JOB LISTINGS
コンサルタントの求人・転職・採用情報
該当求人数 4442 件
株式会社BPIO
HRBP_東京【BPIO】
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
550～800万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
【ポジション概要】 「採って終わり」の採用担当ではなく、経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。 「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」という当社のMISSIONを体現するため 、採用から育成、制度設計、カルチャー醸成まで、組織の土台づくりをリードしていただきます。 【仕事内容】 ●HR戦略立案・組織開発 ・2028年の従業員数250名体制に向けた事業計画に基づく要員計画の策定と実行 ・「挑戦の強制」ではなく、自ら意思決定できる人材が自然と育つ環境や制度の設計 ・部門横断での連携強化および新組織「SEVENRICH ONE」としてのカルチャー浸透施策の企画・実行 ●採用戦略立案・実行 ・事業成長に必要な採用要件の定義から、面談・クロージングまでの採用プロセス一連の推進 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化、母集団形成施策の企画・実行 ・候補者体験(CX)の向上と採用KPIの管理・改善 ●タレントマネジメント・育成支援 ・士業・BPO・ファイナンス・DXなどの横断実務を通じた育成サイクルの仕組み化 ・経営者の意思決定に伴走する現場経験を通じた、自走力のある人材の育成サポート
必須条件
・事業会社での人事経験3年以上(採用、労務、制度設計、組織開発のいずれかにおいて主体的・戦略的に取り組んだ経験) または、人材・組織コンサルティング領域での経験3年以上
株式会社BPIO
社内制度設計責任者候補|誰をどこに配置すれば組織が一番強くなるか、を議論し形にする。
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
480～700万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
●次世代リーダーの抜擢と「引き上げる」仕組みの設計 2028年の250名体制を見据え、年次や経験に捉われず、高い成果とMISSIONを体現する人材をいち早く重要ポジションへ登用するための抜擢基準を設計します 。 ●戦略的な人材配置(タレントマネジメント)の実行 役員陣と共に、各事業(Accounting / BPIO / ファイナンス)の垣根を超え、個人の強みが最も活きる場所はどこか、どのフェーズに誰を置くべきかを議論し、ダイナミックな再配置をリードします 。 ●ハイポテンシャル層の特定と育成の伴走 評価データから「未来の経営基盤を支える人材」を早期に特定し、その個人の自走力を最大化させるための挑戦的なミッション付与や、キャリアパスの提示を個別に行います 。 ●「自分の意思で選んだ歩み」が正当に報われる報酬制度へのアップデート 制度を単なる管理ルールにせず、「挑戦してもいい、しなくてもいい 」という思想を大切にしながら、それぞれの選択に応じた納得感のある報酬体系を整えます。 本人が選んだキャリアや人生の歩みそのものを、仕組みで支える環境をつくります。 ●採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー ●想定ポジション SEVENRICH Accounting(会計事務所): 経営者が現状を把握し、道を選べるための「信頼の土台」を支える専門家の仲間を募ります。 BPIO(バックオフィス運用基盤):バックオフィス代行に留まらず、DX支援や業務改善の提案を通じて「経営者の余白」を作る仲間を募ります。 ファイナンス支援: 資金調達と実務を統合し、企業が挑戦し続けられる「盤石な財務」を創る仲間を募ります。 ・初回面接/面談の実施 ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体/スカウト運用(ビズリーチ / doda など)
必須条件
※ いずれか3年以上の経験 ・プロジェクトリーダーまたは組織リーダーとしての実務経験: 多様なステークホルダーが関わるプロジェクトにおいて、合意形成をリードし、完遂させた経験。 ・人事制度(評価・報酬・等級)の設計または抜本的な運用改善経験: 制度の全体像を理解し、自ら設計・導入・浸透までを完結させた経験。 ・論理的思考力と言語化能力: 複雑な人材情報を整理し、納得感のある育成・配置案を経営陣に提示できる力。
株式会社ARISE analytics
広報 マネージャー候補
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
マーケティングコンサルタント
想定年収
730～950万円
勤務地
東京都港区
業務内容
