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セミナー

12月12日(金) MEETUP

Ridgelinez株式会社（リッジラインズ）

2020年に富士通により、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現するべく「変革創出企業」として発足したコンサルティングファーム変革のプロセスを山の稜線（ridgeline）になぞらえ、「最後まで変革の稜線を歩んでいく」という思いからRidgelinezと名付けられたまた、山々が重なり合い美しい景色を生み出すように、「多様な個性・仲間との共創により新たな価値を生み出す」という意味も込められている代表の今井俊哉氏は、30年以上にわたるコンサルティング業界での経験を持つ業界の第一人者であり、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニー代表取締役社長、PwCコンサルティング副代表執行役を経たのち、Ridgelinezに参画クライアント企業の変革のために、経営戦略から事業戦略、ビジネスプロセス、IT戦略、エコシステム構築までEnd-to-Endでワンストップで提供するのが特徴社内組織は、一般的なピラミッド型ではなく、Practiceと呼ばれる有機的に繋がるプロフェッショナルコミュニティ型となっており、各自の専門性を高めやすい組織構成となっている具体的には、大きく3つのコミュニティグループ(Industry、Technology、Competency)に分かれており、計14のPracticeが存在している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161720_4450346e-e747-4118-8d20-87f8befc2f49_1200x757.webp 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-前編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/01/) 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-後編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/02/) Ridgelinez、組織の多様性を価値に変換し、企業の競争優位性の向上と持続可能な成長の実現を目指す「カルチャー変革支援サービス」を提供開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000081732.html) あらゆる分野・業界を掛け合わせたヘルスケアって？ Ridgelinezが考える｢健康まちづくり｣ (https://www.mashingup.jp/2023/12/279415-ridgelinez.html) (他ファームでは、１つの専門型(マトリックス組織)、ないし、完全な汎用型(ワンプール組織)が多いが)、Redgelinezでは、1人最大2つのPracticeに所属することが可能となっており、複数の専門性を高められる仕組みになっている End-to-Endでのコンサルティングサービスを提供しており、プロジェクト全フェーズに対応できる汎用的な経験を積むことができるプロジェクトでのOJT体制のみならず、キャリア相談等ができるコーチを含め、コンサルタントが成長しやすい能力評価・能力開発計画の仕組みとなっているフレックス制度、リモートワーク等の仕組みが整っており、時間・場所・補助の観点で、非常に柔軟に働くことができるようになっている産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・育児サポート休暇などを用意しており、ライフステージの変化に合わせた休暇を取得可能カカフェテリアプランでは、富士通グループの福利厚生制度が適用され、子育てや自己啓発に利用できる毎年20,000円相当のポイントに加え、旅行やエンターテイメントを会員価格で利用も可財産形成従業員持株会（富士通）、確定拠出型年金に加入することも可能 2025年12月12日(金) 12:00～13:00 2025年12月9日(火) 16:00

応募期限

2025年12月9日(火) 16:00

スケジュール

2025年12月12日(金) 12:00～

受付終了

選考会

12月13日(土) 説明選考会_組み込みベテラン/エレキエンジニア限定

オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社

オムロン株式会社の子会社オムロンエキスパートリンクの100％出資する総合人材サービス会社 BtoCやBtoBの多彩な事業を展開している大手メーカー系派遣先はオムロングループを軸とし、大手優良メーカー多数、オムロングループでの就業は、主に京都・滋賀 MISSION:私たちは技術に特化した人財サービスで、オムロンをはじめとする顧客と社会的課題を解決します VISION:私たちは「生涯、エンジニア。」を体現し、顧客から選ばれ続ける存在となります 2025年12月13日(土) 2025年12月9日(火) 16:00 「生涯、エンジニア。」をビジョンに掲げ、技術者が現場の第一線で長く活躍し続けられる環境を目指すオムロンエキスパートエンジニアリング。 2023年には技術に特化した新会社として生まれ変わり、オムロングループ内外の製品開発を支える""中核技術パートナー""としての存在感がさらに高まっています。現在、FA・医療・車載をはじめとする領域での技術ニーズの高まりに伴い、即戦力人材の採用を重点強化中。特に、C/C++を用いた組み込み開発やアナログ回路/デジタル回路設計・評価の募集を強化しています! <説明選考会について> 組み込みやエレキのエンジニアの方向けに、2025年12月13日(土)に説明選考会(会社説明会後に1次面接を実施)を開催いたします。オンライン実施、当日はお一人おひとりに会社説明を行った後、1次面接を実施いたします。 ※応募意思不問ですが、選考会にご参加いただくにあたり書類選考はございますので、ご注意ください。 ※全てオンラインで実施 ※想定時間:60～最大90分程度(状況により内容が異なる可能性があります。) 会社説明会および1次面接恐れりますが、時間に余裕をもってご参加くださいませ。オンライン以下いずれかの経験をお持ちの方 <組み込みソフト開発エンジニア>※関西・関東での募集 ●C、C++、C#を用いた、組み込み系のソフトウェア及びミドルウェアの開発経験が直近3年以上ある方 ●詳細設計～コーディングの実務経験をお持ちの方 <エレキエンジニア>※関西のみ ●デジタル回路/アナログ回路の設計もしくは評価経験が直近1年以上ある方 ※電気系の学部卒の微経験・第二新卒の方もご相談ください! ・協調性をもって周りとコミュニケーションをとっていただける方・成長意欲のある方

