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セミナー

2026年8月7日(金) MEETUP

Ridgelinez株式会社（リッジラインズ）

2020年に富士通により、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現するべく「変革創出企業」として発足したコンサルティングファーム 変革のプロセスを山の稜線（ridgeline）になぞらえ、「最後まで変革の稜線を歩んでいく」という思いからRidgelinezと名付けられた また、山々が重なり合い美しい景色を生み出すように、「多様な個性・仲間との 共創により新たな価値を生み出す」という意味も込められている 代表の今井俊哉氏は、30年以上にわたるコンサルティング業界での経験を持つ業界の第一人者であり、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニー代表取締役社長、PwCコンサルティング副代表執行役を経たのち、Ridgelinezに参画 クライアント企業の変革のために、経営戦略から事業戦略、ビジネスプロセス、IT戦略、エコシステム構築までEnd-to-Endでワンストップで提供するのが特徴 社内組織は、一般的なピラミッド型ではなく、Practiceと呼ばれる有機的に繋がるプロフェッショナルコミュニティ型となっており、各自の専門性を高めやすい組織構成となっている 具体的には、大きく3つのコミュニティグループ(Industry、Technology、Competency)に分かれており、計14のPracticeが存在している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161720_4450346e-e747-4118-8d20-87f8befc2f49_1200x757.webp 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-前編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/01/) 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-後編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/02/) Ridgelinez、組織の多様性を価値に変換し、企業の競争優位性の向上と持続可能な成長の実現を目指す「カルチャー変革支援サービス」を提供開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000081732.html) あらゆる分野・業界を掛け合わせたヘルスケアって？ Ridgelinezが考える｢健康まちづくり｣ (https://www.mashingup.jp/2023/12/279415-ridgelinez.html) (他ファームでは、１つの専門型(マトリックス組織)、ないし、完全な汎用型(ワンプール組織)が多いが)、Redgelinezでは、1人最大2つのPracticeに所属することが可能となっており、複数の専門性を高められる仕組みになっている End-to-Endでのコンサルティングサービスを提供しており、プロジェクト全フェーズに対応できる汎用的な経験を積むことができる プロジェクトでのOJT体制のみならず、キャリア相談等ができるコーチを含め、コンサルタントが成長しやすい能力評価・能力開発計画の仕組みとなっている フレックス制度、リモートワーク等の仕組みが整っており、時間・場所・補助の観点で、非常に柔軟に働くことができるようになっている 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・育児サポート休暇などを用意しており、ライフステージの変化に合わせた休暇を取得可能カ カフェテリアプランでは、富士通グループの福利厚生制度が適用され、子育てや自己啓発に利用できる毎年20,000円相当のポイントに加え、旅行やエンターテイメントを会員価格で利用も可 財産形成 従業員持株会（富士通）、確定拠出型年金に加入することも可能 2026年8月7日(金) 12:00～13:00 2026年8月4日(火) 16:00

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セミナー

2026年8月6日(木) 半導体製造装置の生産エンジニア(製造・生産工程の管理業務) ※主任候補・リーダークラス・ポジション説明会

株式会社KOKUSAI ELECTRIC

半導体製造装置の開発・製造・販売・搬入・セットアップと、その装置のメンテナンス・修理・部品販売などのサービスを主要事業としている 主力製品であるバッチ成膜装置は、世界中の半導体デバイスメーカーから高く評価され、世界トップクラスのシェアを有している 技術と対話を通じて未来を創造し、社会課題の解決に貢献することを目指している Mission:私たちの技術/私たちの対話 Vision:夢を未来につなぐベストパートナー Value:私たちの技術/私たちの対話 IoT社会の浸透、AIの加速等により半導体需要は世界中で急伸長しており、それに伴い半導体製造装置の需要も伸長中 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260224131045_0fee4978-bb25-43a7-a367-5426b95cd599_1200x543.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260224131052_2abe7cb8-329e-4a45-a8f5-73d9728b2cd7_1200x486.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260224131100_d8b3379f-6e64-4566-aea4-924f21977d35_1200x460.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260224131116_05d25aab-49d6-4429-810e-138e27965ee8_1200x386.webp グローバル人財育成を目的とした「語学研修」、効果的なプレゼンのポイントを掴み実践に強くなるための「プレゼン研修」、自社キャリアアドバイザーによる自身のキャリア構築をめざす「キャリア開発研修」などがある 生産現場を含む全部門でフレックスタイム制度を実施しており、月単位の決められた労働時間の範囲内で、出社・退社の時刻を社員の自己裁量に委ね、ワークライフバランスを図りながら効率的に働くことができる 【休日】 土日祝休みの完全週休2日制 2025年度の年間休日は125日（GW8日、夏季9日、年末年始9日） 有給休暇は年間24日（4月1日入社の場合）で、入社日に付与されます。 年次有給休暇の残日数は、翌年度に繰り越すことができます。 慶弔休暇は、事由により取得可能日数は異なりますが、3～7日の連続休暇を取得できます。 リフレッシュ休暇は、規程で定める勤続年数ごとに、連続5日のリフレッシュ休暇を取得できます。 【育児や子の看護、介護などの制度】 育児休暇： 対象：小学校1年修了時の3月31日までの子を育てるすべての従業員※期間：通算3年間 短時間勤務： 対象：小学校卒業までの子を育てるすべての従業員 1日2時間15分まで、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能 子の看護休暇： 子1人につき5日まで取得でき、1時間単位で取得することも可能 家族看護休暇： 5日まで取得でき、1時間単位で取得することも可能 【独身寮、住宅手当制度など】 独身寮：富山事業所の近くに、白風寮と青風寮の2つの寮があり、以下の入居基準を満たす方が入居可能です。 ＜入居基準＞ ・満33歳までの独身者 ・自宅から勤務地までの通勤総時間が2時間を超えること 住宅手当： 本社の近くには独身寮や社宅等が無いため、条件を満たす方には住宅手当を支給します。 また、独身寮は男性のみの入居となるため、入居基準を満たす女性には住宅手当を支給します。 住宅手当は、一般賃貸物件を従業員が契約し、規程で定める金額を会社が支払います。 その他： 採用時や転勤等による引っ越し費用は、会社が負担します。 2026年8月6日(木) 19:00～20:00 2026年8月3日(月) 16:00 応募をご検討されている方を対象に、会社説明会を実施予定です。 ● 求人名 ・【富山】半導体製造装置の生産エンジニア(製造・生産工程の管理業務)　※主任候補・リーダークラス ・【砺波】半導体製造装置の生産エンジニア(製造・生産工程の管理業務)　※主任候補・リーダークラス オンライン (Microsoft Teams) ※顔出しは不要です。ご質問頂く際のみ、顔出ししていただければと存じます。

