三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの年収は？競合他社との比較や転職難易度を徹底解説
2025年01月14日更新
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（MURC）への転職を考えたとき、気になるのは「自分のキャリアや市場価値に見合った年収が得られるか？」という点ではないでしょうか。
本記事では、MURCの年収事情を徹底解説し、同業他社や金融系企業と比較した際の位置づけを分かりやすく整理しました。
転職市場におけるあなたの価値を最大限に引き出すための戦略も紹介しています。次のキャリアステップを自信を持って選択できるよう、全ての必要なデータをここに集めました。
本記事を通じて、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの入社に向けた準備を進め、あなたのキャリアの正確な構築を目指してください。
監修者
長田 快
Osada Kai
慶應大学卒業後、MURC、DTCにて戦略策定・消費財領域を中心に案件組成～デリバリーリードに従事。MyVisionでは、自身の経験・人脈を生かしたポストコンサル・エグゼクティブに対する、コンサルタント個々人が抱く悩みに即した、ファームごとの深い情報提供を軸とした支援に強みを有する
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三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとは？
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（MURC）は、MUFG（三菱UFJフィナンシャル・グループ）の一員として、コンサルティングとシンクタンク機能を併せ持つ、国内有数の企業です。
以下では、その概要と特徴を掘り下げてご紹介します。
会社概要と特徴
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社（MURC）は、1979年に設立され、東京都港区に本社を置く企業です。
MUFG（三菱UFJフィナンシャル・グループ）の総合シンクタンクとして知られています。資本金は20億6千万円、2024年4月1日現在で約1,400名の従業員が在籍しています。
主な事業内容は以下の通りです。
- コンサルティング：戦略、組織・人事、業務・IT、国際業務など、多岐にわたるコンサルティングサービスを提供
- 政策研究：官公庁からの調査研究を受託し、政策提言
- 経営情報サービス：SQUETなどの法人向け会員制サービスを展開
- 人材開発：ビジネスセミナーやスクール事業を通じて人材育成を支援
- マクロ経済調査：国内外の経済動向を分析し、情報を提供
MUFGグループの一員として、他社にはないコンサルティング機能とシンクタンク機能を併せ持つ点が特徴です。
幅広い知見と経験を積みながら、コンサルタントとしてのキャリアを築くことができるでしょう。
MUFGグループとの関係性
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングはMUFGグループの中核企業として、銀行や信託銀行との連携により、企業や公共機関に包括的な支援を提供しています。
親会社であるMUFGのネットワークやコネクションを活用し、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング独自のコンサルティング力と融合させることで、高度で包括的なサービスを常に実現しています。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの年収事情
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングにコンサルタントとして転職する際、やはり一番気になるのは年収についてでしょう。
ここでは平均年収や役職ごとの目安を示し、具体的な評価制度と併せて三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの年収事情を解説します。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの平均年収
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの平均年収は「約900万円」とされており、金融系コンサルティング企業として高水準です。他の大手総合ファームと比較すると、同程度または若干低い水準ですが、業界内では一定の競争力を持っています。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの役職別の目安
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングのような大企業では、役職によって大きく年収が異なります。そのため平均年収だけでは社員全体の報酬状況を正確に把握できません。
そこで職階別の具体的な年収とそれぞれの職責について詳しく見ていきましょう。
| 職位 | 年収 | 業務内容 |
|---|---|---|
| ビジネスアナリスト | 年収450–600万円 | 先輩の指導のもと情報収集や分析、資料作成を担当 |
| アソシエイト/コンサルタント | 年収600–850万円 | 仮説立案やタスクの自律的な遂行が求められます。 |
| マネージャー | 年収1,000万円〜 | プロジェクト全体を管理し、顧客フォローや情報発信を担当。 |
| シニアマネージャー | 年収1200万円〜 | 専門分野のリーダーとして、新規案件の獲得やブランディングを推進。 |
| プリンシパル | 年収1400万円以上 | 受注獲得やチーム育成、組織の成長に寄与する役割を担います。 |
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三菱UFJリサーチ＆コンサルティングと他のコンサルティングファームとの比較