応募期限

2025年12月9日(火) 16:00

スケジュール

2025年12月13日(土)

受付終了

選考会

12月14日(日)【1day選考会】クライアントセールス/ビズリーチ事業部

株式会社ビズリーチ

「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションに掲げ、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営している起業です。産業のDXを推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っており、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」など多角的なサービスを展開しています。 2020年2月に株式会社ビズリーチがVisionalとしてグループ経営体制に移行し、2021年4月に約2,500億円（≒ユニコーン）で東証マザーズに上場しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925185840_c8503cc6-0696-4bff-8f08-e2fa5f3fdf5b_1200x610.webp FY2024/7 3Q 決算説明資料 (https://www.visional.inc/ja/ir/library/ir_library/main/018/teaserItems2/013/linkList/0/link/FY24_3Q_Financial_Release_JPN.pdf) ｢変わり続けること｣でしか生き残れない、ビズリーチ創業者が人材の次に挑むもの (https://www.businessinsider.jp/post-228478) ビズリーチ創業者が激白、「祖業」の人材ビジネスから離れた理由 (https://diamond.jp/articles/-/263612) 目指すのは、日本の「キャリアインフラ」 (https://blog.visional.inc/n/n7b99f28e0945) Mission：キャリアに、選択肢と可能性を Vision：「キャリアインフラ」になる Value：価値あることを、正しくやろう変わり続けるために、学び続けるお客様の本質的課題解決その行動で、ブレイクスルー事業づくりは、仲間づくり直近の決算においても、通期連結売上高の見通しはYoYで+18%、営業利益見通しはYoYで+30%と順調に成長中ビズリーチの累計導入企業数は約30,000、スカウト可能会員数は約250万人、利用ヘッドハンター数は約7,400人と安定的な顧客基盤を構築リモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能ライフステージに合わせて勤務形態を選べる制度（マイチョイス）があり、勤務日数と勤務時間などの組み合わせから、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能 2025年12月14日(日) 9:05〜 2025年12月9日(火) 16:00 選考回数:2回午前(9:05～13:05開始面接)にて一次面接合格の方は午後(15:05～18:35開始面接)に最終面接を実施。最終選考の結果について、当日もしくは翌日までに合否のご連絡をさせていただきます。 ●ポジション「クライアントセールス」ビズリーチサービスをご活用いただいている法人企業様の経営課題、採用課題解決のサポート/コンサルティングを行う部門。・ビズリーチサービスの導入支援(求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案等) ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案・採用活動におけるコンサルティング(人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し等) ※ポジションについては選考過程で変更となる可能性がございますオンライン

