企業概要

• 世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上) のメンバーを擁するアーンスト・アンド・ヤングの日本法人。主に監査業務を中心に、税務、コンサルティング、トランザクション関連サービスなどを提供している。
• 主なサービスには、企業の財務諸表の監査、内部統制の評価、税務申告やアドバイザリーサービス、企業再編やM&Aのサポートが含まれる。これらのサービスを通じクライアントのビジネスの透明性や効率性を高めることに加え、最先端のテクノロジーを深く理解し、監査にも積極的に活用することによって品質のさらなる向上とともに効率的な監査を目指している。
• BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building a better working world ～グローバルな経済社会の円滑な発展に貢献する監査法人」を掲げ、常に一歩先の未来を見据え、クライアントが目指す新しい経済社会の構築を支援するビジネスパートナーとなるべく、進化を続けている。

参考資料

・Technology Risk事業部紹介動画(YouTube) https://youtu.be/TrDcW3URDWo?si=hvTupk00fTTm0CV7

・メンバーインタビュー ①金融事業部Technology Risk　シニア　S.Endo https://www.shinnihon.or.jp/careers/new_graduates/people/people14.html

②Technology Risk事業部　マネージャー　K.Iino https://www.shinnihon.or.jp/careers/new_graduates/people/people15.html

企業魅力

事業の成長性

• 代表者の片倉正美はEY JapanのメンバーファームであるEY新日本有限責任監査法人の理事長であり、EY Japanにおけるアシュアランスサービスをけん引するマネージングパートナーでもある。EY新日本有限責任監査法人は日本での事業展開の歴史はBIG4ファームの中でも特に長く、多くの日本企業の成長を支援し続けてきた。

キャリア形成

• 世界共通の人材育成フレームワークで総合的なキャリア形成を支援:EY新日本有限責任監査法人では、EYグローバル共通の人材育成フレームワークに則って、一貫したキャリア形成を支援しています。「Learning」「Experiences」「Coaching」という三つの要素を育成の柱に据えて、メンバー1人1人の能力開発を積極的にサポートし、グローバルに活躍できる人材の育成に日々注力している。

働き方/WLB/待遇

• カウンセリングファミリー制度:パートナーから監査アシスタントまで、幅広い職階のメンバーが10人で1つのファミリーを構成し、社内の情報共有や体調の確認も含めたケアを行っている。
• 時間・場所に捉われない働き方「フレリモ」:コロナ禍で社会と価値観が変容する中、働く場所や時間、ドレスコードにとらわれず、最高のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインするために「フレリモ」という制度が誕生(フレックス&リモートの略称で、在宅勤務はもちろんのこと、遠隔地リモート勤務も含まれる充実ぶり)
• 家庭を大切にするカルチャーが浸透している:女性活躍の推進に力を入れてきたEY新日本では、子育て中の女性が仕事との両立をしやすいように、さまざまな制度を導入してきた。「中抜け勤務制度」は男性にとっても家族一緒の時間を楽しめる重要な制度になっている。

選考会概要

開催日時

2026年11月14日(土)12:00～16:00(順次終了)

締切日時

2026年11月10日(火)16:00

内容

FAAS事業部　ファイナンス・トランスフォーメーション コンサルタント職を対象に、説明会ならびに選考会を実施いたします。

グローバリゼーションを始め、AIやロボティクスのデジタルイノベーションなどの新たな潮流により、企業を取り巻く環境は今まで以上に大きく変化しつつあり、これらを企業経営の変革の好機と捉え、挑戦と成長を続けていくために、CFOの果たすべき役割はますます重要になっております。私たち財務会計アドバイザリーサービス(FAAS)は、経理財務のオペレーションを担うバックオフィス機能のみならず、M&AやIPOを含む企業の成長戦略を推進する役割を果たし、企業価値向上に貢献するCFOのビジネスパートナーを担っております。

一般事業会社やITベンダー/SIer、他監査法人から転職した方など、様々なバックグラウンドのある方が中途入社しており、ご自身の経験やスキルを最大限に活かして活躍できる企業風土です。

12:00～　説明会(EY/EY新日本/FAAS事業部・業務内容) 12:20～　面接選考(2回)・オフィスツアー *面接選考の1コマ当たりの所要時間は40分程度を予定しています。 *面接選考の待ち時間に弊社オフィスをご案内いたします。 *終了時刻は面接の実施順序によって変動いたしますが、16:00終了を予定しています。

書類選考→web SPI→面接(2回)→内定

【留意事項】 ・書類選考通過の場合、選考会前日までにweb SPIをご受検いただきます。 ・面接事前確認シート(簡単な面接前アンケート)を別途ご提出いただきます。

●ポジション:財務会計アドバイザリー ファイナンス・トランスフォーメーション コンサルタント

<業務内容> ファイナンス・トランスフォーメーションを推進するポジションです。企業を取り巻く環境の変化や複雑化する経理財務部門の課題に対して、会計×業務×ITの総合力でクライアントの長期的価値の向上を支援します。

クライアントの経営課題を起点に、経理財務部門における業務改革の構想策定から実行までをリードするとともに、新たなサービスやビジネスモデルの企画・開発にも携わることができます。

<主な業務領域とプロジェクト例> ●ファイナンス・ストラテジー ・経理財務組織/業務変革の構想策定支援 ・BPOやSSCへの移行を見据えた業務設計支援

●ビジネス・ファイナンス ・非財務情報を含む経営管理高度化支援 ・原価管理高度化支援 ・BIを活用した財務/非財務情報の見える化支援

●オペレーショナル・ファイナンス ・経理業務の課題分析と施策立案支援 ・経理業務の可視化および標準化支援 ・ETLやRPA、AIを活用した経理業務効率化支援 ・決算プラットフォームおよび関連システムの導入支援

●その他 ・業務/システム統合のユーザー支援 ・基幹システム/連結会計システム導入のユーザー支援 ・会計基準変更/適用に際するシステム構想策定～実装支援 ・事業再編やM&A、IPO等に際するシステム構想策定～実装支援

●スタッフ～シニアマネージャー

本部・東京事務所

開催場所・方法

対面(東京事務所)

対象

必要となる経験及び資格

<経験> 事業会社の経理財務部門あるいは事業管理部門での実務経験(目安3年以上)に加えて、経理業務効率化/高度化に関する経験

<資格等> •日商簿記2級レベル以上の会計知識 •MS Office(Word、Excel、PowerPoint)の実務操作スキル

●語学力 ・日本語- ビジネスレベル以上 ・英語力- 初級レベル以上歓迎

歓迎

<資格> ・国内外の公認会計士資格保有者もしくは全科目合格者 ・日商簿記1級

<経験> ・上記必須条件業務をリーダー～マネージャーとして経験 ・経理財務に関する業務改革やシステム導入に関する社内プロジェクトの経験(例:ユーザー部門担当者としての基幹システムや連結会計システム導入経験) ・上場企業での経理実務経験