担当いただく業務は企画からアウトプットを出すところまで多岐にわたります。 他メンバー(2名)と分担・連携しながら担当業務を遂行していただきます。 ※マネージャー候補として採用予定 [社内PR] ・Web社内報「ARISE Picks」の運営 (新規企画立案・取材・執筆・編集・発信など) ・ 社内コミュニケーションに関するイベントや施策の企画・運営・関係各所との連携 など ※今年度10周年を迎えたため周年企画実施中です [社外PR] ・採用PR領域を中心としたオウンドメディアであるHPや公式Blog「note」「TechBlog」の運営 (新規企画立案・取材・執筆・編集・発信など) ・SNSでの情報発信、学会などでのイベント出展や社員登壇支援、広告企画・検討・実施、販促物作成、プレスリリースの作成・発信、メディアリレーション など ※今後、ビジネスターゲット向けマーケPRやパートナー支援などの販促活動などもお任せする可能性がございます ●ステークホルダー PR業務の特性上、社内外様々な方々とのコミュニケ―ションが生じます。 [社内] 社長をはじめとした経営層、各事業部門長やリーダー陣 、スタッフ層の社員、派遣社員など [社外] メディアの記者・編集者、広告代理店、Web制作などのベンダー企業など ●ポジションのミッション マネージャー候補として、企業認知向上および社員エンゲージメント向上のための社内外PR業務をになっていただきます。
必須条件
下記いずれかに該当する方 ・企業広報もしくはマーケティングコミュニケーション業務経験(3年以上) ・PRやブランディング会社での外部企業支援のご経験(3年以上) ・経営企画/マーケティングなどの部門での、プレスリリースなどの社外向け発信業務のご経験(3年以上)
株式会社ARISE analytics
採用・人材開発マネージャー(Talent Acquisition & Development)
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
800～1,200万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●採用から研修・育成・エンゲージメントまで、人材マネジメントサイクル全体を担うポジション 「採用して終わり」ではなく、新卒・中途採用から入社後の研修運営・育成施策・エンゲージメント管理まで一気通貫で関われる稀なHRマネージャーポジションです。 戦略設計は人事企画チームと協働しながら、実行・推進をリードいただきます。 ●このポジションについて ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。 現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。 このポジションは採用(新卒・中途)と人材開発(研修運営・育成施策実行)の両軸を束ねるマネージャー職です。 施策の設計は人事企画チームが担いますが、 採用推進チームと教育推進チームをまとめ、現場での実行・改善サイクルをリードいただきます。 採用ブランドはまだ構築途上。 育成施策も整備フェーズにあります。 やり方が決まっていないからこそ、あなたのアイデアと推進力が直接反映されます。 採用推進チームと教育推進チームの両チームをマネジメントしながら、以下の領域を推進いただきます。 ● 採用(新卒・中途) 新卒・中途・リファラル等チャネル別採用戦略の推進 採用ブランディング・EVP(Employee Value Proposition)の構築・更新 採用要件定義・候補者体験設計(事業部門と協働) エージェント・ダイレクトソーシング等チャネル管理 採用データの分析・改善(People Analyticsチームと連携) 採用チームのマネジメント・育成 ● 人材開発・育成施策の実行推進 ※施策の設計は人事企画チームが担当。 本ポジションは実行・運営・改善サイクルをリードいただきます。 社内大学(AuT)・階層別研修・新入社員研修の運営体制の整備・改善 研修効果測定・KPI設計と人事企画チームへのフィードバック エンゲージメントサーベイの結果分析・施策への反映 教育推進チームのマネジメント(進捗管理・優先度調整・メンバー育成) ● チームマネジメント メンバーの業務整理・優先度調整・育成 人事企画チーム等との施策連携・情報共有 【レポートライン】 HR部門長(経営会議への直接提言機会あり) 【マネジメント範囲】 採用推進チーム(新卒・中途 計4〜5名)+教育推進チーム(2〜3名)。 現在は人事部長が兼務中のため、即戦力での参画を期待しています。 【連携チーム】 人事企画チーム(施策設計)、労務チーム(入社～定着支援)
必須条件
●IT・コンサル・スタートアップ等の成長企業での採用経験 5年以上 ●採用戦略立案〜実行の一気通貫経験 ●採用チームまたはHR関連チームのマネジメント経験 ●データに基づく採用・人材管理の分析・改善経験
株式会社ARISE analytics
採用・人材開発担当(Talent Acquisition & Development)
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
450～700万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●採用から研修運営・育成施策まで、人が活躍するまでの全体に関わる仕事 本ポジションでは採用経験よりも、うまくいかないときに自分で考えて動ける姿勢を重視しています。 新卒・中途採用の実務に加え、社内研修の運営やエンゲージメントサーベイにも関わることで、「採用して終わり」ではないHRキャリアを築けます。 ●ポジションについて ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。 現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。 本ポジションは 採用(新卒・中途)と人材開発(研修運営・育成施策実行)の両軸を担うスタッフ職です。 担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。 採用の型は一通り整っていますが、どのチャネルで、どんな言葉で、どんな候補者に会いに行くか——そのひとつひとつを考えながらアップデートし続けることが求められる仕事です。 