企業概要

• 二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー
• モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる
• グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している

ご参考資料・記事

・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 ・Hondaフィロソフィーとは ・中途採用HP

企業の魅力

2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。

ホンダの成長の魅力は、電動化（EV/FCV）と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル（SDV）やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ（HondaJet、eVTOL）といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。

多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。

• ２WAYコミュニケーション
• キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談
• 社内チャレンジ制度
• チャレンジ評価制度

【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。

【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。

【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。

説明会概要

開催日時

2026年2月24日(火) 19:00～20:30

締切日時

2026年2月18日(水) 16:00

内容

～四輪・ロボティクス・材料研究、Hondaで描く自分らしいキャリアの歩み～ 「エンジニアとして、この先どうキャリアを積んでいけばいい?」 「ライフイベントと挑戦、どちらも諦めたくない」「自分の周りにはロールモデルが見つからない」 そのような要望にお応えするために、4名の女性エンジニアのキャリアを紹介する応募意思不問セミナーを開催します。 Hondaには、「技術の前では、みな平等」という言葉があります。 多様な領域で、属性に関係なく一人の技術者として夢を追い、挑戦し続ける人たちがいます。 本イベントでは、材料研究の第一線からマネジメントへ進んだ茂木恵美子をはじめ、部門を超えた女性エンジニアたちが登壇。彼女たちの等身大のキャリア、技術への向き合い方、そして「自分らしく輝ける環境」について、本音でお話しします。

プログラム(合計90分)

●Honda会社概要紹介(20分) 　Hondaの会社概要やキャリア採用の状況についてご説明いたします ●パネルディスカッション(45分) 　様々な領域の女性エンジニアが登壇。Hondaでのキャリア、働き方、入社前後での印象の違いなどを語り合います。 ●質疑応答(15分) 　パネルディスカッションの登壇者に対する、参加者の皆様からの質疑応答を行います。 ●選考のご案内(10分) 　選考を希望する方に、エントリーのご案内を行います。

開催場所・方法

オンライン(ウェビナー形式) ※PC・スマートフォンからご参加いただけます。 ※登壇者も各職場からリモートで接続し、リアルな雰囲気をお届けします。

対象

今後のキャリアに悩みを抱えるエンジニア、またはHondaでの働き方に関心のあるエンジニア ※応募の意思は不問です。情報収集の場としてお気軽にご参加ください ※登壇者は女性エンジニアではありますが、性別関係なく、参加を歓迎いたします