コンサル転職No.1エージェント

採用情報

お問い合わせ

スカウトアプリの
登録・ログイン

転職相談をする

HRシニアオープンポジション(幹部候補)>

GO株式会社

HRシニアオープンポジション(幹部候補)

想定年収

900万円～

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

HRシニアオープンポジション(幹部候補)

業務内容

GO株式会社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・26名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。事業の成長・高度化とともに、HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE(Center of Excellence)機能の拡充」へと広がりつつあります。本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。特定の専門領域(採用・人事企画・労務・組織開発等)に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。 1.経営アジェンダとHRの接続 ⅰ.中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案 ⅱ.役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進 ⅲ.HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定 2.HR機能の高度化・CoE拡充 ⅰ.本部長・副部長と連携した26名体制のHR本部のマネジメント ⅱ.HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進 ⅲ.GM層(現場マネージャー)が本来の実力を発揮できる環境づくり 3.HR本部マネジメントへの参画 ⅰ.人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善 ⅱ.タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築 ⅲ.人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備 Ⅳ.組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進 ※ご自身の「利き腕(得意領域)」をフルに活かしながら、担当アジェンダはご経験や強みに応じて柔軟に設計します。 ●業務内容の変更範囲会社が指定する業務全般 ●HR本部組織構成本部長・副部長のもと26名体制で4つのグループが機能しています。なお、人事企画に対するアジェンダ(制度設計・報酬体系見直し・タレントマネジメント等)は、各グループの枠を超えて、都度プロジェクトを組成し推進する形を取っています。・HRBP(本部付):6名専任2名+兼務4名|組織課題解決・経営連携・MVV浸透・労務グループ:7名労務管理・給与計算・社会保険・コンプライアンス対応・採用グループ:10名中途採用(スカウト・エージェント・ダイレクトリクルーティング) ・L&Dグループ:7名新卒採用・育成、研修設計・実施、組織開発・人事企画 ― グループ横断で都度プロジェクトを組成し推進(専任グループは設置せず)

この求人の魅力

●壮大なアジェンダに、正面から挑む。 IPO後、さらなる非連続な成長を目指していくにあたって、HR本部が担うべきアジェンダは飛躍的に拡大しています。制度・組織・人材戦略の全領域にわたる複雑かつ高難度な課題に取り組める環境です。「課題が大きければ大きいほど燃える」という方にとって、これ以上ない環境です。 ●経営の一翼を担う、HRマネージャーとして。代表・役員・各事業部長と直接相対し、会社全体の成長戦略と組織戦略を接続する役割です。事業の最前線で起きている課題を構造化し、中期視点での解を経営に提示する。そのようなHRパーソンとしての成長環境がここにあります。

応募条件

必須条件

・事業会社において、部長職相当以上での就業経験・役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験・自らの利き腕となる専門領域(採用・人事企画・労務・組織開発等いずれかを問わない)において・高い業務執行レベルで実績を上げた経験・経営観点(中期レベルの課題設定・ソリューション設計)でのHRアジェンダ推進経験

歓迎条件

・メガベンチャー・上場企業での人事部長相当のマネジメント経験・採用・組織開発・人事企画・労務のいずれかにおいて高い専門性をお持ちの方・専門領域を軸にしながら、他のHR領域とも連携・横断しながら業務推進できる方・HRBPとして事業部門と深く連携した実績・人事制度・報酬体系の設計・再構築経験・上場審査・内部統制・コンプライアンス整備への関与経験・組織サーベイやデータドリブンな人事施策の推進経験

求める人物像

・課題の難易度や曖昧さを楽しみながら、構造化・解決まで持っていける方・経営と現場、双方への信頼を獲得しながら推進できる方・自分の利き腕に自信を持ちつつ、未知の領域にも謙虚に向き合える方・GOのミッション(移動で人を幸せに)や、モビリティ変革への高い共感をお持ちの方・「まだ誰もやっていないこと」に自分事として向き合えるエネルギーをお持ちの方

待遇

給与

年収: 900万円～ ※スキル・経験によって相談に応じます ※法定外45時間分の固定時間外手当を含む査定2回/年交通費支給(上限月額5万円)

勤務時間

スーパーフレックスタイム制: 労働時間を従業員の決定に委ねる(コアタイムなし)。労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。