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選考会

2026年8月8日(土) 1day選考会_コンサルタント～シニアコンサルタント【コンサル or IT経験者限定】

株式会社ストラテジーテック・コンサルティング

会社規模自体は新しいが、全体の4割を戦略案件を占め、かつまだ創業期でチャレンジングな仕事ができるということからベイン、アクセンチュア(戦略部門)、PwC、シグマクシス、IBM、リッジラインズなど大手ファームからも優秀層が続々ジョインするピュアな戦略を伸ばす新興ファーム。 事業会社機能へ携われる可能性※SaaSプロダクト、地方創生、メディアなど リモート比率99%、福岡や北海道在中者もいて働きやすい環境※コンサルクラスから 製造業、金融業、通信業界に強みがあり、ヘルスケアな業界は広げていく予定 インセンティブ支給という他社にはない制度 ワンプール制を敷く、柔軟な組織 2026年8月8日(土) 10:00以降開始～ 2026年8月3日(月) 16:00 ※枠が限られておりますので、ご応募いただいてもご対応できない可能性がございます ※弊社がコンサルタント未経験 or IT未経験と判断させていただいたご応募者様については、1dayではなく通常選考でのご案内とさせていただきます ● 面接(1次・最終を一度の面接で実施) ※面接終了しましたら、後日弊社担当者より結果についてご連絡させていただきます。 ● 一日で最終面接まで完了する選考会となります 内定の判断がつかなかった場合、後日面接や面談のお時間をいただく場合がございます ● 面接、条件面談それぞれ最大1時間を想定しております ・実施前日までに日程およびURLを共有させていただきます ・面接および条件面談ともに、どの時間開始となってもご対応いただけるよう、候補者様のご予定をご都合いただけますと幸いです ※1day選考会のご参加希望の方は、事前にGAB試験を受検いただきます(受験期限は1day選考会実施日の3日前まで)。 ※ただし、30代以上のコンサルファーム経験3年以上の方はGAB受検免除、書類選考のみ。 書類選考通過後に、GAB試験に合格している方へ1day選考会当日のご案内をさせていただきます。 急速なグローバル化により既存事業では成長戦略を描く事が困難になった大手企業をサポートするため、新規事業立案や既存事業のトランスフォーメーション戦略を中心にコンサルティングサポートいたします。 (1)既存または新規大手事業会社から依頼された「経営戦略」等のコンサルティング支援を行います。クライアントは各業界上位5社をターゲットとし、特にCXOクラスから「新規事業戦略」「既存事業のトランスフォーメーション」の依頼を多数いただいています。 (2)「SIerやPMO支援を積極的に獲得しない」、弊社がプライムである「戦略」案件をメインとしたコンサルティングを行います ＜プロジェクト一部抜粋＞ ・海外事業(新規・既存)事業のビジネスモデル検討支援 ・金融領域におけるAIを活用した事業戦略検討支援 ・新規ICT事業戦略策定支援 ・スマートシティ領域における地域活性アプリ企画支援及び実行支援 ・ロボティクスソリューションを活用した事業戦略策定及び営業支援 ※その他新規事業や既存デジタルトランスフォーメーションの案件が多数 ● コンサルタント プロジェクトにおける個人のタスク管理及び遂行を担う。主な作業としては、仮説検証からクライアント向け資料のドラフト作成、プロジェクトにおける課題/リスク管理などを担当。 ● シニアコンサルタント プロジェクトメンバーとしてプロジェクトの一領域を担う。主な作業としては、As-Is分析、仮説構築や施策立案、クライアントの上位層向けの報告資料・ディスカッションペ ーパーの作成などを担当。 ● 裁量権 弊社は2019年11月に設立され、成長期といわれるフェーズにあります。 事業・組織を拡大していく時期のため、メンバーや組織がスケールしていく過程を体感できます。 また、希望者はパートナー以外でも大手役員の方へのセールスにも参加できる環境です。 自ら案件を取り、プロジェクト体制を作っていくことも可能です。 ● 事業会社機能にも携われる 弊社にはコンサルティング事業以外にもSaaSプロダクト・メディア・地方創生事業があるため、上記事業に携わることも可能です。コンサルタントとしての経験を活かしながら自らプロダクト開発や自社の業務改善ができます。(希望者のみとなります) ● BIG4・アクセンチュアをはじめとした大手外資系コンサルファーム出身者が多く集まっています ● 平均年齢は35歳で、幅広い年齢の方が活躍しています ● インダストリー・ソリューションで区切られていない組織です(ワンプール制) ● 海外事業拠点をシンガポールに設立し、グローバル案件に対応するコンサルティング体制を構築しています 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー8階 受動喫煙対策 : 執務室内禁煙、ビル内喫煙室あり WEB ・書類選考を通過された方 ・すでに応募いただいている方で、書類選考を通過し面接・面談未実施の方 ● テクノロジーコンサルタント ・4年生大学卒業に限る ・大手総合コンサルティングファームのITコンサル部門におけるコンサルティング経験5年以上 ● 戦略コンサルタント ・4年生大学卒業に限る ・以下のいずれかの実務経験を有する方 　- MBB及び戦略ファームでのコンサルティング経験2年以上 　- BIG4のStrategy部門におけるコンサルティング経験2年以上 ● 求める人物像 ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・最新のトレンド・テーマや事例にキャッチアップし、バイタリティーを持ってチャレンジできる方 ・自らコンサル業界やクライアント動向を把握し、クライアントや自社への提案などに積極的に関わることができる方 ・スケジューリング(優先順位付け含む)など、ビジネスベーシックスキルが習得できている方

