ストラテジックプランナー(ノバセル出向)

●業務概要 ノバセルが向き合うのは、日本の経済を支える中堅企業です。提案した戦略やコンセプトが、そのまま企業の未来とブランドの背骨になる。支援者の枠を超えて、顧客の事業成長の発信源として関わる—それが、ノバセルのストラテジックプランナーの仕事です。 マスからデジタルまでを横断する案件が増える一方で、その上流を設計できる人の数が追いついていません。今回は、経験年数のある方を求めるのではなく、これから上流を担う方を育てる前提で採用します。顧客の課題を構造化できる方であれば、コンセプトの作り方はこれから習得いただけます。 ●業務詳細 ・マーケティングコミュニケーション戦略の策定と実行: 担当クライアントの戦略立案と提案を一貫して担っていただきます。課題の本質に迫るインサイトを発見し、ターゲット設定・コンセプト策定・メディア選定までを一続きで設計。TVCMなどのマス広告からデジタル広告まで、メディアを限定しないフルファネルの戦略を構築し、クリエイティブ・メディアなど各部門と連携して実行をディレクションします。 ・上流を外さないための、考え方の共有と再現: クライアントワークで得た知見や成功パターンをフレームワーク化し、組織の共有資産にしていきます。考え方を外すと後工程に手戻りが生まれるため、上流の判断精度を上げることが、結果として組織全体の生産性につながると考えています。 ・AIを前提にした業務設計: 分析・インサイト抽出・レポーティングはAIで圧縮し、人は「どこに賭けて、何をやらないか」を決めることに時間を使います。磨き込みと最終的な判断は人が担います。将来的には、クライアントワークで得た知見をAIプロダクトや新規事業の開発へ広げることも可能です。 ●従事すべき業務の変更の範囲 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります ●キャリアパス ストラテジックプランナーとして戦略の設計力を確立したのち、チームのマネジメント、AIプロダクト開発や事業開発(BizDev)へ広げる道があります。 ※登用の時期を確約するものではありません

【やりがい】 ●一本の提案が、事業に対して持つ重さ 大手企業向けの支援は、一件あたりの予算規模は大きい一方で、現場メンバー一人ひとりの事業全体への貢献割合は小さくなりがちです。ノバセルの顧客は予算規模こそ及びませんが、戦略を外せば事業そのものが揺れます。事業全体に対する一本の影響度が大きいことが、この仕事の手触りです。 ●専門コーチではなく、監督の仕事 サッカーチームで言えば、ビッグクラブの専門コーチ(例えばキーパーコーチなど)ではなく、中堅クラブの監督として全体の戦略を指揮するイメージに近い仕事です。顧客のマーケティング投資において、何に賭けて何をやらないかを自分で決める。そしてクラブが昇格すれば、監督として引き続き顧客を更なる成長へと導いて頂きます。 ●成長の速さは「回転数」で決まる 顧客の意思決定者が近く、合意形成までの時間も短いため、提案がそのまま実行に移ります。プランナー一人あたり年間4〜5社の新規案件に向き合うため、事業の戦略判断に立ち会う回数が、単位時間あたりで多くなります。 ●上流に、一番重い頭を置く 大手向けの支援は、方針が決まったあとの実行精度に人と時間が積み上がります。ノバセルは逆に、どこに賭けるか・何をやらないかという上流に工数を集中させます。上流を外さないことが、結果として一番の生産性だと考えています。

顧客や市場の理解をもとに、戦略や企画の骨格を組み立てたご経験。具体的には、以下のいずれかのご経験が必須となります。 ・広告代理店(総合/Web問わず)でのストラテジックプランナー、または営業として、顧客課題の分析から戦略を策定したご経験 ・事業会社でのマーケティング/プロモーション戦略やメディアプランニングのご経験 ・調査会社でのリサーチャーとして、データ分析から顧客への戦略的な示唆を提供したご経験(マーケティング戦略立案への関与が明確な方) ※現時点でのコンセプト立案の経験は問いません。入社後に習得いただく前提です。

・TVCMを含むマス領域からデジタル領域まで、フルファネルでの戦略プランニング経験 ・AIツールを日常業務に取り入れ、自ら生産性を上げている方

・日本の中堅企業の事業成長に、戦略の起点として関わりたい方 ・実行の請負ではなく、何に賭けて何をやらないかを自分で決める仕事がしたい方 ・分業の中で担当領域を深めるより、全体を見て意思決定する側に早く出たい方 ・自分の考え方を言語化し、周囲が再現できる形にしていくことに前向きな方

3ヵ月(期間中の条件変更なし)

年収: 662～806万円 月収: 46万円～ ※給与は前職給与、過去実績や経験を考慮し決定 ※固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給 月給例:年収662.4万円の場合 月給460,000円(基本給278,654円、固定残業手当116,950 円、固定深夜手当10,396 円、その他手当54,000円) 【賞与】 年2回(9月/3月) ※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動

【勤務時間】 1.フレックスタイム制(コアタイム1100-1500/週初めに限り1000-1500) 2.専門型裁量労働制(1日あたりのみなし労働時間8時間) ※2は一定グレード以上の対象者のみ ・時間外労働:あり(当社規定および個別労働契約による) 【休憩時間】 ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間

東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【アクセス】 東京メトロ日比谷線:神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線:六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分 【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。

【休日】 土曜日、日曜日、国民の祝日 【有給休暇】入社時に初年度分(1～10日 ※入社月により変動)を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与 【その他休暇】 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等

・企業型確定拠出年金 ・借り上げ社宅制度 ・育児介護休業制度 ・産育休復帰祝金制度 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します ・慶弔見舞金制度 ・内閣府ベビーシッター割引券制度 ・企業主導型保育園利用制度 ・Thanks holiday制度 ・長期勤続祝い褒賞金制度 ●教育・研修制度 ・入社後の導入研修 ・スキルアップ支援制度 ・言語習得支援 ・技術書買いホーダイ制度(一部職種向け)

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険:有