業務の付加価値・待遇を高めるために、セキュリティエンジニアからコンサルタントへ

R.T東京理科大学31歳

東京理科大学の修士課程を卒業後、通信事業会社に入社し、セキュリティエンジニアとして働いていました。サイバー攻撃から会社を守ることが主な業務であり、セキュリティ監視システムの導入・改善を行っていました。 労働時間や担う責任に対して報酬が低いと感じていたことがきっかけです。システムの脆弱性が発覚した際は夜間でも迅速な対応が求められ、顧客への説明責任もありました。それほど重要な業務であるにも関わらず給与の上がり幅が小さく、割に合わない仕事だと感じるようになりました。 大学院時代の友人がコンサルタントへ転職したことを聞いたことがきっかけです。 元々は別の事業会社へセキュリティエンジニアとして転職しようと考えていました。そのため友人が働いていた事業会社に転職しようと思い連絡を取ったのですが、そこで彼がコンサルタントに転職していたことを知りました。 彼も同じようにセキュリティエンジニアの年収が低いことに不満を感じていたらしいのですが、コンサルに転職することでその不満は払拭されたという話を聞き、自分も同じようにコンサルタントへ転職したいと感じました。 2社です。 藤谷さんとの初回面談で会話が弾んだことが理由ですね。 MyVisionさんに相談する前は友人が利用していたエージェントに相談したのですが、CAの方と相性が悪くエージェントを変えたいと考えていました。丁度そのタイミングでビズリーチで藤谷さんからスカウトを頂きました。 藤谷さんはエンジニアの転職支援実績が豊富な方だということもあり、前職での業務内容や私が感じていた不満もしっかりと理解していただけたように感じました。 面接対策には特に感謝しています。ケース面接は初めてだったので最初はボロボロだったのですが、どういった教材でインプットするべきか、何を意識してアウトプットするべきかなどのハウトゥーを詳しく教えていただきました。また模擬面接を実施していただき、本番さながらの緊張感で練習することができました。 おかげで本番のケース面接でも自信を持って臨むことができ、無事第一志望のファームから内定をいただきました。 まずは何より待遇が大幅に改善されたことです。給与はもちろんですが、労働時間も前職より短くなりました。コンサル業界ではとにかくハードワークが強要されるイメージだったので、嬉しい驚きでした。 まともな志望動機を用意するのに苦労しました。元々待遇が不満で転職を決めたのですがそれをそのまま伝えるわけにもいかず、納得感のある志望動機を作る必要がありました。藤谷さんの助言も多分に頂きながら、なんとか形にすることができました。 転職前は年収550万円、転職後は年収750万円になりました。 ゆくゆくは事業会社のCTOとして活躍したいと考えています。そのためにもプロジェクトを通じて自分の技術力を高めつつ、マネジメント経験も積んでいきたいです。直近だと2年以内にシニアコンサルタントへ昇進することが目標です。

