【業務内容】 ●社長などのトップ層とのディスカッションを通じて事業課題・成長戦略を深く理解し、企業の変革・成長に必要な体制・要員数を提案し、組織全体の組成を提案 ●組織設計・採用要件の明確化 ●次世代のエグゼクティブ層(執行役員、事業責任者クラスを担う方)を中心としたエグゼクティブサーチ ●事業状況やニーズに応じて顧問・コンサル形式での支援提案 ●候補者とのインタビューやキャリアプランの提案 ●ニーズに合わせたポジションメイク ●両者の期待値調整・オファー交渉・入社後のエグゼクティブコーチング ●事業戦略実現のサポート ●業界や領域に精通した将来の役員やCxO候補のプロフェッショナルプールの拡充【期待役割】 ●パートナーの担当するクライアントに対し、エージェントとして実務の最前線を担う ●採用要件の言語化、候補者面談、推薦、交渉、ランディング支援までをリサーチャーと連携し実行 ●自身のクライアント開拓・プロフェッショナルプールの拡充にも関与 ●将来的にパートナーへキャリアアップ

この求人の魅力

【やりがい・魅力】 ①「経営に近い現場」に立ち会え実現できるエージェントとして社長やCxOと対話し、経営戦略や事業戦略から組織戦略・設計までの議論できる環境。企業の重要局面(新規事業立ち上げ/組織再編/PMIなど)に立ち会い、本当に必要な人材の定義とアサインを自分の手で実現できます。 ②プロフェッショナルとして「信頼」が築けるトップクラスの顧客と対峙して信頼を得ることは難易度は高いが、非常に強い自身のコネクションになります。顧客からのご紹介などから、事業成長させる際に営業に頼らず自走できるプロフェッショナルになれます。 ③将来のキャリアの選択肢が広い事業責任者の直下で仕事ができることから事業目線を身につけることから将来的に事業責任者や社長の右腕としてキャリアを築くこともできます。弊社内においてもパートナーを目指して自分の事業をつくる道も、事業成長に貢献する事業開発や新規事業の責任者ポジションへ異動することも可能です。【身に付くスキル】 ●経営層と対等に議論できるビジネスリテラシーと提案力 ●事業成長に不可欠な「組織と人」の設計支援力 ●圧倒的当事者意識と、成果にコミットするプロフェッショナリズム ●才能を見極め、キャリアが実現される場へ導く本質的な支援 ●顧客から信頼される「本物のエージェント」として実力 ●各業界・業種の知識、組織戦略や設計などに関する深い理解 ●業界トップクラスの方々とのネットワーク

応募条件

必須条件

以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ●エージェント/HR業界における実務経験(エージェント/RA/CA) ●コンサルティングファームでの業務経験 ●CxO候補・事業責任者クラスの採用支援経験 ●候補者・企業双方への高いコミュニケーション能力(ヒアリング/提案) ●カウンターパートが役員、社長といったハイレイヤーでの経験 ●組織や採用だけでなく、経営や事業への興味 ●将来的に独自領域を立ち上げる意思、または特定パートナーの右腕としての献身性 ●少数(1人でも可)で1億円以上の売上を創出した経験

求める人物像

●「プレイヤーとして腕を磨きたい」「圧倒的に実力をつけたい」という成長意欲 ●トップクラスの方々と対等に話していきたい ●人のキャリアや企業のビジョン実現に、本気で向き合いたいという熱量と誠実さ ●採用支援にとどまらない、事業戦略や組織戦略の視座を持ちたい方

試用期間

●試用期間:6ヶ月

待遇

給与

●想定年収:年俸制 ●賞与:年3回の成果報酬(個人の業績に連動)

勤務時間

標準的な労働時間:10:00~19:00 ●労働時間区分:フレックス制度(コアタイム無し) ※火木は出社指定有 ●休憩時間:60分 ●時間外労働:有

勤務地

(変更の範囲)全国の支社受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

休日・休暇

●週休二日制(基本的には土/日/祝日休み) ●休日日数:120日(年末年始、夏季休日含む) ●有給休暇:10日~20日(入社半年経過時点で付与) ●慶弔休暇 ●その他の休暇(労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます)

福利厚生・諸手当

●通勤手当:当社規定により支給 ●加入保険:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ●社会保険:補足事項なし ●その他補足:フリードリンク・最新書籍の共有化・社内キャリアカウンセラー在籍(国家資格キャリアコンサルタント) 等

