リサ・パートナーズとは？評判や年収を解説

項目	内容
会社名	リサ・パートナーズ株式会社
英文社名	RISA Partners, Inc.
設立	2004年
本社所在地	東京都港区
事業内容	企業再生支援、事業再編、M&Aアドバイザリー、エクイティ投資
投資スタイル	自己資金によるエクイティ投資（長期保有・経営関与型）
主な支援領域	事業再生、成長支援、事業承継、カーブアウト
クライアント	中堅・中小企業、金融機関、スポンサー企業など
組織の立ち位置	独立系コンサルティングファーム兼投資会社
特徴	戦略立案から実行・経営関与まで一貫して支援
公式サイト	https://www.risa-p.com/

参考：リサ・パートナーズ公式サイト「会社概要」

リサ・パートナーズは、企業再生や事業再編、M&A支援に加え、自己資金を活用したエクイティ投資を通じて企業価値向上に関与する独立系ファームです。

コンサルティングにとどまらず、資本参加を含めた中長期視点での支援をおこなう点が、大手総合系ファームとは異なる特徴といえます。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

▼主要な戦略コンサルティングファームについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

戦略コンサルティングファーム一覧【2026最新】企業の特徴や平均年収も解説

リサ・パートナーズの特徴

リサ・パートナーズの特徴は、コンサルティングファームでありながら、投資機能を併せ持つことです。

ここではまず、組織や支援スタイルといった企業としての特徴を紹介します。

企業の特徴

リサ・パートナーズの企業的な特徴は、単なる成果創出だけでなく、企業や社会にとって意味のある価値を残す姿勢を重視している点にあります。

同社は公式に、長期的な企業価値の向上や関係者との信頼関係を大切にする考え方を掲げており、短期的な利益の最大化を目的とした支援とは距離を取っているのも特徴です。

この思想は、自己資金によるエクイティ投資や、投資後の経営関与といったビジネスモデルにも反映されてきました。

外部アドバイザーとして助言する立場にとどまらず、企業の将来に責任を持つ当事者として関与することを前提にしている点が、組織としての大きな特徴です。

また、企業再生や事業承継といった難易度の高いテーマを扱う案件が多く、経営者・金融機関・従業員など多様なステークホルダーとの合意形成が欠かせません。

そのため、論理性だけでなく、相手の立場や背景を踏まえて判断を重ねていく姿勢が、組織文化として根付いていると考えられます。

こうした背景から、リサ・パートナーズは「案件を効率的に回す組織」というより、一社一社と中長期で向き合う少数精鋭のプロフェッショナル集団としての性格が強いファームだといえるでしょう。

参考：リサ・パートナーズ公式サイト「理念／Vision」

案件の特徴

リサ・パートナーズが手がける主な案件は、エクイティ投資を起点とした中長期の価値創出型プロジェクトです。

公式情報でも示されているとおり、自己資金を活用して企業に資本参加し、投資後も経営に深く関与する支援スタイルを採っています。

案件の主な特徴は、次のとおりです。

自己資金によるエクイティ投資を前提とした経営関与型案件
事業再生・成長戦略再構築・事業承継など経営転換点の支援
戦略立案から実行・経営体制整備までの一貫関与
金融機関・スポンサー企業と連携したステークホルダー調整

このように、リサ・パートナーズの案件は、短期的な助言にとどまらず、企業の将来像を描き、実行まで伴走するプロジェクトが中心です。

腰を据えて企業価値向上に取り組みたい人にとって、特徴的な環境といえるでしょう。

参考：リサ・パートナーズ公式サイト「企業投資」

転職ならプロにまずは無料相談

リサ・パートナーズの企業理念

リサ・パートナーズは、企業や株主に対する価値提供を通じて、社会全体の持続的な成長に貢献することを重視している投資・アドバイザリーファームです。

同社の意思決定や行動の軸となる考え方として、以下の理念が示されています。

受託者責任（フィデューシャリー・デューティー）を最優先する姿勢
短期的な利益ではなく、中長期の企業価値向上を重視する考え方
クライアントと利害を共有するパートナーとしての立ち位置
金融・投資の専門性を社会に還元するという意識

これらの理念からは、単に案件を成立させることや収益を追求するのではなく、「どの判断がクライアントや社会にとって本当に意味を持つのか」を問い続けるスタンスが読み取れます。