裁量と成長を求め、アプリケーションエンジニアからITコンサルタントへ

H.S東京工業大学26歳

東京工業大学卒業後、3年間大手IT企業でアプリケーションエンジニアとしてスマホゲームの開発などを行っていました。 大学で身につけたプログラミングのスキルを活かしたいと考えて前職を選びました。アニメ派生のものやキャラクターデザインにこだわったものなど、学生をターゲットにしたゲームの開発に主に従事していました。 前職の入社時には、従業員が個人目標を決定し、その進捗や達成度合いによって評価をされる自律的な雰囲気を魅力に感じていました。しかし、実際には上司の一言でチームの意思決定が大幅に変わることもあり、自己決定権が少なく不満を募らせていました。 また、業務内容に関しても、現実に存在する課題に自身の知識とスキルを活かして対処したいと考えるようになりました。 コンサルタントになった大学時代の同期の話を聞いて興味を持ちました。 彼は、大企業の経営者と協働し、その企業の課題分析から戦略の実行支援まで行っていると話していました。また、自身の能力が正当に評価される環境だとも言っていました。 若い頃から裁量を持って働くことができ、実力主義な環境であるコンサルティングファームに大きな魅力を感じました。 また、ITコンサルタントとしてなら、自身の経験とスキルを活かし、課題分析から実装までを責任もってサポートできると考えました。 MyVisionの1社のみです。初回面談でコンサルティングファームへの解像度の高さを感じたからです。 転職を考え始めた当初から、ITコンサルタントを志望していたので、コンサルティングファームに精通しているMyVisionさんにお願いしました。 特に、ゲーム作成の際に私が重視していたお客様目線で行う業務を支えたいと考えていたので、顧客分析やカスタマーサービスなどを扱うCRMコンサルタントに興味がありました。初回面談の際に、想像より多くのCRMコンサルタントの選択肢を伝えていただけて驚きました。 そして、担当の藤谷さんが多数のエンジニアの転職支援経験をお持ちで、エンジニアの悩みやスキルへの解像度が高かったことが最大の理由です。より私の希望に合ったファームを見つけてくれるように感じたので安心してお願いすることができました。 コンサルティングファームに就職するには必須のケース面接の練習に何度も付き合っていただけました。面接本番で実際に見られる評価項目をもとにフィードバックを行っていただけるのはMyVisionさんならではかと思います。 さらにエンジニアとしての自身の活動を知識やスキルベースで押し出しすぎていて、コンサルタントを志望するうえで必要なコミュニケーション能力などのアピールポイントが足りないという指摘のおかげで、私のコンサルタント志望としての意識も変わりました。 私は、新卒時はコンサルティングファームをあまり見ていなかったので、ケース面接はほとんど初めてという状態でした。しかし、いただいたフィードバックがわかりやすく、ケースへの対策をスムーズに進めることができました。 前職と転職活動を両立できたことです。エンジニアへの理解も深い藤谷さんと共に進めることで、前職の業務も転職活動もバランスよく最後までしっかりと取り組むことができました。 また、多数のコンサルティングファームへの理解度が非常に高いMyVisionさんにお願いしたことで、非常に効率よく転職活動を行うことができました。 内定をもらった後に、どこに転職するのかを決めるのに時間がかかりました。藤谷さんには何度も相談に乗っていただきました。ありがとうございました。 転職前は年収600万円、転職後は年収700万円になりました。

独立を見据えて日系コンサルティングファームから外資系コンサルティングファームへ、ITコンサルタントとしてのキャリアアップ

T.K早稲田大学26歳

早稲田大学を卒業後、日系総合コンサルティングファームで4年間、ITコンサルタントとして従事していました。 もっと大きい規模のプロジェクトに関わりたいと感じるようになったからです。 プロジェクトを計画し、リードできるITコンサルタントという職業は好きでした。しかし、中堅企業のシステム導入のプロジェクトにアサインされることが多く、規模感に物足りなさを感じるようになりました。 さらに、元々ゼネラリストよりもスペシャリスト志向であったことや、特定の組織や人間関係に縛られて生きるのが苦手だったこともあり、将来的には独立してフリーランスのITコンサルタントになりたいという思いがありました。そのため、外資系ファームで大規模なプロジェクトの経験も積んでから独立した方が、将来的にフリーランスで働く時に自身の価値が向上するだろうとも考えていました。 将来的にフリーランスのITコンサルタントになろうと考えていたため、よりスキル・経験を磨けそうなITコンサルタントへの転職に絞って検討しました。しかし、外資系コンサルティングファームに入れば確実に大規模なプロジェクトに関われるのかという不安はありました。そのため、外資系コンサルティングファームに所属している友人に話を聞きました。彼の話では、自身の希望するプロジェクトを伝えかつ実力が備わっていれば、考慮してもらえる環境だということでした。 これを受けて、外資系のファームに転職することを決めました。 1社です。 私は、コンサルタントに絞って転職しようと考えていたため、コンサルタント専門のエージェントにお願いしようと思っていました。藤谷さんが、私の前職・キャリアプランに関する話を熱心に聞いてくれたうえで、日系・外資の違いはもちろん、外資系ファームの部門間でのITコンサルの案件の違いを詳細に教えてくれたため、信頼できる人だと感じました。そのため、他のエージェントは見ずにMyVisionさんにお願いしようと思いました。実際に転職活動は大満足で終えることができたので、MyVisionさんにお願いして良かったです。 前述のとおり、コンサルティングファーム各社の雰囲気や特徴を詳しく教えていただけたところが非常に良かったです。コンサルティングファームにいても、他社の詳細な採用動向や、ポジションごとの違いはあまりわからなかったので・・笑 複数社内定をもらった上でスムーズに年収交渉を進めていただけました。 一人で応募していたら、おそらく1社内定が出た時点で選考をやめてしまっていたと思いますし、領域特化のエージェントを頼ることができて良かったです。 特にありません。中村さんと終始スムーズにコミュニケーションが取れて、ストレスなく転職活動を行えました。 転職前は年収650万円、転職後は年収850万円になりました。 フリーランスのコンサルタントとして活躍するためには、まだまだ経験が足りていない自覚があるので、自己研鑽を重ねたいと考えています。SAPに関する技術的な知見もですが、コミュニケーションスキルやロジカルシンキング、ドキュメンテーションスキルといったベーシックなコンサルスキルに伸び代を感じているので、プロジェクトの中で集中的に身につけたいと考えています。