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選考会

2026年8月8日(土) 1day選考会_マネージャー以上【コンサル or IT経験者限定】

株式会社ストラテジーテック・コンサルティング

会社規模自体は新しいが、全体の4割を戦略案件を占め、かつまだ創業期でチャレンジングな仕事ができるということからベイン、アクセンチュア(戦略部門)、PwC、シグマクシス、IBM、リッジラインズなど大手ファームからも優秀層が続々ジョインするピュアな戦略を伸ばす新興ファーム。 事業会社機能へ携われる可能性※SaaSプロダクト、地方創生、メディアなど リモート比率99%、福岡や北海道在中者もいて働きやすい環境※コンサルクラスから 製造業、金融業、通信業界に強みがあり、ヘルスケアな業界は広げていく予定 インセンティブ支給という他社にはない制度 ワンプール制を敷く、柔軟な組織 2026年8月8日(土) 10:00以降開始～ 2026年8月3日(月) 16:00 ※枠が限られておりますので、ご応募いただいてもご対応できない可能性がございます ※コンサルタント未経験 or IT未経験と判断させていただいたご応募者様については、1dayではなく通常選考でのご案内とさせていただきます ● 面接(1次・最終を一度の面接で実施) ※面接終了しましたら、後日弊社担当者より結果についてご連絡させていただきます。 ● 一日で最終面接まで完了する選考会となります 内定の判断がつかなかった場合、後日面接や面談のお時間をいただく場合がございます ● 面接、条件面談それぞれ最大1時間を想定しております ・実施前日までに日程およびURLを共有させていただきます ・面接および条件面談ともに、どの時間開始となってもご対応いただけるよう、候補者様のご予定をご都合いただけますと幸いです ※1day選考会のご参加希望の方は、事前にGAB試験を受検いただきます(受験期限は1day選考会実施日の3日前まで)。 ※ただし、30代以上のコンサルファーム経験3年以上の方はGAB受検免除、書類選考のみ。 書類選考通過後に、GAB試験に合格している方へ1day選考会当日のご案内をさせていただきます。 急速なグローバル化により既存事業では成長戦略を描く事が困難になった大手企業をサポートするため、新規事業立案や既存事業のトランスフォーメーション戦略を中心にコンサルティングサポートいたします。 (1)既存または新規大手事業会社から依頼された「経営戦略」等のコンサルティング支援を行います。クライアントは各業界上位5社をターゲットとし、特にCXOクラスから「新規事業戦略」「既存事業のトランスフォーメーション」の依頼を多数いただいています。 (2)「SIerやPMO支援を積極的に獲得しない」、弊社がプライムである「戦略」案件をメインとしたコンサルティングを行います ＜プロジェクト一部抜粋＞ ・海外事業(新規・既存)事業のビジネスモデル検討支援 ・金融領域におけるAIを活用した事業戦略検討支援 ・新規ICT事業戦略策定支援 ・スマートシティ領域における地域活性アプリ企画支援及び実行支援 ・ロボティクスソリューションを活用した事業戦略策定及び営業支援 ※その他新規事業や既存デジタルトランスフォーメーションの案件が多数 ● マネージャー プロジェクトの管理者として、プロジェクト・メンバーの管理・運営を担う。プロジェクト設計から管理・推進、クライアントとのコミュニケーション、成果物の品質管理、メンバーの育成などを担当。 ● シニアマネージャー 主要なプロジェクトの責任者として、マネージャーの管理、及びプロジェクト推進を担う。プロジェクト全体の品質管理や、会社経営の観点から提案活動、社内トレーニングを実施。 ● アソシエイトパートナー 主要クライアントの責任者として、大規模/高難易度プロジェクトの統括管理・推進を担う。会社経営の観点から新規クライアント開拓や社内全体のトレーニング、ナレッジマネジメントを実施。 ● パートナー 複数の主要クライアントの統括責任者を担う。主に業界/テーマの有識者としてプロジェクト全体の品質担保やマネジメント全般を担当。会社経営の観点から、統括管理を実施。 ● 執行役員 コンサルタントの総括責任者として、プロジェクトに関わり、クライアントとのリレーションを発展・拡大させることをミッションとする。自社へ提言の質を常に高く担保する責任を担う。 ● 裁量権 弊社は2019年11月に設立され、成長期といわれるフェーズにあります。 事業・組織を拡大していく時期のため、メンバーや組織がスケールしていく過程を体感できます。 また、希望者はパートナー以外でも大手役員の方へのセールスにも参加できる環境です。 自ら案件を取り、プロジェクト体制を作っていくことも可能です。 ● 事業会社機能にも携われる 弊社にはコンサルティング事業以外にもSaaSプロダクト・メディア・地方創生事業があるため、上記事業に携わることも可能です。コンサルタントとしての経験を活かしながら自らプロダクト開発や自社の業務改善ができます。(希望者のみとなります) ● BIG4・アクセンチュアをはじめとした大手外資系コンサルファーム出身者が多く集まっています ● 平均年齢は35歳で、幅広い年齢の方が活躍しています ● インダストリー・ソリューションで区切られていない組織です(ワンプール制) ● 海外事業拠点をシンガポールに設立し、グローバル案件に対応するコンサルティング体制を構築しています 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー8階 受動喫煙対策 : 執務室内禁煙、ビル内喫煙室あり WEB 書類選考通過後に、GAB試験に合格している方 ● テクノロジーコンサルタント ・4年生大学卒業に限る ・大手総合コンサルティングファームのITコンサル部門におけるコンサルティング経験5年以上 ● 戦略コンサルタント ・4年生大学卒業に限る ・以下のいずれかの実務経験を有する方 　-　MBB及び戦略ファームでのコンサルティング経験2年以上 　-　BIG4のStrategy部門におけるコンサルティング経験2年以上 ● 求める人物像 ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・最新のトレンド・テーマや事例にキャッチアップし、バイタリティーを持ってチャレンジできる方 ・自らコンサル業界やクライアント動向を把握し、クライアントや自社への提案などに積極的に関わることができる方 ・スケジューリング(優先順位付け含む)など、ビジネスベーシックスキルが習得できている方

