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株式会社マイクロニティ

アライアンス戦略部マネジャー

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都渋谷区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

アライアンス戦略部マネジャー

業務内容

ポジション概要・2025年度より新設するアライアンス戦略部(投資事業部)において、M&A業務を担当し、グループの発展に貢献していただくポジションです。・ディールのソーシングからエグゼキューション、PMI、モニタリングまで一貫してリードし、経営陣と密に連携しながら企業価値の向上を実現していただきます。・当社では本事業を中核事業と位置づけ、M&Aを通じたグループの事業拡大を目指します。複数のグループ会社の経営戦略立案に携わるとともに、既存事業と連携したDX支援など、PMIフェーズにおける新たな挑戦にも取り組むことができます。これまでのご経験をさらに広げ、深化できる環境です。・アライアンス事業部の立ち上げを推進し、ダイナミックな投資業務に挑戦していただけるタイミングです。職務内容 ●案件発掘・評価・業界動向調査、ターゲット企業リストアップ、初期アプローチ・定性/定量分析による投資仮説の構築 ●デューデリジェンス/バリュエーション・財務・事業・法務DDのプランニングおよびハンズオン推進・DCF/マルチプル法等を用いた企業価値算定とシナジー評価 ●ストラクチャリング・ドキュメンテーション・資本構成・取引スキームの設計、SPA/SSA等の主要契約書レビュー・ファンド・金融機関・外部アドバイザーとの協議・交渉窓口 ●PMI推進・モニタリング・100日プラン策定と進捗モニタリング・組織・業務プロセス統合、シナジー創出のKPI管理 ●チームマネジメント/育成・チームメンバーの育成とプロジェクトアロケーション・M&A標準プロセスやモデリング手法の継続的アップデート ※従事すべき業務の変更範囲上記業務に従事いただきますが、ご本人の適正により会社の定める業務に変更の可能性があります。

応募条件

必須条件

・M&A関連実務経験3年以上(投資銀行、FAS、PEファンド、事業会社のM&A部門等) ・財務モデリング(DCF・LBO・Comps)の実務スキル・PMとしてクロージングまでリードした経験(3件以上) ・ビジネスレベルの日本語・英語力(海外案件・英文契約対応)

歓迎条件

・公認会計士/USCPA/CFAホルダー・PPA/WACC検証・IFRS減損テスト対応経験・クロスボーダーM&A、PMIプロジェクトの経験・Bloomberg、Capital IQ、Mergermarket など各種DB利用経験・AI・SaaSなどDX領域の知見・経験

求める人物像

・高い分析力と論点設定力を併せ持ち、未確定要素が多い状況でも自律的に仮説検証を進められる方・社内外のステークホルダーを巻き込み、論理とリーダーシップで合意形成を図れる方・変化を厭わず、新しいスキームやツールを積極的に取り入れられる方・成長機会を自ら設計し、ナレッジ共有にコミットできる方

試用期間

※試用期間:有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

待遇

給与

年収: 800～1,200万円 ●残業手当:有 ※固定残業代制超過分別途支給 ※固定残業代の相当時間:深夜割増20.0時間/月 ●通勤手当会社規定に基づき支給

勤務時間

10:00~19:00 ●所定労働時間 08時間00分休憩60分 ●残業:有

勤務地

東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア ●就業場所の変更の範囲:当社指定の場所(テレワークを行う場所を含む)

休日・休暇

●年間123日・内訳:完全週休二日制、土曜日曜祝日など ●有給休暇・入社半年経過時点10日・入社時に5日付与/入社半年時5日付与 ※その他(夏季休暇/年末年始休暇/特別休暇)

福利厚生・諸手当

●制度・在宅勤務(全従業員利用可) ・副業OK(全従業員利用可) ・時短制度(全従業員利用可) ・自転車通勤可(全従業員利用可) ・服装自由(全従業員利用可) ・研修支援制度(全従業員利用可) ・継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) ●寮・社宅:無 ●退職金:無 ●制度備考・結婚祝金、出産祝金・慶弔休暇・ベビーシッター割引券・介護休暇/介護休業・看護休暇・書籍購入補助・セミナー受講補助・副業/複業OK ・フリードリンク・在宅勤務補助・関東ITS健保(保養所・各種割引) ・企業型DC　等・有休休暇:入社直後5日付与、入社半年経過5日付与

社会保険

健康保険:有厚生年金:有雇用保険:有労災保険:有

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企業情報

社名

株式会社マイクロニティ

設立年月日

2025年4月8日

本社所在地

東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア

代表者

山﨑祐一郎

従業員数

60名

資本金

22億円（単体、資本剰余金含む）※2026年4月末時点

事業内容

・ソフトウェア事業承継プラットフォーム「Micronity」を中核に、M&A(ロールアップ)×DX×AIを組み合わせた独自モデルを展開・AI駆動型ソフトウェア事業承継プラットフォームの運営・ソフトウェアの企画・開発・運営・販売

