募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
コンサルタント/アソシエイト
業務内容
仕事概要(ミッション/社内での役割) 戦略立案から現場への定着まで。クライアント企業に入り込み、組織と人の行動変容を通じて「定量的な成果」を創出する実行支援型コンサルティング。 綺麗な戦略を描いて終わりにするファームではありません。 クライアントの経営戦略に基づき、現場に入り込む「ハンズオン型(常駐スタイル)」で、構造的な課題の特定から解決策の実行・定着までを一気通貫で支援します。最大の特徴は、「経営層(戦略)」と「現場(実行)」の間に生じる乖離を埋めることです。 トップマネジメントを巻き込みながら、現場の管理職(マネージャー)の意識や行動を変革し、組織全体のViability(実行能力)を高めることで、再現性のある成果を生み出します。 【主なプロジェクトテーマ・ソリューション】 クライアントの課題に合わせて、以下のプログラムを組み合わせて提供します。 ①成果創出プログラム: 営業、製造、経営企画などあらゆる部門において「マネジメント力」を切り口に課題を解決。管理者に対して様々な角度から「気づき」を与え、認識と行動を変えることで組織としての実行力を高めます。 ②新規事業創出/戦略立案の支援: 事業の立ち上げ支援だけでなく、「自走するまでの仕組みづくり」までサポート。多様な視点から課題に切り込み、市場で勝つための事業基盤を構築します。 ③実践型研修: アバージェンスが現場で培った「事業成果を生み出すノウハウ」を蒸留・構造化した、超実践的な研修を提供します。座学の知識提供にとどまらず、実際の事業成果に直結するスキル習得を支援します。 具体的な業務内容 プロジェクト期間(数ヶ月〜半年程度)は、基本的にクライアント先へ常駐し以下のフェーズを推進。 1.調査・分析・戦略策定(診断フェーズ) 経営・組織課題の調査: 財務データの分析だけでなく、現場へのヒアリングや観察を通じて「数字に表れない構造的課題」や「組織の感情面」まで深く分析します。 戦略策定支援: クライアントの経営計画そのものに参画し、「勝てる戦略」と「実行可能なロードマップ」を策定します。 2.実行支援・行動変容(実行フェーズ) 改善施策の立案と実行: 業務プロセス改革、会議体の再設計、KPIマネジメントの導入など、現場に即した施策を展開します。 伴走型コーチング: クライアント社員(特に中間管理職)と膝を突き合わせ、日々の行動や意思決定の質が変わるよう伴走します。 ファシリテーション: 会議やプロジェクト推進の場において、建設的な議論を促し、組織の意思決定スピードを加速さ せます。 3. 検証・定着化(定着フェーズ) 成果の検証: 施策の結果を定量的に測定し、PDCAを回します。 自走化の仕組みづくり: コンサルタントが抜けた後もクライアントだけで成果を出し続けられるよう、ノウハウの移管やマニュアル化、人材育成を行います。 入社後の成長環境・研修制度 「成長の再現性」を科学する。未経験からプロフェッショナルへ導く独自の仕組み 入社後は、まず基礎研修でロジカルシンキングや財務分析、資料作成などのコンサルタントとしての基礎体力を習得しま す。しかし、座学だけでは人は変わりません。アバージェンスには、「正しい努力×フィードバック×実践」を高速で反復し、確実に実力値を引き上げる独自の育成エコシステムがあります。 ●社内研修制度「Keiko」 毎週2時間、課題解決力やマネジメント理論を学び続けられる研修カリキュラムを用意しています。 ・Keiko SHIRO :新人・未経験者向け。基礎思考とスタンスの確立。 ・Keiko AKA :アソシエイト向け。業務遂行能力と論理構成力の強化。 ・Keiko AO : マネージャー向け。 ・Keiko KURO : シニアマネージャー向け。 シニア層が講師となり、思考法・マネジメント理論に加え、現場で重要となる「人を動かす技術」を体系的にインプットします。 ●「座学」と「現場」を繋ぐ高速フィードバック 「Keiko」での学びは座学で完結しません。