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選考会

2026年8月8日(土) エリア営業 1DAY選考会

株式会社ラクス

国内 SaaS を牽引するリーディングカンパニー。「日本を代表する企業」へ。 株式会社ラクスは、「IT サービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、経費精算システム「楽楽精算」をはじめとするバックオフィス支援ツールを展開しています。 主力製品で圧倒的な国内シェア No.1 を獲得しながら、年率約 30%の高成長と 20 年以上の黒字経営を継続。盤石な顧客基盤と高収益体質を武器に、企業の DX 推進と働く人々の生産性向上を実現し、ビジョンである「日本を代表する企業」を目指して拡大を続けています。 「ゴールオリエンテッド」の思考。感覚ではなく、ロジックで再現性のある成果を創出する。 ラクスの強さは、全社員に浸透している特徴的な思考＝ユニークネスである「ゴールオリエンテッド」にあります。 これは、常に「あるべき姿（To be）」と「現状（As is）」の差分を明確にし、ゴールから逆算した思考でその ギャップを埋めるための打ち手を論理的に思考し続ける思考です。 また、その他のユニークネスである「不確実性の排除」により不確実な要素をなくし、成果を「着実な継続」に繋げ ていくことで、個人のセンスに任されない、成果の再現性を持った強い組織を生み出す源泉となっています。 「統合型ベストオブブリード」戦略と「AI×SaaS」で、勝ちパターンを再定義する。 ラクスでは、広く浅くではなく特定の領域に深く特化させた「ベストオブブリード」戦略によって、累計 95,000 社以上の顧客基盤とシェア No.1 の製品群を創出してきました。今後はその基盤を武器に、特定領域のツール提供のみではなく、業務全体を支援する「統合型ベストオブブリード戦略」へと進化しています。 潤沢な収益を原資に「AI×SaaS」へ重点投資を行い、製品機能と社内業務の両面で AI 実装を加速。労働人口減少という社会課題に対し、最先端の技術と戦略で解を提供し続けています。 成熟市場でも勝ち続ける「圧倒的な市場優位性」と、AI や M&A による「非連続な成長機会」の両輪を回しており、安定基盤の上で最先端の SaaS ビジネス変革に挑戦できる環境です。 成長に伴い組織が急拡大しており、次期リーダーのポジションが生まれています。社内公募も行われており、M&Aによる新規事業の営業組織立ち上げへの挑戦など、自律的にキャリアを掴み取れる環境です。 また、感覚やセンスに頼らない再現性の高い営業手法を徹底しているため、特定の環境のみでしか通用しないスキルではなく、どこでも通用する汎用性の高いビジネススキルが身につきます。 「安心して働き、成長し続けられる環境」を重要視しています。 月平均残業時間は 20 時間前後、平均有給取得率80%以上など、IT 業界でも屈指の健全な環境を実現。また男性の育休取得率も高く、ライフステージの変化に柔軟に対応可能です。「働きがいのある会社」ランキングに 8 年連続で選出されるなど、持続可能なキャリアを支える土壌があります。 2026年8月8日(土) 10:00～16:00 ※参加者数によっては延長させていただく可能性もございます 2026年8月3日(月) 16:00 ※参加人数が上限に達した場合は他日程や通常選考への参加提案をさせていただく可能性がございます。 地方エリアフィールドセールス職にて1Day選考会を実施することになりました。 通常であれば数週間かかる選考プロセスを、1日で完結させることが可能です。 「早く内定を獲得したい」「在職中で平日の選考調整が難しい」という方は、ぜひこの機会にご応募ください。 ●対象エリア 名古屋・静岡・広島・福岡・大阪 ●当日の流れ ※各時間は目安ですので変更となる可能性がございます。 (例) 10:00～　説明会＆質疑応答(zoomウェビナーにて) 　　 11:00～　一次面接(30分予定/合格であれば13:00までに電話、メールにてご連絡) 　　 13:30～　最終面接(1時間予定) 　　 15:30　　終了予定 オンライン(GoogleMeetで実施を予定しております) ●必須要件 ・4年制大学卒業の方 ・法人、もしくは個人営業のご経験を約2年以上お持ちの方 ※1Day選考会実施週の木曜日中までに、事前SPI受験を対応いただける方

