社内SEからITコンサルタントへ転職し、SAP導入支援を通じてキャリアを広げる

K.O早稲田大学28歳

大学卒業後、飲料メーカーに入社し、社内SEとして新システム導入や運用管理、保守業務に従事しました。 やりがいのある仕事が減っていったことが理由です。 一度新システム導入のプロジェクトに取り組んだ際は学びも多くとても楽しかったのですが、その後は社内の問い合わせ対応や故障対応などヘルプデスクのような業務が中心となり、成長を感じる瞬間が少なくなってしまいました。 大学時代の友人が大手IT系コンサルティングファームに転職し、多岐にわたるプロジェクトで活躍している話を聞いて刺激を受けました。特にSAP導入支援などのプロジェクトは、私が本当にやりたい業務に近いと感じ、転職を考え始めました。 2社です。 加藤さんとお話しする中で支援経験が豊富な方だと感じたことが決め手でした。特に私のようなエンジニアの転職については深く理解されており、少し話しただけで私の考えをすぐに汲み取ってくれました。加えて、ITコンサルタントに転職するために必要な準備も詳細に教えてくださり、信頼できる方だと感じたのでお力を借りることに決めました。 面接対策には本当に助けられました。 私自身元々物事を整理して伝える力が不足しており、面接に関しては苦手意識がありました。ただ加藤さんは思考の整理に役立つ考え方から教えてくださいました。その結果面接の通過率は格段に上がり、自信を持って面接に臨めるようになりました。とても有用なアドバイスだったと思っています。 1つ前でも述べたように、面接の苦手意識を克服できたことが良かったです。丁寧にフィードバックをくださった加藤さんには感謝してもしきれません。 転職活動初期には名前を知っているファームしか受けようとしなかったことです。知名度に踊らされず、きちんと自分に合ったファームを探すよう加藤さんに指摘を頂かなければ、有名ファームしか受けていなかったと思います。 転職前は年収550万円、転職後は年収700万円になりました。 転職先では今まで扱ったことのないシステムの導入案件もあるようなので、まずは知識のキャッチアップを頑張りたいです。その後は3年以内にマネージャーへの昇進を目指していこうと考えています。

ITインフラの維持管理から脱却し、ビジネス面のスキルを磨くためメーカーSEからITコンサルタントへ転職

T.F神戸大学31歳

大学卒業後、大手家電メーカーに就職し、社内SEとして6年間働きました。現場で活用するシステム運用全般を担当し、基幹システムの維持改善に伴う、企画・ユーザー(業務部門)調整・導入推進のメンバーを担うこともありました。 自身が成長できない環境だと感じたことがきっかけです。 社内のITインフラの維持管理が主な業務で、スキルアップにつながるような成長の機会が少ないと感じていました。また、日系企業特有の年功序列の環境が根強く、IT戦略などに関して若手が積極的に意見を出しづらかったことも不満の1つでした。 MyVisionさんのFacebook広告を目にしたことがきっかけです。 その広告から、近年多くの優秀なエンジニアがITコンサルタントに転職していると知りました。優秀な人と一緒に働き、ビジネス面のスキルアップを図りながら早く昇進できる環境に魅力を感じました。 1社です。 Facebook広告から応募した初回面談の質が非常に高かったことが理由です。加藤さんはエンジニアの転職支援実績が豊富な方だとお聞きしていましたが、実際に多種多様な事例を紹介して頂きました。エンジニアの業務とコンサルタントの業務ともに相当の知識をお持ちだと実感したので、支援をお願いすることに決めました。 他のエージェントを使ったわけではないのですが、想像以上に多くのファームを紹介いただいたことに驚きました。当初は興味のない求人ばかり紹介されるのではないかと心配していたのですが、きちんと私の適性を踏まえて多様な選択肢を提示してくださりました。 自分の過去の経験が活かせるファームに出会えたことです。 一口にITコンサルタントと言っても、得意分野が各ファームごとに異なると加藤さんから教わりました。その中で私の顧客管理システム導入経験が活かせるファームに絞り、選考を受けました。結果的にかなり経験が評価されたと思います。 面接での受け答えに失敗してしまったことがありました。志望動機はなるべくポジティブなことを伝えたのですが、深掘りされると前職の不満をこぼしてしまうことがありました。良い印象は持たれなかったと思うので、失敗したなと感じています。 転職前は年収700万円、転職後は年収850万円になりました 聞いていた通り優秀な方が多い職場だったので、置いていかれないように頑張りつつ、前職の経験を活かした社内管理システムの導入案件をどんどん経験したいと考えています。