OJT研修ととセットで設計されており、プロジェクトではオープニングからクロージングまで高頻度でフィードバックが行われます。「学んだことを現場で試し、フィードバックを受けて翌日の行動を修正する」このサイクルが一直線に繋がっているため、成長スピードが段違いです。 ●一般企業の3～4倍の「打席数」 1人のコンサルタントが担当する案件は年間で十数社に及びます。これは一般的な事業会社の3～4倍に相当する圧倒的な「挑戦機会」です。 この「場数」と「質の高いフィードバック」があるからこそ、社歴や年齢に関係なく早期戦力化が可能。結果として、昇格・昇給のスピードや年収レンジの大幅な上昇を現実のものにできる環境です。
この求人の魅力
自社のアピールポイント ●【独自性| Business Model】「机上の空論で終わらせない」変革の真因に迫る、真の実行支援者。 P/L改善に直結した圧倒的な定量成果を創出 戦略策定だけでなく「実行支援」に軸足を置いた成果創出モデルを確立。どれほど立派な戦略も、現場が動かなければ「絵に描いた餅」に過ぎません。行動変容とP/L改善まで導くのが私たちの流儀です。核心は「圧倒的な現場主義・超常駐」。「人を動かすのは人」という真理に基づき、ロジックと感情の両面からクライアントを動かします。深い没入感の中で顧客と共に悩み、涙し、最高の結果を喜び合う。 そんな熱量ある仕事を通じて、大企業を中心に約135社・累計500件超の変革を実現。常に「期待値越え」にこだわってきた実績は、ROI9.8倍/リピート率86%など圧倒的な成果と信頼がここにあります。 ●【成長環境| Growth & Support】「3年分を1年で」未経験者を最短でプロへ導き、キャリアを築く独自の研修体制 一般的な事業会社の3〜4倍のスピードで成長できる環境があります。その成長曲線を支えるのが、独自の社内研修制度「Keiko」です。未経験者は「SHIRO」から始まり、職位に応じて 「AKA」「AO」「KURO」とステップアップ。単なる座学だけでなく、現場での実践的なOJTと、そこに対する高速のフィードバックサイクルこそが成長のエンジン。思考法やプロジェクトマネジメント、 そして人を動かす対人折衝力まで。必要なスキルを習得します。「意欲ある者は、組織が全力で勝たせる」あなたの市場価値を確実に、最速で高めるための仕組みが、文化として根付いています。 ●【高水準な給与体系| Compensation】「未経験|入社半年で昇格も」年齢も社歴も関係ない。若手からハイキャリアを目指せる環境。 プロフェッショナルとして活躍するメンバーには、嘘のない評価と報酬で応えます。ベース年俸に加え、現場へのコミットメントを評価する「アサイン手当(1日5,000円)」を別途支給。 未経験1年目であっても年収600万円以上への到達が可能です。評価の機会は年2回あり、そこに年齢や社歴といったバイアスは一切存在しません。 実際、「入社7ヶ月でマネージャー昇格」といった事例も珍しくなく、若手からディレクタークラス(年収1,000万円〜1,500万円)を目指せる環境です。実力主義とは、突き詰めれば「公平」であるということ。正当に評価される環境がここにあります。 多彩なフィールドでの活動 ●「知的好奇心」を原動力に、社内の常識に囚われず、外の世界から常に新しい知見をインプットし続け、活動は非常にオープンです。AIなど技術革新も貪欲に取り入れ、常にアップデートしています。 ●YouTube(約2万人の登録者):https://www.youtube.com/@CLUBRIGHTHAND ●オンラインサロン「CLUB RIGHT HAND」運営 仕事のやりがい・ポジションの魅力 1.経営トップと対峙し、視座を劇的に高める 20代から企業の社長・役員クラスと膝を突き合わせ、変革のパートナーとして提言を行う。経営者の視点や決断の重みを肌で感じることで、ビジネスパーソンとしての視界と基準値が圧倒的に引き上がる。 2.「人の変化」に立ち会い、組織に熱を灯す 伴走を通じて、改革に腰が重かった社員が自信を取り戻し、自ら動き出す瞬間に立ち会える。単なる資料レポートではなく、「人の表情」と「行動」が劇的に変わるドラマこそが、仕事の最大の報酬。 3.