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選考会

2026年8月8日(土) I&E 週末1DAY選考会

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー&コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80%以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった? (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ:ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬:ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)(ストラテジー & コンサルティング) ソフトバンク:初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ&営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)(通信) 経済産業省:事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)(公共サービス) カルビー:SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)(消費財・サービス) 世界49カ国に約73万人以上(2024年5月時点)の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15%と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である(異動者は年間約1,000名) 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%(2023年12月時点)とフレキシブルな働き方を提供 2026年8月8日(土) 面接枠 ①10時開始、②11時15分開始、③12時30分開始 2026年8月3日(月) 16:00 ●当日のスケジュール 面接時間①～③いずれかの時間帯で面接を実施いたします。 ●当日の流れ ・面接時間① 開始時刻10:00 終了時刻11:00 ・面接時間② 開始時刻11:15 終了時刻12:15 ・面接時間③ 開始時刻12:30 終了時刻13:30 ●選考について ・1次兼2次面接(60分間)を実施 ※1回の面接で採否をお出しいたします。 ※採否結果については後日お伝えいたします。 オンライン(Teams) 書類選考通過者

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セミナー

2026年8月6日(木) キャリアセミナー

株式会社SHIFT

ソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。 金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品／サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。 競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出す。 ・ソリューション開発部BPOグループ_候補者様向け部門紹介資料2025 https://speakerdeck.com/shiftgroup/165218a92dbc46e093f65e2d69caf587 2005年創業ながらすでに従業員数7,000名まで成長する圧倒的成長力。ここまでの急速な成長を遂げている企業は滅多になく、Sler/コンサルティング業界全体で見ても相当にエネルギッシュな環境 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251212154142_9298bd3d-5016-4922-85df-b3580195d0b7_918x527.webp 祖業こそソフトウェアのテスト事業であるが、テスト領域の圧倒的な収益力を背景に直近では上流工程のコンサルティングにも進出。100名規模のコンサルタントを抱え、上流から一貫したITコンサルティングサービスを提供 売上高100億円企業から1,000億円、1兆円企業を目指す。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251212153613_646ada92-5028-41a2-a847-8129295da23e_777x424.webp 社員の頑張りにはしっかりと昇給で報いる方針で、年間10％の昇給率を誇る 役職定年なし、雇用上の定年は70歳。60歳前後の方も積極的に採用中。 キャリアUP制度「トップガン」：最速で上位職を目指せるSHIFT独自のキャリアUP制度。技術者全体の約8割（2025年8月時点）が受検。※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251212154347_9e20a836-a181-4c4f-948c-af65c4254f6f_431x762.webp フレックスタイム制度・リモートワークを導入。プロジェクトによっては完全リモート勤務も可能 平均残業時間は月10時間未満でワークライフバランス良好 研修制度・資格取得支援制度が充実し、長期的なキャリア形成が可能 2026年8月6日(木) 19:30～21:00 2026年8月3日(月) 16:00 19:30～20:30 本編/対談セッション 20:30～21:00 懇親会(※本社会場参加者限定) ●登壇者 SHIFTがいま、採用を強化している「ストラテジックアーキテクト」。 本イベントでは、最前線で活躍する竹村と加治の2名が登壇。 実際の難度の高い案件事例を交えながら、「AI時代に求められる技術と事業をつなぐ役割」や「SHIFTだからこそ挑める圧倒的な挑戦環境」について、リアルな視点で熱く語り合います。 ●本イベントの4つのセッション 1.実際の案件事例 ── 技術で生み出す圧倒的価値 実際に直面した難度の高い課題と、その打開に向けたリアルな意思決定の裏側を明かします。「技術」を最大の武器として、いかにして劇的な事業変革を成し遂げたのか、その生々しいプロセスをお伝えします。 2.ストラテジックアーキテクトというキャリア 不確実性の高い現代において、なぜいまこのポジションが求められているのかを紐解きます。AI時代だからこそ市場価値がさらに高まる理由と、この役割ならではのエキサイティングな面白さに迫ります。 3.キャリアパスと評価制度 ── 挑戦を後押しする環境 技術力と事業責任を両立するプロフェッショナルを、組織としてどう正当に評価しているのかをご紹介します。長期的に飽きることなく、常に視座を高め続けられる充実した成長機会と、挑戦を支える環境についてお話しします。 4.交流会　※本社会場参加限定/30分 登壇者や現場社員と、ドリンクを片手にフラットに話せる時間です。現場の空気感をぜひ肌で感じてください。 ●こんな方におすすめ ・AI時代のキャリアを見据え、自身の市場価値を戦略的に高めたい方 ・技術提案や仕様通りの開発だけで終わらない、事業に直結する仕事がしたい方 ・「技術を極めるか」「マネジメントか」の二択に迷っている方 ・技術と事業をつなぐ役割、PM・テックリード・EMのネクストキャリアに興味がある方 ・現職で成果を出しているものの、より大きな裁量や難度の高い挑戦環境を求めている方 ●ご参加にあたって 本イベントは「まずは話を聞いてみたい」「これからのキャリアの参考にしたい」という情報収集段階の方のご参加も大歓迎です。 ぜひお気軽にご参加ください。 みなさまのご参加を、心よりお待ちしております。 会場 ＋ オンライン開催 会場 : 株式会社SHIFT 本社 東京都港区麻布台(麻布台ヒルズ森JPタワー) 東京メトロ日比谷線『神谷町駅』5番出口 徒歩6分 東京メトロ南北線『六本木一丁目駅』4番出口 徒歩7分 ※両駅ともに地下通路直結

