コンサルタント

クライアント企業の組織課題に対し、以下の領域における「企画から実行・運用」までを一気通貫で担当いただきます。 採用支援: 採用要件の策定、JD(求人票)作成、採用資料・採用サイト制作、面接設計、採用代行 人材育成・研修: 研修プログラムの設計およびファシリテーション 組織開発・文化浸透: MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の策定・浸透支援、インナーコミュニケーションの設計 仕組み化: 仕組みや前例がない中での業務プロセス構築、グループの採用AIエージェントを活用した仕組みづくり、採用業務の改善提言 具体的な仕事内容 ●新規顧客や既存顧客に対するフィールドセールスや、継続的リレーション構築およびアップセル ●案件化したプロジェクトのマネジメント、予件整理、提案資料作成、プロジェクト設計、プロジェクトマネジメントとデリバリー(ご自身によるコンサルティングサービスの直接提供、もしくはパートナー活用時のディレクション) ●新規事業立ち上げに伴う事業開発、商品企画の立案および推進 ●具体的なテーマ(全部できなくてOK) └採用ブランディング・採用マーケティング・採用体験設計 ・コミュニケーション課題抽出・戦略策定・コンテンツ制作 ・母集団獲得施策 ・採用ファネル改善 └研修・ワークショップ ・階層別研修・マネジャー育成 ・新卒・新人研修　　　など └エンゲージメント向上 ●業務内容の変更の範囲 雇入れ直後:上記参照 変更の範囲:当社における各種業務全般 使用ツール・開発環境 コミュニケーション:Slack ドキュメントツール:notion ホワイトボードツール:strap 顧客管理:スプレッドシート(SFAやMAの導入検討中) AI(Geminiその他)

やりがい・魅力 ①クライアントワークでキャリアを伸ばせる 会社の0→1立ち上げを上場企業の基盤の下でできる 上場企業経営者や元CHROと近い距離で経営を学びながら顧客の課題解決に貢献できる 業態の異なる複数の企業事例を実務を通じて学ぶことができる ②HR系キャリアの経験幅を広げられる 縦型にならず採用・制度・開発・教育など幅広くHRキャリアを積める 事業開発、商品開発、PM、コンサルなどHR軸で幅広い職種経験ができる フルカスタマイズ〜パッケージまで、ソリューションの制約はほぼない ③これまでと違うHRアプローチができる 組織デザインアプローチでダイナミックな変革支援ができる グループ企業のケイパビリティを活用し、デザインを軸とした新しいアプローチを一緒に企画設計できる クリエイティブ生成・ブランディング・コミュニケーション・AI活用など豊富な事例と実績があります

必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方を募集しています。 ●実務経験: HRコンサル・人事・組織開発・研修・採用のいずれかに関わった経験が3年以上 ●ステークホルダー対応: クライアントワーク、または社内外のステークホルダーと直接やり取りし、成果を出した経験(コンサル・人事・HR系SaaS CSなど) ●一気通貫の経験: 研修・採用・オンボーディングのいずれかを「企画〜実行」まで担った経験

歓迎スキル ●人事や人事コンサルの経験者 ●ヒアリングからソリューション提案まで一貫した無形商材の提供 ●研修設計・ファシリテーション経験 ●組織デザイン・組織開発に関する実務経験のある方 ●HR SaaS(ATS・タレマネ等)の導入・運用経験 ●HR領域の見識(広報領域に強みのあるHRBPなど) ●人事経験(採用・定着・育成・組織開発) ●エンタープライズ企業の対応経験 ●事業開発(新規事業開発 / 既存事業拡大)の経験 ●一社のクライアントと長期リレーションを作ってきた経験 ●営業戦略の企画立案や、BIツール等を利用したマーケット分析の経験 ●デザインやクリエイティブに関する経験、興味関心

●入社時に人事のドメイン知識に自信がない部分があっても、入社後に興味を持ってそれ深めていける方 ●明朗で能動的な方 ●顧客からの要望や前提を鵜呑みにせず、本質的な課題に向き合う思考をお持ちの方 ●少しでも顧客に貢献できるアウトプットのために、最後まで粘れる方 ●制度やシステムだけでなく、組織に属する人の感情面からも課題抽出ができる方 ●変化の激しい環境を楽しみ、適応できる方 ●特定の領域に固執せず、採用から研修まで顧客企業の従業員の体験デザインに横断的に関わりたい方 ●受け身ではなく、自ら提案・改善を行う姿勢をお持ちの方 ●上場企業のグループ企業として、売上創出と成長にコミットできる方

●試用期間 3か月

年収: 700～1,000万円 月収: 58～83万円 【支給例】 年収700万円の場合 月給:583,834円 (基本給:444,826円　時間外手当:139,008円) 年収1,000万円の場合 月給:833,501円 (基本給:635,048円　時間外手当:198,453円) 業績に応じた決算賞与 ※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。 ※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給。 ※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。

フルフレックス制 (標準労働時間8時間) 時間外労働:あり

東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階 渋谷本社:「渋谷駅」南改札西口 徒歩10分 リモートワークを併用したハイブリッド勤務となります。 現在は事業立ち上げ期のため、週複数回の出社があります。 勤務地の変更の範囲 雇入れ直後:渋谷本社 変更の範囲:全国の当社各拠点および自宅

完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇(最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇) ファミリーサポート休暇:最大年5日の特別休暇 3X Vacation:勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能) ●慶事・弔事 慶弔休暇・慶弔見舞金 お見舞金や特別休暇が付与されます。

●交流支援 サークル制度: 5,000円/月 社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。 会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。 ランチ補助:1,500円/月 新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。 Strapの無償利用 在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。 ●スキルアップ・能力開発支援 副業可 社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています 語学学習支援 様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、指定の語学学習サービスの利用費用の補助を支給します。 資格取得支援金 会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。 本読み放題 ●ライフイベント支援 マタニティ関連補助 産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金、産休・育休、出産手当など、妊娠〜産後期をささえる各種サポートを用意しています。 出産一時金・手当金 出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。 育児休業復帰見舞金 育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。 産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。 本人または配偶者の妊娠の場合を設けています。 介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。 こども家庭庁ベビーシッター券 1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です。 ●病気や怪我 インフルエンザ予防接種補助 感染症特別休暇 労災・傷病見舞金・傷病手当金等 オンライン診療サービス 従業員本人、1進等の家族までオンライン診療の受診が可能です。 保険診療・自由診療・チャット相談・カウンセリングが利用可能です。 ※制度の利用には規程がございます

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 [ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合加入

書類選考(履歴書・職務経歴書)　→　面接(2-3回)　→　内定(オファー面談) ※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。 (性格検査のみ、事前学習は不要です) ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。 (候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施)