シニアアナリスト / エキスパートリサーチ&ビジネスインサイト設計

本ポジションは、エキスパートインタビュー起点のコンテンツ事業において、どのテーマ・業界で、どのような有識者に、何を聞き、どう価値あるコンテンツに仕上げるかという一連のプロセスを設計・実行いただきます。 顧客(投資家・事業会社等)が本当に知りたい論点を見極め、適切なエキスパートを見つけ出し、鋭いインタビューで示唆を引き出し、それを再利用可能なコンテンツ資産へと編集する ——この一気通貫の価値創出を担っていただきます。 ユーザベースでは、リーダー軸とプロフェッショナル軸のどちらで成長するかを自身で選択でき、専門性を極める道も、事業成長を牽引する組織リーダーの道も選べます。 <具体的な業務内容> ●コンテンツ/リサーチ戦略 ・顧客ニーズと市場動向を踏まえた、注力業界・テーマ・論点の設計 ・コンテンツラインナップ(カバレッジ)とロードマップの企画 ●エキスパート選定・インタビュー ・テーマに最適な有識者(元経営層、業界実務家、専門家等)の探索・見極め・アサイン ・インタビューガイド/質問設計と、示唆を引き出すインタビューの実施 ・インタビュー内容の編集・要約・構造化による、販売可能なコンテンツへの仕上げ ●品質・事業運営 ・コンテンツ品質基準の策定と、レビュー・品質管理プロセスの構築 ・営業・エンジニアなどの他職種と連携した、プロダクト/オペレーションの構築

●競合に先んじて、日本発のエキスパートインサイト事業をゼロから立ち上げる中核メンバーになれる ●エキスパートの探索・インタビュー設計・コンテンツ化まで、一気通貫で事業をデザインできる ●自身が生み出すコンテンツが、投資家や経営層の重要な意思決定に直接影響を与えられる ●専門性を活かしながら、事業の成長そのものをリードする立場としても活躍できる

●必須要件 下記のいずれかで、一定の実務経験を有する方 ・コンサルティングファーム、FASでのリサーチ・インタビューを伴うプロジェクト経験(特にビジネスデューデリジェンス業務が好きな方) ・証券会社・運用会社等でのエクイティリサーチ、または投資分析の実務経験 ・エキスパートネットワーク、リサーチ/インテリジェンス事業での実務経験 ・事業会社の経営企画・事業開発・M&A等で、業界分析や有識者ヒアリングを伴う実務経験 ・新聞社・経済誌・ビジネスメディア等での記者・編集実務経験(企業・業界の構造分析、キーパーソンへの深い取材・対面インタビュー経験をお持ちの方) ●求めるスキル・意欲 ・幅広い業界・ビジネスモデル・経営論点への強い好奇心と、素早いキャッチアップ力 ・財務および競争戦略への一定の理解 ・相手から本質的な示唆を引き出す、傾聴力・質問力を含むインタビュー/コミュニケーション力 ・一次情報の価値を理解し、顧客の意思決定に資するコンテンツへと昇華させる編集力・論理構成力 ・前例のない事業を自ら形にしていく、当事者意識と推進力

・ビジネスレベルの英語力(海外エキスパート・海外顧客への対応を見据えて) ・エキスパートネットワーク/プライマリーリサーチ業界での実務経験 ・買い手側(バイサイド)・売り手側(セルサイド)双方のリサーチ活用フローへの理解 ・証券アナリスト、CFA、公認会計士、MBA等の取得者 ・新規事業/0→1の立ち上げ経験、コンテンツ・メディア事業の経験

・常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術の獲得・活用に意欲的な方 ・自分自身の意見を持ちつつもチームでの協働を重視し、建設的なコミュニケーションができる方 ・曖昧な状況でも自ら課題を定義し、解決に向けて主体的に取り組める方 ・ユーザー目線を大切にし、価値提供を常に意識できる方

年収: 750～820万円 ・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。 ・弊社は年俸制となります。 ・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。

所定労働時間:8時間(コアタイムなしのフルフレックス制度)

東京都千代田区丸の内2丁目5 三菱ビル ※リモート可 ・ただし、必要に応じて出社が必要となる場合があります

・完全週休2日制(祝祭日、年末年始 等) ・有給休暇(10日〜)、慶弔休暇、出産/育児休暇 ・ロングバケーション制度(有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度)

・交通費(上限 5万円/月)支給します。 ・PC支給(カタログ内から好きなPCを選択) ・時短制度有ほか ※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。 https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook

社会保険完備

本ポジションでは、双方向の対話を通じてお互いのマッチングを確かめるプロセスを大切にしています。 これまでのご経験やスキルはもちろん、当社の新規事業のコンセプトやカルチャーへの相互理解を深める場として選考を実施いたします。 ①書類選考 ご提出いただいた職務経歴書等をもとに、これまでのご経験や成果を拝見します。 ②カジュアル面談 選考に進むかどうかをご判断いただくために、弊社への理解を深めていただく場です。候補者様からのご質問にお答えすることを中心に進めます。 ③一次面接 候補者様と弊社が、お互いへの理解を深める場です。弊社に対する疑問や懸念を伺い、お答えするとともに、双方の価値観や大切にしている考え方について対話します。 ④課題 二次面接に向けて、インタビューで検証したい仮説や、実施に必要な準備資料を作成・ご提出いただきます。準備期間は1週間です。 ⑤二次面接 事前課題をもとに、インタビューに向けた仮説の立て方や準備内容について議論し、考え方を確認します。あわせて、今後のキャリアビジョンや弊社で実現したいことについて対話します。 ⑥三次(〜四次)面接 事前課題をもとに、インタビューに向けた仮説の立て方や準備内容について議論し、考え方を確認します。あわせて、今後のキャリアビジョンや弊社で実現したいことについて対話します。 ※平均的に1次面接から内定までは2-3ヶ月程度です。もしお急ぎの事情がある場合にはお気軽にご相談ください。 ※選考状況やご経歴により、フローが一部変更となる可能性がございます。