役職による年収の差を理解したところで、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの給与水準が業界内でどのような位置にあるのか、他社と比較して見てみましょう。
2024年の平均年収は他のコンサルティングファームと比較して同程度、もしくはやや低い傾向があります。
| 会社名 | 平均年収 |
|---|---|
| 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 | 895万円 |
| 野村総合研究所 | 982万円 |
| 株式会社三菱総合研究所 | 874万円 |
| みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社 | 691万円 |
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参照：openwork
ただし、評価制度や福利厚生、働き方など総合的な条件を考慮すると、非常に魅力的な環境といえます。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの年収に影響する評価制度のポイント
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは、目標管理（MBO制度）を用いた年次評価が年収に影響します。年度初めに目標を設定し、都度進捗を確認、年度末に評価が行われます。
評価項目はさまざまありますが、たとえば以下のような項目があります。
- 稼働率
- プロジェクト貢献度
- クライアントとのMTG
- 成果物の品質
その他、売上や社内への貢献度も重要な評価ポイントです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの福利厚生
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは国内大手シンクタンクらしく、*福利厚生が充実しています。*他のコンサルティングファームと比較しても、働きやすい環境が整っています。
裁量労働制・テレワーク
業務の進め方や時間配分を自身の裁量に委ねる「裁量労働制」を採用しています。労働時間ではなく、アウトプットで評価される仕組みです。
週の半分を在宅勤務とするテレワークを推奨しており、在宅勤務手当も支給されます。
中途入社者へのフォローも充実しており、安心して新しい働き方に適応できる環境が整っています。
育児や介護支援制度
育児や介護との両立を支援するために、8つの制度が用意されています。裁量労働制やテレワークと組み合わせることで、仕事と家庭のバランスを取りながら働くことが可能です。
利用できる制度は以下の通りです。
- 時差勤務
- 短時間勤務
- 看護休暇
- 配偶者分娩休暇
- 育児休職
- 在宅保育（ベビーシッター）サービス補助
- 介護休暇
- 介護休職
これらの制度により、子育てや介護と仕事を両立したい方にとって、働きやすい環境が整っています。
社会貢献や自己投資の支援制度
「社会に貢献する知的価値創造」という企業理念のもと、社員一人ひとりの専門性やキャリアを尊重し、成長を積極的に支援しています。
特に以下のような休暇制度が充実しており、転職後のキャッチアップや自己研鑽に役立ちます。
- 功労休暇
- 留学休職
- ボランティア休暇
- ボランティア休職
- 積立休暇
社会貢献やキャリアアップを目指す社員にとって、多彩な選択肢が提供されています。
資産形成や住宅関連支援などの制度
社員が安心して働ける環境を整えるため、資産形成や住宅関連の支援制度が充実しています。
主な制度は以下の通りです。
- 財形貯蓄・利子補給制度
- 住宅諸制度（家賃補助・住宅手当）
- 企業型確定拠出年金制度
- 福利厚生サービス会員（ベネフィット・ステーション）
- 災害特別貸付制度・奨学資金貸付制度
- 慶弔・見舞金
- 団体定期保険制度
- クラブ活動 など
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの年収水準は同業他社と比較して同程度ですが、福利厚生制度により、働きやすい環境が提供されています。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングでのキャリア形成
転職先を選ぶ際、自分自身のキャリアを築けるかどうかは重要な判断基準です。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングのコンサルタントとしてのキャリアパス
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングでは、キャリアステージに応じたプロジェクト経験を通じて着実にスキルを磨き、専門性を深めることができます。
以下に主要なキャリアステージとその役割を示します。
- ビジネスアナリスト：リーダーや上位者の指示のもと、情報収集やデータ分析を担当します。アウトプット作成を通じて基礎能力を習得します。
- アソシエイト：主体的に担当範囲の作業を計画・実行し、リーダーやチームと連携しながらアウトプット作成に貢献
- コンサルタント：顧客ニーズに沿って自律的にタスクを進行し、プロジェクトの中核的役割を担います。OJTを通じた後輩指導にも関与
- マネージャー：プロジェクト全体を管理し、営業活動やアウトプット作成を推進します。プロジェクト成功に向けた指導
- シニアマネージャー：専門分野の第一人者として、高額プロジェクトの受注や品質管理、教育施策やOJTを通じて組織全体の成長への貢献
以上のキャリアパスを通じて、長期的なキャリア形成が可能です。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングでのコンサル未経験者の成長機会
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングでは、コンサル未経験者でも成長できる環境が整っています。