リサ・パートナーズの仕事や企業文化は、この価値観を前提に設計されている点が大きな特徴です。

参考リサ・パートナーズ公式サイト「理念／Vision」リサ・パートナーズ公式サイト「お客様本位の業務運営に関する取組方針」

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

リサ・パートナーズの制度

リサ・パートナーズでは、コンサルティングファームとしては珍しく、明確な階層制度や画一的な研修よりも、実務を通じた成長と成果を重視する制度設計が採られています。

ここでは、キャリアの進み方に直結する「昇格制度」と、成長環境を支える「育成制度」について解説します。

昇格制度

リサ・パートナーズの昇格制度は、年次や在籍期間に左右されにくい個人の実績や専門性を重視した「実力・役割重視型」の考え方が特徴です。

年功序列ではなく、案件への貢献度や担う責任の大きさを重視
「どこまで判断を任せられるか」が昇格判断の重要な基準
経営・投資の議論を自立してリードできるかが評価される
短期成果だけでなく、長期的な価値創出の姿勢も評価対象
昇格は一律ではなく、プロフェッショナルとしての成熟度に応じて決まる

単に作業をこなす役割にとどまらず、案件全体を俯瞰しながら価値を出せるかどうかが昇格の分かれ目です。

とくに、同社が重視するフィデューシャリー・デューティ（受託者責任）の観点では、クライアントや投資先に対して中長期でどのような価値を提供できているかが問われます。早い段階から裁量を持ち、責任ある役割を担える環境でもあります。

自ら考え、判断し、成果に責任を持つ姿勢を貫ける人にとっては、納得感の高い昇格制度といえそうです。

参考：リサ・パートナーズ公式サイト「採用情報」

育成制度

リサ・パートナーズの育成制度は、体系的な研修よりも実務を通じた成長（OJT）を中核に据えているのが特徴です。

座学中心ではなく、案件を通じて学ぶOJT型の育成
早い段階から実案件に関与し、思考・判断のプロセスを学ぶ
上位者（パートナー・マネージャー）との距離が近い環境
投資判断・経営判断の議論に同席する機会が多い
個別のキャリア志向に応じた成長機会が与えられる

このように、決まったカリキュラムを一律にこなすのではなく、案件ごとに求められるテーマに向き合いながら学ぶスタイルの育成制度といえます。

財務分析やバリュエーションといったスキルだけでなく、経営者との対話、意思決定の背景、リスクの捉え方など、実践でしか身につかない要素を重視しています。

また、少人数体制であることから、若手であってもアウトプットに対するフィードバックを直接受けやすい点も特徴です。受け身で教わるというより、自ら考え、問いを立て、議論に参加する姿勢が成長を左右する環境です。

そのため、明確な「研修制度の充実」を期待する人よりも、実務の中で試行錯誤しながら力を伸ばしたい人に向いた育成方針といえます。主体性を持って学べる人ほど、成長スピードを実感しやすいでしょう。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、リサ・パートナーズは「実力と当事者意識がそのままキャリアに直結する環境」だと考えています。

年次よりも役割と責任を重視する昇格制度、OJT中心の育成方針は、主体的に学び続けられる人にとっては大きな成長の機会です。

一方で、明確なレールや手厚い研修を前提とする人には負荷が高く感じられる可能性もあります。自ら判断し、成果に責任を持つ姿勢を前提にキャリアを築きたい人にとって、納得感のある制度設計といえるでしょう。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

リサ・パートナーズの年収

リサ・パートナーズの年収について、公式に平均年収やモデル年収は公表されていません。

そのため、公開されている求人情報や職種別の水準をもとに、推察できる年収レンジの目安は以下のとおりです。

ポジション・職種例	年収目安
若手（実務経験者・アソシエイト相当）	約500万〜700万円
中堅（プロジェクト推進・専門領域担当）	約700万〜1,000万円
シニア層・高付加価値人材	1,000万円超も視野

公開求人・職種別水準をもとにした目安であり、実際の年収は経験・役割・専門性によって変動します。

リサ・パートナーズは、一律の年功序列ではなく、担う役割や専門性が年収に反映されやすい設計です。

若手から高年収を狙うモデルというより、投資・企業再生・経営支援の実務を通じて年収を積み上げていくタイプと捉えるとよいでしょう。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