SIer業界からコンサルタントへ、経営層に対する提案ができる環境に魅了され転職

T.O明治大学33歳

明治大学を卒業後、独立系SIerへ入社し、SEとして8年間働きました。その後大手SIerに転職し、PMを担当しました。 より上流の案件に携わりたいと感じたのが最大の理由です。 前職では主にITシステム導入プロジェクトの下請け業務を担当していました。クライアントの要求に応じたカスタマイズ作業が多かったため、やりがいを感じられず歯がゆい思いをしていました。 大手食品メーカーのプロジェクトで協働したコンサルタントの働きぶりが印象的でした。クライアントが抱える課題を分析し、経営層に多様な提案をしている姿を見て、自分もこういった経営の根幹に関わる仕事がしたいと強く思い始めました。 MyVision含め3社です。 ビズリーチのスカウト経由でエージェント2社とお話ししたのですが、MyVisionさんの方がコンサルティングファームに対する知見が豊富である印象を受けました。加藤さんは転職で評価されるポイントや転職後キャリアの選択肢などを具体的に提示いただき、こちらの質問にも丁寧に答えてくださいました。 コンサルティングファームへの転職のノウハウが相当蓄積されているなと感じました。加藤さんに書類が通りそうなファームと厳しそうなファームを分けてもらったのですが、ほぼ全てその通りになって驚きました。 ファームごとの違いを理解し、納得感を持って入社先を選ぶことができたのが良かったです。外資に見られるいわゆる「Up or Out」の社風は自分には合ってないと感じたので、日系コンサルティングファームを中心に受けました。そういったカルチャー面の違いも加藤さんに詳しく教えていただき感謝しています。 面接の際発言に一貫性がないという理由で落とされてしまったことがありました。一問一答的に一つ一つの質問に対する答えを用意するのではなく、設問全体に一貫性を持たせるような形で面接対策をしてもらうべきだったと思います。 転職前は年収600万円、転職後は年収700万円になりました。

SIer業界での流動的なスキルに危機感を感じ、専門性を高めることを目指してコンサルタントに転職

T・Yさん専修大学34歳

専修大学を卒業後、SIer業界でSEとして10年近く働いていました。 長年SIer業界で働いてきましたが、次から次に常駐先が変わり、身につくスキルも流動的であることに危機感を感じていました。かなり年齢も上がっており不安も感じていましたが、手遅れになる前に自分の強みを身につけたいと考えていました。30代でも転職に成功している先輩も周りに多かったので、チャンスがあるのではと思い転職活動を決めました。 自分の会社からコンサルティングファームに転職した先輩が多かったのがきっかけです。同じSIer業界で転職しても、自分の目的は達成できないと思っていたので、異業種で転職成功ができそうなコンサル業界を中心に考えました。 5社です。 他のエージェントと比較した時に、加藤さんはレスポンスのスピードが圧倒的に速い印象を受けました。ビズリーチのスカウトに返信してからすぐに電話が来て、転職意向に関する簡易的な質問をしていただき、その後の面談日程まで流れるように調整いただいたため、面談が始まる前から期待値が高かったです。 初回面談で、30代や40代のコンサルタントへの転職に転職成功実績が豊富であると教えていただき、ぜひお願いしようと思いました。 ITコンサルティング領域での転職支援経験が非常に豊富ということもあり、SESから転職すると、どのぐらいのレベルのファームにいけるのか、逆にどこのファームは難しいのかという部分を詳細に教えていただけました。現実的に狙える範囲で最大限チャレンジしようと考えることができましたし、おかげで高望みしすぎずに現実的なキャリアプランを形成できたと思います。 SESという職業柄あまりこれと言って誇れるスキルがないと思っていましたが、加藤さんにこれまでの経験の棚卸しを手伝っていただき、いざ面接で話してみると「良い経験をしている」と評価していただけることも多かったので、これまでの経歴に自信がつきました。 特にありません。しいて言えば20代後半くらいでもっと早くコンサルタントへ転職をしておけばよかったという思いがあります。 転職前は年収500万円、転職後は年収700万円になりました。 年収も大幅に上がり、任せていただける領域もやりがいがありそうなので気合十分です。早く希望する役割（PMロール）を担えるよう、社内で信頼と経験を積みたいと思っています。