企業の魅力

・「AI×事業承継」事業で急成長! ・2025年4月の設立から約1年で5社をグループ化し、累計22億円を調達、ARRは25億円規模に達しました。・三菱UFJイノベーション・パートナーズをはじめとする金融機関からも出資を受けており成長にドライブをかけています。・M&A戦略について 2025年は3社、2026年に5社、来年に7社、再来年は8社というペースで拡大を進め、5年後には30社を超える規模を目指しています。 →中期的な目標としては、「10年で100社」という構想を掲げています。参考サイト:https://ma-la.co.jp/interview/micronity/ 国内中小企業の約50%で後継者が不在という現実の中、建設・製造・医療・物流・自治体等を支える「業界特化型ソフトウェア」企業の技術資産が、事業承継のタイミングで途絶えかねない状況にあります。マイクロニティは、このような社会課題に対し、AIエージェントを核とした事業承継プラットフォームを展開しています。承継したソフトウェア事業にAIを実装することで、人手に依存していた業務を自律的に運営できる次世代の事業体へと進化させます。

企業HP

https://micronity.com/

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当社は、後継者不足などで事業継続に課題のある国内ソフトウェア企業を次世代へ繋ぐ「AI駆動型ソフトウェア事業承継プラットフォーム」を運営しています。 AI駆動による事業承継を目指す専門組織「M-Lab(AI推進グループ)」の一員として、AIエンジニアとタッグを組み、承継元オーナーから引き継いだ事業をAI駆動型へと作り変えます。 AIエージェントを活用することで、人手不足による課題を解消し自律的に成長し続ける経営へアップデートすることがミッションです。 ●AI駆動型への事業モデルの再定義承継した事業の収益構造と業務フローを分析し、企業の文化を尊重しながらどのプロセスをAI(RAG、エージェント)に置き換えるべきかの戦略立案。現場の暗黙知をデータ化し、マーケティング、カスタマーサクセス等の各機能を自律型AIへと移行させ、事業の収益性と拡張性を最大化します。 ●AIエージェントを活用した事業運営事業指標のデータ基盤を構築した上でAIを用い、実際の事業運営(意思決定、リソース配分、KPI管理)を執行。 AIが生成するアウトプットの品質を管理し、より高度な戦略判断や例外対応に集中する「次世代型経営」のモデルケース化。 ●現場主導の実務支援戦略を描くだけでなく、自ら現場のオペレーションに深く入り込みます。承継先の社員と連携を深め、実務に効果的なAIを使いこなせるようにするための導入支援と意識変革。

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【ポジション概要】株式会社マイクロニティは、「ソフトウェアを継ぐ。繋ぐ。紡ぐ。」をミッションに掲げるAI駆動型ソフトウェア事業承継プラットフォームです。後継者不足に直面するソフトウェア企業を承継し、AIを活用した事業変革と経営支援を通じて企業価値の向上を実現しています。単なるM&Aではなく、承継後の経営や事業成長まで一貫して支援する独自のビジネスモデルを展開しています。今回募集する投資戦略室は、M&A、事業開発、経営企画を担う経営直轄組織です。経営陣と連携しながら事業承継候補の調査・分析や新規事業の企画・推進に携わり、将来的には事業責任者や経営幹部としての活躍を期待しています。【職務内容】経営陣と連携しながら、以下の業務に携わっていただきます。・事業承継候補企業の調査、分析、企業評価・M&A案件のソーシング(ダイレクトソーシング含む)、業務推進、実行支援(金融機関対応、コーポレート/LBOファイナンスに係る条件折衝含む) ・ソフトウェア市場含めた業界動向調査・投資判断に必要な資料作成、分析、レポーティング・グループ会社の経営支援および事業成長支援・全社横断プロジェクトの企画・推進・経営会議や投資委員会等の重要会議体の運営支援・AI活用による業務変革プロジェクトの推進・その他、経営陣特命事項の遂行 ※ご経験や適性に応じて担当領域を決定します。 ※将来的にはグループ会社の経営者、事業責任者、投資責任者などのキャリアパスを想定しています。【採用担当からのメッセージ】「投資」「M&A」「経営企画」と聞くと、専門的な経験が必要だと感じるかもしれません。しかし私たちは、現時点での経験や知識だけではなく、学ぶ意欲や成長への熱意を重視しています。実際に、法人営業や企画職など異なる職種からキャリアチェンジし、活躍しているメンバーもいます。入社後はオンボーディングプログラムや研修を通じて、事業理解や業務知識を段階的に身につけていただける環境を整えています。「経営に近い仕事に挑戦したい」「将来的に事業責任者や経営者を目指したい」「成長市場で自分の可能性を広げたい」。そんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度お話ししましょう。経験の有無よりも、挑戦する意欲を歓迎しています。

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