リサ・パートナーズとは特徴や社風、年収を徹底解説
2024年06月24日更新
株式会社リサ・パートナーズは、金融・不動産を核に据え、次代を担う創造的な投資銀行を目指しています。金融・不動産業界の一流プレーヤーとして培った豊富なノウハウや経営・市場知識を駆使し、企業・債権・資産のビジネス領域において、投融資からアドバイザリーまで幅広く事業展開しています。同社は、設立以来、全国の金融機関とのリレーションを築き上げ、親会社であるNECキャピタルソリューション株式会社の持つ大企業や官公庁などとの強固なリレーションを組み合わせ、営業基盤の拡大を図っています。
監修者
原 研亮
Hara Kensuke
米国州立大学卒業後、証券会社で10年間トレーダー業務に従事した後コンサル業界を中心としたハイクラス人材特化エージェントに転職し、金融機関向けコンサル、FAS、投資銀行、PEなどを中心に2,000人以上のハイクラス人材の転職を支援。MyVisionでも、豊富な人脈・知見・転職事例を活かしたエグゼクティブの転職支援を強みとする
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企業紹介
企業の特徴
リサ・パートナーズは、幅広い金融ネットワーク、これまで培ってきた実績・ノウハウ、そして、さまざまな知識と高い志を持ったプロフェッショナルとそれらが活躍できる企業風土を強みとしています。
第一の強みである金融ネットワークは、全国に広がる国内屈指のものであり、180の地域金融機関と提携し再生関連ファンドや地域活性化ファンドなどを展開しながら、政府系金融機関や機関投資家、会計士、税理士などともコネクションを擁しています。
さらに、同社は豊富な実績・ノウハウとマーケットインの発想を持ち合わせています。幅広い事業領域での経験と顧客視点でのアプローチにより、常に最適解を提供することを目指しています。
そして、同社は高い専門性を誇るプロフェッショナル集団で構成されています。金融、不動産、税務など各分野の専門家が、同社の行動指針である「3V精神」を共有し、経験と知識を持ち寄りながら、協力して業務を遂行しています。
企業の詳細
| 正式名称 | 株式会社リサ・パートナーズ |
| 代表者名 | 石館 幸治 |
| 設立年 | 1998年7月2日 |
| 所在地 | 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティＣ棟19階 |
| 従業員数 | 150名（2024年1月1日現在：主要グループ会社含む） |
| 資本金 | 100百万円 |
| 会社URL | https://www.risa-p.com/ |
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案件の特徴
リサ・パートナーズは、金融・不動産マーケットにおいて、投融資からアドバイザリーまで幅広いビジネスを手がけ、真の『ソリューション』を提供するプロフェッショナル集団です。同社は、企業ステージに応じた多彩なサービスラインナップと体制を整え、マーケットインの発想で総合的かつオーダーメイドなソリューションを提供しています。
リサ・パートナーズの特徴的なサービスラインナップには、以下のようなものがあります。
- エクイティファイナンス
株式、優先株、新株予約権などを活用し、企業の成長やプロジェクトの実行に向けた資金提供をサポートします。
- デットファイナンス
ローンや社債などの負債を活用し、企業の財務戦略に応じた最適な債務構造を提案します。
- メザニンファイナンス
エクイティとデットの中間的な存在として、劣後ローン／劣後社債、ハイブリッドローンなどを活用した資金調達手法であり、リスクとリターンのバランスを考慮しながら柔軟なファイナンスソリューションを提供します。
- アセットファイナンス
不動産や動産、債権、知的財産権などの特定の資産を担保にして資金を調達する手法であり、不動産担保融資や売掛債権流動化など、様々なアセットを活用した資金調達をサポートします。
また、リサ・パートナーズは100％子会社であるリサ投資顧問と連携し、不動産ファンドビジネスも展開しています。
カルチャー
株式会社リサ・パートナーズの企業文化は、自己成長と自立を重んじる環境であり、実力第一主義を掲げ、成果と実績を重視するカルチャーを有しています。
自立と成長を促す環境
リサ・パートナーズでは、自分から積極的に学び、成長しようとする姿勢が求められます。
充実した福利厚生
同社は社員のワークライフバランスを重視しており、産前・産後休暇や育児介護休業など、家族を持つ社員が安心して働ける支援体制を整えています。また、ベネフィット・ステーションを通じた福利厚生サービスは、社員がプライベートで様々なサービスをお得に利用できることから、オフタイムの充実にも寄与しています。旅行、グルメといった多彩なカテゴリーから選べることで、社員一人ひとりの趣味や関心に合ったリフレッシュの機会を提供しています。
企業理念
“日本生まれ日本育ちの「真」で「新」なる投資銀行として、日本を、より豊かに、より元気に。”
これは、RISAの考える「投資銀行像」。
制度面
基本的な考え方
株式会社リサ・パートナーズは、金融、不動産、国際ビジネス、証券、ワークアウト、デザインといった幅広いキーワードを軸に、日々変動するビジネス環境の中で高い専門性と柔軟な対応力を持つ人材を求めています。 求める人材像には、VISION（ビジョン）、VENTURE（ベンチャースピリット）、VITALITY（活力）という3つのVを核とする企業理念があります。
VISION
現状に甘んじることなく、常に一歩先を目指す姿勢、そして誰に対しても誠実にプロフェッショナルとして対応できる人材を理想としています。
VENTURE
創造性と勇気を持って新しいビジネスに挑戦できる人材も重視しています。設立当初から変わらぬベンチャースピリットを持ち続け、新しいビジネスモデルを創出できる能力、過去の経験やルールに囚われず、変化するビジネス環境に即応できる柔軟性が求められます。また、好奇心旺盛で、ゼロから何かを形にすることに情熱を注げる人材が理想とされています。
VITALITY（活力）
目標達成に向けてスピーディーかつ高品質な仕事ができること、独立して目標を達成できる自立性、そして常に頭をフル回転させ、知恵を絞り出すことができる能力が重視されています。
育成制度
株式会社リサ・パートナーズは、従業員の能力開発とキャリア成長をサポートする多角的な研修制度を実施しており、新入社員からベテラン社員まで、あらゆるキャリアステージの社員が自身のスキルと専門知識を向上させることができるように設計されています。
入社時導入研修、Excel研修、OJT研修、階層別研修、外部研修・セミナー、英語学習支援プログラム、通信教育プログラム、業務関連資格取得維持支援プログラムなど、充実した研修制度が整っています。
