受付終了

選考会

2026年6月20日(土) 1day選考会_キャリアアドバイザー

株式会社ミギナナメウエ

本質的な事業の創造をミッションに掲げ、IT・人材の領域で問題解決を行っている人材サービス会社。 主に採用支援事業、システム開発支援事業を行い、業界にとらわれないポートフォリオ経営で、創業以来毎年売上高200％以上の成長を継続している。 日本を代表する会社になることを目指し、IT・人材の領域で問題解決に挑戦し、成果を上げている。 2026年6月20日(土) ①10:00～12:00／②14:00～16:00 2026年6月16日(火) 16:00 ※定員に達した場合は通常選考へご案内させていただく可能性がございますので、あらかじめご了承ください。 キャリアアドバイザー職にて、1day選考会を実施いたします。 ●当日の流れ 一次面接 → 最終面接 ●全体の選考フロー 書類 → 適性検査＋一次面接 → 最終面接 ※書類通過の方は、適性検査を必ず前日(19日)までにご受験ください ●キャリアアドバイザー(個人営業) 20代求職者の転職支援を行う人材営業 ・求職者との面談〜求人提案〜内定まで伴走 ・キャリア設計から本質的な意思決定支援 ・月30〜35名面談 得られるスキル : 対人営業力/提案力/意思決定支援力 特徴 : 顧客に深く入り込む高単価・高介在営業 ●具体的な仕事内容 ・求職者の方へ職業紹介 ・面談 ・選考対策 ・選考の日程調整 ・面接後のフィードバック ・内定後のフォロー、入社後フォロー 単なる求人紹介ではなく、まずは求職者の理想の働き方を汲み取り、 その上で転職市場の状況やキャリア設計の観点から本質的なアドバイスを行います。 その後、適切な求人の紹介から面接対策まで一貫して支援します。 転職を支援した求職者から別の求職者の紹介をいただけるくらい、 満足度の高いキャリアサポートを目指しましょう！ 東京本社 (東京都渋谷区東1丁目22-11 THE FIRST SHIBUYA 3階) ● 必須(MUST) ・「営業経験1年以上(個人/法人不問)」もしくは「1社3年以上」 ・学歴 : 四大卒 ● 歓迎(WANT) ・数値目標を追った経験(顧客折衝経験) ・マネジメント経験(1年以上)

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選考会

2026年6月20日(土) 1day選考会_採用コンサルタント

株式会社ミギナナメウエ

本質的な事業の創造をミッションに掲げ、IT・人材の領域で問題解決を行っている人材サービス会社。 主に採用支援事業、システム開発支援事業を行い、業界にとらわれないポートフォリオ経営で、創業以来毎年売上高200％以上の成長を継続している。 日本を代表する会社になることを目指し、IT・人材の領域で問題解決に挑戦し、成果を上げている。 2026年6月20日(土) ①10:00～12:00／②14:00～16:00 2026年6月16日(火) 16:00 ※定員に達した場合は通常選考へご案内させていただく可能性がございますので、あらかじめご了承ください。 採用コンサルタント職にて、1day選考会を実施いたします。 ●当日の流れ 一次面接 → 最終面接 ●全体の選考フロー 書類 → 適性検査＋一次面接 → 最終面接 ※書類通過の方は、適性検査を必ず前日(19日)までにご受験ください ●ミッション "日本一の採用サービスになる" 株式会社ミギナナメウエの目指す「日本を代表する会社」において、大きな事業の柱として「日本を代表する採用サービス」を目指します。 現在展開するRPOサービス・採用コンサルティングサービス・採用ディレクションサービス・採用ツールの代理店サービス含め、あらゆるソリューションを持ち、企業の採用成功に伴走します。 ●業務概要 採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。 ●採用コンサルタントとは…？ "採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、採用という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。 ＜担当顧客＞ ITベンチャー、人材業界、メーカー…などの企業の経営陣(CxO)、人事責任者 ※担当顧客数 : 5社/1人 ●業務詳細 顧客折衝 セールスが契約したクライアントに、採用に関する課題や採用ターゲット、詳しい業務内容や企業の特徴などをヒアリングします。ヒアリングで深く確認した内容をもとに採用戦略を設計します。 日々のコミュニケーションのほか、2週間に1回程度の定例MTG(Webまたは対面)で進捗確認・数値報告・今後の施策提案などを行っていただきます。 (例) 採用要件定義、目標の設計、定例MTG、業務オペレーション改善など 採用媒体運用 クライアントの採用ターゲットに刺さる訴求を分析して、スカウト媒体の運用(スカウト文章の執筆・送信)、WantedlyやNotionなどで広報コンテンツの企画・制作(会社・事業紹介など)を行っていただきます。 (例) 求人媒体運用、スカウト媒体運用、採用広報コンテンツの企画・制作、選考のディレクション 採用マーケティング業務 クライアントの強みを分析して、競合他社と比較されたときに「選ばれる企業」になるための魅力の打ち出し方を提案します(どのようなコンテンツを作成すべきか…など)。 保有する330社以上の採用データを用いた仮説検証やABテストを回して、最適解となる打ち出しをデータドリブンで行っていきます。 (例) 採用市場分析、競合分析、求人データの解析～改善案実行 東京本社 (東京都渋谷区東1丁目22-11 THE FIRST SHIBUYA 3階) ● 必須(MUST) ・「営業経験1年以上(個人/法人不問)」もしくは「1社3年以上」 ・学歴 : 四大卒 ● 歓迎(WANT) ・数値目標を追った経験(顧客折衝経験) ・マネジメント経験(1年以上)

