銀行員のファイナンス知見を活かしながら、裁量を持って中堅・中小企業を支援できる環境への挑戦

S.T慶應義塾大学27歳

慶應義塾大学卒業後4年間、メガバンクで法人営業を行っていました。 旧態依然とした社内文化に違和感を感じていたからです。 私は北関東の中堅・中小企業をクライアントに、地方経済を支える企業をサポートすることで、日本の地方を活性化したいという思いを持っていました。 しかし、クライアントへの新しい融資を提案しても上司に聞き入れてもらえないような裁量の少ない社内環境であり、向上心を失いかけている自分に気づきました。そこで、自分の意見が反映される環境で働きたいと強く思うようになりました。 また、年功序列で旧態依然とした体制の中に身を置き続けていると、自身の成長スピードが落ちていき、この銀行の中でしか通用しない人材になってしまうのではないか？と感じるようにもなりました。 そのため、転職を考えるようになり、中でも中小企業支援に関われるような職に就きたいと考えました。 ビジネス誌に掲載されていた、コンサルティングファームに転職した元銀行員のインタビュー記事がきっかけです。その人は、銀行員としてのファイナンスの知見やクライアントコミュニケーション能力を活かして、転職後すぐから、クライアント企業の重役を相手に仕事を行っており、社内でも順調に昇進していく様子が描かれていました。その記事を読んで、コンサルティングファームに興味を持ちました。 自分で調べていく中で、コンサルティングファームは実力主義で成長できる環境であり、優秀な人と高めあいながらキャリアを築くことができると知りました。 そして、前職の中小企業の支援をできるという点にはやりがいを感じていたので、ファイナンスの知識を活かしつつ中堅・中小企業の支援をメインでできるようなFASを希望するようになりました。 MyVision含め2社と話しました。 コンサルティングファームに最も精通しているMyVisionさんにお願いしました。 私は他業界からコンサルタントに転職したため、少しでもコンサルティングファームについての情報を得たいと考えていました。そのため、多くのファームへの転職支援実績があるMyVisionさんと転職活動を進めたいと思いました。 さらに、コンサルティングファーム特有のケース面接を一緒に練習してくださることも非常に魅力的でした。コンサルティングファームに精通したエージェントからのフィードバックを通じて、コンサルティングファームで求められる考え方・アウトプットを身につけたいと思いました。 それぞれのコンサルティングファームの強みを教えてくださっただけでなく、中堅・中小企業に強いFAS系コンサルティングファームをいくつも提案していただきました。さらに、FAS系コンサルティングファームごとの雰囲気まで教えていただけたことで、将来働いている姿を明確にして転職活動を進められました。 そして、担当の寺澤さんは私の前職の悩みにも共感してくださり、目指すビジョンもしっかり共有できたと思います。そのおかげもあって、不満や心残りのない転職活動ができました。 しっかり面接やWEBテストの練習を積めたことです。選考に安心して臨むためにも、事前にできる準備はエージェントとともに着実に進めるといいと思います。 転職活動に力を入れすぎて前職の仕事との両立が大変でした。 前職も続きながらの活動になると思うので頑張ってください！ 転職前は年収600万円、転職後は年収700万円になりました。

