日本経営とは 特徴や年収を徹底解説
2024年06月24日更新
日本経営は、日本および世界が直面する複雑な社会課題に対して、総合的な解決策を提供するコンサルティングファームです。社員一人ひとりが持つ独自の「こだわり」を活かし、問題解決と変革の実現を目指しています。同社は、「理念経営実現業」を自身のミッションと位置づけ、社会に貢献する事業群としての自己実現をビジョンに掲げています。同社のアプローチは、ただのビジネスソリューションの提供に留まらず、より深い社会的意義を追求する点に特徴があります。
監修者
石井 正人
Ishii Masato
中央大学卒業後、医療業界転職の業界最大手であるエムスリーキャリアに入社し、2年連続で売上トップエージェントを獲得。（同社史上初）。その後、金融領域で起業し売却した後、MyVisionへ参画。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
日本経営は、医療・介護福祉業界に特化したコンサルティング実績で国内随一の地位を築いている総合コンサルティングファームです。 1980年代から医療・介護福祉分野を深く掘り下げ、独自の知見やノウハウを蓄積してきた同社は、その知見を他業界や海外市場へと積極的に展開しています。社会課題の解決に向けた幅広い事業領域と、新事業創造・サービス開発に対する強い意欲は、同社の核となっています。
圧倒的なコンサルティングノウハウ
医療・介護福祉業界で長年にわたって専門性を追求してきたため、同社のコンサルティングノウハウは、他の追随を許さない高いレベルとなっており、新たな領域へのチャレンジの基盤となっています。
幅広い仕事領域
日本経営の顧客基盤は、病院や介護施設に始まり、企業、さらには行政や国家レベルにまで及びます。従業員は民間から公共セクターまで、多岐にわたるプロジェクトを手掛けることができます。
事業創造・サービス開発のDNA
日本経営では経営課題や社会課題の解決を目的とした新事業創造や新サービス開発に特に力を入れています。これまでにも、「組織開発事業」「ファンド事業」「海外（アジア）事業」など、多数の新たな事業が生まれています。
企業の詳細
| 正式名称 | 株式会社日本経営 |
| 代表者名 | 橋本 竜也 |
| 設立年 | 1999年 |
| 所在地 | 大阪府豊中市寺内2-13-3 日本経営ビル |
| 従業員数 | 200名（2023年4月現在） |
| 会社URL | https://nkgr.co.jp |
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案件の特徴
日本経営は、医療、介護福祉、組織人事という三つの重要な社会課題に取り組むサービスを展開しています。
ヘルスケア事業部では、少子高齢社会が進む日本の医療システムの持続可能性に焦点を当てており、政策や医療経営の側面から、国内医療システムの課題解決を目指しています。
介護福祉コンサルティング部では、「誰もがその人らしく暮らすことを選択できる社会」の実現を目標に掲げています。この部門では、介護サービス受給者だけでなく、現役世代や将来世代にも影響を与える社会課題の解決に取り組んでいます。
組織人事コンサルティング部では、ヘルスケア業界に限らず「ヒト」に関連する組織の問題を解決し、企業や社会経済の成長を促進することに注力しています。
企業理念
全従業員とその家族の幸福を追求するとともにその幸福に氣づいて感謝できる心を育み、 社会の成長発展に貢献する。
制度面
基本的な考え方
日本経営では、個々のコンサルタントが直面する壁を、ただの障害としてではなく、その人の真の力を試す機会と捉えています。この考え方は、困難に直面したときにその壁を乗り越え、目標を達成するために必要な3つの力「個性」「想い」「実行」を重視していることから来ています。同社では、これら3つの力を持ち合わせた人材を求め、それぞれの社員が自分自身の「個性」を活かしつつ、「想い」を共有し、「実行」に移すことで、社会課題の解決に貢献しています。
育成制度
日本経営は、社員一人ひとりがそれぞれの専門分野で研鑽を深めるための充実した育成制度を有しています。
教育研修プログラムの特徴
多様な専門知識の提供
変化する社会情勢を踏まえ、様々なグループ会社や部門で必要とされる知識に対応した研修を実施しています。
キャリアや能力に応じた研修
各社員のキャリアパスや能力に合わせた教育プログラムが用意されており、個々の成長速度や方向性に応じて、柔軟な学習機会が提供されます。社外研修も含め、多方面からの知見を取り入れています。
社内外の協力体制
社内研究開発活動のほか、外部機関との協力による教育研修も積極的に行われており、幅広い視野を持って専門性を高められます。
豊富な提案の機会
「C2INK (研究開発テーマ発表会)」のようなイベントを通じて、入社1年目の社員からでも自らのアイデアや提案を発信する機会があります。