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選考会

2026年7月20日(月/祝)1day選考会_【大阪勤務】インフォテイメントシステムのアプリケーション開発エンジニア

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。 【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。 【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。 2026年7月20日(月/祝) 08:30～21:00頃予定 2026年7月3日(金)16:00 ※終日ご参加可能な方のみエントリーください。 【当日の流れ(予定)】 ①一次面接(08:30～16:00のうち1時間)※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後)※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00～21:00のうち1時間)※当日にお時間をご案内いたします。 【具体的には】 次世代IVIシステムにおけるアプリケーション層およびHMI(Human Machine Interface)の設計・実装を担当いただきます。仕様通りに作るだけでなく、デザイナーや企画担当と共に「どのような体験がユーザーにとってベストか」を考え、形にしていただきます。 ●Androidネイティブアプリ(ホーム画面、設定、メディア等)の設計・実装 ●音声認識(Google Assistant等)やスマホ連携(CarPlay/Android Auto)を活用した機能開発 ●デザイン部門(和光研究所)と連携した、グラフィカルで直感的なUIの実装 ●ユーザーフィードバックやデータに基づいたUI/UXの継続的な改善(アジャイル開発) ●クラウド連携サービスのプロトタイピングおよび製品化 ※「アプリだけ作ればいい」という姿勢ではなく、車載特有の制約(安全性等)を理解し、ハードウェアやソフトウェアプラットフォーム担当とも連携して最適解を導き出す自律性が求められます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【担当システム例】 ホーム画面アプリ、車両設定アプリ、オーディオ/ビデオプレイヤー、ナビゲーション連携、音声アシスタント機能、スマートフォン連携機能、インキャビンカメラ応用アプリ 【開発ツール】 ●構成管理ツール:Git(Gerrit, GitLab) ●開発言語: Java, Kotlin, Python, (一部C++) ●フレームワーク: Android Framework, Jetpack Compose, Flutter等 ●インフラ: Amazon Web Service (開発環境・データ連携) ●開発手法: Agile (Scrum, Kanban) ●コミュニケーションツール: Slack ,Teams ●プロジェクト管理ツール: JIRA, Confluence等 ●デザイン連携: Figma等 Web面接 ●Androidアプリケーションの開発経験(Java または Kotlin) ●Gitを用いたチーム開発経験 ※自動車業界の経験は不問です。Web・ゲーム・スマホアプリ業界の方を歓迎します。 ●MVVM / Clean Architecture などのアーキテクチャ設計経験 ●モバイルアプリ(iOS/Android)のストアリリース・運用経験 ●Unity / Unreal Engine 等を用いた3Dグラフィックス開発経験 ●Flutter / React Native 等のクロスプラットフォーム開発の知見 ●英語力(海外パートナーやドキュメントの読解) 以下の想い・適性をお持ちの方 ●クルマを通し、世界中の人々の移動を豊かにしたいという想いのある方 ●新しい技術やトレンドを柔軟に取り入れ、開発プロセスの改善を楽しめる方 ●デザイナーや企画、バックエンド担当など、多様なメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 ●「動けばいい」ではなく、「使いやすいか」「気持ちいいか」というUXにこだわりを持てる方 ●自分の担当領域だけでなく、サービス全体やハードウェアとの連携にも関心を持てる方

