募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
次世代エグゼクティブ支援事業部/パートナー
業務内容
●期待役割 ・自らの専門領域(例:業界・ポジション・職種)を軸とした事業立ち上げ ・クライアント開拓/候補者プール構築/支援プロセス設計を一気通貫で設計・実行 ・ディレクター・リサーチャーのチームビルディングとマネジメント ・自らもハンズオンでエージェント業務を行い、年間数億円規模の売上を創出する事業家 ・今後のエグゼクティブ事業を当事者として一緒に事業構想をしていく ●業務内容 ・構想策定と事業戦略立案 ・チームハイヤリングからビルディング ・社長などのトップ層とのディスカッションを通じて事業課題・成長戦略を深く理解し、企業の変革・成長に必要な体制・要員数を提案し、組織全体の組成を提案 ・次世代のエグゼクティブ層(執行役員、事業責任者クラスを担う方)を中心としたエグゼクティブサーチ ・事業状況やニーズに応じて顧問・コンサル形式での支援提案 ・候補者とのインタビューやキャリアプランの提案 ・ニーズに合わせたポジションメイク ・両者の期待値調整・オファー交渉・入社後のエグゼクティブコーチング ・業界や領域に精通した将来の役員やCxO候補のプロフェッショナルプールの拡充
この求人の魅力
●やりがい・魅力 ①“ゼロから“自分の事業”をつくる感覚 領域の選定、営業戦略の設計、チーム体制、サービスのあり方まで、自ら決めて推進できます。 事業家・経営者としての視座と実行力の両方が問われるポジションであり、今までのアセットを活かしながらビジネスを構想から売上化まで動かすダイナミズムを味わえます。 ②クライアント企業の変革・成長に手触り感を持って貢献できる 社長、CxOとも議論することが多く、クライアント全体を動かす意思決定に関与する場面も多いです。 自身がアサインした方が企業の中核を担うため、事業成長に伴走していくことができます。 ③少数でのハイレベルなチームづくり ディレクターやリサーチャーを自ら口説き、仲間を集め、チーム文化やルールを築いていくプロセスは、「採用支援のプロ」ではなく、「プロフェッショナルチームの経営者」としての面白さがあります。 ●得られるスキル ・経営層と対等に議論できるビジネスリテラシーと提案力 ・事業家として構想策定から実行する力 ・圧倒的当事者意識と、成果にコミットするプロフェッショナリズム ・各業界・業種の知識、組織戦略・設計などに関する深い理解 ・業界トップクラスの方々とのネットワーク
応募条件
必須条件
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ●エグゼクティブサーチでの経験 ●年収1,000万円以上での人材紹介経験 ●起業や事業責任者としての経験 ●自らの専門領域を軸に事業を設計・実行した経験(業界知見、採用支援、組織支援) ●コンサルティングファームなどでのマネージャー以上の経験 ●チーム立ち上げ、メンバー育成などのマネジメント経験
求める人物像
●プロフェッショナルとして「自分の事業を持ちたい」「責任を持って結果を出したい」という強いオーナーシップ ●一気通貫でバリューチェーンをデザインし、社会にインパクトがある価値を出したい ●経営者や投資家と対等に議論できる、視座と関係構築力
試用期間
※試用期間:6ヶ月
待遇
給与
●想定年収:個人業績と事業業績によって変動 ※選考の中でニーズに応じて要相談
勤務時間
●標準的な労働時間:10:00~19:00 ●労働時間区分:フレックス制度(コアタイム無し) ※火曜・木曜は出社指定あり ●休憩時間:60分 ●時間外労働:あり
勤務地
東京都千代田区霞が関3丁目2-5 (変更の範囲)全国の支社
休日・休暇
●週休二日制(基本的には土曜/日曜/祝日休み) ●休日日数:120日(年末年始、夏季休日含む) ●有給休暇:10日~20日(入社半年経過時点で付与) ●慶弔休暇 ●その他の休暇(労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます)
福利厚生・諸手当
●通勤手当(当社規定により支給) ●社会保険(補足事項なし) ●フリードリンク ●最新書籍の共有化 ●社内キャリアカウンセラー在籍(国家資格キャリアコンサルタント) 等
社会保険
●加入保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
企業情報
社名
株式会社アサイン
設立年月日
2016年12月27日
本社所在地
東京都千代田区霞が関3丁目2-5
代表者
小瀬村 卓実
従業員数
250名
資本金
10,000,000円
事業内容
若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
企業の魅力
●人材育成理念 個性や可能性を重んじる アサインは、誰しもが他の人では到底敵わない優れた個性を持っていると信じています。 そういった個性や可能性を発揮することを何よりも尊重しているからこそ、一人ひとりの個性を引き出す育成や配置を行います。 立場が人を育てる 年齢や社歴問わず、マネージャーや新規事業責任者といった事業上重要になるポジションに積極的に抜擢します。 人の成長を信じるアサインの特徴的な取り組みです。 長期目線で一流を育てる 早期の立ち上がりや活躍に重きを置いていません。 短期的な活躍よりも、その人にしか成し遂げられないことで大きな価値を生み出せる一流の人材を育てます。 ●育成システム 集合研修→新人カリキュラム→チーム合流 2週間の集合研修を経てOJTにて実際の業務にパートナーが伴走。 ●顧客価値に応じた高い給与水準 アサインは年齢や社歴ではなく、キャリア支援に真摯に取り組む姿勢と実力、それによりもたらされる結果を重視しています。 だからこそ、結果に実直に向き合う文化が醸成されており、高い結果を出した際には、それに相応しい機会や報酬を得られる評価制度を導入しています。 〈在籍エージェント平均年収〉 ・入社1年目 平均年収710万円 ・入社2年目 平均年収1,100万円 ・入社3年目 平均年収1,600万円
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