社会保険

●加入保険:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ●社会保険:補足事項なし

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複数選択可

企業情報

社名

株式会社アサイン

設立年月日

2016年12月27日

本社所在地

東京都千代田区霞が関3丁目2-5

代表者

小瀬村卓実

従業員数

250名

資本金

10,000,000円

事業内容

若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA

企業の魅力

●人材育成理念個性や可能性を重んじるアサインは、誰しもが他の人では到底敵わない優れた個性を持っていると信じています。そういった個性や可能性を発揮することを何よりも尊重しているからこそ、一人ひとりの個性を引き出す育成や配置を行います。立場が人を育てる年齢や社歴問わず、マネージャーや新規事業責任者といった事業上重要になるポジションに積極的に抜擢します。人の成長を信じるアサインの特徴的な取り組みです。長期目線で一流を育てる早期の立ち上がりや活躍に重きを置いていません。短期的な活躍よりも、その人にしか成し遂げられないことで大きな価値を生み出せる一流の人材を育てます。 ●育成システム集合研修→新人カリキュラム→チーム合流 2週間の集合研修を経てOJTにて実際の業務にパートナーが伴走。 ●顧客価値に応じた高い給与水準アサインは年齢や社歴ではなく、キャリア支援に真摯に取り組む姿勢と実力、それによりもたらされる結果を重視しています。だからこそ、結果に実直に向き合う文化が醸成されており、高い結果を出した際には、それに相応しい機会や報酬を得られる評価制度を導入しています。〈在籍エージェント平均年収〉・入社1年目　平均年収710万円・入社2年目　平均年収1,100万円・入社3年目　平均年収1,600万円

企業HP

https://assign-inc.com/

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1,000～4,000万円

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東京本社

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本ポジションは、代表直下にてマーケティングおよびブランディングの両領域を統括し、経営戦略に深くコミットする極めて重要な役割を担います。単なる施策実行者ではなく、事業全体の成長をドライブするリーダーとして、PL責任を持ちながらマーケティング戦略を牽引していただきます。 ASSIGNは現在、毎年2倍の成長を遂げる急拡大フェーズにあり、今後のさらなる事業拡大において、マーケティング戦略の進化とブランディング強化が極めて重要なテーマとなっています。年間数十億円規模のマーケティング投資を武器に、オンライン・オフライン問わず幅広い施策を戦略的に展開していただく想定です。また、同時に組織立ち上げフェーズとして、強靭かつ柔軟なマーケティング組織の構築、人材育成、評価制度設計などにも主導的に関与していただきます。【具体的な職務内容】 (1)中長期視点に立ったマーケティング戦略の立案および推進 (2)広告・プロモーション施策のPDCA運用とKPI設計・管理 (3)マーケティング組織の立ち上げ・採用・育成・制度設計 (4)経営陣との連携によるブランドビジョンの定義と実行 (5)社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進

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●『PERSONA』について【サービス概要】「人が自分自身の思いを表現できる時間割合を増やす」というビジョンで始まったSaaS×コンサルティング事業です。テクノロジーと人間の知恵によって、価値ある事業意思決定のサポートをすることで、事業成長に集中できる環境を作り出すことを目指しています。採用管理システムを皮切りに、タレントマネジメントシステムやSFA/CRM、MA、財務会計、SCMなど、企業の成長に必要なプラットフォームを順次統合し、最終的に経営管理までをサポートします。現在PERSONAは「AIを駆使した最先端テクノロジー」と「ASSGINで培った採用・育成ノウハウを基にしたコンサルティング」の二軸で、企業のパフォーマンス向上を支援しています。採用から始まり、事業成長に繋がる人材の採用・育成・配置に向けて、テクノロジーとヒトの両側面から支援を行います。【事業展望】 2025年度中に組織人事コンサルティング事業やタレントマネジメントシステム事業への展開を予定しております。採用領域から配置、育成、評価領域に事業を展開することで、真に活躍する人材の創出に貢献していきます。業務内容 ●見込み顧客へのアプローチと商談設定潜在顧客に対する電話・メール等を活用したコミュニケーションを通じた、課題やニーズのヒアリングおよび関心度向上による商談機会の創出 ●営業活動の改善・最適化日々の顧客対応から得られるデータや反応をもとにした、提案シナリオや営業ツールの継続的な改善およびアプローチ手法の構築 ●顧客の声の社内共有と活用顧客との対話を通じて得た生の情報や市場動向の分析、およびマーケティング部門・営業部門・カスタマーサクセス・プロダクト開発チームなど関連部署へのフィードバック ●リード獲得施策の企画・推進マーケティング部門との連携による見込み顧客の獲得数・質の向上を目指した施策の企画・実行、およびセミナー・イベント等の企画・運営

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次世代エグゼクティブ支援事業部/ディレクター

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MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。

中立的なキャリア相談

1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。

利用者様による高い評価

丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。

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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値

※2 厚生労働省職業安定局人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計

※3 2025年9月16日時点