応募期限

2025年12月9日(火) 16:00

スケジュール

2025年12月14日(日) 9:05〜

受付終了

セミナー

12月12日(金) ITコンサルタント会社説明会【キャリア採用・東京】

Trust株式会社（トラスト）

金融特化のITコンサルティングファームであり、100％プライム企業と直取引である事務局ネットワークとIT・データ活用ノウハウを活かし金融機関のDXに伴走しており、協会ノウハウを一気通貫で実装できることが他社にはない強み代表岡田氏が理事を務める金融協会も運営しており銀行と強いパイプを持ち、元デジタル庁ということもありコネクションも豊富『生成AI×モダナイゼーション』が中心（古いシステムには古い言語が使われており、有識者は高齢化で不足。Trustの生成AIソリューションがコード解析し設計書をつくってくれるので有識者がいなくても効率よくシステム更改可能。）現在の金融機関の生成AI利用事例は業務効率化程度で、ITプロジェクトに生成AIを活用する事例は画期的である ※モダナイゼーション・・・古いシステムの更改・入れ替え https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250312173909_931f1455-c2f4-440a-bf6e-98950953fd9b_911x318.webp 大手証券会社での全社AI人材育成プログラムにおける金融データ分析専門家としての分析伴走支援、プログラム全体の改善支援、全体PMO支援大手ネット銀行のデータ活用推進CoE組織における全体PMO、資産運用モデル構築支援、LLM活用推進支援大手カード会社の与信モデル構築支援大手資産運用会社におけるSnowflake推進、活用支援大手金融HDにおけるSnowflake導入、活用支援金融向けtoB AIプロダクト開発（TLanP：2025年の壁という社会問題を解決するための自社プロダクト、GenGA：資産管理銀行等の事務作業のDXを行う自社プロダクト）を実施スクラムチームでプロダクト開発を推進 Pythonを活用した開発がメイン Trust株式会社 note (https://note.trust-partner.co.jp/) 日本経済新聞社主催『GenAI/SUM』の「活躍が期待されるAIスタートアップ」に選定 (https://www.xsum.jp/gai/startup.html) CEOの岡田拓郎氏が金融ジャーナル社の「note」に掲載 (https://note.com/thefinancial_j/n/n91e85b6f8ec7) CEOの岡田拓郎氏が「ニッキン」にAI人材育成を目指すコンペ開催について掲載 (https://www.nikkinonline.com/article/243470) ～Trustは、皆のパーパス（目的/存在意義/夢）を実現する場所～同社は、働く一人一人が自身の人生のパーパス（目的／存在意義／夢）を実現できる場所にしたい、人生を託せる（Trust）会社を目指しています。 ”専門性” ”天職”を持った一人一人が、 ”情熱”を仲間同士で燃やし、金融を「レガシーからデータへ」変革する”ミッション”を成し遂げる！会社の成長と共に、一人一人のパーパス（目的/存在意義/夢）を実現する！リモート率50% フレックスタイム制となっており、労働時間は7時間45分(休憩1時間)である服装・髪型自由経営陣全員が子供を育てながら働いており、社員も多くが子供を持つメンバーであることから、小さなお子さまがいても問題なく働けるよう在宅勤務やシフト勤務、ベビーシッター利用補助などの各種サポート制度が充実 2025年12月12日(金) 18:30〜19:30 2025年12月9日(火) 16:00 当社にご興味をお持ちの方を対象に” 会社説明会 ”を開催いたします。当日は当社Trustについて丁寧にご説明します。皆さまのご参加を心よりお待ちしております! ●当日の流れ・オフィスにご到着されましたら、1階インターフォンを押してお待ちください。担当者がご案内いたします。・オンラインでのご参加の場合は、開始時間になりましたら、事前にお送りするURLよりご入室ください。 ●説明会内容・会社・事業内容のご紹介・プロジェクト事例(金融×IT×AI)のご紹介・社員によるリアルな仕事紹介・質疑応答 ※所要時間:約60分 ※説明会後、希望者の方には選考のご案内も可能です。 ●補足事項・お申込みいただいた後、参加できなくなった場合は、必ず事前にご連絡ください。・本イベントを待たずに選考へ応募されたい場合は、お申し付けください。・入社時期は柔軟に調整可能です。 ●対面:Trust株式会社本社オフィス ●オンライン:Zoom(参加URLはお申し込み後にご案内します)

応募期限

2025年12月9日(火) 16:00

スケジュール

2025年12月12日(金) 18:30〜

受付終了

選考会

12月12日(金)【1Day選考会】完全反響営業 | オープンポジション

ミガロホールディングス株式会社

2023年10月に、実質的前身であるプロパティエージェント株式会社(東証プライム)がホールディングス化し、ミガロホールディングス株式会社として東証プライムに新規上場「デジタルとリアルの融合で新たな価値を創造し、社会の課題解決に貢献する」という企業理念を掲げる顔認証プラットフォームの活用を軸とした「新規事業の創出」、不動産事業のDX改革やクラウドインテグレーションを実現する「既存事業の深化」、それらを支える「DX実務能力の向上」の3つを柱として事業を展開 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250710103209_d9e3b886-6e62-45a1-8526-e9a8d7f3a3b0_1200x435.webp 2025年12月12日(金) ・1次面接 10:00～13:00開始の間(所要時間1時間) ・最終面接 15:00～15:45 2025年12月9日(火) 16:00 ●こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ●1日で内定 : スピード感を持って選考を進めていただけます。 ●オンライン完結 : 忙しい方でも参加しやすい選考形式です。 ●選考前、選考中に会社理解が深まる : 事前に会社情報をPDFと動画で送付いたします。1次面接前にも会社説明を実施するため、安心してご判断いただけます。 ●選考フロー ①1次面接 : 60分程度 ※WEB開催 ★面接内で会社紹介も行いますので会社理解にご不安がある方もご安心ください! ②最終面接 : 45分程度 ※WEB開催 ③オファー面談+会社見学 : 60分程度 ★後日対面開催(遠方の方はWEB開催も可) ●業務内容資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。(飛び込み営業はございません!) ▼具体的には・Webやセミナー経由での反響対応(アポイント獲得) ・資産形成、人生設計に関するヒアリング・物件のご提案・シミュレーションの実施・契約対応、購入後のフォローお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層。信頼関係を築きながら、長期的な資産形成のサポートをお任せします。オンライン ●必須要件・接客/販売/営業など顧客折衝経験が1年以上ある方(toB,toCは問いません) ・成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方・質問に対して的確に答えられる方・明るく素直な方 ●歓迎要件・何かしらの営業経験があり、高い成果を残した経験がある方・金融・保険・広告・不動産・車・人材など高額商材の営業経験者・宅建・FP資格保有者・マネジメント経験のある方 ●こんな方を求めています! ・がむしゃらに動ける×考えて改善できる人・自分の実力を試したい人・会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人・営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人・誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人