ナレッジ共有のための知見交流イベントや入社後のオンボーディング支援、チューター・メンター制度などが充実しており、安心して業務に取り組むことが可能です。
キャリア入社者向けにコンサルタントの基本スキルや所作を学ぶ社内研修が複数回開催されており、配属後はメンターの指導のもと実務を通じてスキルを磨くことができます。
自ら学ぶ意欲がある方にとっては、非常にやりがいのある職場といえるでしょう。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへ転職後のキャリア展望
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングでは、転職後のキャリア形成を支援する仕組みが整っています。
コンサルタント一人ひとりのキャリア意向を定期的に確認する「キャリアディベロップメントプログラム（CDP）」が導入されています。数十年先までの中・長期的なキャリアに対して目標設定と具体的に取るべき行動を計画的に構築する制度です。
社内での昇進機会も豊富で、一定の職位まで昇格することが期待できます。評価制度は厳格であるものの、優秀な人材は自然と昇格していく仕組みが特徴です。
さらに、同社では金融系のコンサルティングだけでなく、AIを活用したDX支援や宇宙関連事業など先進的な案件にも積極的に取り組んでおり、専門知識を深めながら幅広いスキルを習得できます。
一方、上位グループ企業への異動は可能性が低いとされていますが、転職や独立を視野に入れることもできます。三菱UFJリサーチ＆コンサルティングで培った経験は、外部でも評価されるため、将来的に多様なキャリア展開が可能です。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの働き方の実態
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは、社内制度や転職者へのフォローが手厚いことで知られています。その働き方の実態について、大手口コミサイトの情報を基に解説します。
残業の多さやワークライフバランスの口コミ
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングでは、プロジェクトの特性や時期によって忙しさが変動します。一部では深夜残業が発生することもありますが、メーカーなどと比べて労働時間は長い傾向にあります。
ただし、裁量労働制が採用されているため、他のコンサルティングファームに比べてワークライフバランスを取りやすいという口コミが多く見受けられます。
職場の雰囲気や社内文化
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングでは若手社員を大事にする風土が根付いています。チューター・メンター制度やオンボーディングハンドブック 「お局」や「窓際族」といった問題は少ないとされています。地域間のナレッジ共有も進んでおり、他ファームと比較して人当たりが良く、相談しやすい雰囲気が特徴です。
社員同士が互いに学び合い、スキルを向上させる文化があるため、特に青年層から中堅層にとって成長しやすい環境といえるでしょう。 一方で、管理職には高いマネジメント力が求められます。チーム全体のパフォーマンス向上、メンバーの育成、そして顧客との関係構築において成果を上げることが評価のポイントとなります。
上層部には銀行からの出向者が多く、保守的な側面も見られるという意見もあります。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの転職を成功させるには
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは高年収に加え、社内教育が充実している魅力的な会社です。しかし、転職難易度は高いため準備をしっかり行うことが重要です。
以下に具体的なポイントを解説します。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職難易度
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの転職は、業界内でも難易度が高いとされています。
応募者に対して高度なスキルや専門知識が求められるほか、学歴も優秀な人材が多く入社されています。たとえば、京都大学、早稲田大学、慶應大学などです。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが求める人材像
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが求めるのは、課題解決への強い情熱と、自律的かつ柔軟に行動できる人材です。「世の中のお役に立ちたい」という志を持ち、自分の軸に基づいて考え抜く姿勢が求められます。
たとえば、未解決の社会課題に対して積極的に取り組み、顧客に寄り添いながら的確な解決策を導き出せるコンサルタントです。
自分を磨きながら周囲と協働し、チームの成果を最大化できる柔軟性を持つ人材が期待されています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの募集要項
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングでは、募集職種により応募条件や必要なスキルが異なります。中途入社の募集情報は以下の通りです
- コンサルティング事業本部：コンサルタント クライアントの課題解決を支援する専門性が求められます。
- 政策研究事業本部：研究員 官公庁や自治体向けの政策研究を担当する役割です。
- 会員・人財開発事業本部：総合職 法人向け会員サービスや人材育成プログラムの運営に携わります。
- 企画管理部門：総合職 事業運営や経営企画に関わる幅広い業務を担当します。
多様な職種が用意されており、自分の経験やスキルを活かして希望する部署に転職できる可能性が高いです。自身の専門性をしっかりアピールして面接に挑みましょう。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの具体的な選考の流れ
