募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
事業開発スペシャリスト(M&Aトラック)バックオフィス
業務内容
当社のリーダーシップチームに加わる、バイリンガルの「右腕」となる優秀な人材を募集しています。 若く意欲的で、事業買収(M&A)と不動産の両方の仕組みを学びたい方のためのハイブリッドなポジションです。 まずは当社の人材紹介および不動産事業の基礎を学んでいただきます。 同時に、成長余地の大きい企業、具体的には人材会社や日本の伝統的な製造業(メーカー)を買収対象として探していただきます。 単に企業を見つけるだけでなく、当社の指導のもとで、買収の方法や将来的な経営についても学ぶことができます。 【不動産オペレーション】 主力事業の基礎を習得し、日々の不動産業務の管理を行います。 【案件ソーシング(発掘)】 事業承継に課題を抱える日本の中小企業や、人材関連企業などの買収候補を主体的に特定・調査します。 【市場分析】 日本の老舗企業における「成長要因」を分析し、企業変革の提案を行います。 【ステークホルダー対応】 企業オーナーや仲介業者に対し、日本語・英語の両方でアプローチを行います。 【特別プロジェクト】 創業者の新規施策(トライアル段階の取り組み)をサポートし、成果に応じて柔軟に方向転換を行います。
この求人の魅力
【圧倒的なメンタリング環境】 経営陣に直接アクセス可能。 企業価値の算定、買収、成長戦略の実務を間近で学べます。 【オーナーシップ】 将来的には、買収した企業の経営・リーダーシップポジションに就くチャンスがあります。 【ダイナミックな企業文化】 長い承認プロセスはありません。 良い案件を見つけて実証できれば、実際に買収を行います。
応募条件
必須条件
・日本語ネイティブレベル必須 ・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800点) ※社内ミーティング等は全て英語となるため、会話・読み書きどちらもできる方を想定しております。
求める人物像
・数年程度の社会人経験がある方 ・日本の伝統的な経営者と信頼関係を築けるネイティブレベルの日本語力と、社内チームや海外パートナーとやり取りできる英語力をお持ちの方 ・マニュアルがなくても行動でき、不確実性の中でも意思決定できる「創業者マインド」を持つ方 ・日々の人材紹介業務で基礎を学びながら、将来的なM&Aの大きな目標を見据えて粘り強く努力できる方 ・企業の買収や経営を学びたい意欲があり、経営陣から積極的に学べる方
待遇
給与
年収: 500～800万円 (経験に応じて決定)
勤務時間
9:00～18:00 (所定労働8時間) 休憩時間:12:00～13:00 ※試用期間終了後、始業時刻は8:00～10:00の間で設定可能
休日・休暇
年間休日:132日 年次有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、産前産後・育児休業、夏季休暇、年末年始休暇、完全週休2日制(土・日・祝)
福利厚生・諸手当
・通勤手当(月額上限3万円) ・雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険 ・無料のフルーツや飲み物(コーヒー・お茶・お水等)※金曜日の夕方にはアルコール飲料あり ・永年勤続賞与 ・自己啓発補助費(月額上限1万円 / ジムや語学レッスンに使用可能) ・年間8回以上の社内イベント ●教育制度 ご入社後1か月間の社内研修と現場での先輩社員によるOJTを通し、徐々にスキルアップいただきます。 ●その他 受動喫煙防止措置:屋内禁煙
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険
選考フロー
●書類選考 一次選考前:日本語・英語のレジュメ(当社より作成用フォーマットのご提供も可能です。 ●面接 計3回 多くのご応募をいただいており、弊社にて書類選考後、通過者された方にのみ2週間以内にご連絡させていただきます。
企業情報
社名
Apex株式会社
設立年月日
2010年
本社所在地
東京都渋谷区恵比寿4丁目6番1号 恵比寿MFビル7階
代表者
ブロック・ワーベッツ（Brock Worbets）
従業員数
150名
資本金
2000万円
事業内容
エグゼクティブサーチ・人材紹介業
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スタッフィングオペレーションマネージャー
想定年収
500～700万円
勤務地
-
業務内容
・主要顧客との関係を直接管理し、その他の顧客についてはチームが適切に対応できるようマネジメントを行う ・自身による新規ビジネス開拓活動に加え、チームによる新規顧客開拓の指導・管理 ・3名のスタッフのリーダーとして、指導・トレーニング・パフォーマンス評価を実施 ・派遣スタッフの日常業務管理を統括し、顧客満足度とスタッフの円滑な就業体験を確保 ・派遣スタッフのライフサイクル全般(オンボーディング、勤怠、パフォーマンス、オフボーディング)を管理 ・チームのエスカレーション対応として、複雑な顧客・スタッフ課題を解決に導く ・業務効率化やサービス向上に向けた戦略の策定と実行 ・営業チームと連携し、顧客ニーズを的確に把握、派遣スタッフ配置を最適化 ・KPIを分析し、チームの生産性、顧客満足度、派遣社員の定着率をレポート ・人材派遣業界における最新のベストプラクティスや労働関連法規の知識を維持
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点