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選考会

2026年8月5日(水) カスタマーコンサルタント1Day選考会

株式会社クーリエ

「独自の価値を創造し、社会の進歩を加速させる」 というミッションを掲げ 、深刻化する少子高齢化社会の課題をITとデータの力で解決することを目指す、独立系のITベンチャー企業。 主軸事業として、国内最大級の老人ホーム・介護施設検索プラットフォーム「みんなの介護」 や、介護専門の求人サイト「みんなの介護求人」 などを運営している。 業界トップクラスの掲載物件数を誇る圧倒的な情報量 、ユーザーファーストを追求した高いUI/UX、View、そしてAIやデータサイエンスを駆使した高度なマッチング機能がWEB上でも高く評価されている。 取引実績として、ベネッセスタイルケアやSOMPOケア、学研ココファンといった国内大手の介護事業者をはじめ、全国の数万におよぶ施設・事業者との強固なネットワークを有しており、業界内で圧倒的なシェアとプラットフォームとしての地位を確立している。 社会的意義が極めて大きい「医療・介護×IT」の領域において、100%自社開発のプロダクトの成長にダイレクトに携われる。 優秀なメンバーが揃う環境の中、裁量を持ってスピーディーに開発やマーケティングに挑戦でき、ビジネスパーソンとしての市場価値を大きく高めることができる。 これまでの事業運営で培った強固な収益基盤をもとに、自己資本をベースとした非常に安定性の高い独立経営を続けている。 2026年8月5日(水) 19:00～21:00予定 2026年7月31日(金) 16:00 事前受検・当日受験が選択いただけます。 事前受検の場合、SPIにて見送りとさせていただく可能性がございますので、何卒ご理解くださいますようお願いいたします。 事前SPIの受験期限は選考会3営業日前までとなります。(直前参加希望の方は随時相談) 応募 ⇒ 書類選考 ⇒ (SPI(テストセンター※オンライン可)) ⇒ (SPI＋)1DAY選考会 ⇒ 適性検査 ⇒ オファー ※応募から内定まで最短5日 (17:50～18:50 : SPI) 19:00～20:00 : 会社説明 　 20:00～20:10 : 休憩 20:10～21:30 : グループ面接(30分～1時間半程度) ※少人数の場合30分～1時間の面接となる場合があります。 服装 : 私服で問題ございません 持ち物 : 特に必要ございません ※事前アンケートのご回答にご協力いただいております。 スキルやご経験、キャリアの志向性をヒアリングの上、ポジションをご提案いたします。 ● 配属可能性のある部署 ＜カスタマーサクセス＞ 業務内容 : 自社サービス『みんなの介護』反響営業として、施設を探すご家族に寄り添い、入居先施設の決定(成約獲得)を目指します。 商談相手 : ご両親の施設を探すご家族様など(40～60代女性がメイン) ＜キャリアアドバイザー＞ 業務内容 : 介護領域に特化した採用支援サービス『みんジョブ』におけるリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー業務 ＜クライアントセールス(法人営業)＞ 業務内容 : 戦略提案型の法人営業として、企業の経営課題解決に向けて、自社サービスの活用プランを提案します。(新規開拓・クロスセル・アップセル・カスタマーサクセス) 商材 : 自社サービス(成功報酬型/集客支援・採用支援など) 商談相手 : ヘルスケア業界企業の役員・事業部長など クーリエオフィス (恵比寿ガーデンプレイスタワー9階) ● 学歴 : 高等学校卒以上 ● 経験業種 : 不問 ● 経験職種 : 不問 (※クライアントセールスの場合は、営業経験3年程度のスキル必須) ● 入社希望日 : 3か月以内 ● 個人・法人問わず営業経験3年以上の方 ● 無形商材における営業経験を有する方 ● チームマネジメントまたはトップセールスの経験がある方 ● 顧客満足度向上のための改善活動に携わった経験 ● 新規事業の立ち上げや事業拡大に関わった経験 ● カスタマーサクセス採用実績の一例 ・百貨店やアパレル店舗、携帯ショップ販売スタッフ ・看護師や保育士、介護士 ・保険代理店営業 ・福祉用具メーカー営業 ・人材紹介営業 ● クライアントセールス採用実績の一例 ・通信業界大手エリアマネージャー ・ヘルスケア特化戦略コンサルタント ・輸入車の販売営業 ・証券会社営業 ・人材紹介営業

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セミナー

2026年8月4日(火) SAPセミナー

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファーム</u>として、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供 国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない<u>東証プライム上場企業の1社 マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープ</u>し、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっている コンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている 「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している(前年同期対比 +約5%)のも特徴 <参考資料> 2023年2月期 通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』 - (BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが)、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能 - いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い - 「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある(「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる) ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション 創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、(総合ファームではなく)<u>戦略ファームと同水準の給与テーブル</u>を実現済 在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、<u>成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現</u>している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富 プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援 「キャリア担当制度」として、<u>社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき</u>、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ(プロジェクトアサインや研修受講等)を個別に相談可能 他ファームと違い、<u>営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい</u>環境となっている 平均残業時間は21時間程度に抑えており、<u>健康経営優良法人(ホワイト500)に2021年より4年連続して選出</u>されるなど、労働環境も整っている 裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能 リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力 成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られる フラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年8月4日(火)19:30～20:30 2026年7月31日(金) 16:00 ●詳細 ・会社紹介 ・ベイカレントにおけるSAP領域の事業戦略 ・ケイパビリティの説明 ・入社後のキャリアプラン ・案件事例のご紹介 ・質疑応答 ●細坂　拓斗(SAP全体統括/Managing Director) <経歴> 　・製造業、小売業界を中心にシステム統合を含んだグローバルSCMに連なる経営管理・事業管理の高度化に関するプロジェクトを数多く経験 　・20法人以上の基幹システム刷新の稼働経験を活かし、クライアントに寄り添ったプロジェクトマネジメントを信条としている オンライン(Zoom) ・4年生大学・高専卒以上　 ・社会人経験2年以上 ・現在就業中であること

