コンサル転職No.1エージェント

得意領域及びご提供可能なサポート

① 金融・総合ファーム向け「成果を再現する」職務経歴書の磨き上げ

銀行・証券・保険などの金融出身者や営業職の方に対し、コンサルタントとして評価される「再現性のある思考プロセス」への言語化をサポートします。単なる実績の羅列ではなく、「どのような課題に対し、どう仮説を立て、どう周囲を巻き込んで解決したか」を構造的に再構築。書類選考の通過率を高めるだけでなく、面接で説得力をもってアピールできる質の高い書類作成を伴走支援します。

② 企業の本質を見抜き、魅力を言語化する面接対策（広報視点アプローチ）

広報業務で培った「情報をロジカルかつ魅力的に伝えるノウハウ」を面接対策に注入します。コンサル選考で重視されるケース面接や志望動機の構築において、「なぜそのファームなのか」「なぜ自分なのか」を面接官の視点に立って整理。一貫性と説得力のあるストーリーを共に組み立て、自身の魅力を最大限に伝え切るロジカルコミュニケーション力を徹底的に鍛え上げます。

直近の支援実績

事例1：大手証券会社（リテール営業）→ 大手総合コンサルティングファーム（年収150万円UP）

大手証券会社にて個人・法人向け営業に従事していた20代後半の方の支援事例です。営業実績は非常に優れていたものの、「自身の提案力をいかにコンサルタントとしての論理的思考力や課題解決力へ変換してアピールすべきか」にお悩みでした。そこで支援では、日々の資産運用提案において「どのような顧客課題に対し、どう仮説を立てて解決に導いたか」という思考プロセスを徹底的に整理・言語化。単なるセールスではなく「再現性のあるコンサルティングスキル」として再定義しました。その結果、見せ方と面接での訴求力が大幅に向上し、第一志望であった大手総合ファームのビジネスコンサルタント職への内定を獲得。年収も150万円アップする納得の転職を実現されました。

事例2：大手金融機関（事業開発・広報）→ 戦略・ITコンサルティングファーム

大手金融機関にて事業開発や広報・PR領域に携わっていた30代前半の方の支援事例です。企画からメディア対応、プロジェクト推進まで多岐にわたる経験をお持ちだった反面、ご自身の核となる強みが抽象的になりがちで、職務経歴書や面接でのアピール力に課題を感じておられました。面談では、これまで主導されてきた各種施策やプロジェクトを深掘りし、「複雑なステークホルダー間の調整力」と「組織課題を紐解く実行力」を強みの軸として論理的に再構築。広報視点を活かした魅力的なストーリーラインを作成したことで選考官から高い評価を受け、企業の経営課題に上流から携わる戦略・ITコンサルティングファームへの転職を成功させました。