SIerのSEとして得たITの知識とコミュニケーション能力を活かし、経営視点で提案する仕事を目指してITコンサルタントへ転職

H.Y早稲田大学32歳

大学卒業後、新卒で国内の独立系SIer企業でSEをしており、主にWindowsアプリ開発にプロジェクトリーダーとしてチームメンバーの成果物やスケジュールを管理していました。 仕事の進め方は一通りわかっていましたし、プロジェクトリーダーだったこともあり自分の裁量で働けていたので、ワークライフバランスも良く、ほどほどにやりがいも感じていたと思います。 ただ、システムエンジニアである以上、自社製品のシステムをパッケージとしてクライアント企業に導入する、という範囲での働き方には留まってしまいやすく、そこに対して飽き始めていたことに気づいたのが転職のきっかけでした。 SEの中で得たITに関する知識やクライアント・メンバーコミュニケーション能力を活かしながら、システム開発よりも更に広い視点で働ける仕事、という軸で考えた際に納得感を持てたのがITコンサルタントでした。 エンジニア向けの転職エージェントとMyVisionの2社と話しました。前者はどうしてもエンジニアの求人が多かったこともあり、自分のキャリア観とマッチしなかった一方で、MyVisionはITコンサルタント、エンジニア双方の求人が豊富かつ、ITコンサルタントを経験された方がエージェントとして担当してくださったため安心感を持てました。 全く土地勘のない業界でしたので、自分の経歴・キャリア観を踏まえて様々な企業・求人を説明いただきながらサポートいただけたことで、納得感を持ちながら転職活動を進められたと感じています。 各社の違いについて、正直ネットの情報だけではわからない部分がありましたが、藤谷さんに内情を共有していただいたり、面接中の逆質問を通じて直接伺うことができたので、自分の考え方に合致するファームに辿り着くことができました。 最初に我流で面接対策を行ってしまっていたことです。当たり前ですが、ITコンサルタントとSEでは業務内容、それに紐づく人材要件が異なりますが、相談するのも気後れしてしまい最初はそれを押さえずに書類作成や面接対策を行ってしまいました。その結果、何社か不採用となってしまいました。藤谷さんへの相談を通じて、ITコンサルタントに求められる経験や志向性を把握できたので、それを意識しながら書類修正や面接対策を行うことで、面接でのやり取りもスムーズなものにブラッシュアップできました。 600万円ほどだった年収が750万円になりました。 せっかくシステム開発の枠を超えて広い視野で働けるようになったので、企業の経営課題解決につながる提案をできるコンサルタントとなるために、ITだけでなく経営全般に関する知識・経験もつかみ取っていきたいと思います。