応募期限

2025年12月9日(火) 16:00

スケジュール

2025年12月12日(金) 10:00～

受付終了

セミナー

12月13日(土) CCaSS 説明会 ※オンライン開催

EY新日本有限責任監査法人

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上) のメンバーを擁するアーンスト・アンド・ヤングの日本法人。主に監査業務を中心に、税務、コンサルティング、トランザクション関連サービスなどを提供している。主なサービスには、企業の財務諸表の監査、内部統制の評価、税務申告やアドバイザリーサービス、企業再編やM&Aのサポートが含まれる。これらのサービスを通じクライアントのビジネスの透明性や効率性を高めることに加え、最先端のテクノロジーを深く理解し、監査にも積極的に活用することによって品質のさらなる向上とともに効率的な監査を目指している。 BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building a better working world ～グローバルな経済社会の円滑な発展に貢献する監査法人」を掲げ、常に一歩先の未来を見据え、クライアントが目指す新しい経済社会の構築を支援するビジネスパートナーとなるべく、進化を続けている。代表者の片倉正美はEY JapanのメンバーファームであるEY新日本有限責任監査法人の理事長であり、EY Japanにおけるアシュアランスサービスをけん引するマネージングパートナーでもある。EY新日本有限責任監査法人は日本での事業展開の歴史はBIG4ファームの中でも特に長く、多くの日本企業の成長を支援し続けてきた。世界共通の人材育成フレームワークで総合的なキャリア形成を支援：EY新日本有限責任監査法人では、EYグローバル共通の人材育成フレームワークに則って、一貫したキャリア形成を支援しています。「Learning」「Experiences」「Coaching」という三つの要素を育成の柱に据えて、メンバー1人1人の能力開発を積極的にサポートし、グローバルに活躍できる人材の育成に日々注力している。カウンセリングファミリー制度：パートナーから監査アシスタントまで、幅広い職階のメンバーが10人で１つのファミリーを構成し、社内の情報共有や体調の確認も含めたケアを行っている。時間・場所に捉われない働き方「フレリモ」：コロナ禍で社会と価値観が変容する中、働く場所や時間、ドレスコードにとらわれず、最高のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインするために「フレリモ」という制度が誕生（フレックス＆リモートの略称で、在宅勤務はもちろんのこと、遠隔地リモート勤務も含まれる充実ぶり）家庭を大切にするカルチャーが浸透している：女性活躍の推進に力を入れてきたEY新日本では、子育て中の女性が仕事との両立をしやすいように、さまざまな制度を導入してきた。「中抜け勤務制度」は男性にとっても家族一緒の時間を楽しめる重要な制度になっている。 2025年12月13日(土) 11:00～12:00 2025年12月9日(火) 16:00 Climate Change and Sustainability Services(CCaSS)は、気候変動及びサステナビリティ分野の保証やアドバイザリーサービスを提供するEYのサブ・サービスラインです。 CCaSSでは、グローバルに3,800人以上いるサステナビリティの専門家と先進事例やプロジェクトから得た知見・知識を共有しながら、統合したサービスを提供しています。豊富な経験と知識をもったプロフェッショナルが、クライアントの長期的な価値創造を実証し、持続可能な社会の構築への実現に貢献しています。コンサルティングファーム・監査法人等におけるESG/サステナビリティ関連コンサルティングのご経験のある方、大手企業での経営企画部門/IR部門/CSR・サステナビリティ部門等でのご経験のある方など、広くサステナビリティ領域でご活躍いただける方を募集しています。環境・労働安全衛生、サプライチェーン・アドバイザリーなど、サステナビリティ・ESG領域に係るコンサルタントとしてのキャリア構築を目指す方を対象に、説明会並びに選考会を実施いたします。部門業務、キャリアパスについてセミナー形式でご説明させていただく他、社員が皆様からのご質問にお答えします。 ●CCaSSサービス領域・ESG/サステナビリティ戦略・気候変動対応戦略及び気候変動リスク管理・環境・労働安全・衛生マネジメント・人権リスク対応/サステナブル・サプライチェーンマネジメント・サステナブルファイナンス・生物多様性・非財務情報の保証業務・デジタルトランスフォーメーション ●説明会内容(予定) 11:00～12:00 EY・CCaSSグループ紹介、業務内容説明キャリアパス紹介 13:00～当日面接希望者は面接選考(1次・2次・最終各30分想定) ※説明会後の面接について、希望者多数の場合には、別日程でお願いする可能性もございますオンラインまずは話だけ聞いてみたいという方も、説明会のみへご参加いただけますので、遠慮なくご登録ください