勤務地

東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階 ●就業場所の変更範囲会社が指定する営業所(テレワークを行う場所を含む)

休日・休暇

・土日祝日・有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与) ・年末年始休暇・慶弔休暇・介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)

福利厚生・諸手当

・社会保険完備・トライアルタクシー制度(月額1万円)タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給・ニューノーマル手当(月額1万円) ・ウェルカムランチ制度・部活動制度・私服勤務OK

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

現在の状況をお選びください

複数選択可

次へ進む

企業情報

社名

GO株式会社

設立年月日

1977年8月

本社所在地

東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 23F

代表者

代表取締役会長川鍋一朗、代表取締役社長中島宏

資本金

1億円(2025年6月現在)

事業内容

・タクシー配車アプリ「GO」は、スマートフォンから気軽にタクシーの配車や予約ができる便利なサービスで、43都道府県で幅広く展開されており、都市部だけでなく地方でも利用できます。・5万台超のタクシーや営業車、トラックで採用されている次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』を提供するほか、「タクシー産業GXプロジェクト」による脱炭素化に向けた環境への取り組みも行っています。

企業の魅力

● 働き方／WLB／待遇・コアタイムなしのフレックスタイム制を導入し、現在は全社でオフィス出社・リモートワークを社員自ら選べるハイブリッド型勤務も導入・出社とリモートを組み合わせたニューノーマルな働き方の支援を目的としたニューノーマル手当（月額10,000円を支給）や、子育てしながら働く社員をサポートすることを目的とした児童手当（月額5,000円/人を支給）など、福利厚生も充実

企業HP

https://goinc.jp/

OTHER JOBS AT THIS COMPANY

この企業の別の求人

GO株式会社

【次世代事業】GX事業推進担当

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●本ポジションのミッション各メンバーが多様なミッションを分担し、事業フェーズの変化や領域拡大に伴う課題を主体的に解決していくゼネラリストとしての役割を担います。変化の激しい新規事業において、既存の枠組みに収まらないオペレーション構築・改善や誰の仕事でもないボールを確実に拾い、組織やステークホルダーを繋いでゴールまで導くハブとなることが、このポジションの最大のミッションです。 ●業務内容主にGX事業(EV関連事業、電力・エネルギーマネジメント事業など)における、タクシー領域のオペレーション企画・推進業務をお任せします。現在は「EVタクシーの稼働率向上」等を推進する成長フェーズにあり、日々の業務を通じた改善提案や仕組み化にも主体的に取り組んでいただきたいと考えています。将来的には、新規領域でのオペレーションの企画やチームをリードする役割を担っていただくことも期待しています。 ●主な業務内容・EVタクシー領域(GI基金活用事業)の推進 : └EVタクシーの営業収入増に向けたカスタマーサクセス領域におけるBizDev、付随するオペレーション設計・プロジェクトマネジメント・オペレーション構築 : └データの抽出・分析に基づく、各PJの業務フロー構築および継続的な改善 └GI基金の要件を理解した上での、外部パートナーへのディレクション、および社内関連部署との連携 └その他、新規プロジェクトにおけるオペレーションの立ち上げその他、ご経験等により様々な業務をお任せさせていただきます。 ●業務内容の変更範囲会社が指定する業務全般

GO株式会社

知財戦略室メンバー

想定年収

500～750万円

勤務地

東京都港区

業務内容

当社は「移動で人を幸せに。」というミッションの下、アプリ配車サービス、GX(グリーントランスフォーメーション)を推進する次世代サービス、自動運転支援など、モビリティ領域での革新的な技術とサービス展開で社会に貢献しながら大きな成長を遂げてきました。そのような環境下で、モビリティ領域における最先端のプロダクトやサービスを支える知的財産を、効果的に保護し活用することについて、常に頭をめぐらせているのが私たち知財戦略室のメンバーです。当社のモビリティビジネスに適した知的財産戦略のあり方を、プロダクトやサービスの設計・開発者や事業企画のメンバー、そして経験豊富な他の知財戦略室メンバーと共に、考え、積極的な特許出願等で実行していくことに、情熱と好奇心をもって果敢に挑戦してくださる方のご応募をお待ちしております。 ●具体的な業務内容・開発・事業企画部門からの事前相談への対応・当社の知的財産に関する発掘、出願、権利化、管理、評価・他社の知的財産権への評価、対応 ※年間20〜30件程度の特許出願を行っています。 ●業務内容の変更範囲会社が指定する業務全般