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは、高い専門性が求められる企業であり、選考プロセスもそれを反映した内容となっています。
しっかりと対策を講じることで、選考通過の可能性を高めることができます。
- エントリー：履歴書・職務経歴書を提出。志望動機や自己PRを簡潔に記載
- 書類選考：応募書類をもとに、業務適性やスキルを評価
- 筆記試験:：Web形式のSPIテスト（言語、非言語、構造把握など）
- 面接：平均3回
- 内定：最終面接通過後に内定通知
エントリー時は、履歴書や職務経歴書の読みやすさを意識し、志望動機を具体的かつ簡潔にまとめましょう。書類選考では、自分のスキルが職種にどのように活かせるかを明確に記載し、企業研究の成果を反映させることが鍵になります。
筆記試験はSPI形式が採用されるため、事前に問題集で練習し、時間配分に慣れておくと安心です。面接では、志望動機や過去の経験を一貫性のあるエピソードとして伝え、事業内容への理解を深めたうえで具体的に回答することが重要です。
準備の質を高めて選考通過の可能性を広げましょう。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの面接質問事例
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの面接では、以下のような質問が挙げられます。
- 「企業研究で行ったことを教えてください。」
- 「志望する理由を教えてください。」
同社の事業内容や特徴を理解し、それに基づいた具体的な取り組みを説明しましょう。ミッションへの共感や自身のスキルとの関連性を述べることも大事です。
またエントリーシート（ES）では次の内容が問われます。
- 学生時代に力を入れたこと
- 志望動機とその背景
- 大学・大学院における専攻分野とその内容
エントリーシートでは、あなたの強みが同社にどう貢献できるかを示し、WEBテストでは練習で精度を高めて挑むことを心がけましょう。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの志望動機の伝え方
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの志望動機では、同社の「行動指針（Principles）」に基づき、具体的な熱意を示すことが重要です。
「将来世代のために豊かな社会を築きたい」という社会貢献の意志や、コンサルタントとして成長し、多様な業界で価値を提供したいという目標を明確に伝えましょう。
また、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが取り組む日本企業の海外進出や人事課題の解決などの具体的分野に関心を示し、自分のスキルや経験がその分野でどのように活かせるかを説明します。
育成環境や幅広い業界との関わりに魅力を感じ、その中で成長したいという熱意を伝えると効果的です。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの書類選考通過率
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの書類選考通過率は「約30〜40％程度」とされています。応募者の約3人に1人が通過する計算であり、選考難易度は比較的高めです。
書類選考では、応募者のスキルや経験が募集職種に合致しているか、志望動機が具体的で説得力があるかが重視されます。企業研究を十分に行い、自分の強みを職務内容と関連付けてアピールしましょう。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは適性検査を受ける必要があるのか
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングでは、書類選考と合わせて*適性検査（Web検査）*の受験が必要です。
適性検査はSPI形式で、言語、非言語、構造把握、性格診断などが含まれます。
一般的な形式のため、事前に問題集で練習を重ね、問題の傾向や時間配分に慣れることが重要です。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職で未経験者が抑えておくべきポイント
コンサルティング業界未経験者が三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの転職を目指すには、論理的思考力やコミュニケーション能力を磨くことが大切です。課題解決やチーム協働の具体的なエピソードを準備しましょう。
業界知識を補うために、コンサルティングに関する書籍や講座を活用し、実践的な理解を深めることも有効です。成長意欲をアピールする姿勢が選考突破の秘訣になります。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの転職活動で失敗しないためのポイント
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの転職は業界でも高い難易度を誇ります。では、転職活動を失敗しないためにはどのような点に注意したら良いのでしょうか。
企業研究を徹底する
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの転職で失敗しないためには、企業研究を徹底することが重要です。同社は上層部に銀行からの出向者が多い点や、保守的な一面を持つ企業文化が特徴です。
このため、応募者が企業にフィットする人材であるかが厳しく見極められます。
自己分析とキャリアの棚卸しをする
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの転職を成功させるには、自己分析とキャリアの棚卸しが重要です。
これまでの業務やプロジェクト経験を書き出し、成果や学びを整理しましょう。自分の強みや弱みを把握し、強みを同社の業務にどう活かせるかを具体的に考えることが大切です。