リサ・パートナーズの評判

リサ・パートナーズは、高い専門性と実行力が求められる環境である一方、働き方や成長環境についてはさまざまな評価が見られます。

ここでは、実際に働いた人の口コミをもとに、仕事内容や成長環境、働き方といった評判を紹介します。

仕事のやりがい・案件の評判

リサ・パートナーズの案件に関する評判を見ると、業務量や難易度の高さに言及する声が多い一方で、「やりがい」「やりごたえ」を評価する意見が目立つ傾向です。

財務デューデリジェンスやファンド組成といった高度なテーマに、若い段階から深く関与できる点は、この会社ならではの特徴といえるでしょう。

また、金融機関だけでなく事業会社の財務や経営にまで踏み込む案件が多く、短期間で財務・経営の実践力を高めやすい環境であることも読み取れます。

負荷は高いものの、その分「本気で実力を磨きたい人」にとっては、密度の濃い経験を積める職場だと考えられます。

難易度の高い仕事は山のようにあり、それを次々とスピーディーに捌かなければ仕事は終わらない。そういう点では非常に厳しくストレスもかかるが、やりがいというかやりごたえがたる。

財務のデューデリジェンスやファンドの組成など一通りの業務を経験することができる。金融機関に限らず事業会社の財務まわりにも強くなる。リサパートナーズ出身者で上場企業の役員クラスになっている人も多い。

顧客ニーズに合うようなソリューションを考え、提案できる強みがあります。20代の頃からどんどん仕事を任せてもらい、やりがいを感じていました。

成長環境・求められるレベルの評判

成長環境に関する評判からは、育成型というよりも「実戦投入型」の色合いが強いことが伝わってきます。

仕事は積極的に任せてもらえる一方で、キャッチアップや成果創出は個人に委ねられる場面が多く、自走力が求められる環境です。その結果、「成長できる人」と「厳しさを感じる人」が分かれやすい傾向が見られます。

将来のキャリアを明確に描いており、財務・投資領域で専門性を高めたい人にとっては、短期間で市場価値を高めやすい土壌があるといえるでしょう。

仕事を任せてもらえる分、成長機会は多いと思います。自分から積極的に動ける人が向いています。

ファンド、金融機関、事業会社、起業など幅広い企業へ進む人が多い。財務に強くなる。

やって当たり前、ついてこれないものは去れという感じになっていってしまっている。目的意識があって自分で将来のキャリアプランが描けている人には、その間いるのはありかもしれない。

働き方・ワークライフバランスの評判

働き方については、繁忙期の長時間労働や休日対応に関する厳しい声が多く見られます。案件ベースで仕事が集中しやすく、オン・オフを明確に分けたい人にとっては、負担を感じやすい環境といえそうです。

一方で、「自由な社風」「裁量の大きさ」に触れる口コミもあり、成果さえ出していれば働き方の細部には干渉されにくい側面も読み取れます。

ワークライフバランスよりも、仕事を軸に生活を組み立てられる人に向いた環境だと考えられます。

平日は夜中まで仕事をする事が多く、まあ実質的に土日は仕事により潰れてしまうため、プライベートとの両立は難しい。ごくまれに仕事の波が途切れるのをまって一休みするのみである。

繁忙期は非常に忙しく、終電を超えて働くことや休日出勤はあたりまえ。過ごしやすい会社なので拘束時間程はストレスがたまらない。仕事さえちゃんとやっていれば昼寝をしてもお菓子を食べても問題ない。自由な社風である。

仕事の性質上とにかく案件が入ったら休みなくやり続けるしかないので、やむを得ない部分はあるが、仕事中心で対応しないと難しい環境だと思う。特にアシスタントは言われたことをやらないと厳しい。

組織文化・人材の特徴に関する評判

組織文化に関する評判からは、実力主義かつプロフェッショナル志向の強い集団であることがうかがえます。

銀行・ファンド・証券・コンサルなど多様なバックグラウンドを持つ転職者が集まり、少数精鋭で仕事を進めるカルチャーが特徴です。

自由度が高い反面、手厚いフォローを期待する人には厳しく映る可能性があります。主体的に動ける人、成果で評価されたい人にとっては、年次や肩書に縛られず挑戦できる環境と前向きに捉えられるでしょう。

