募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
シニアプロジェクトマネージャー
業務内容
概要 弊社が創発する新規事業の製品開発および、グループが受託するシステム開発におけるPM(プロジェクトマネージャー)をお任せします。 プロジェクト開発がスムーズに進むよう、適正な開発手法を使い分けて管理・推進をしていただきます。 具体的には ●自社発新規事業の製品開発のPM(プロジェクトマネージャー)を務めます。 例として、スマートホテルサービスに係る製品開発(モバイルチェックイン等)、スマート介護サービスに係る製品開発(スマート介護記録等)などを担います。 ●グループが受託するシステム開発におけるPM(プロジェクトマネージャー)を務めます。 例として、基幹システムの刷新、chatGPTの導入、その他新規事業に関わるシステム開発などを担います。 ●お客様から依頼を受けるシステム開発を、適正な開発手法で使い分けて管理・推進・運用をしていただきます。 ●自身の管轄するプロジェクトメンバーの管理を担います。 ●顧客折衝やサービス改善提案/施策発案などを担っていただきます。 当該部署のミッション 当グループの強みであるDXと新規事業を支えられるよう、DX/BXソリューションの開発ナレッジを高める役割を担っています。
この求人の魅力
●開発手法は様々なため、PJの管理経験を高めることが出来る ●スピード感をもって事業推進に携わることが出来る ●先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来る ●クライアント企業における開発だけではなく、自社開発にも携わることが出来るので、ご自身の意思や想いを反映できます ●組織運営・組織拡大に携わることが出来る(将来的には100名以上規模の組織への拡大を想定しています) ●「ゆたかな人生のきっかけを」を理念に掲げており、それぞれの人を大切にし、コンサルタント・エンジニア・デザイナー等多様な職種のメンバーとコラボレーションする文化がある。 ●IGPグループ全体として急成長フェーズであり、主体となって組織成長を感じることができる。 ●資格取得支援制度や書籍購入の補助制度、勉強会があり、成長を後押しする土台がある。 ●年功序列ではなく、しっかりと成果を出した方には還元される環境がある。 ●残業平均時間が10時間~20時間かつコアタイムなしのフルフレックスのため、ワークライフバランスを保つことができる。 ●リモートワークが可能
応募条件
必須条件
以下すべてを満たす方 ●PMもしくはPLとして開発から保守までを推進したご経験のある方 ●業務部門と連携してシステム要件定義を行える方 ●エンジニアと連携してインフラ・アプリの方向性を決められる方
求める人物像
●クライアントやPJメンバーといったPJにかかわるすべての人に対し、円滑なコミュニケーション力と推進力をお持ちの方 ●今後のキャリアとして大規模PJのPMや自社プロダクト開発におけるPO/PdMに興味のある方
試用期間
試用期間:6ヶ月(本採用時と条件変更無)
待遇
給与
年収: 1,100～1,300万円
勤務時間
10:00 ~19:00 残業平均時間が10時間~20時間かつコアタイムなしのフルフレックスのため、ワークライフバランスを保つことができる。 フレックスタイム制度(コアタイム無) ※ただしプロジェクトにより異なる
勤務地
東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー8F ■本社 〒150-0011 「渋谷駅」より徒歩10分 「代官山駅」より徒歩10分 「恵比寿駅」より徒歩12分
休日・休暇
【年間休日125日以上】 完全週休2日制(土日) 祝日 有給休暇(初年度10日支給)★消化率80%以上 年末年始休暇 慶弔休暇 特別有給休暇(結婚休暇など) バースデー休暇
福利厚生・諸手当
●資格取得支援制度や書籍購入の補助制度、勉強会があり、成長を後押しする土台がある ●リモートワークが可能 社会保険完備 確定拠出年金制度 交通費全額支給 資格取得支援制度 書籍購入補助制度あり(月3000円まで)※事前申請不要 フリードリンク制度(アルコールが好きな方はアルコールも楽しめます!) 定例や勉強会の際にはケータリングあり 社内表彰制度 副業OK テレワークOK※ただしプロジェクトにより異なる 強制の帰社日なし フリーランス募集あり
社会保険
健康保険 雇用保険 厚生年金
企業情報
社名
イグニションポイント フォース株式会社
設立年月日
2020年1月6日
本社所在地
渋谷区東1丁目32-12 渋谷プロパティータワー1F
代表者
末宗 喬文
従業員数
59名
資本金
-
事業内容
システムインテグレーション事業 プロフェッショナルサービス事業
企業の魅力
●事業の成長性 ・創業以来、毎年平均1.7倍の成長を遂げており、今後もさらなる成長を目指しています。全ての社員が働きやすい環境を整備し、多様な働き方やライフスタイルに対応しています。 ・健康経営優良法人 2024（中小規模法人部門）：従業員の健康管理を経営的視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、 経済産業省と日本健康会議より認定を受けました。 ●キャリア形成 ・パフォーマンスマネージャーとのディスカッションを通じて当年度の達成目標やチャレンジ目標をOKR（Objectives and Key Results）として設定しています。OKRの目標設定で、社員の目指す姿・キャリアプランを明確にし、それに向けた取組のすり合わせを行っています。 ・エンジニアとしてのキャリア成長の速さが特徴で、専用の評価制度が設けられており、個々の能力に応じた昇進機会が豊富 ・社内公募や本人の希望に基づき、事業部や職種を越えて異動できるほか、ユニット間での異動によって新しい領域に挑戦することも可能です。 ●働き方／WLB／待遇 ・コアタイムなしのフレックスタイム制やリモート併用のハイブリッド勤務を導入し、多様な働き方を実現。家事代行・便利家電購入費用補助などの制度で、社員のワークライフバランスを支えています。 ・副業の実施を許可しており、社員の中には通常の業務に加え、副業を通して自身のスキル・経験を活かして多方面で活躍しているメンバーがいます。 ・残業時間の抑制と生産性の向上への恒常的な取り組みにより、平均残業時間は15時間
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点