正解のない問いに挑み、ゼロから解を創る 決まった正解やパッケージ商品は存在しない。顧客ごとの複雑な変数と向き合い、脳に汗をかきゼロベースで「最適解」を導き出すプロセスを通じて、どこでも通用する本質的な課題解決力が身につく。 ●このポジションの市場価値:「どこでも通用する」普遍的なビジネス戦闘力 ・課題を構造的に捉える「思考の型」 ・相手の感情を理解し人を動かす「対人影響力」 ・最後までやり抜き成果を出す「実行力(グリット)」 この3つは、AIやテクノロジーがいかに進化しようとも、ビジネスの世界で最も必要とされる普遍的なスキルです。 アバージェンスでの経験(修羅場と成功体験)を経た後、あなたはどんな業界・職種・ポジションであっても、「成果を出せる人材」として高く評価されることでしょう。 その他 【圧倒的な実績】 徹底的に成果にこだわる姿勢から、以下の高水準な実績を維持しています。 ・プロジェクトリピート率:86% ・投資対効果(ROI):9.8倍 ・重要業績評価指標(KPI)改善率:172% 【主な取引先(敬称略・五十音順)】 株式会社アサカ理研、ASTI株式会社、NEC、NECソリューションイノベータ株式会社、NECプラットフォームズ株式会社、株式会社河合楽器製作所、株式会社JVCケンウッド、株式会社SCREENホールディングス、株式会社テクノプロ、パナソニック コネクト株式会社、リョービ株式会社 など ※日本を代表するプライム市場上場企業を中心に、製造・商社・ITなど幅広い業界のリーディングカンパニーと直接取引を行っています。 【導入事例:記事あり】 https://avergence.co.jp/case/ 担当エリア・働き方 ・勤務スタイル: ハンズオン型支援のため、クライアント先(企業のオフィスや工場、拠点など)への常駐が基本となります。 ・対象エリア: 全国(プロジェクトにより異なる)。関東・関西・中部エリアが中心ですが、案件により地方や海外への出張・駐在の可能性もあります。 ※現場を知るため、会議室だけでなく製造現場や営業同行など、あらゆる「現場」が職場となります。 キャリアアップ事例 ・入社7ヵ月でManagerに昇格 ・入社8ヵ月でManagerに昇格 ・入社1年8ヵ月でSenior Managerに昇格 ・入社2年2ヵ月でSenior Managerに昇格 ・入社3年でDirectorに昇格
応募条件
必須条件
・営業経験(法人・個人問わず)
歓迎条件
・金融、証券、保険業界での営業経験 ・無形商材/課題解決型営業(人材、教育、広告) ・新規事業開発、推進の経験 ・高度なプレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル
求める人物像
・向上心の高い方 ・成長や成功のためなら努力を厭わない方 ・結果数字に執着した経験のある方 ・個人として成果を出したことがある方 ・論理的思考力をお持ちの方
試用期間
試用期間:3ヶ月 ※期間中の給与など条件に変動はありません
待遇
給与
年収: 600～800万円 月収: 45万円～ ●モデル年収 各職位の給与レンジ(基本月給|アサイン手当・業績連動賞与は下記に+支給) ・アソシエイト :550万～600万 ・コンサルタント:630万～730万 ・マネージャー :750万～900万 ・シニアマネジャー:1,100万～1,200万 ・ディレクター :1,300万～1,500万 マネージャーに到達すると、諸手当なども含めて年収1,000万円が視野に入る構造。 年収:600万円〜800万円(別途、業績連動賞与支給) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※固定残業手当40時間分、アサイン手当を含む 月給:450,000円～基本給:350,235円 みなし残業代:108,099円 ※上記+プロジェクトアサイン期間中はアサイン手当(5,000円/日)支給。例:20日稼働だと、月10万円程度/年120万円程度の上乗せが見込。 ・賞与:業績連動賞与(年1回:3月確定4月支払い) ・昇給:年2回(4月と10月)
勤務時間
9:00～18:00(実働時間:1日当たり最大8時間) ※プロジェクトにより変動可能性あり