育成施策も一通り整備されていますが、活性化・高度化はまだ伸びしろが大きい領域です。 ●経験よりも大事にしたいこと 採用経験は2〜4年程度あれば十分です。 それより、うまくいかないときに「なぜか」を自分で考えて、次の手を打てるかどうかを重視しています。 【仕事内容】 担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。 採用(新卒・中途)と人材開発施策の実行(研修運営・サーベイ等)のいずれの領域からスタートいただくこともあります。 ●採用実務(新卒・中途) 求人票・スカウト文の作成・改善 エージェントとの関係構築・折衝 新卒採用イベント・説明会の運営サポート 面接設計・候補者対応 採用データの集計・分析・改善提案 採用オペレーションの効率化・高度化 ●人材開発・育成施策の実行 ※施策の設計は人事企画チームが担当。 本ポジションは実行・運営・集計・改善提案を担っていただきます。 社内大学(Aut)の運営・事務局(受講者管理・講師調整・当日運営等) 新入社員研修(BN研修)の運営・改善 階層別研修(CL別トレーニング等)の手配・運営・受講者管理 エンゲージメントサーベイの実施・集計・レポーティング 研修効果測定・KPI集計・人事企画チームへの報告 【担当領域】 採用実務(新卒・中途)～人材開発施策の実行 【チーム構成】 採用実務・人材開発マネージャー配下のチームに参画。 採用推進サブチームからスタートし、教育推進業務にも関与 【レポートライン】 採用・人材開発マネージャー(現在は人事部長が兼任中。 別途マネージャー採用も進行中)
必須条件
●人事・採用業務の経験 2〜4年程度 ●説明会・イベント・研修など、人前で話す場面に抵抗がない方(むしろ好きな方歓迎)
株式会社ACES
経営企画(IR)
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
経営コンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都文京区
業務内容
●ポジション概要 業績・社員数ともに急拡大中のACESで、IPO準備フェーズの経営を支える経営企画/IRを担うメンバーを募集します。 本ポジションでは、CFO直下で、経営陣・各事業部と密に連携しながら、IRと経営企画・経営管理の双方を担っていただきます。 少数精鋭のため、担当範囲は「数字を集める」運用業務に閉じず、エクイティストーリーの構築から予実・KPI管理を通じた事業部の行動変容まで、「課題設定→企画→実行→改善」を一気通貫で担えるポジションです。 ●具体的な業務内容 予実分析・KPI管理を通じて事業部の行動変容と経営の意思決定を積極的に動かすことにこだわっていただく役割を求めます。 また、特定KPI・特定事業だけを担当する縦割り業務ではなく、全社視点で動いていただくことを期待します。 【経営企画・経営管理】 中期経営計画および単年度予算の策定 全社の経営管理(事業・業績管理)の運営:予実管理・KPI分析、および戦略提案・企画 取締役会/経営会議等の会議体設計・資料作成 財務戦略の策定・実行 【IR】 決算開示資料・プレスリリース等、投資家向け任意開示資料の作成 エクイティストーリーの構築・磨き込みを通じた投資家との信頼関係構築(およびWACC低減) 財務モデル、ロードショーマテリアルの作成 IRサイト等、IRコミュニケーションツールの企画・制作 IPOにおける機関投資家との面談設定サポート ●期待する役割 経営企画/IR領域の実務を自走して推進すること 「資料を作る」で終わらせず、事業部の意思決定・行動変容まで落とし込むこと 経営・現場・投資家の間に立ち、実行可能な形で経営課題を前進させること 上場準備や事業変化(M&A等)の局面で、企画段階から関与しリードすること
必須条件
応募資格(必須) 以下いずれかの実務経験(2年以上) ●企業でのIR経験(投資家対応・開示資料作成)、または証券会社でのセルサイドアナリスト経験 ●企業での経営企画・経営管理経験(予実管理・KPI分析を含むこと) ●戦略コンサル・FAS・金融機関等での事業計画・財務モデリング策定経験 必須スキル ●財務3表の理解(PLの予実ズレを要因分解できること) ●Excel または Google スプレッドシートで財務モデルを自力で組めること ●KPIを上流から構造的に設計・説明できること ●PowerPoint / Google スライドで、対外提出できるレベルの資料が作れること
株式会社ACES
HR(人事企画/組織開発)
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都文京区
業務内容
●ポジション概要 業績・社員数ともに急拡大中のACESで、事業成長を支える人事企画/組織開発を担うメンバーを募集します。 現在のHRチームは採用機能を中心に強みを持っていますが、事業成長をさらに加速させるためには、組織開発・人事制度運用・オンボーディング・エンゲージメント向上・マネジメント支援といった組織基盤の強化が不可欠な段階に来ています。 本ポジションでは、経営陣・HR Manager・各事業部マネージャーと密に連携しながら、「人」と「組織」の観点から課題を特定し、改善施策を企画・実行していただきます。 少数精鋭のため、担当範囲は運用業務に閉じず、「課題設定→施策設計→実行→改善」まで一気通貫で関われるポジションです。 ●HRチーム編成 HR Manager:1名(人事企画/組織開発・人材開発) Recruiting Lead:1名(採用管理/採用担当) HR Member:2名(採用担当) HR Assistant:1名 採用に強みを持つHRチームの中で、本ポジションは組織開発・人事企画機能を強化する中核メンバーとして活躍いただく想定です。 ●具体的な業務内容 組織課題の把握・整理と、改善施策の企画・実行(社内イベント運営/広報業務含む) 離職・定着・エンゲージメント・マネジメント課題の分析と改善施策の推進 評価・等級・報酬制度の運用改善、制度見直しのサポート オンボーディング、人材育成、マネージャー支援施策の企画・推進 経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案・実行 組織運営に関するレポーティング、資料作成、プロジェクト進行管理 ※必要に応じて一部採用業務にも携わっていただく場合があります ●期待する役割 人事企画/組織開発領域の実務を自走して推進すること 制度を作るだけでなく、運用が現場で回る状態まで落とし込むこと 経営・現場・HRの間に立ち、実行可能な形で組織課題を前進させること 必要に応じて外部コンサルを起用しながらプロジェクトをリードすること
必須条件
●事業会社における人事企画・組織開発/人材開発・HRBPのいずれかの実務経験(2年以上) ●人事施策を企画するだけでなく、実行・運用まで担った経験 ●現場やマネージャーとのコミュニケーションを通じた課題整理の経験 ●ドキュメント作成力・論点整理力・プロジェクト推進力
株式会社ACES
HR(シニアリクルーター)
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都文京区
業務内容
●ポジション概要 業績・社員数ともに急拡大中のACESで、中長期視点の事業成長を採用から牽引するシニアリクルーターを募集します。 ACESのビジネスは、優秀な人材の確保がそのまま事業成長のカギを握ります。 とりわけAI領域の人材は市場に希少であり、採用力の強化はACESにとって最重要の経営課題のひとつです。 本ポジションでは、事業戦略から採用戦略を構造化し、自らターゲットを口説き落とす「攻めの採用」をリードしていただきます。 重要度/難易度の高いポジションをハンズオンで担いながら、既存の採用手法にとどまらず新しい打ち手にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持って採用基盤の仕組み化・データ活用までを一気通貫で推進していただくことを期待します。 ●対象職種 ビジネス・エンジニア・コーポレート問わず、事業計画の達成に必要なハイクラス・エグゼクティブクラスの人材を対象とした採用活動を行います。 職種事例(一部) コンサルファームのパートナークラス(年収2,000万円〜):年間2名〜 コンサルファームのシニアマネージャークラス(年収1,500万円〜2,000万円):年間5名〜 シニアAIエンジニア・リサーチャー(年収1,300万円〜):年間1名〜 ●具体的な業務内容 採用戦略の立案から実行、内定承諾、採用基盤の仕組み化までを一気通貫でリードしていただきます。 ① 採用戦略・計画の立案と構造化 事業戦略・人員計画に基づく採用戦略/採用計画の策定、ターゲット定義と優先順位付け 採用目標達成に向けたスケジュール策定・KPI設計・進捗管理 各事業責任者への採用施策の提言、採用状況に応じた要件・投資判断のアップデート ② ハンズオンでの採用実行 重要・難易度の高いポジションのリクルーティング 潜在層との中長期的なリレーション構築 ③ 採用基盤の構築・仕組み化 選考プロセスの最適化、面接官へのフィードバック・トレーニング 人材紹介エージェント・RPO等、外部パートナーとのリレーション構築・ディレクション 市場変化に応じた新しい採用手法の検討・導入・実行管理 ●期待する役割 経営・事業責任者と対等に議論し、事業課題を最適な採用要件へと落とし込むこと 戦略を描くだけでなく、自ら泥臭くスカウト・面談・クロージングまでをやり切ること 希少人材の獲得競争において、ACESの採用力そのものを引き上げる仕組みを構築すること 部門・役割を超えて社員を巻き込み、全社横断の採用プロジェクトとして推進すること
必須条件
応募資格(必須) 以下いずれかの実務経験(5年以上) ●事業会社での中途採用または新卒採用の実務経験 ●人材紹介会社でのキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー経験(エンジニア領域・ハイクラス領域歓迎) 共通して必要なスキル ●事業課題・組織フェーズを踏まえ、採用要件・選考プロセス・利用チャネルを自ら設計・改善した経験 ●ダイレクトリクルーティング等、エージェントに依存しない手法で候補者を自ら獲得した経験 ●経営層・事業責任者と連携し、合意形成しながら採用を推進できるコミュニケーション能力
ランディット株式会社
【自社サービスマネージャークラス候補】駐停車スペースのDX化を推進
コンサルタント
ITコンサルタント
DXコンサルタント
想定年収
600～1,000万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
当社は駐停車スペースのDX化を目指し、現在7つのサービスを展開しており、それぞれの事業の本部長・事業責任者直下のマネージャー層として、担当事業の戦略を現場で実行・推進する役割を担います。 事業グロースに向けて、法人顧客対応・チームマネジメント・オペレーション改善など、現場オペレーションの責任者として活躍いただきます。 ●業務 ・担当事業のKPI達成に向けた戦略実行・モニタリング・オペレーション推進・チームマネジメントと育成 ・法人顧客への提案・PoC調整・課題ヒアリング・改善施策の実行 ・開発チームとの連携による機能改善要望の提案 ●配属先情報 20代～30代後半のメンバーが在籍しており、みんなで助け合いながら和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています!