応募期限

2025年12月9日(火) 16:00

スケジュール

2025年12月13日(土) 11:00～

受付終了

選考会

12月13日(土) 1DAY選考会_導入コンサルタント(Presales/SalesEngineer)※オンライン開催

キャディ株式会社

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業の調達領域のDXを推進するスタートアップマッキンゼーで史上最年少（入社3年目）のマネージャーに昇格した加藤氏が2017年に創業。すでにグローバル展開を進め米国、ベトナム、タイに拠点が存在大半が紙で保存され、極めて活用性の低い図面データのクラウド化や、図面の自動解析といったサービスを展開する国内産業系メーカーのTop20社のうち、75％はCaddiのクライアント。パナソニック、川崎重工業、YKK AP、Suzuki、日立ハイテク等、合計3500社以上に導入実績を有する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114607_c3bc4575-565a-4a0b-956b-4e587b661463_992x230.webp キャディ株式会社会社紹介 (https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108) 100年続く“構造的暴力”を変革。マッキンゼー出身者が立ち上げたキャディは、「マッチングシステム」で180兆円市場に挑む (https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-kato-komatsu) CADDi Drawer】Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 (https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8) CADDi DRAWER導入事例 (https://caddi.com/drawer/case/) Mission：モノづくり産業のポテンシャルを解放する Value：もっと大胆に：桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある卓越しよう：まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力を持って、他者の成長にコミットしよう一丸で成す：個の総和でなし得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう至誠を貫く：顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろうローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率 2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集うスタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる 6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価） 3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もありハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている 2025年12月13日(土) 9:00～19:00 2025年12月8日(月) 16:00 ※ご応募からは3営業日内にご連絡いたします。 ※結果については合否にかかわらずメールにてご連絡をいたします。 ※不明点や懸念点、参加にあたっての不安な点がある方はカジュアル面談をご希望ください。 ※カジュアル面談を希望の場合は、推薦時の申し送りに記載ください。 ※書類通過の場合には順次適性検査の案内をお送りしますので、ご受験をお願いします。 (当日の選考会にて結果資料を使用いたします) ※キャディへの理解を深めていただくための資料を事前に共有いたしますのでご確認のうえお越しいただけますと幸いです。