より踏み込んだ支援を行うため、メガバンク法人営業から戦略コンサルタントに

H.N早稲田大学26歳

早稲田大学を卒業後、メガバンクで法人営業として4年間働きました。 前職での経験を通じて、クライアントの経営改善や成長戦略に直接関わることに興味が湧いてきたからです。 前職では、大阪の中小企業に対する営業を担っていました。そこでは、取引先の課題解決に対するアドバイスはほとんど金融サービスに限られていました。ある担当企業の存続がかかる場面で、オペレーションに課題があるように見えるが金融ソリューションを提案できるわけではないため指摘できなかったということがありました。この企業は融資をしてなんとかオペレーションの課題も社内で解決し事業を継続していくことができました。しかしこの経験から、さらに踏み込んで企業全体の戦略を立てる仕事をしたいと感じるようになりました。 より広い視点から成長戦略をご提案できる職業である戦略コンサルタントへの転職を考えるようになりました。 コンサルタントは、多様な業界に対する幅広い知識をアップデートしていく意欲、課題解決に対する網羅的な思考・アプローチが求められる仕事であり、銀行での法人営業とも通ずる部分がありもともと関心がありました。 コンサルタントとして働く友人からプロジェクトが成功した時の達成感について話を聞き、規模感の大きさや扱う課題解決の幅に圧倒されました。そこで、自分もそのような環境でスキルを高めたいと考えるようになりました。 2社です。 担当の寺澤さんが、金融業に携わっていたご経験があり、私の前職での悩みを理解し親身に寄り添っていただけたからです。また前職でどのようなスキルを培いコンサルタントとしてどのように活かしていけるかという強みを分析する際に的確なアドバイスをいただけたことも非常に助かりました。 コンサルティングファームにおいて必須のケース面接の対策や、転職ならではの面接対策をしていただけたことが非常にありがたかったです。私は他業界からコンサルティングファームに転職したので、自分がコンサルタントとして何ができるかなどの自己分析をしっかりと行う必要がありました。その際は特に、金融業経験者の寺澤さんのサポートは心強く感じました。 また、ケース面接対策も何度もお付き合いいただけたので、初めてのケース面接でも自信を持って回答することができました。 しっかりと転職した後にやりたいことができるかなどを自分の中で整理しながら転職活動を進められたことです。そのため、不満なく転職活動を終えることができました。 当初、自分の現職での経験を過小評価していました。寺澤さんのご指摘がなければ面接本番でも自身の経験やスキルをしっかりアピールできなかったかもしれません。 転職前は年収700万円、転職後は年収850万円になりました。

転職活動・選考対策へのコミットにより営業職からコンサルタントへの転職をつかみ取る

R.S法政大学25歳

法政大学を卒業後、ハウスメーカーに入社し、法人営業を担当しました。主に賃貸仲介を担当し、オフィス用物件の提案などを行っていました。 不動産の営業職が自分には合っていないなと常々感じていました。新卒の就職活動は真面目に行わず、何となくで選んで入社した会社でしたが、毎月厳しいノルマが課される上に、何とか達成しても毎月リセットされることにずっとフラストレーションを感じていました。早期離職と言われるような時期は超えましたし、転職するなら今しかないと思い決意しました。 コンサルティングファームに新卒で入社した友人と久々に会って話した際、自分のキャリアとの差に危機感を感じたことがきっかけです。 彼は入社後2年で結果を出して昇進し、今は大手企業の新規事業プロジェクトに従事していると話していました。ビジネスパーソンとして埋まらない差がついていることを痛感し、自分も早く成長しなければと焦燥感を持ちました。コンサル業界であれば、彼のように事業会社よりも速いスピード感で成長できると考えました。 MyVision含め、コンサルティングファームへの転職に強いと言われる3社にお話を聞きました。 コンサルタント特化のエージェントとしてはMyVisionさんのほかに2社とお話ししたのですが、初回面談の中で一番耳の痛い言葉をいただいたのがMyVisionの寺澤さんでした（笑） 私の経験や転職理由を話して早々には「コンサルティングファームへの転職を甘く考えている」と指摘され、その後も「もし転職したいのであれば、覚悟を決めて本気で取り組まなければならない」と忖度なく厳しい意見をぶつけて頂きました。耳が痛くなるような内容ではあったものの、それだけ真摯に向き合ってくれる方だと思い、支援をお願いすることに決めました。 コンサルティングファームへの知見が非常に深い会社だと感じました。寺澤さんには書類作成から面接対策まで徹底的にサポートして頂き、「どうすればコンサルティングとの親和性をアピールできるか」「コンサルタント適正を示すにはどういった受け答えをするべきか」などをしっかりとご指導くださいました。面接官から高い評価を頂けたのは間違いなく寺澤さんのおかげだと思います。 寺澤さんとの初回面談があったおかげで、本気で転職活動に取り組めたことがよかったです。仕事以外の時間は全て転職活動に注ぎ込み、ブラッシュアップをし続けたことが転職成功に繋がったと思います。 今言っても仕方ないですが、新卒の時からこの熱量で就職活動をしていればよかったと思っています。何とか第二新卒枠で採用いただいたものの、間に合わなかったらと思うとゾッとします。 転職前は年収580万円、転職後は年収700万円になりました。 スタートが遅れた分、まずはなるべく早くキャッチアップしていきたいと考えています。具体的には、基本的なビジネススキルや論理的思考力がまだまだ不足していると指摘されたので、上司や同僚から少しでも吸収できるよう全力を尽くしたいと思っています。 大学の友人には「いつか一緒に仕事をしよう」と言ってもらえているので、早く彼のレベルに近づきたいです。