実力主義で、仕事が好きな人の集団となっている。上場企業の子会社ではあるが、ベンチャー的な資質を持ち合わせている会社です。

企業文化は自由で風通しが良い反面、放置されることもおおいので自主的な動きが出来る人向けの会社であると感じた。転職者が中心の会社なので、色々な人がいる。バックグラウンドは元銀行員、ファンド、証券会社、コンサル、監査法人など様々だが、総じてスマートで仕事が出来る人が多い。

やる気のある人は男女関係なく頑張れるチャンスはあるがかなり女性には厳しい環境ではないかと思います。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、リサ・パートナーズは「成長機会と引き換えに高い自己責任が求められる環境」だと考えています。

難易度の高い案件や実戦型の育成方針は、市場価値を短期間で高めたい人にとっては大きな魅力です。

一方で、業務負荷や自走力前提のカルチャーは、安定志向や手厚いサポートを求める人には厳しく映る可能性もあります。

実力主義の中で成果を出したい人には挑戦しがいのあるフィールドですが、自分の価値観や働き方の優先順位と照らし合わせて検討することが重要でしょう。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

リサ・パートナーズに関するFAQ

ここでは、リサ・パートナーズへの就職・転職を検討する際に、気になりやすいポイントをまとめました。

Q.リサ・パートナーズの就職難易度はどのくらい？

就職難易度は高めと考えられます。

リサ・パートナーズは、2026年2月時点で新卒採用をおこなっておらず、キャリア採用に限定した採用方針を採っています。そのため、ポテンシャル重視の選考ではなく、実務経験や専門性を前提とした選考になりやすい点が特徴です。

加えて、少数精鋭の体制であることから採用人数も限られており、金融機関、コンサルティングファーム、監査法人などでの実務経験を持つ人材が主な対象です。

財務・会計に関する基礎知識だけでなく、案件に対する向き合い方や思考の深さ、厳しい環境でも成果を出し続けられるかといった点が重視されやすいでしょう。

一般的なコンサルファームと比べても、業務負荷や求められるレベルを理解したうえで応募しているかが重要な判断軸になりやすく、即戦力としての覚悟が問われる点が、難易度を高めている要因といえます。

▼主要な戦略コンサルティングファームの年収や難易度について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

戦略コンサルティングファームランキング｜主要ファームの強み・年収・難易度を元コンサルが徹底解説

Q.リサ・パートナーズの採用情報を知りたい

リサ・パートナーズの採用情報は、公式サイトからも確認できます。募集職種や求める人物像、業務内容が比較的具体的に記載されており、同社がどのような人材を求めているかを把握しやすい構成です。

一方で、少数精鋭ゆえに「自分の経験がどこまで評価されるのか」「選考でどの点を強く見られるのか」は、情報だけでは判断しづらい部分もあります。

そのため、コンサル・金融領域への転職を検討している場合は、過去の選考傾向や企業ごとの評価軸に詳しい第三者の視点を取り入れることも有効です。

たとえば、MyVisionでは、コンサル業界に特化したエージェントによる支援をもとに、リサ・パートナーズのような専門性の高い企業についても、応募可否や準備の方向性を整理しながら相談できます。

単なる求人紹介ではなく、「自分のキャリアと合うかどうか」を冷静に判断する材料として活用してください。

参考：リサ・パートナーズ公式サイト「採用情報」

▼リサ・パートナーズを含む戦略コンサルの求人は以下のとおりです。

戦略・経営コンサルタントの求人情報

◆データアナリスト×戦略マーケター / 大規模データベース・AI活用によるLTV最大化・CRM戦略を推進 [ キャリア事業共通 ]