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セミナー

2026年8月5日(水) サービスエキスパート・PMO職オンライン説明会

株式会社SHIFT

ソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。 金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品／サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。 競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出す。 ・ソリューション開発部BPOグループ_候補者様向け部門紹介資料2025 https://speakerdeck.com/shiftgroup/165218a92dbc46e093f65e2d69caf587 2005年創業ながらすでに従業員数7,000名まで成長する圧倒的成長力。ここまでの急速な成長を遂げている企業は滅多になく、Sler/コンサルティング業界全体で見ても相当にエネルギッシュな環境 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251212154142_9298bd3d-5016-4922-85df-b3580195d0b7_918x527.webp 祖業こそソフトウェアのテスト事業であるが、テスト領域の圧倒的な収益力を背景に直近では上流工程のコンサルティングにも進出。100名規模のコンサルタントを抱え、上流から一貫したITコンサルティングサービスを提供 売上高100億円企業から1,000億円、1兆円企業を目指す。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251212153613_646ada92-5028-41a2-a847-8129295da23e_777x424.webp 社員の頑張りにはしっかりと昇給で報いる方針で、年間10％の昇給率を誇る 役職定年なし、雇用上の定年は70歳。60歳前後の方も積極的に採用中。 キャリアUP制度「トップガン」：最速で上位職を目指せるSHIFT独自のキャリアUP制度。技術者全体の約8割（2025年8月時点）が受検。※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251212154347_9e20a836-a181-4c4f-948c-af65c4254f6f_431x762.webp フレックスタイム制度・リモートワークを導入。プロジェクトによっては完全リモート勤務も可能 平均残業時間は月10時間未満でワークライフバランス良好 研修制度・資格取得支援制度が充実し、長期的なキャリア形成が可能 2026年8月5日(水) 19:00～20:00 2026年7月31日(金) 16:00 ご参加にあたって本イベントは、「まずは話を聞いてみたい」「PM・PL・PMOの次のキャリアを考える参考にしたい」という情報収集段階の方のご参加も大歓迎です。 SHIFTだからこそ実現できる裁量について知る機会として、ぜひお気軽にご参加ください。 みなさまのご参加を、心よりお待ちしております。 ● 登壇者 SHIFTで活躍する金融事業部と流通物流事業部のサービスエキスパート2名が登壇。 PM・PL・PMOとしてプロジェクト推進を経験したからこそ感じたキャリアの悩みや、SHIFTでサービスエキスパートとして活躍する中で得られた「裁量」、そして顧客への提供価値を広げてきたリアルな経験を、パネルディスカッション形式でお届けします。 ● 説明会の内容 ・会社説明 ・サービスエキスパート・PMOポジションの説明 ・現場社員によるパネルディスカッション ● 対象ポジション サービスエキスパート PMO ※説明会後、選考をご希望の方は「書類選考」から開始させていただきます。 オンライン

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選考会

10月3日(土) 週末選考会

株式会社ローランド・ベルガー

ローランド・ベルガー（RB）は、ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、ヨーロッパを代表する経営戦略コンサルティングファーム。1967年の設立以来、50年にわたって、自動車、消費財、流通、化学、機械、医薬品などの製造業、そして、金融、情報通信、航空・運輸などのサービス業など幅広い業界のクライアントに対する数多くのコンサルティング実績を残してきた。 現在では、世界50ヵ所以上のオフィスを展開、2,400人を超えるスタッフを擁し（2021年6月現在）、グローバルな視点でのコンサルティングサービスを提供している。 東京オフィスは、1991年に設立され、以来、アジア地域の成長の牽引力となってきた。特に現会長である遠藤功氏が社長として就任した2000年以降、「動く戦略」を追求したコンサルティングは多くのクライアントから高い評価を獲得し、これまで著しい成長を遂げ、組織も約110名規模にまで拡大。日本国内における各種産業向けのコンサルティングサービスに加え、シンガポール、中国、インドネシアにジャパンデスクを設置し、海外展開を加速する日系企業をサポートしている。 「現場感」「手触り感」「膝詰めの議論」「クライアントの腹落ち」…などローランド・ベルガーのコンサルティングを表現するワードが数多く生み出されていることも、戦略ファームの中でのその独自性と際立った特徴の表れであろう。 また、短期的な企業価値向上・株主価値向上ではなく長期的な視点での成長を志向する事、経営学のセオリーに偏ったトップダウンアプローチを採るのではなく企業の文化・社員の意思を尊重する事、アントレプレナーシップを尊重する企業文化などが挙げられる。 近年では最先端技術を擁する企業との提携・協業も多く、第一線で活躍するプレイヤーたちと知識、経験、企業家的視点をコンサルティング能力と融合させ、卓越した成果を追求している。 2026年10月3日(土) 9:00～18:00 2026年9月2日(水) 16:00 平日お忙しい候補者様にとってまとめて面接をお受けいただける機会となります。 屋内禁煙(屋内喫煙所あり)