募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
営業推進・事業推進(ポテンシャル)
業務内容
新規事業拡大BPO業務 顧客の営業やマーケティングに関する課題を解決し、顧客の新サービスの「サービス拡大、売上拡大」を実現することがミッションとなります。 下記について、スキルに応じて基礎的な部分からお任せします。 1人で営業からクライアントワークまですべてを行うわけではなく、案件ごとにクライアントからのオーダーをチームで対応します。 【営業推進】 ●営業戦略の立案から実際の営業活動 ●営業活動を通した現場の生声の収集 【事業推進】 ●結果分析、サービス改善提案 ●マーケティング改善提案 ●クライアント組織への教育・浸透 ●全体プロジェクトマネジメント ※マーケティングプロセスにおいて“伴走型の営業支援活動”を担う。 日々の営業活動を通じて、営業のPDCAサイクルを実践し、将来的にはマーケティング改善を含めたプロジェクト全体のマネジメントやクライアント組織への教育などを担当していただける方を募集しています。 単なる営業に留まらず、サービスの課題・ニーズの特定、利用者の声を元にクライアントへサービス改善、マーケティング改善の提案を行います。 また、弊社の強み、戦略の一環として、DX推進、IT化があります。 ChatGPTやPowerApps、Salesforce等IT技術を一人一人のメンバーが身に付けつつ、効果的効率的営業を行っていきます。 売上を創れる経営者を目指す トライベースの母体であるプライマルグループでは、「CXOの輩出」(CEO含めた事業責任者)をグループミッションとしています。 トライベースでは、多数の小組織によって事業の拡大を支援しており、半年～1年でリーダーになれる機会が豊富です。 様々なリーダー経験をたくさん積みながら、CXOを目指します。 自社事業の立ち上げ&チーム作り →クライアントの新規事業立ち上げ支援をする中で、クライアント事業とシナジーのある”自社の新規事業”を自ら立ち上げる事も可能です! 事業を立ち上げる過程でチームを作り、会社設立後は経営にも携わります。 プロジェクト事例 《一部案件紹介》 1.大手通信会社におけるキャッシュレス決済サービスの部隊立ち上げ及び販促支援 → 営業部隊立ち上げ後、各営業部隊の管理から、実際の営業まで対応 2.HR業界の採用・労務管理システム(SaaS)の事業推進 → SMB以上の企業様向けに、営業支援を行い、課題改善に向けたプロジェクトマネジメントを実行 3.キャッシュレスサービスを活用したキャンペーン運用管理・自動化・効率化検証業務 → 施策案の提案から実行までを0から携わり事業推進を実行 4.営業代理店事業の立ち上げ及び営業実績管理・実績向上施策の提案・実行 → 自社事業の立ち上げから、顧客営業及び新規営業を実行
この求人の魅力
●トライベースは、DXを用いた営業や企画・運営といった上流工程から業務に携わることができる営業支援会社です。 ●「売上を創れる事業責任者(CXO)輩出すること」を掲げており、メンバー全員が経営者目線での「超付加価値」をお客様に与え続けております。 その為、経営に必要な視点・考え・行動を学べるため、他の会社では得られない成長を継続して実感ができます。 ●更に、マネジメントや採用活動、案件業務など、1人あたりに与えられる裁量権が多く、社歴や実績を積み重ねなければ経験できないポジション・スキルを早期に習得可能です。 若いメンバーで構成されている為、社内の風通しがよく、仲間と切磋琢磨し業務ができることも魅力の一つです。 ●サンコイチ(営業推進×事業推進×ハッチング)の実現によりクライアントへの高付加価値を提供します。 -営業推進:営業施策の立案・実行、生声の収集 -事業推進:新規事業やサービスの企画・運営および顧客の生声収集 -ハッチング:営業現場にて収集した生声からサービス改善、事業拡大、ビジネスモデル磨きにつなげること サンコイチの体現を通じて、事業創造の面白みと成長を同時に得られます。 イノベーション事業部について 本事業部は、メンバー一人ひとりが「次のステップ」を掴むための舞台です。 営業推進を軸に、真の事業推進を目指しながら、自らの“やりたいこと”を起点に新しい事業部を立ち上げ、将来的には事業部長を目指せる環境です。 3つの挑戦テーマ: 1.新たな仕組み作り:「成長と挑戦が循環する仕組み」の構築 2.ビジネスモデル改善:既存案件への高付加価値の創出 3.新ビジネスモデル創出:新事業・新プロダクト・新市場の開拓 領域を限定せず、幅広いテーマに挑戦できるのが本事業部の特徴です。 “挑戦”する姿勢を評価し、仮説→実証→改善のプロセスを通して事業を自ら動かす経験を積むことができます。 挑戦を楽しみ、成長と結果をともに創り上げていきましょう。
応募条件
必須条件
●コミュニケーション能力が高く、相手の意図をしっかり理解できる方。