想定年収

620～1,100万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●ミッションキャリア事業において、膨大な属性・行動データに加え、音声情報やテキストログなどの非構造化データまでを範囲とした、会員資産(データベース)を最大限に活用し、求職者のライフサイクルにおける最適な接点を特定、データとAIを活用したパーソナライズ・コミュニケーションの実装を通じて、ユーザーへの提供価値を最大化するための戦略立案から実行までをお任せします。 ●業務内容以下のような業務を、ご経験やご志向に合わせてお任せします。なお、決まったオペレーションを回すのではなく、ユーザー価値最大化・事業グロースに向けて、課題発見・企画段階からお任せする予定です。・非構造化データの活用ディレクション:会員の属性/行動データだけでなく、LLM(大規模言語モデル)等を用いて、面談音声やテキストデータからユーザーのインテント(意図)を抽出し、CRM施策へ反映する仕組みの構築・上記に必要なマーケティング基盤の構築(CRMツール・MAツールの導入選定やエンジニア連携も含む) ・CDP基盤(Treasure Data)の構築・活用、業務基盤(Salesforce)の刷新・顧客接点に基づいたコミュニケーション戦略の立案・実行:転職意欲が顕在化する前の潜在層も含めた、行動ログに基づく最適なタイミングでのアプローチ設計・マルチチャネルでのシナリオ設計と運用:メール、LINE、アプリプッシュ通知等を組み合わせ、ユーザーの状態に応じた一貫性のあるメッセージ配信・データ活用環境の整備ディレクション ●利用ツール・データについて社内の基盤(GCS)に格納されている大規模なデータをBigQueryを通じて分析/活用しています。分析には「Tableau」や「QuickSuite」を利用しており、CDPとしては「Treasure Data」、MAとしては「b→dash」「Braze」といったツールを駆使し、事業ごとに最適な構造の模索をしているフェーズです。また、行動データ取得のためにGA4やGTMの設定にも携わることがあります。 ●職務内容・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

【MGL】オープンポジション

想定年収

勤務地

東京都新宿区

業務内容

当グループでは、事業拡大に伴い幅広いポジションで人材を募集しています。ご経験・スキル・志向に応じて、以下のような領域での活躍を想定しています。 ●ビジネス領域:法人営業、新規事業開発、マーケティング、カスタマーサクセス ●テクノロジー領域:システム開発、クラウドインテグレーション、AI・データ活用、インフラ構築 ●コーポレート領域:人事、経理・財務、経営企画、法務、広報

サービス企画・戦略立案/推進(医療機器)/東京勤務【H26173】

想定年収

524～860万円

勤務地

東京都港区

業務内容

主に病院の臨床検査室などで利用される血液自動分析装置や検体検査自動化システムなどに代表されるライフサイエンス製品に関する製品企画・戦略立案・推進業務を幅広くお任せします。 ≪具体的業務内容≫ ・市場ニーズ調査(お客様/社内)および、製品使用の情報収集・課題調査 ┗課題解決のためにサービスを提供する、サービス検討まで実施いただきます。・ヘルスケア統括本部で取り扱う製品による、社内・顧客への価値創出(社内業務効率化、顧客の課題解決など)のための製品企画を考案し、製品サービス戦略のPoC実行とPoV展開・新規サービスの企画・戦略立案 ┗どのような価値をどのようなサービスで提供するかの考案、提供するサービスで社内・顧客へ価値を与え、製品満足の向上や収益性に繋げるプロセスの戦略立案・PoCを関係部署と連携し、製品サービスメニューとしてマーケティング・製品設計・アフターサービス部門へ立案お客さまや社会の変化と対話しながらニーズを捉え、その気づきをもとに新しい価値をサービスとして形にしていく役割です。現場の声や社会の動きを読み解き、アイデアを実装までつなげることで、医療やヘルスケアの未来に貢献していきます。【キャリアパス】新製品開発のプロセスで、社内や顧客の声を丁寧に拾い上げ、適切なタイミングで関係部署へ情報をつなぐことで、より良い製品づくりに大きく貢献できます。その役割は組織にとって欠かせない存在であり、社内外から信頼される“唯一無二のパートナー”として活躍できるポジションです。こうした経験を積むことで、課題発見力・調整力・企画力といった市場価値の高いスキルが自然と磨かれ、自身のキャリア成長にも直結します。【働き方】業務内容に応じて出社と在宅を柔軟に使い分けられるハイブリッドワークが可能です。必要に応じて顧客先への訪問も行いながら、ワークライフバランスを保ちつつ、裁量高く企画業務に取り組める環境が整っています。また、中途入社のメンバーも多く、意見を発信しやすいフラットで風通しの良い組織文化が根付いています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いに刺激を与え合いながら、新しい価値創出に挑戦できる職場です。 <出張/駐在に関して> 出張は基本的には無し。但し、市場調査の際にお客様のもとへ訪問したり、那珂工場へ打合せに行くことは有ります。 <教育/育成支援に関して> キャリア別の教育プランを用意しています。業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。

