募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
リスクマネジメント・コンプライアンス部門 マネージャー
業務内容
今回のポジションは、エンゲージメント関連の独立性に関する業務で、PwCがクライアントに業務を提供する際に、そのサービス内容について独立性の観点から提案・契約内容をレビュー・承認すること、また、営業活動やビジネス活動において独立性の観点から考慮すべき活動をアドバイス・質問対応を行うこと、などの業務を担当していただく予定です。 他にも重要な活動やプロジェクトもあり、想像以上に我々の業務は、多岐に渡ります。 興味のある方は、ぜひ応募をお願いします。 またフレキシブルな働き方を通じて長期的なキャリア維持を推進しており、フレックスや在宅勤務も必要に応じて可能です。
応募条件
必須条件
下記のご経験・スキルをお持ちの方を募集します。 ●コンサルティングファーム、会計系ファームでのコンサルティング経験 (上記の業界での経験があることが好ましいが、経験によっては事業会社でのリスク・品質部門での経験でも可) ●高いコミュニケーション力 ●仕事に対するオープンなマインドと姿勢 ●自ら進んで能動的にアクションを起こせる力 ●高い英語力(ポリシーや法令の理解、応用、海外ファームとのコール、資料作成等) ●プロジェクト管理能力 ●レポート作成力(PPT、Word、Excelによりプレゼンテーションや議事録等が作成できること) フロントチームのアドバイザーとして業務提供に関するアドバイスを行うため、高いコミュニケーション能力、プレゼン能力が求められます。 また、変化するサービス内容にも対応するため常に学ぶ姿勢も求められます。
その他
補足情報
部門について リスクマネジメント・コンプライアンス室Independence Officeは、クライアントにサービスを提案する際に、PwCが提供する監査などの制限を受けるかどうか、コンサルテーションを行います。 本部門はPwCの信頼とブランドを守るための重要な役割を担っており、高度な専門知識と経験に基づいて、海外ファーム含め多くの部署のメンバーと協働して業務をおこなっています。 ## ポジションの魅力 マネジメントやパートナーを含むファームのビジネス活動の最前線で活躍する皆さんにさまざまコンサルテーションを行うことで、専門知識、テクニカルライティングスキル、プロマネ力、プレゼン力や調整力、論理的な思考力など、ご自身のキャリアに役に立つ能力を身に付けることができます。
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
PwC Japan合同会社
設立年月日
2006年
本社所在地
東京都千代田区大手町1‐1‐1 大手町パークビルディング
代表者
出澤 尚
資本金
1,000万円
事業内容
日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務
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PwC Japan合同会社
xFunction_PwC経理 システム/データスペシャリスト(基幹業務システム群やデータ運用、部門を跨ぐ業務改善プロジェクト等を担当/グローバル案件あり)【Finance】
想定年収
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勤務地
東京都千代田区
業務内容
PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。 xFunctionチームは、今期より導入した業務基幹システムのほか、さまざまな関連システムの安定した保守運用、データの品質保持を担うミッションがあります。 PwCのFinance領域において、一般的な経理の定常業務だけではなく、経理関連システムの運用・改善を通じて、ビジネス全体の仕組みや数字の流れを理解し、課題解決に貢献するポジションです。 ●ローカルシステムの保守・運用(例:購買管理システム、ジョブ採算性管理システム) ・経理関連のローカルシステムの管理・改善 ・海外AC/SDCを含むオペレーションムサポートチームの管理 ・海外ベンダーとの調整、コミュニケーション ●グローバルシステムの運用(例:SAP S4 HANA Cloud) ・サポートチームの管理、問い合わせや障害対応 ・グローバルメンバーとの連携によるシステム変更管理 ・定期的なシステムアップデートに伴うUATの実施 ●マスタデータ管理 ・マスタ登録システムを用いたデータ入力・管理 ・関連システム担当チームとの調整 ●業務プロセス改善のサポート ・業務側のプロセスや課題を理解し、ミニプロジェクト等を通して解決に導く ・広い視野と高いコミュニケーション力を発揮し、部門を跨いだ業務改善プロジェクトに参画する
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PwC Japan合同会社
Learning ＆ Development(組織/人材開発・育成)ディールアドバイザリー部門向け【HR】
想定年収
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勤務地
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業務内容
担当業務 Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできる人材の育成に貢献する、という想いのもと、多様な学びと成長への「気づき」と、効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。 育成の観点で、様々な施策を企画・推進しております。各種施策を一緒に推進いただくメンバーを募集しています。 職務内容 ・育成施策の企画・推進にかかる各種業務(企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.) ・L&Dチームの運営にかかる各種業務(予算管理、ベンダー管理、稼働管理) ・関連部門、チームなど、各種ステークホルダーとの連携 ・育成に関するデータ分析と管理 具体的には 1.育成に関する企画立案、計画、運営(ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行)例;リーダーシップ研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等 2.Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営(Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等) 3.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、1,2のテーマに反映する 4.チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働 想定職階 シニアアソシエイト(メンバークラス)
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PwC Japan合同会社
戦略人事企画 / HC CoE_Talent Acquisition & Strategic Workforce Planning【HR】
想定年収
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勤務地