勤務地
東京都千代田区麹町1ー7ー2 相互半蔵門ビルディング 4階 ①東京都千代田区麹町1ー7ー2 相互半蔵門ビルディング 4階(半蔵門線/麹町) ②クライアント先・在宅・JOBホテル等 ※現場目線でのコンサルティング能力を養っていただくため、基本的にはクライアント先常駐でご勤務いただきま す。 ※関東・関西・中部・中国エリアのなどの客先が多いです。 ●転勤:無(宿泊費などは全額会社負担となります)
休日・休暇
●完全週休2日制(土日祝) ・年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ◇ 特別休暇(PJ終了のたび3日付与)
福利厚生・諸手当
交通費及び宿泊費(全額支給)、ベビーシッター制度(月上限/2万円)
社会保険
雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険
選考フロー
書類選考→適性検査→一次面接+筆記試験→最終選考→オファー面談 【STEP1】書類選考 ・提出書類:履歴書、職務経歴書 【STEP2】適性検査 ・合否の判定がない、性格診断のような適性検査を実施いたします。 【STEP3】一次選考(Web面接+筆記試験) ・形式: Web面接(Zoom等)又は対面面接(弊社会議室) ・所要時間:Web面接60分、筆記試験20分 【STEP4】二次選考(Web面接 or 対面面接) ・担当:代表取締役社長 ・形式: Web面接(Zoom等)又は対面面接(弊社会議室) 【STEP5】オファー面談(対面推奨/Web可) ・担当:代表取締役社長 ・形式:対面を推奨(本社オフィス)ですが、状況によりWebも可能です。
その他
補足情報
入社事例 ●Case 1:20代後半/人材業界出身|ヘッドハンティング会社で約3年、営業・スカウトを一気通貫で担当。「採用」だけでなく企業の根本課題に向き合うため、特定の商材を持たずゼロベースで解決に取り組む姿勢に共感し入社。 ●Case 2:30代前半/教育業界出身|教育業界で約5年程度、教室長やSVとしてPL管理や指導を経験。「戦略と現場の乖離」を埋める現場常駐型スタイルへの共感と、ビジネス戦闘力を高める圧倒的な成長環境を求めて入社。 ●Case 3:飲食・経営者出身(再入社)|飲食業界で9年、自身の会社経営を4年経験し、アバージェンスへ再入 社。予備診断だけでなく、成果が出るまで顧客に寄り添う「ハンズオン型」の支援で、確かな変化と貢献実感を求めて復帰。 ●Case 4:税理士出身→事業会社幹部| 税理士として勤務していたが、「経営に近い場所で会社を大きく変える仕事がしたい」と転職を決意。現場に入り込み、人や施策を動かして定量成果を出す「ハンズオン型」の手法と、その希少性に魅力を感じ入社。
企業情報
社名
株式会社アバージェンス
設立年月日
2011年4月1日
本社所在地
東京都千代田区麹町1ｰ7ｰ2 相互半蔵門ビルディング4階
代表者
大西秀亜
資本金
1億円
企業の魅力
・コンサルタントとして、経営層から現場まで一貫して関与し、実行力と人への働きかけを武器に成長できる環境 ・定量成果への強いコミットメントと実践重視のカルチャーのもと、若手から経営変革の中核に関わる経験が積める点は、成長志向の高い方にとって大きな魅力 ・NECグループ、JVCケンウッドなど大手企業への豊富な支援実績を保有 ・プロジェクトリピート率86%、高いROIを誇る実績が示す通り、成果に裏打ちされたコンサルティング品質により、大手企業から継続的な信頼を獲得している
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株式会社アバージェンス
コンサルタント/アソシエイト(店舗運営経験者)
想定年収
600～800万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
