アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズとは特徴や社風、年収を徹底解説
2024年06月24日更新
アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズは、2005年に設立され、企業戦略、財務、会計中心のコンサルティングサービスを提供しています。 同社は、投資銀行や監査法人、会計事務所系コンサルティングファーム出身の専門家で構成され、会計・財務関連の分野で特に高い専門性を有しています。特に、ポートフォリオ・マネジメント、企業再生、M&Aといった財務戦略分野において豊富な経験と実績を持ち、クライアントに対して常に最適を提供し、その成功をサポートしています。
監修者
橘 宥親
Tachibana Hirochika
大学卒業後、エンジニア支援企業、教育系企業、士業専門転職エージェント(全社MVPを獲得)など、一貫してHR領域で活躍。MyVisionでは、従前の経験にコンサルティング業界の知見を掛け合わせることで、エンジニア・士業・コンサルタントなど、職種を問わずハイクラスへの転職支援を有する
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企業紹介
企業の特徴
アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズ（ABD）は、経営環境の急速な変化に伴い、経営判断の複雑化が進む中、経営者がリーダーシップを発揮し、説明責任を果たすための支援を行っています。具体的には、例えば、情報の可視化と客観的データに基づく理論の提供があります。 また、コミュニケーションを重視しており、クライアントの真のニーズの把握、ビジョンと戦略の整合性確認、正しい方向性の選択など、プロジェクトの目的とゴールを明確化することに努めます。そして、プロジェクトを参加型のコラボレーションとして実行し、企業発展への貢献と社会的使命の達成を目指しています。
企業の詳細
| 正式名称 | アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズ株式会社 |
| 代表者名 | 加藤 祐司 |
| 設立年 | 2005年8月 |
| 所在地 | 東京都千代田区平河町2丁目7番3号 PMO平河町3階 |
| 従業員数 | 18名 |
| 会社URL | https://www.abd-jp.com/ |
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案件の特徴
アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズ（ABD）の案件は、M&AやM&Aに関連した財務分析や会計関係の案件が多く存在しております。また、マネジメントインフラの整備やオペレーションの改善などの支援の評判も高いです。
企業理念
お客様とABDがコミュニケーションを図り、理解を深め合いながら、共に大きな成功の実現を目指していくことです。 そのために、ABDスタッフはお客様より一歩進んだアイデアをご提供し、お客様の戦略の方向付けをお手伝いできるよう、高い感性と興味をもってビジネスに取り組む努力をし続けています。
制度面
基本的な考え方
アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズは、「人」を重視するコンサルティングファームです。同社では、論理的思考力や専門知識などのスキルと、チームワーク力、人間性を重視しています。チームワーク力や人間性は、クライアントに価値あるサービスを提供し、信頼関係を築く上で不可欠だと考えられています。 また、マネジメント層とスタッフ間の円滑なコミュニケーションを通じて、スタッフの知識の共有、スキルアップの機会、そして良好な職場環境の維持・改善に努めており、これが同社の強みとなっています。
昇格制度
アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズは、職位別に具体的な要件を定義し、定義した要件をもとに採用や評価を行っています。 職位ごとにスキル、知識、理解力、作業力、プレゼンテーション能力、指導力など複数の項目に対して基準を設け、これらが達成されているかを自己評価とパートナー評価の照らし合わせによって判断します。年2回、中間レビューと期末レビューを通じて人事評価が行われ、この評価に基づいて昇進および業績連動の賞与が決定されます。また、同社は経済情勢や企業業績を踏まえ、給与体系の改善にも取り組んでおり、全体のベース給与の向上を図っています。昇進のペースは個人により差があり、実力主義に基づいた公平な評価によって、ポジションが決定されています。また、賞与に関しても、業務量や成果に合わせて決定される制度となっています。
育成制度
アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズの育成制度では、OJTが採用されています。経験豊富なメンバーとペアを組み、実際の案件に共同で取り組むことで、新入社員は実践的なスキルと知識を効果的に吸収します。 これにより、新しいメンバーが現場の経験を積みながら自然と成長することが可能です。