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業務内容
PwC JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部に関与いただきます。 グループ横断の人事課題に対し、ゼロベースで検討をする新規企画に関わる機会が多くございます。 ●Workforce Planning:中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画 ●Global Skills Programme:グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用 ●Talent acquisition Planning:グループ横断での採用改善施策の企画・実施 ●Internal Mobility Planning:異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画 ●Talent Management:グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用 ※上記の活動は、PwC Japanグループ各法人の人事担当役員やHRBP(部門担当人事)、採用チーム等と協業しながら推進していきます。
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PwC Japan合同会社
セキュリティガバナンスチーム チームリーダー候補【ST&DO】
想定年収
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勤務地
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業務内容
【担当業務】 私たちのチームは、PwC Japanグループにおける情報およびサイバーセキュリティのガバナンス体制で「第二の防衛ライン」として重要な役割を担っています。 Globalチームや社内のIT部門、リスク管理部門、ビジネス部門と緊密に連携し、PwCネットワークの基準、関連法令、規制、そしてクライアントの期待と信頼に応えるため、高水準のセキュリティ基準を維持しています。 【担当領域】 ・規程策定：PwC ネットワークのセキュリティ規程類の日本展開において、日本の法令や監督省庁の規制を考慮した規程やセキュリティ手順の策定・周知を行います。 ・クライアント・インタラクション：PwC Japanグループの情報・サイバーセキュリティ対策の評価を求めるクライアントに対して、コミュニケーションや回答に関するコンサルテーションをビジネス部門へ提供します。 ・内部監査対応：PwC Japanグループを対象とした内部監査における証跡の収集、説明、及び勧告へのフォローアップを実施します。 ・教育・啓蒙活動：PwC Japanグループの従業員を対象に、情報セキュリティ意識を向上させるための教育プログラムやワークショップの企画や、社内広報活動を行います。 【部門からのメッセージ】 先進技術を積極的に活用したセキュリティソリューションと管理手法の導入や、グローバル標準規格に基づくセキュリティ管理体制を実践的に学ぶ機会があります。 また、ビジネス部門との連携を通じ、クライアントの課題解決に貢献するポジションでもあります。 フレキシブルなワークスタイルが導入されており、業務時間の調整がしやすく、リモートワークにおいてもさまざまな技術を駆使してチームで協力する体制が確立されています。
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PwC Japan合同会社
戦略人事企画 / HC Center of Excellence_Total Rewards【HR】
想定年収
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勤務地
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業務内容
HC CoE(※)Workforceチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。 ※Human Capital(人事部)Center of Exellence 具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中/Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTotal Rewards領域を主に担当するポジションで募集いたします。 ●Talent Acquisition & Strategic Workforce Planning - 中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、FirmwideでのTalent Management施策の企画・運用 ●People Branding & Communication - 社内外/Firmwide/人に関わるブランディング&コミュニケーション ●Firmwide Deployment Planning - FirmwideでのDMプラットフォーム構築 ●Performance Management & Total Reward - プロフェッショナルファームに適した人事/評価制度の企画運用、競争力のある報酬体系の企画・導入 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。 【想定職階】 Senior Associate(メンバークラス) 【担当業務】 PwC JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部にチームメンバーと共に関与いただきます。 ●報酬制度の企画・立案 ●報酬制度の運用(報酬テーブルや人事システムのメンテナンス等) ●報酬サーベイの企画・運用 ●上記以外の報酬制度に関する調査・分析 ※報酬制度:主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。 また、報酬制度にとどまらず、等級・評価制度を含めた企画・設計・運用等に携わるチャンスがあります。 (例)基幹人事制度の改定、 シニア層雇用制度、年金制度の改定等 【職務内容】 担当業務の詳細は以下のとおりです。 ●報酬制度の企画・立案 PwC Japanグループ各部門のCHRO(人事担当役員)やHRBP(部門担当人事)等と協議しながら、グループ全体の制度・ルールを企画・立案します。 ●報酬制度の運用(給与テーブルや人事システム(Workday)のメンテナンス等) 関係する各チーム(HRBPや人事システムチーム等)と協働し、給与テーブルの改定対応や人事システム(Workday)のメンテナンスを行います。 ●報酬サーベイへの参画・結果分析 報酬サーベイ全体のプロセスを管理し、複数の外部報酬サーベイを分析することにより報酬水準の競争力の維持に努めます。 ●上記以外の報酬制度に関する調査・分析 報酬領域における最新の動向や競合他社・PwC他国における動向について、PwCのグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。
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リスクマネジメント・コンプライアンス部門 マネージャー【RIC】
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