必須条件
以下いずれか ・新規事業立ち上げ・事業開発・サービス運営のいずれかの経験 ・法人営業やパートナー開拓など顧客接点業務のリード経験 ・小～中規模チームのマネジメントまたはプロジェクトリード経験
ランディット株式会社
【マーケティング担当】企画から実行まで関われる事業企画/事業が300％成長中
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
マーケティングコンサルタント
想定年収
600～1,200万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
当社の7つの駐車スペースサービスの各プロダクトのフェーズ・市場に応じた戦略的マーケティング設計と、ブランド全体を統合する視点を持ち、自らで計画を実行できるマーケターをお願いいたします。 1.戦略設計・課題分析 2.オンライン・オフライン統合施策の企画・実行 3.実行・支援・改善・クロスファンクショナル連携 複数のプロダクトを横断し、事業戦略・ブランド設計・顧客接点のすべてを設計できる裁量ある環境がございます。
必須条件
・事業会社やスタートアップにおいて、マーケティング戦略の立案と実行の両方に携わった経験(3年以上) ・BtoBまたはBtoC領域における営業経験または顧客折衝経験(商談・提案・関係構築など) ・KPIや売上&目標などの数字&目標をもった営業の経験 ・数値に基づいたKPI設計・分析・改善サイクルの運用経験 ・経営やPdM、セールスなど他部門と連携しながら業務推進を行ってきた経験 ・自ら手を動かしながら施策を企画・実行できる実行力・推進力
ランディット株式会社
【責任者募集】急成長企業の広報体制をゼロから構築!経営直下の新設ポジション
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
マーケティングコンサルタント
想定年収
600～900万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
～シリーズAで資金調達額32億円超/国内外のVCから注目を集めるスタートアップ/データ×テクノロジーで不動産領域のDX化を推進～ 当社の広報責任者として、経営戦略・事業戦略に連動したコミュニケーション戦略の立案から実行までを統括していただきます。 自社の認知度向上、ブランディング、ステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、メディアリレーションズ、インナーブランディング、危機管理など、広報領域全般のマネジメントをお任せします。 1.広報・PR戦略の立案と実行 ・経営戦略・事業戦略に連動した中長期および単年度の広報戦略の策定 ・自社サービス・商品のブランディング戦略および市場へのアプローチ設計 ・広報予算の管理、および効果測定(KPI/KGIの設定と進捗管理) 2.メディアリレーションズの構築・強化 ・TV、新聞、雑誌、WEBメディア等の記者・編集者との強固なリレーション構築 ・時代やトレンドを捉えたプレスリリースの企画・執筆・配信 ・取材対応、インタビューのセッティング、想定問答の作成などメディア対応全般 3.採用広報・コーポレートブランディング ・人事・採用チームと連携した、採用ブランディング戦略の立案 ・潜在層・求職者に響くコンテンツ(社員インタビュー、開発秘話、カルチャー発信等)の企画・制作・発信(Wantedly等) ・採用イベントやSNSを活用した、自社の認知拡大とファン形成 4.インナーブランディング(社内広報) ・社内報の企画・発行や社内イベントを通じた、企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透 ・インナーコミュニケーション活性化による、エンゲージメントの向上 5.危機管理広報(リスクマネジメント) ・経営リスクやSNS炎上等に対する、クライシスマネジメント体制の構築 ・緊急時における迅速な情報収集、発信内容のコントロール、メディア対応 6.チームマネジメント・体制構築 ・初代広報としての業務プロセスの仕組み化、および外部パートナー等のマネジメント ・将来的な広報チームの拡大を見据えた、メンバーの育成・マネジメント
必須条件
・企業における広報・PRの実務経験(目安:3〜5年以上) ・プレスリリースの執筆、メディアへのプロモート経験 ・各種メディア(TV・新聞・雑誌・WEB)とのリレーション ・チームマネジメントや後輩の育成経験
ランディット株式会社
【新規事業開発責任者候補】0→1で市場を創る/駐車場DX/累計32億資金調達
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
新規事業コンサルタント
想定年収
600～1,200万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
新規事業の立ち上げメンバーとして、事業開発と0→1の営業拡大を一気通貫で担当していただきます。新規事業の「企画立案」から「実行」、そして「事業の柱の確立」までをお願いいたします。 営業戦略の策定、ターゲット選定、アプローチ手法、さらには商品・サービス開発に至るまで、全てに裁量を持って関わり、事業を安定的な成長軌道へと導く、まさに推進役としての活躍を期待しています。 ・営業戦略の策定と実行・市場調査 / 開拓 ・ターゲット顧客設定、キーアカウントへの戦略的アプローチ ・第一人者として自らによる商談・クロージング(事業の成功モデルの確立)
必須条件
・法人営業経験2年以上 ・営業が好きで、営業に自信がある方 ・0→1での事業立ち上げ、もしくは新規プロダクト・新規サービスの立ち上げに強い意欲がある方。
ミガロホールディングス株式会社
【MGL】DI事業 採用担当 DX推進
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
DXコンサルタント
人事制度設計コンサルタント
人事システムコンサルタント
想定年収
450～700万円
勤務地
東京都 新宿区
業務内容
