企業概要

IT、エネルギー、インダストリー、モビリティ、ライフの５セクターにわたる製品の開発・生産・販売およびサービスの提供など幅広い事業を行っている大手メーカーの１つ。

メーカーとして「技術の日立」というイメージが浸透する一方、実際は、モノを造るだけが日立の仕事ではなく、「都市に電子行政システムを構築する」「日本の金融システムを支えるITインフラを構築する」「医療機器製造分野における新ビジネスを創生する」「欧州で高速鉄道を受注する」等、商社、IT、コンサル…あらゆる要素が日立には詰まっています。日立が取り組む社会イノベーション事業で世の中の社会課題を解決していきます。

参考資料

• インダストリアルAIビジネスユニット
• AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット
• 金融ビジネスユニット
• 社会ビジネスユニット（公共システム）
• 社会ビジネスユニット（社会システム）
• 社会ビジネスユニット（ディフェンスシステム）

企業魅力

事業の成長性

優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する

1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。

3つの事業セクターで社会イノベーションの実現をめざす

OT×IT×プロダクトの総合力を活かして新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2022年度からスタートした3ヶ年の「2024中期経営計画」では、さらなる成長のために社会イノベーション事業におけるグローバルリーダーになることをめざしています。そのキーワードが「グリーン」「デジタル」「イノベーション」の３つであり、データとテクノロジーを活用してサステナブルな社会の実現をめざしていきます。

グローバルに活躍するプロフェッショナル集団

日立製作所が世界で取り組む難題は、どれ一つとして、一人の力だけでは解決出来ないことばかり。それぞれの領域で世界に通用するプロフェッショナルが力を合わせ、事業を前に進めています。採用ホームページでは、現場で働く先輩社員たちのインタビューを多数掲載していますので、一人ひとりの熱い「志」を是非感じみて下さい。https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html

働き方

• フレックスタイム制度の導入: コアタイムなしのフレックスタイム制度を採用し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援している。​
• リモートワークの推奨: 在宅勤務やテレワークを推奨し、場所を選ばない働き方を実現している。​
• ダイバーシティ＆インクルージョンの推進: 多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備し、 inclusivityを重視した職場文化を醸成している。

説明会概要

開催日時

2026年3月18日(水) 18:30～19:30 (所要時間60分) ※上記所要時間は事前予告なく変更となる可能性がございます。

締切日時

2026年3月11日(水) 16:00

内容

「日立の根幹を担う制御分野で働く!現場社員によるパネルトーク」を開催します。 今回は、インフラ制御システムの中でも上下水道および原子力分野で活躍する社員(キャリア入社者含む)が登壇し、業務内容や働き方、職場の雰囲気などをお伝えします。 実際の業務内容や働き方、社員の雰囲気などより深く知っていただけるイベントとなっておりますので、ぜひご参加をご検討ください!

●インフラ制御システム事業部とは 電力・上下水道・鉄道・産業設備など、社会インフラを支える領域において、制御システムや電気設備、パワーエレクトロニクスを基盤とした幅広いソリューションを提供しています。 近年は、AIやIoT、クラウド技術を活用し、設備のスマート化や遠隔監視、データ活用による運用最適化を推進。さらに、DXやGXの観点から、設備の老朽化や人材不足といった社会課題に対応し、持続可能な社会の実現に貢献しています。 最新技術と長年培ったノウハウを融合させ、安定稼働と環境負荷低減を両立することが私たちの使命です。

●当日のプログラム ・インフラ制御システム事業部の概要 ・各部の概要・案件の紹介 ・現場社員のトークセッション(転職理由/入社前後のギャップ/キャリア形成等) ・よくあるご質問 ※上記の内容は事前予告なく変更となる可能性がございます。

開催場所・方法

オンライン(Zoom)

対象

応募いただけました皆さまにご参加をいただけるイベントになります。 以下のご経験・スキルをお持ちの方は、ぜひご応募ください!

●ご経験・スキル ・電力・上下水・鉄鋼・鉄道事業に携わったご経験をお持ちの方 ・制御・IT・アプリケーション等の設計・開発に携わったご経験をお持ちの方 ※具体例 : 制御・計装システム、PLC/DCSのプログラミング、電気・受配電設備

●求める人物像(日立グループ コア・コンピテンシー) ・People Champion(一人ひとりを活かす) 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える) 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす) 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。