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【大阪/KOKUYO】労務コンプライアンス/ハラスメント対応・企画推進担当>

コクヨ株式会社

【大阪/KOKUYO】労務コンプライアンス/ハラスメント対応・企画推進担当

想定年収

757～1,000万円

勤務地

大阪府大阪市

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

労務コンプライアンス/ハラスメント対応・企画推進担当

業務内容

●職務内容 HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。 <主な業務内容> ・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開 ●キャリアステップ入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 ●当社について当社は2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施しました。これを機に当社として初となるコーポレートメッセージを「好奇心を人生に」を設定、企業ロゴを含むコーポレートアイデンティティを刷新しました。「好奇心」はすべての始まりであり、「好奇心」を持つことで学ぶことの楽しさ、働くことへの発見、生きることへの喜びが生み出されると考えます。当社は生活者の「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思いがうまれ、それぞれの好奇心がつながり、協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。現在は2030年にむけた長期ビジョンを策定し、中長期でどの事業をどのように成長させるかを明確にし、従来以上に改善や成長に挑戦しています。空間価値ドメイン/ビジネスサプライドメイン/グローバルステーショナリードメインと事業ドメインを3つに再設定し、モノ視点から将来の市場(顧客)ニーズの変化を捉えたコト視点への転換を進めています。

応募条件

必須条件

・事業会社における人事労務の実務経験・労務コンプライアンス領域における主担当経験・ハラスメント対応、労務トラブル対応の実務経験・法令および社内規程に基づく判断・対応経験 ●学歴大学卒、大学院卒

歓迎条件

・一定規模以上の企業における人事労務経験・社会保険労務士資格・研修・啓発施策の企画運営経験・懲戒関連業務、再発防止施策の企画経験

試用期間

●試用期間:3ヶ月 ※試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同様とする

待遇

給与

年収: 757～1,000万円月収: 39～60万円 ●給与形態月給(想定労働時間 160時間) ●想定給与 390,000 ～ 600,000 円 (基本給: 390,000 円～) ●固定残業なし ●給与備考想定年収:737万円～1000万円月額(基本給):390,000円～ ※給与は、前職の経験/スキル等を考慮して決定します。 ※昇給:年1回 ※賞与:年2回(7月・12月) ●時間外労働に関する条件等残業手当有り

勤務時間

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30 フレックスタイム制 (フルフレックス)

勤務地

大阪府大阪市北区大深町5番54号グラングリーン大阪パークタワー 14階本社オフィス「KOKUYO HQ」

休日・休暇

完全週休2日制、年間休日124.5日夏期休暇有　年末年始有 ※年間休日は年度によって変わります年間有給休暇:10日～20日(固定年休日が年間5日あります)

福利厚生・諸手当

※会社規定に基づく厚生年金基金通勤手当家族手当寮・社宅 60歳定年/定年後再雇用あり退職金

社会保険

各種社会保険完備

選考フロー

書類選考→1次選考(採用組織+人事)→2次選考(採用組織+人事)→内定 ※選考回数は状況に応じ、変更となる可能性があります。 ※選考の途中で、ご自宅で受検いただく職務適性試験があります。

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企業情報

社名

コクヨ株式会社

設立年月日

1905年(明治38年)10月

本社所在地

大阪府大阪市北区大深町5番54号グラングリーン大阪パークタワー 14階

代表者

黒田英邦

従業員数

2,346名

資本金

158億円

事業内容

文房具の製造・仕入れ・販売、オフィス家具の製造・仕入れ・販売、空間デザイン・コンサルテーションなど

企業の魅力

●働き方/WLB/待遇・完全週休2日制、年間休日日数が124.5日 - 一部土曜について勤務日とし、固定年休や有給奨励日としており、「土日祝」ではなく「会社カレンダーによる」 - 同一部土曜のうち特定日が半日出勤日の兼ね合いで年間休日日数が124.5日となっております。・入社日から有給休暇を付与 - 2025年1月～12月のうち、固定年休を5日設定（ほかいくつかのスケジュールにて有給取得奨励日も設定） - 但し入社月に応じた付与日数（7月以降は入社月に応じ、10日未満の日数に漸減）・賞与・プレイワークマイレージ - 入社月に応じた支給金額／ポイント数・通勤交通費 - 実費に応じた支給 ※弊社規定に応じ、通勤交通費の支給可能な経路が決定されるため、個人の希望経路とならない可能性があります。・厚生社宅制度（住宅系補助） - 対象者のみ厚生社宅制度（≒借り上げ社宅制度）が適用 ※住宅手当ではなく、あくまで対象者のみとなるため、全社員が適用対象ではありません。