・9:00 オープニング・9:10 企業・事業説明&質疑応答・10:00 一次面接/人事面談・12:00 休憩+ワークサンプル面接準備・14:00 ワークサンプル面接・17:00 顧客事例紹介・17:30 懇親会・19:00 終了 ★後日内定連絡(ワークサンプル面接動画をCEOにて確認後のご連絡となります) ●導入コンサルタント(Presales/SalesEngineer) ●導入コンサルタント(Presales/SalesEngineer)マネージャー「製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」は、2024年の事業統合を経て、ソリューション型SaaSとして、プロダクトラインや顧客の業種・規模が広がる中、提案活動中の「業務構造起点の提案」と「PoC設計による確度検証」のますます重要度が増しています。このような複雑かつ高難度な商談においては、セールスが顧客の興味関心を喚起し、Presalesが「実際にCADDi製品で課題が解決できるか」「どのレベルでROIを発揮できるか」を明確に描くことで、不確実性を排除し、受注確度とサクセスの蓋然性を高めていく必要があります。そのため、導入コンサルタント/Presales職は、キャディにおける中核的かつ戦略的なポジションとして、今まさに強化フェーズを迎えています。 ●CADDiのミッションと本ポジションの役割(Why) 「ものづくり産業のポテンシャルを解放する」私たちが挑むのは、日本および世界の製造業が抱えるサイロ化・属人化・非効率といった構造的課題です。導入コンサルタントは、単なる営業支援や設定代行ではなく、顧客企業の業務構造に深く入り込み、"あるべき業務像"から逆算した提案設計と実装支援を担う役割です。営業・PdM・CSと連携しながら、受注前後の曖昧さを翻訳し、変革の第一歩をデザインする、プロダクト×戦略思考の起点です。 ●具体的な職務内容(What / How) ・顧客(製造業)の経営課題・業務構造のヒアリングと課題整理・他部門や外部パートナーと連携し、大規模案件の推進リード・トライアル/PoC(仮説設計・データ要件・運用設計)の企画・推進・セールスと連携した受注前の提案構築/課題検証支援、技術的論点の明確化・PdM・CS・Opsなどと連携し、プロダクト改善や実装プロセスの標準化を推進・チームでの知見共有、提案テンプレートや成功パターンの型化 ※マネージャー層の場合は、上記に加え、以下を担っていただきます: ・組織の提案プロセス型化とメンバー育成・セールス・PdM等を巻き込んだ戦略設計とナレッジマネジメント・重要案件における全体設計と複数部門巻き込みの推進・製造業という巨大産業の上流工程に踏み込み、プロダクト・組織・顧客のすべてを進化させる役割・ただのPoCではなく、業務構造に根差した“変革の起点”をデザインするポジション・PdM・CS・営業すべてと密に連携するクロスファンクショナルなチームで、プロダクトの進化と社会実装を両輪で担える・特定領域に縛られず、顧客にテーラーメイドで介在できる柔軟性と裁量の大きさ・チーム立ち上げ期のため、事業や組織づくりの裁量も大きい・製造業の構造課題と向き合う刺激的な現場で、キャッチアップ支援体制ありオンライン下記いずれかを通じて、業務課題の整理～仮説提案～トライアル設計などの「構造的な業務提案経験」を有する方 ●BtoB領域におけるソリューション提案経験(コンサル/セールス/プリセールス/PM/BizDev等) ●SaaSまたはITプロダクトにおけるセールス・導入支援(CS/Presales)・トライアル設計・PoC主導経験 ●IT/業務コンサルファームでの構想策定・PoC設計のリード経験 ●SIerやPMポジションでの要件定義～実装プロジェクト推進経験 ●RPAなどの業務設計/導入支援における構造的提案の経験 ●製造業での調達・設計・生産技術など業務経験+業務改革・改善の実務経験 ※マネージャー層の場合は、加えて以下のいずれか: ●組織の型化、育成、プロセス再設計などのマネジメント経験 ●エンタープライズ向け提案プロジェクトにおける戦略的リード経験 ●ERP/SCM/PLMなど製造業向け業務システムに関する知見 ●API/ETL/RPAなどを活用した業務連携やデータ統合の知見 ●プロダクトマネジメント/PdM連携経験 ●セールステック/提案支援ツールなどの設計・運用経験 ●スタートアップ/SaaS企業での立ち上げ～拡張フェーズ経験 ●顧客・社会の構造課題に向き合い、仮説構築と実行の両輪で伴走できる方 ●不確実な状況でも、言語化と仮説で道を切り拓ける論理性と胆力をお持ちの方 ●チームと共創し、再現可能な仕組みをつくることにやりがいを感じる方 ●産業の変革という大きなテーマに当事者として関わりたい方