仕事概要(ミッション/社内での役割) 戦略立案から現場への定着まで。クライアント企業に入り込み、組織と人の行動変容を通じて「定量的な成果」を創出する実行支援型コンサルティング。 綺麗な戦略を描いて終わりにするファームではありません。 クライアントの経営戦略に基づき、現場に入り込む「ハンズオン型(常駐スタイル)」で、構造的な課題の特定から解決策の実行・定着までを一気通貫で支援します。最大の特徴は、「経営層(戦略)」と「現場(実行)」の間に生じる乖離を埋めることです。 トップマネジメントを巻き込みながら、現場の管理職(マネージャー)の意識や行動を変革し、組織全体のViability(実行能力)を高めることで、再現性のある成果を生み出します。 【主なプロジェクトテーマ・ソリューション】 クライアントの課題に合わせて、以下のプログラムを組み合わせて提供します。 ①成果創出プログラム: 営業、製造、経営企画などあらゆる部門において「マネジメント力」を切り口に課題を解決。管理者に対して様々な角度から「気づき」を与え、認識と行動を変えることで組織としての実行力を高めます。 ②新規事業創出/戦略立案の支援: 事業の立ち上げ支援だけでなく、「自走するまでの仕組みづくり」までサポート。多様な視点から課題に切り込み、市場で勝つための事業基盤を構築します。 ③実践型研修: アバージェンスが現場で培った「事業成果を生み出すノウハウ」を蒸留・構造化した、超実践的な研修を提供します。座学の知識提供にとどまらず、実際の事業成果に直結するスキル習得を支援します。 具体的な業務内容 プロジェクト期間(数ヶ月〜半年程度)は、基本的にクライアント先へ常駐し以下のフェーズを推進。 1.調査・分析・戦略策定(診断フェーズ) 経営・組織課題の調査: 財務データの分析だけでなく、現場へのヒアリングや観察を通じて「数字に表れない構造的課題」や「組織の感情面」まで深く分析します。 戦略策定支援: クライアントの経営計画そのものに参画し、「勝てる戦略」と「実行可能なロードマップ」を策定します。 2.実行支援・行動変容(実行フェーズ) 改善施策の立案と実行: 業務プロセス改革、会議体の再設計、KPIマネジメントの導入など、現場に即した施策を展開します。 伴走型コーチング: クライアント社員(特に中間管理職)と膝を突き合わせ、日々の行動や意思決定の質が変わるよう伴走します。 ファシリテーション: 会議やプロジェクト推進の場において、建設的な議論を促し、組織の意思決定スピードを加速させます。 3.検証・定着化(定着フェーズ) 成果の検証: 施策の結果を定量的に測定し、PDCAを回します。 自走化の仕組みづくり: コンサルタントが抜けた後もクライアントだけで成果を出し続けられるよう、ノウハウの移管やマニュアル化、人材育成を行います。 その他 【圧倒的な実績】 徹底的に成果にこだわる姿勢から、以下の高水準な実績を維持しています。 ・プロジェクトリピート率:86% ・投資対効果(ROI):9.8倍 ・重要業績評価指標(KPI)改善率:172% 【主な取引先(敬称略・五十音順)】 株式会社アサカ理研、ASTI株式会社、NEC、NECソリューションイノベータ株式会社、NECプラットフォームズ株式会社、株式会社河合楽器製作所、株式会社JVCケンウッド、株式会社SCREENホールディングス、株式会社テクノプロ、パナソニック コネクト株式会社、リョービ株式会社 など ※日本を代表するプライム市場上場企業を中心に、製造・商社・ITなど幅広い業界のリーディングカンパニーと直接取引を行っています。 【導入事例:記事あり】 https://avergence.co.jp/case/ 担当エリア・働き方 ・勤務スタイル: ハンズオン型支援のため、クライアント先(企業のオフィスや工場、拠点など)への常駐が基本となります。 ・対象エリア: 全国(プロジェクトにより異なる)。関東・関西・中部エリアが中心ですが、案件により地方や海外への出張・駐在の可能性もあります。 ※現場を知るため、会議室だけでなく製造現場や営業同行など、あらゆる「現場」が職場となります。
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コンサルタント/アソシエイト
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点