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選考会

2026年4月25日(土) 営業オープンポジション_1Day選考会

株式会社ミギナナメウエ

本質的な事業の創造をミッションに掲げ、IT・人材の領域で問題解決を行っている人材サービス会社。 主に採用支援事業、システム開発支援事業を行い、業界にとらわれないポートフォリオ経営で、創業以来毎年売上高200％以上の成長を継続している。 日本を代表する会社になることを目指し、IT・人材の領域で問題解決に挑戦し、成果を上げている。 2026年4月25日(土) ①10:00～12:00／②15:00～17:00 (2部制) 2026年4月21日(火) 16:00 ※定員に達した場合は通常選考へご案内させていただく可能性がございますので、あらかじめご了承ください。 営業3職種(キャリアアドバイザー職/採用コンサルタント職/キャリアコーチングの営業)にて 1day選考会を実施します。 ご経験・志向に応じて最適なポジションをご提案します。 ●当日の流れ 一次面接 → 最終面接 ●全体の選考フロー 書類 → 適性検査＋一次面接 → 最終面接 ※書類通過の方は、適性検査を必ず前日(24日)までにご受験ください ●ポジション① | キャリアアドバイザー(個人営業) 20代求職者の転職支援を行う人材営業 ・求職者との面談〜求人提案〜内定まで伴走 ・キャリア設計から本質的な意思決定支援 ・月30〜35名面談 (得られるスキル) 対人営業力/提案力/意思決定支援力 (特徴) 顧客に深く入り込む高単価・高介在営業 ●ポジション② | コーチング営業(個人営業) キャリアコーチングサービスの提案営業 ・初回面談〜クロージングまで一貫対応 ・心理学/コーチング理論を活用した営業スタイル ・100%反響(テレアポ・飛び込みなし) (得られるスキル) 再現性のある営業力/ヒアリング力 (特徴) 仕組み化された営業で早期成果が出やすい ●ポジション③ | 採用コンサルタント(法人営業) 企業の採用課題を解決するコンサルティング営業 ・経営層/人事責任者への採用戦略提案 ・採用要件定義、媒体運用、数値改善まで一気通貫で担当 ・担当顧客数:5社/1人 (得られるスキル) 課題解決力/データ分析/マーケティング力 (特徴) 採用×コンサルで市場価値の高いキャリア形成 東京本社 (東京都渋谷区東1丁目22-11 THE FIRST SHIBUYA 3階) ●必須(MUST) ・「営業経験1年以上(個人/法人不問)」もしくは「1社3年以上」 ・学歴 : 四大卒 ●歓迎(WANT) ・数値目標を追った経験(顧客折衝経験) ・マネジメント経験(1年以上)