歓迎条件
●顧客折衝経験(業界・年数不問) ●営業経験(toB、toC、商材不問) ●営業企画経験または単なる営業だけではなく営業企画に携わりたい方 ●営業で表彰経験がある方(業界・経験年数不問)
求める人物像
●営業と探索の両方ができることに、面白いと感じることができる方。 ビジネスモデル磨きに興味ある方。 ●素直で前向き業務に挑める方 ●幅広い顧客にあたる耐性、粘り強さがある ●小回りのきいた行動力がある、あれこれ挑戦できる ●課題を見つけ、対策を考えることができる (創意工夫する力) ●チームを重んじる、自責:自己課題に対して素直に向き合える ●何かこだわりを持って、粘り強く目標に向かって生きてきたか?(例:体育会系出身者、XXで日本一、等)
試用期間
試用期間6か月
待遇
給与
年収: 400～600万円 <年収事例> 想定 転籍メンバーも含む プロデューサー①: 400.2万円～472.8万円 プロデューサー②:486.4万円～600.0万円 リーダー:550.0万円～750.0万円 (固定残業代60時間相当分を給与に含む) ※年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数を問わず昇格の機会があります。 ※賞与は標準を定めておりますが、実績給となります。
勤務時間
9:00～18:00 (休憩60分)
勤務地
東京都港区西新橋2丁目21-2第1南桜ビル4F ※最初の勤務は東京で3ヶ月勤務。 ※拠点ごとに採用を進めています。 ※自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。 ※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)/祝日/夏季休暇(有給消化にて取得)/年末年始休暇/忌引休暇
福利厚生・諸手当
書籍購入費全額補助/新規事業制度/案件公募制度/MVP表彰制度/副業不可/退職金(確定拠出年金制度、確定給付年金)/交通費全額支給
社会保険
雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険
選考フロー
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → オファー面談 ※選考過程のうち1回は対面必須 ●面接・選考方法 面接を録画し、社内選考に活用させていただきます。 下記「録画面接の同意について」記載の内容にご同意いただくよう、応募者様へご案内をお願いいたします。 https://primalg-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/assist_haishin_primal-biz_co_jp/EQQQlNEOwNZGsyLqc3byymwBuae7TWIxx8yh0zV9DZEo9g?e=fgYzP1
その他
補足情報
【プライマルグループ:トライベース(株)の求人票です】 クライアントからの引き合いが大変多く、案件を断らざるを得ない状況が続いているための大幅な増員です!新規立ち上げのポジションということもあり様々な業務に携わりながら営業スキルを習得できます!DX、IT活用も行いながら効果的効率的営業を行います。 組織構成 ●従業員数:50名(外注含) ●年齢層:20代～30代が中心です。 ●男女比:男性7:女性3 ●雰囲気:向上心が高く、コミュニケーションが活発です。また風通しも良い状況であります。 ●未経験者が多く、経歴も様々です。前職例:飲食店店長、教員、アパレル・・・etc 活躍メンバーのご紹介 <具体例> ●メンバーA(入社時:23歳男性) 入社時/年収334万円 → 入社2年後/500万円 → 入社2.5年後/600万円 → 入社3年後/750万円 アソシエイトとして入社後、1年後にプロジェクトのキーマンとして活躍。 その後、部下を採用しプロジェクトリーダーとして従事する。 ●メンバーA(入社時:26歳女性) 入社時/年収363.8万円 → 入社1.5年後/450万円 → 入社3年後/550万円 → 入社5年後/710万円 アソシエイトとして入社後、プロデューサーとして勤務。 クライアント内の修羅場案件を経験し、プロジェクトリーダーとして従事し、今後、CXOを目指す。 ※マネージャー昇格実績:平均昇格期間3.2年、最短昇格期間0.5年 ※記載の金額は、該当社員が入社した当時のもので、現在の最低年収水準とは異なります。
企業情報
社名
トライベース株式会社
設立年月日
2023年6月 事業開始
本社所在地
〒105-0003 東京都港区西新橋2丁目21-2第1南桜ビル4F
代表者
橋本 昌志
従業員数
50名
資本金
2,000万円
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