企業HP

https://www.kokuyo.co.jp/

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F&A本部 F&A統括部グループ&グローバル企画ユニット本ポジションは、コクヨグループのF&A(経理)領域において、経理実務を起点に、将来的にグループ全体の経営基盤を支えるリーダーとしての活躍を期待するポジションです。まずは実務を通じて、グループ会計・財務の全体像を理解いただき、中長期的には、会計プロセスの高度化やM&A・組織再編を含む重要テーマを企画・推進する役割を担っていただきます。入社後は、ご経験・志向性に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 <経理・会計業務> ●連結決算業務(月次・四半期・年度決算) ●連結統合業務(連結会計システム「DIVA」を使用) ●開示資料作成(決算短信、計算書類、有価証券報告書等) ●監査法人対応(監査対応、資料準備、質疑応答) ●経理プロセスの効率化および内部統制の強化支援 ●グループ会社の決算プロセスの標準化・強化 ●M&A案件の財務デューデリジェンスおよびPMI(Post-Merger Integration)の支援 ※財務DDは外部アドバイザリーが実施　※PMIも規模に応じて外部アドバイザリーと連携 ●組織再編に関する会計処理の相談対応 ●グループアカウンティングポリシーの作成 ●月次経営報告資料の作成 <将来的に期待する役割> ●グループ全体を俯瞰した会計方針・業務プロセス設計の企画・推進 ●M&A・組織再編プロジェクトにおける横断的なリード ●関係部門(事業部・経営企画・人事等)との連携・調整 ●輩・若手メンバーの育成、チーム運営への関与 ●経営層に近い立場でのレポーティング・意思決定支援 ※現時点でマネジメント経験は必須ではありません。実務を通じて視座を高め、段階的にリーダーシップを発揮していただく想定です。

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想定年収

850～1,200万円

勤務地

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業務内容

【募集概要】当社は2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030」の実現に向け、グローバル展開と事業領域の拡大を加速させる中、2024年より指名委員会等設置会社へ移行し、グローバルスタンダードのガバナンス体制を構築しています。監査委員会のパートナーとして監査DXの推進やグループ横断のリスク管理体制の構築など、経営の健全性と透明性を高めるための「企画・推進」を実務リーダーとして主導していただきます。【職務内容】監査委員会室にて、以下の4つの柱を中心に業務を遂行していただきます。 ① 監査高度化・DXの企画推進・データ分析・AIを活用したデジタル監査(CAAT等)の導入・要件定義・監査方法の刷新、標準化案の策定 ② 監査委員会・監査担当役員の意思決定サポート・経営会議・監査委員会向けの説明資料作成、論点整理・監査委員会の実効性評価(アンケート・ヒアリング)の主導 ③ グループ横断のガバナンス改善提案・国内外のコクヨグループに対する往査、コンプライアンス状況の確認・内部統制(J-SOX)やリスク管理の課題整理、改善提案 ④ 品質管理・人材育成・監査品質評価の項目整備、監査人材のスキルマップ作成支援

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業務内容

●職種:役員・事業統括マネジャー ●募集部門:ステーショナリー事業本部グローバルマーケティング部門 ●職務内容コクヨの主力ブランド「Campus」をはじめとする文具ブランドを、グローバルHQとして世界市場で通用するブランドへと進化させていただきます。 120年の歴史を持つ日本を代表するブランドを、自らの手でグローバルブランドへと導く変革期のキーパーソンとして活躍いただけるポジションです。 <主な業務内容> ①グローバル・ブランド戦略の策定と推進・「Campus」および大人向け文具ブランドのグローバルにおけるブランド定義、ポジショニング、P/L統括・グローバル市場での一貫した価値提供を実現するための戦略立案 ②各リージョンとの協働・中国、アセアン、アメリカ等の現地マーケティング担当と連携・グローバル戦略のローカライズおよび実行支援・多様な市場の最前線に関与し、HQとしてリードする役割 ③商品・コミュニケーションのディレクション・開発、クリエイティブ部門と連携した製品戦略の立案・プロモーション(PR・SNS等)、デジタル戦略まで一貫してリード・ブランド戦略から広報まで広範な領域を統括 ●現状国内中心のブランド運用から、グローバルHQとして各地域をリードする体制への転換期にあります。グローバルで一貫した価値提供を行うための基盤構築フェーズであり、「好奇心を人生に」という新メッセージの下、文具の枠を超えた新しい価値創造に挑戦できる環境です。 ●キャリアステップ入社後数年以内:マーケティング部長として、部門全体の戦略策定・組織運営を担当将来的には:他事業のブランド責任者や事業全体を牽引する事業本部長への道も開かれています

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