GO株式会社

【法人事業本部】GO BUSINESS 事業企画

想定年収

900～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

当社の法人事業における、既存事業のグロースに関する戦略立案、課題設定から解決のためのプロダクト戦略/マーケティング戦略の構築、一連の施策の執行(関連部署と連携)、新規領域のサービス企画・立案に携わっていただきます。将来的には幹部メンバーとして会社のマネジメントやPLオーナーとして事業リードの役割を担っていただける方を想定しています。 ●具体的な業務内容・既存事業のグロース戦略策定(ターゲット設定/提供価値設定/デリバリープロセス設計/事業インパクト試算など) ・プロダクトPMFに向けたビジネスニーズ抽出とプロダクト開発への企画・連携リード・KPIの策定/予実管理(プロダクト/マーケティング/営業組織との連動) ・新規領域での事業開発に向けた企画立案・ビジネス検証・データからの仮説構築と企画立案

GO株式会社

経理スペシャリスト(シニアクラス)

想定年収

900～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

急速に事業が拡大している日本最大のモビリティプラットフォームを有する当社を支える経理組織を強化するための募集となります。変化が激しい中、新しいプロジェクトが多数発生、また既存の業務スキームの改善と、GO Inc.の変化に対して、よりプロアクティブな対応やビジネス提案ができる経理組織を目指しています。定常的な月次・年次決算業務のみではなく、それらの仕組みの改修・改善から取り組むことや、ビジネスの決済業務、ERPを扱う業務、新規事業に関する経理スキームの構築にかかわる業務などにも多く関わっていただきます。これらを通して、複数のメンバーをリードしてもらいたいと考えています。将来的なキャリアについて、ご志向性等に応じて様々なパスを検討できる環境です。経理部のマネジメントを担っていただく、専門性を磨きスペシャリストとしてご活躍いただく、経営戦略本部内で経理に留まらない領域に挑戦いただく等、シニアメンバーとしてご活躍いただく中で、キャリアを広げていっていただきたいと考えています。スタートアップ企業ならではの変化を楽しみながら、また上場を見据えた業務プロセス作り、課題の解決をスピード感をもって取り組んでいける方を募集しています。【具体的な業務内容】・新規ビジネスにおける経理業務のプロセス作りや、プロジェクトのリード、マネジメント・ビジネスサイド、経理サイド問わず、会計計上までの一連のプロセスにまつわる課題の解決・法改正に伴う業務プロセスの見直し(ビジネスサイドの支援含む) ・会計・税務の各種判断やメンバーへの指導・月次決算業務(振替仕訳、資料作成) ・各部署からの問い合わせ対応・上場へ向けた月次・四半期・年次決算業務の体制構築 ●業務内容の変更範囲会社が指定する業務全般

GO株式会社

【GOアプリ】新配車サービス企画部事業企画職

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

公共交通とタクシーの中間領域を補完する相乗りサービスの「GOエコノミー」や、ビジネス層・富裕層向けの上質な移動体験を提供する「GOプレミアム」など、新たな移動サービスの企画・設計から外部パートナーとの協業、事業推進までを担っていただきます。それぞれ異なる価値を持つサービス群を中心に、移動領域の課題解決と新たなモビリティ価値の創出に向けたプロジェクトを主体的にリードしていただくポジションです。 ●現在の新配車サービス企画部が担う、主要プロダクト・GOエコノミー(旧:GOシャトル):https://go.goinc.jp/economy ・GOプレミアム:https://go.goinc.jp/premium ●具体的な業務内容・事業戦略・戦術の検討と現場展開・KPI策定・営業組織との連動・サービス・プロダクト要件の策定・プロダクト/マーケティング/営業/コーポレート部門など関係各所との要件調整と推進 ●業務内容の変更範囲会社が指定する業務全般

GO株式会社の求人一覧へ

GO株式会社

HRシニアオープンポジション(幹部候補)

コンサル転職を成功させる

コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。

Consulting