【フェーズ1：採用プロセスの設計・運用のメイン担当として】 ・DI事業における中途採用プロセスの設計・構築・最適化 ・採用運用 （ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進） ・ 求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善 ・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上 ・ 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携 【フェーズ2：キャリアを広げる人事業務（適性に応じて順次お任せ）】 ・組織開発に紐づく、人事制度・評価制度の企画・立案・運用 ・社内イベントやエンゲージメント向上施策の企画運営 ・労務管理、受け入れ体制の整備 ・社内教育・研修プログラムの企画実行 【お任せしたいミッション】 まずはDI事業の中途採用における全体プロセスの設計・最適化と、 実際の採用実務（母集団形成から面接調整、候補者フォローなど）を推進していただきます。 その後、組織の課題やご本人の志向・適性に応じて、制度設計、労務、教育研修、 インナーブランディング（イベント等）など、幅広い人事業務を順次お任せしていきます。
必須条件
・ 業界・職種不問 ・自部署やチーム内において、既存のやり方や手法を工夫・改善しそれを仕組み化して 周囲に展開 ・定着させた経験 ・新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開・推進した経験 ・「人事の幅を広げ、ビジネスの仕組みづくりに挑戦したい」という強い成長意欲 ・IT業界、またはIT職種（エンジニア等）に対するアレルギーがないこと
ミガロホールディングス株式会社
マーケティング担当者
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
マーケティングコンサルタント
想定年収
500～800万円
勤務地
東京都 新宿区
業務内容
●マーケティングチーム構成 マーケティング本部 ・不動産企画部…投資用不動産の集客におけるマーケティング施策の実行 ・顔認証企画部…顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」におけるマーケティング施策の実行 ・CXデザイン部…「FreeiD」のCXデザイン ・DI企画部…デジタルインテグレーション事業のBtoBマーケティング施策の実行 ・メディア企画部…AIメディア「AXiS」の運営 ※今回募集しているポジションは、不動産企画部と顔認証企画部になります。 ●業務内容 『不動産企画部』ポジション ・オウンドメディアの運用/広告代理店との連携・運用ディレクション ・オーナーインタビューやウェビナーなどのコンテンツ企画・実施・効果分析 ・ブランド価値を高める中長期的なマーケティング活動 ・“投資用不動産”や“SI事業”に新しい価値を付加し、業界イメージを刷新するマーケティングコミュニケーションの企画・発信 ・その他チームメンバーが担当するマーケティング業務の支援 『顔認証企画部』ポジション ・オウンドメディア、SNS、LPなどの運用・改善ディレクション ・展示会やセミナー等のイベント企画・運営 ・PR・広告代理店との連携・制作進行管理 ・マーケ施策における数値分析と改善提案 ・MA・CRMツール(HubSpotなど)を活用したナーチャリング施策 ・プロダクト開発、営業、CSなど他部門との調整・連携 ※グループ全体のマーケティング本部としての採用となりますので、入社後、適性をもとに担当変更の可能性があります。
必須条件
・Webマーケティング施策の実行経験(広告/SNS/SEO/LP改善など) ・イベント・展示会などリアル施策の企画・運営経験 ・CRM/MA/SFA(Salesforce、HubSpot等)を用いたマーケティング経験 ・複数部署と連携したプロジェクト経験
クリフィックス税理士法人
税務会計スタッフ(アソシエイト職)
コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
会計コンサルタント
想定年収
400万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●クライアントの記帳業務、決算業務 ●クライアントの給与・社会保険関連業務(年末調整など) ●数値の集計や資料のファイリング業務 ●その他、税理士・会計士のアシスタント業務 【アソシエイト職について】 今回、募集しているアソシエイト職の業務は、上記のようなベーシックな会計・給与関係の業務が基本となります(どちらかのご経験のみでも応募可能です)。 一方、研修プログラムも充実しているため、成長意欲のあるかたであれば、より高度な業務(やや複雑な会計処理や簡単な税務業務など)も担当可能となります。事業会社の経理ポジションでは、入社をしても、事務的な業務が中心となり、毎年同じ業務の繰り返しで専門性を身に付けることが難しいのが実情ですが、当法人であれば、一般的な経理スタッフの能力を超える実力を身につけられます。また、給与体系も実力次第で大きく上がるものとなっています。
必須条件
●経理実務経験者 ●PCスキル(一般的なExcelスキル) ●学歴:大学院(MBA含む)/大学/専門学校
キャディ株式会社
HR_HRBP【Leader / Manager】
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
経営コンサルタント
想定年収
800～1,200万円
勤務地
東京都台東区
業務内容
VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。 下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。 「圧倒的な模範」の現場インストール:現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。 制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。 理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション:現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。 現場課題の可視化と翻訳:現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。 走りながらの組織開発:中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。 1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。 ●ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 キャディは、2,000兆円規模という世界最大の基幹産業である製造業の変革に挑んでいます。 AIが「知」の限界を超える時代に、次に社会がぶつかる「物的・物理的」な限界をテクノロジーで突破し、人類の発展を根底から支えることが私たちの使命です。 2,000兆円の巨大産業:デジタル広告市場の10倍を超える、世界最大級のスケールを誇る領域が舞台です。 グローバル共通の本質課題:図面という非言語情報を基軸としたサプライチェーンであるため、課題は国境を越えて共通しており、世界標準の解決策が求められています。
必須条件
・事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。 ・目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。 ・キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。 ・仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。 ※職歴上の「人事部」での経験は問いません。 事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。
キャディ株式会社
Enterprise Account Executive|Manager(関東・関西・中部)
コンサルタント
業界特化コンサルタント
製造コンサルタント
想定年収
1,000～1,200万円
勤務地
東京都台東区
業務内容
【ミッション】 製造業の設計・開発・調達・品質管理・IT・セールスといったバリューチェーン全体を巻き込んだ、全社最適な構造変革をグランドデザインする役割です。 かつてガラケーからスマホへの移行が産業を塗り替えたように、顧客がまだ見ぬ「新たな事業のあり方」を提示し、共に市場を創り出していく。 成熟市場での成果に安住せず、製造業の抜本的変革に自らのビジネススキルを投資できる方を求めています。 【職務内容】 ●重要顧客の経営層へのトップアプローチ 大手製造業の経営層に直接アプローチし、本質的な経営課題をデータから紐解きます。 一部門のシステム導入に留まらない、全社横断の事業変革の合意形成を自らリードします。 ●営業戦略の立案・実行と予実管理 全社方針に基づきエンタープライズ領域の営業戦略を策定します。 KPI設計と精度の高い予実管理で、事業成長を数字でコミットします。 ●チームマネジメントと次世代リーダーの育成 数名規模のチームを率い、メンバーのマネジメントだけでなく、次世代の営業マネージャーの育成にも関与します。 ●トップセールスのノウハウの型化・仕組み化 属人的な営業から脱却するため、営業プロセスの標準化を推進します。 セールスイネーブルメント組織と連携し、組織全体のスキルを底上げする仕組みを作ります。
必須条件
・法人向けソリューション営業における卓越した実績 顧客の潜在課題を特定し、ゼロベースで解決策を提示する提案型営業の経験 社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 営業実績において、社内上位(MVP、トップ5%以内など)の圧倒的な成果を残した経験 ・組織マネジメントまたは事業立ち上げの経験 プレイングマネージャーとして自ら成果を出しつつ、チームの成果最大化にコミットした経験 または、新規事業の立ち上げや組織のスクラップ&ビルドを主導した経験
キャディ株式会社
HR_組織人材開発【Leader / Manager】
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
800～1,200万円
勤務地
東京本社 〒111-0053 東京都台東区
業務内容
圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する ●組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上 ●マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ●タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する ●新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ●各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ●全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ●Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード
必須条件
●HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験 ●経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
キャディ株式会社
Enterprise Account Executive|Leader(関東・関西・中部)
コンサルタント
業界特化コンサルタント
製造コンサルタント
想定年収
800～1,000万円
勤務地
東京都台東区
業務内容