応募期限

2025年12月8日(月) 16:00

スケジュール

2025年12月13日(土) 9:00～

受付終了

選考会

12月13日(土) 1day選考会

株式会社MSOL Digital

代表取締役社長の阪本幸誠氏によって設立された、デジタルとマネジメントの専門知識を駆使し、顧客と社会のDX進化を支援する企業である。「デジタルとマネジメントのプロフェッショナルとして顧客・産業・社会の発展に資するDXエコシステム共創のベストパートナーとなる」をミッションに掲げ、ビジネスアジャイル®️、DXフレームワーク、データドリブン経営、Gaai生成AIといった革新的なサービスを提供している。顧客のビジネスモデルに合わせたカスタマイズされた戦略が、業界内で高く評価されており、中部電力グループなど大手企業との実績も豊富である。 MSOL Digitalでは社員1人1人が自ら描いたキャリアプランを叶え、プロのコンサルタントとして活躍し続けるためのキャリアパスを設定しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250618210400_25fc16e0-7158-497b-8c0a-e2356a14f62b_1200x554.webp 全社員がスキルアップしつづけられるように、TOEIC受験費用補助などの資格取得サポート、客観的な助言がもらえるメンター制度などの業務サポートに力を入れています。 PMP®（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）受験サポート PMP資格に合格した場合、受験費用をMSOL Digitalで負担します。「PDU」（Professional Development Unit）取得サポート PMP資格の維持に必要な継続学習を定量的に認定するための単位をMSOL Digitalの研修で取得することが出来ます。 CAPM アジャイル AWS, Azure, GCP, Salesforce その他社外の有償研修 Udemy Business Udemyの動画全体のなかでも評価の高い、厳選された講座をオンラインで学習できる有償プランに加入しています。実務家の講師から最先端のスキルが学べます。英語学習のための費用を一部負担致します。ナレッジコンシェルジュ MSOLグループ内のナレッジに関する疑問、質問、悩みを気軽に相談できる窓口を完備しています。教えてプロマネくん MSOLグループが携わっているプロジェクト関連の相談や意見交換のための窓口を完備しています。隔週を目安に、アカウントマネージャーとメンバーで1on1を行い、業務上の悩み相談やキャリアに対する意識合わせをしていきます。新卒入社者は入社後1年間、キャリア入社者は入社後半年間、メンターがつきます。メンターは、プロジェクトが別のメンバーが担当し、プロジェクト外の繋がりを作るとともに、客観的な助言をしていきます。 MSOL Digitalでは「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、PDR(Performance Development Review)という評価プロセスを運営しています。また、社員の「会社から適切に評価されている気持ち」を重要視しており、評価制度・プロセスは常に改善しながら運用しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250618210645_866ffec2-73b0-4155-bc65-aca473bba9ea_1200x560.webp プロジェクトアサインごと（継続の場合も半期に1度）に目標設定を行い、上司との1on1ミーティングを通してアクションプランの策定、結果の確認、フィードバックを繰り返し行っています。そして、半期に1度、全社員のパフォーマンス結果をファクトベースで収集し、それらを「パフォーマンスレビューミーティング」で確認して社員の評価を決定します。 1.キャリアビジョンからブレイクダウンさせた個人目標 MSOL Digitalでは、"自律的キャリア"を謳っていますので、目標設定には長期的視点を取り入れています。キャリアビジョン⇒年間目標⇒プロジェクト目標」とブレイクダウンして目標設定しています。プロジェクト目標は、キャリアバンドごとの基準をもとに展開しており、個々の目標のレベル感が合致するようにしています。 2.「パフォーマンスレビューミーティング」で個人の成果と評価を見定める私たちの仕事はプロジェクトごとに期待値や役割が異なります。そのため各社員を横並びに評価することが難しい側面があります。そのためMSOL Digitalでは、「キャリアバンド」ごとの基準に照らしながら、個々人の「成果」について、しっかりと1人ずつ議論をして評価を決めています。 3.育成に焦点をあてた「タレントレビューミーティング」で成長をサポート「パフォーマンスレビューミーティング」は、評価の場ですが、それとは別に育成の議論の場として「タレントレビューミーティング」を実施しています。各社員のさらなる成長のため、アサイン変更や抜擢人事、キャリアバンドごとに必要な教育など、育成に焦点をあてた内容について取締役を含めて議論しています。 2025年12月13日(土) 9:00～ 2025年12月8日(月) 16:00 定員になり次第、締め切らせていただきますので何卒ご了承下さい。全てオンラインのため、ご自宅からご参加いただけます。ご参加枠に限りがございますので、当日キャンセルの無いようお願いいたします。 9:00～　会社説明(執行役員にて予定) 10:00～面接(50分前後/回 1～2回) ※1次通過者は、同日に2次面接実施となります。 ※開始時間・面接回数の変更はございます。 ※WEBテスト案内は、選考会当日中に候補者(※2次通過者のみ)へ直接システム配信されます。 ●ITコンサルタント ●ITコンサルタント(候補) ●アジャイルコーチ ●アジャイルコンサルタント ●アジャイル開発エンジニア ●アプリケーション開発リーダー(NLDチームリード) ●インフラエンジニア(クラウドテックリード) オンライン ●学歴不問 ●非喫煙者～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ ●求める人物像・素直で誠実な人・キャリアビジョンを描いている人・プロ意識を持って、自律・自走している(したい)人・チャレンジが好きな人・ベンチャーマインドのある方

応募期限

2025年12月8日(月) 16:00

スケジュール

2025年12月13日(土) 9:00～

受付終了

セミナー

12月11日(木) FSチームセミナー

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)