同社で達成したい目標やキャリアビジョンを描き、それを選考時に明確に伝えられるよう準備しましょう。
志望動機を具体的に伝える
自分の経験やスキルを同社の事業にどう活かせるか、具体的なエピソードとともに明確に伝えると説得力が増します。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの「社会に貢献する知的価値創造」というミッションや、金融系コンサルタントとしての強み、AIや宇宙分野への先進的な取り組みを把握しましょう。
他社との違いに着目しておきましょう。たとえば、育成環境や幅広い事業領域、社会課題への取り組みに魅力を感じた点を志望動機に組み入れます。
面接対策を万全にする
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの面接では、具体的な経験や成果を簡潔に伝える準備が重要です。
たとえば、「企業研究で行ったことを教えてください」という質問では、事業内容や『行動指針』を理解し、自分が調査した具体的な内容とその結論を述べましょう。
「志望する理由を教えてください」では、同社のミッションに共感して自分のスキルがどのように活かせるかをエピソードを交えて説明します。
転職エージェントを効率的に活用する
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの転職は、コンサル業界に特化した転職エージェントの活用が有効です。エージェントを利用することで、非公開求人へのアクセスや書類選考対策、模擬面接のサポートを受けられます。
履歴書や職務経歴書の添削ではプロの視点から改善点を指摘してもらい、選考通過率を高められます。
特に「My Vision」は、コンサル業界専門の優秀なエージェントが揃っているおすすめの転職エージェントです。面接練習でも的確な指摘が受けられます。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職に向いている人の特徴
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（MURC）への転職に向いているのは、以下の特徴を持つ人材です。
データ分析力やリサーチ力がある人
シンクタンクやコンサルティング業務を通じて正確なデータ収集と分析能力が求められます。政策提言や課題解決において、信頼性の高い基礎資料を提供するための重要なスキルです。
論理的思考力が高い人
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングのプロジェクトは問題解決型であり、課題を論理的に整理し、効果的な解決策を提案できる能力が不可欠です。複雑な課題を多角的に分析するスキルが活躍の鍵となります。
チームでの協働が得意な人
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングのプロジェクトは、部門をまたいだチーム構成で進行することが多く、他者とのコミュニケーションや協力が必要です。他部門の専門知識を学びながら、協働して成果を上げる柔軟性も求められます。
公共政策や経済に関心がある人
政府や自治体、企業への政策提言や経済分析が業務の一部であるため、これらの分野への関心が不可欠です。テーマに意欲をもって取り組める人が適しています。
新しいことに挑戦する意欲がある人
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングでは業務範囲が広く、新しい分野や課題に積極的に取り組む必要があります。同社は充実した研修制度を整備しており、成長機会が豊富に提供されるため、学習意欲や挑戦心がある人が大きく成長できます。
コンサル業界で成功するための心構え
充実した福利厚生や裁量労働制など、働きやすい環境が整っている一方で、成功するにはコンサルタントとしての心構えが必要です。以下でそのポイントを解説します。
クライアントの課題に本気で向き合う姿勢を持つ
コンサルタントは、クライアントが抱える問題を自分事として捉え、最適な解決策を提供する責任があります。クライアントの期待を超える成果を追求する姿勢が、信頼関係を築き、プロジェクトの成功につながります。
継続的に学び成長し続ける意欲を持つ
業界の最新動向や技術の変化に対応するため、常に学び続ける姿勢が重要です。新しい知識やスキルの習得は、プロフェッショナルとしての成長を促進し、クライアントへの価値提供を高めます。
柔軟な思考と高いストレス耐性を備える
コンサルティング業務は、多様な課題や厳しいスケジュールが伴います。そのため、柔軟な発想で課題を乗り越え、プレッシャーにも負けない強い精神力を持つことが求められます。 これらの心構えを意識することで、コンサル業界で長期的に成功する基盤を築くことができます。
まとめ
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの転職は高い難易度を誇りますが、しっかりと準備を進めることで成功の可能性を高めることができます。
本記事で紹介した企業研究や自己分析、選考対策、志望動機の構築方法を参考に、万全の準備を整えてください。
特に、初めて転職をする方は三菱UFJリサーチ＆コンサルティングでの成長意欲や挑戦心をアピールすることが重要です。
スピーディに転職を進めたい、転職に不安があるという方は、プロの力を借りることをおすすめします。 My Visionでは、コンサル業界に特化した無料転職相談を提供しており、非公開求人の紹介や書類選考対策、模擬面接など、選考突破に向けた具体的なサポートを受けられます。優秀なエージェントとともに理想のキャリアを実現するため、ぜひ無料相談をご活用ください。
あなたもコンサルタントとして
働きませんか？
コンサルタントへの転職をお考えの方は、
是非MyVisionにご相談ください。
ファームとのコネクションを活かし、
あなたの理想の転職が実現するよう転職先の紹介から面接対策に至るまで、
徹底的にサポートいたします。