【ミッション】 顧客すら気づいていない潜在的ボトルネックを解明し、製造業のバリューチェーン全体を巻き込んだ構造変革をリードする役割です。 求めるのは、単にプレイヤーとして高い成果を出し続けることだけではありません。 自らの圧倒的な営業水準でチームを引っ張り、組織全体の「当たり前の基準」を底上げするリーダーシップです。 次世代マネージャーへと早期にステップアップする意思のある方を求めています。 【職務内容】 重要顧客への最前線アプローチと合意形成 担当する大手製造業のキーマン・経営層に対し、経営課題をデータから紐解く提案を自らリードします。 全社横断の事業変革の合意を最前線で成立させます。 圧倒的パフォーマンスによる「基準」の体現 トッププレイヤーとして圧倒的な成果を出し続け、チームにおける行動量・質・思考力の最高基準を背中で示します。 メンバー育成と組織の底上げ 自身の成功・失敗事例をチームに言語化して還元します。 同行支援やフィードバックを通じ、メンバーの視座を高め、チーム全体の成約率向上に貢献します。 営業プロセスの型化・仕組み化への貢献 現場で得たリアルな顧客解像度や勝ちパターンを、組織の「型(標準プロセス)」に落とし込む提案・仕組み作りに主体的に関与します。
必須条件
法人向けソリューション営業における卓越した実績 顧客の潜在課題を特定し、ゼロベースで解決策を提示する提案型営業の経験 社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 営業実績において、社内で圧倒的上位(最速昇格、MVP、トップ5%以内など)の成果を残した経験
キャディ株式会社
US マーケティング(Marketing)
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
マーケティングコンサルタント
想定年収
-
勤務地
勤務地未定
業務内容
CADDi(キャディ)は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業の仕組みそのものを変革することを使命としています。 その中でマーケティングおよび事業開発(BD)部門は、グローバル成長を加速させる文字通りの「エンジン」です。 本ポジションは「米国事業のマーケティング責任者(日・英バイリンガル)」として、日本のグローバルなルーツと巨大な米国市場を戦略的に繋ぐ極めて重要な役割を担います。 経営陣と密接に連携しながら、マーケティング戦略の立案からBDR(Business Development Representative)組織のスケールまで、事業成長の全域をリードしていただきます。 単なる戦略立案に留まらず「世界クラスの顧客体験」を現場のオペレーションへと具現化し、緻密なデータ分析に基づくPDCAサイクルを回すことで、米国市場におけるCADDiの提供価値を最大化できる、真のプロフェッショナルを求めています。 <具体的な職務内容> ●ターゲット選定と価値定義(VP): 米国市場のセグメントごとにターゲットの適格性を定義。市場特性に合わせた「CADDiが提供できる独自の価値(バリュープロポジション)」を言語化・戦略化します。 ●カスタマージャーニー設計: 顧客が「CADDiとの提携で何を実現できるか」を明確にイメージし、確信を持って選んでいただくための、一気通貫した体験(ジャーニー)を設計します。 ●バイリンガル・チームマネジメント: マーケティングおよびBDR(広義のセールス開発)を跨ぐ組織をリード。日英両言語での戦略理解を深め、カルチャーの垣根を超えた効果的なコミュニケーションを実現します。 ●現場起点のアウトプット: 自らも商談に加わり、顧客の解像度を向上。現場で得たインサイトを武器に、日米の商習慣をブリッジした価値伝達の型を構築します。 ●データドリブンな仕組み作り: KPI達成に向けたPDCAを高速化するため、データ収集プロセスから運用フローまで、再現性のある基盤を設計・運用します。 ●グロースの最適化: 市場へのインパクトを最大化するため、生産性の高いマーケティング手法を開発。既存の枠にとらわれず、最短距離での成長を推進します。
必須条件
●プロフェッショナル経験(10年以上): マーケティング、事業戦略、またはグロース領域における10年以上の実務経験。 特に、変化の激しい環境や急成長フェーズの企業(スタートアップ等)において、自ら組織を牽引した経験を重視します。 ●ビジネスレベルの語学力(日・英): 日本語および英語の双方で、ネイティブレベルまたは高度なビジネス交渉が可能な流暢さ。 グローバルチームをリードし、文脈を汲み取った意思疎通ができること。 ●戦略立案および実行力: 複雑な市場課題を構造化し、グローバル戦略を現場のオペレーションにまで落とし込む卓越した思考力。 結果に対する強いオーナーシップを持ち、完遂までやり抜く姿勢。 ●グロース・フレームワークの実績: 収益に直結するKPI設計・管理、ターゲット(ICP)の定義、および認知から受注までの一気通貫(End-to-End)なカスタマージャーニー設計における確かな実績。 ●セールス・インサイト: エンタープライズ向けのコンサルティング営業、または価値定義(VP開発)へのハンズオンな関与経験。 現場の解像度をマーケティング施策に反映できる、鋭い「営業的センス」をお持ちの方。 ●データ&システムリテラシー: Salesforce等のCRM設計、データ分析、およびパフォーマンス最適化への深い造詣。 テクノロジーを駆使して、チームの生産性を最大化させる仕組みを構築できること。
読み込み中...
コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が8割
MyVisionコンサルティングがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionコンサルティングは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度（2025年4月~2026年3月）におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※3 2025年9月16日時点