【主任級】デジタル決済の将来像を見据えた企画と先端技術を用いたソリューション・サービス開発を行うSE

想定年収

780～1,030万円

勤務地

業務内容

【配属組織名】金融ビジネスユニット金融第二システム事業部　第二本部　デジタル決済推進センタ【配属組織について(概要・ミッション)】 ●組織のミッションデジタル決済・デジタル通貨に関するソリューションやサービス提供を通じて、国内・海外における多様且つ強靭な決済システムの構築に貢献する。将来的なデジタル通貨・デジタル決済を起点としたビジネスを創出し、新規マーケットの開拓をリードする。 ●組織構成部長1名　課長3名　主任1名　担当2名の少数精鋭部隊【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■デジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革を促進するサービス・ソリューションの企画と事業創出政府・政府系金融機関・民間金融事者(銀行、資金決済移動業者等)のお客様に対してデジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革に貢献するサービスやソリューションを提供するための企画立案、事業創生から実現方式の検討を行う。 ■サービス・ソリューションの開発およびシステム開発先端技術(クラウド、ブロックチェーン、Web3、NFT・トークン化等)と既存技術(Web、Java、DBMS等)を統合し、上記のサービス・ソリューションの企画・開発を行い、提案活動を推進する。案件の受注後は、システム開発も担う。【職務概要】営業、マーケティング、企画部署と連携し、デジタル通貨・デジタル決済関連のビジネス創出を検討するメンバーとして参画し、将来的に必要となる技術要素の選択や有効性を調査する。また、将来的に政府系金融機関や民間の金融事業者に提供するソリューションやサービスを企画・立案し、その開発をリードする立場を期待する。【職務詳細】・デジタル通貨やデジタル決済の未来予想を営業、マーケティング、企画部署と連携し業務を推進するリーダーとして参画する。未来予想からバックキャストしてマーケットの選定やビジネスシードを見出し、ITサービス(新規ソリューション・サービス)を起点としたビジネスモデルを検討する。・デジタル通貨・デジタル決済に関する新規ソリューションやサービスを立案し開発を推進する。また、各金融機関へ当該のソリューション・サービスを導入するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計の提案と構築を行う。・これらの職務においては、デジタル通貨やデジタル決済の関する知識と高度なITスキルを用いて業務を遂行し、職務を遂行する事を期待する。ゆくゆくはマネージメント力を発揮して、組織を牽引するマネージャを目指すポジションとして期待する。【働く環境】・少人数での企画提案または構築プロジェクト支援に参画していただきます。・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、少数精鋭部隊となります。・提案先の顧客に応じて常駐となる可能性あり。提案時は、在宅勤務が中心(週1～2日出社)ですが、その場合も必要に応じて顧客先訪問があります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【マネージャークラス】グローバル職務等級/報酬制度の専門家

想定年収

1,160～1,490万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】人財統括本部グローバルトータルリワード部【配属組織について(概要・ミッション)】グローバルトータルリワード部(以下、当部)は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。【職務概要】グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。【職務詳細】グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント【働く環境】 ①配属組織/チーム担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在日本勤務者で2ポジション、海外勤務者3ポジションで構成されています。 ②働き方在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

戦略・経営コンサルタントの求人情報一覧

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

まとめ

リサ・パートナーズは、企業の財務課題や成長局面に深く入り込み、難易度の高い案件を通じて実践的な専門性を磨けるプロフェッショナルファームです。少数精鋭の体制で、若手のうちから責任ある業務を任される点は、大きな特徴といえるでしょう。

一方で、業務量の多さや求められる水準の高さから、働き方や適性には個人差が出やすい側面もあります。

財務・経営領域で本気で力を伸ばしたい人にとっては魅力的な環境である一方、転職にあたっては自身の志向やキャリア観と照らし合わせた検討が欠かせません。

コンサル業界への転職を考えるなら、企業の特徴を踏まえて判断することが重要です。

MyVisionでは、自身の志向やキャリア観を整理しながら、コンサル業界に精通したエージェントによる一貫したサポートを活用できます。キャリアアップを考えはじめたら、MyVisionを利用して、納得のいくキャリア形成への第一歩を踏み出してみましょう。

非公開情報をまずは聞いてみる