2009年に設立された、日本発の総合コンサルティングファームで、NTTグループのビジネスコンサルティング部門として誕生した。 NTTグループの価値観である「国に貢献する」精神を受け継ぎ、“グローバル×戦略”を軸に高度な専門性を発揮している。特に製造業向けのコンサルサービスを得意としており、最近では脱炭素・グリーン領域に特化したプロジェクトにも支援領域の拡大を続けている。戦略立案・業務プロセス改革など上流から下流まで幅広い支援を行い、NTTデータの子会社であることから自社ではシステム開発を行わず、戦略構築や定着化支援に専念してコンサルティング業務を行っている。案件の65％以上がグローバル案件であり、現地法人に依存せずフォーティエンスコンサルティングのコンサルタント自らが直接海外に赴きプロジェクトに参加する機会も豊富に存在している。企業だけでなく地方創生にも力を入れており、日本最大の地方創生専用コンサルティングチームを擁している。これまでの支援経験を活かして日本の途上国支援の機関との連携や、民間機関との連携を通じて発展途上国の支援にも注力している。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925175201_23f6d293-e385-498d-8150-d1c1d9b95d19_1064x553.webp データをマネタイズするためのアイデア抽出の支援サービス、クニエが開始 (https://dcross.impress.co.jp/docs/news/003683.html) 塩野義製薬　NTTデータ、NTTデータ関西、クニエと「DTx流通プラットフォーム」構築、2025年開始へ (https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=75930) 脱炭素化の切り札として注目の「仮想発電所（VPP）」――そのビジネスモデルを整理する (https://www.itmedia.co.jp/smartjapan/articles/2108/26/news034_2.html) 2024年6月現在で従業員数1000名を超えており、純利益も17億(2021.2決算)→23億(2022.2決算)→31億(2023.2決算)と業績も非常に好調でますます拡大成長中のファームとなっている。社員一人一人の売上目標が無いことから、純粋にクライアントの質を上げるためのコンサルティングが提供可能。組織規模が少数精鋭で全コンサルタントが一つのフロアに集約されているため、社員間の物理的・精神的距離が近く、上下左右のコミュニケーションが円滑に行われている。「スピードより質を重視」を掲げ、入社直後はクライアントに接するために必要な基礎理論と実践力を、4か月かけて学習可能なOFF-JT研修が存在。フレックスタイム制（コアタイムなし） 2025年12月11日(木) 18:00～19:00 2025年12月8日(月) 16:00 ・QUNIE/FSチーム概要説明・質疑応答・その他、内容調整中 ※当日の状況により、一部変更になる場合がございますオンライン(Teams)

応募期限

2025年12月8日(月) 16:00

スケジュール

2025年12月11日(木) 18:00～

受付終了

選考会

12月14日(日) 1DAY選考会_Enterprise Bizdev

キャディ株式会社

応募期限

2025年12月8日(月) 16:00

スケジュール

2025年12月14日(日) 9:00～

受付終了

選考会

12月14日(日) 1DAY選考会_データサイエンティスト

キャディ株式会社

応募期限

2025年12月8日(月) 16:00

スケジュール

2025年12月14日(日) 9:00～

受付終了

選考会

12月14日(日)1day選考会

株式会社Bizauth（ビズオース）

「革新をともに、前へ。」をミッションに掲げ、クライアントのビジネスを一歩前進させることを目指しているコンサルティングファーム。経営及びITに関するコンサルティングを提供し、企業の成長を支援している。特に、リスクとコストを低減しながら効果的なプロジェクトを提案する点が強み。不動産、製造、小売、商社、エンタメなど、多岐にわたる業界の大企業と取引実績がある。 1 戦略立案・企画構想：事業戦略・IT戦略など各種戦略の立案、戦略を実現するための企画検討 2 サービス・業務設計：戦略・企画を実現するための新サービス・新業務を具体化 3 要求定義・ベンダ選定：システム会社に提示するRFPを作成し、システム会社を評価・選定 4 プロジェクト管理：システム導入の課題管理・進捗管理といったプロジェクト管理を実施 5 運用：効果の最大化に向けた業務・システムの継続的な評価・改善 ※事業範囲はあくまでも一般的なコンサルファームをイメージしており、この限りではありません。業務で必要な基礎知識や、仕事を円滑に進めるためのコミュニケーションなどを学んでいきます。 JavaやクラウドなどのIT基礎知識を入社後の3か月で学べる環境を用意しています。また、外部講師を招いてコンサルタントに必要な思考法を学びます。社員が学びたいことを公募し、テーマに合わせた研修をカスタマイズして開催しています。 e-learningで様々な学習が可能です。ビジネススキル、マーケティング、プログラミング、イノベーション、思考術・自己啓発、UI/UXデザイン、マネジメント、DX、PCスキル、お金、英語・語学、ヘルスケア 2025年12月14日(日) 9:30～13:00 ※終了時間は前後する可能性がございます。 2025年12月8日(月) 16:00 選考フローは、通常選考と同様、【書類選考→SPI受験＋一次選考＋二次選考→内定】となります。 ※書類選考通過者のみご参加いただけます。一次選考(60分) 二次選考(60分) SPI受験(65分) オフィス見学(10分) ※対面実施の場合のみ ●SPI受験について開催場所ごとに下記の通りといたします。 ①Bizauthオフィス : 選考会当日に対面にて受験していただきます。 ②オンライン　 : 事前に受験をお願いいたします。 ●服装スーツ ●備考先着順となりますので、書類選考合格の場合でも1day選考会にご参加いただけない場合がございます。その場合は、平日に実施している通常選考へのご案内をご相談させていただきます。以下の2つからご希望の形式を選択してください。 ①対面 └Bizauthオフィス(東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー36階) ②オンライン └Teams会議

応募期限

2025年12月8日(月) 16:00

スケジュール

2025年12月14日(日) 9:30～

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MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。

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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値

※2 厚生労働省職業安定局人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計

※3 2025年9月16日時点