アイアールジャパンの年収は高水準？企業情報と実態を徹底解説
2025年06月19日更新
アイアールジャパンホールティングス（IR Japan Holdings）は、IR・SR支援やM&Aアドバイザリーや企業防衛策の提案など、資本市場に特化したコンサルティングを行う少数精鋭の専門企業です。
平均年収は1,200万円超とも言われ、転職先としても注目を集めていますが、その分ハードルも高く、「実力主義・成果至上主義」の社風に合うかどうかが重要なポイントになります。
本記事では、平均年収と報酬制度の内訳や業他社との比較や年収レンジなど、転職前に知っておくべき実態や将来性を徹底的に解説します。
「高収入と専門性を両立できる環境でキャリアアップしたい」と考えている方にとって、アイアールジャパンがどんな会社なのかを現実的かつ客観的に知る手助けとなる内容をまとめています。
目次
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会社概要｜アイアールジャパンとはどんな会社？
アイアールジャパンとは、上場企業を中心とした法人クライアントに向けて、IR（投資家向け広報）・SR（株主対応）に関するコンサルティングや、M&A（合併・買収）の助言業務などを提供している企業グループです。
親会社は東証プライム上場企業であるアイアールジャパンホールディングス株式会社で、実務の多くはその傘下にある株式会社アイアールジャパンが担っています。
近年は企業と株主の対話を重視する「スチュワードシップ・コード」や「コーポレートガバナンス・コード」の普及により、IR・SR業務の重要性が高まっており、アイアールジャパングループの役割も注目されています。
子会社「アイアールジャパン」の事業内容と立ち位置
株式会社アイアールジャパンは、グループの実働部隊としてコンサルティングサービスを直接提供する中核企業です。
親会社であるアイアールジャパンホールディングスの100%子会社であり、以下のような高度で専門的な業務を担っています。
- IR・SR支援：株主や投資家との良好な関係構築を支援。企業価値の適切な伝達やエンゲージメント戦略をサポート。
- 株主判明調査：実質的な株主構成の調査・分析。名義株では把握できない“真の株主”に関する情報を明らかにし、経営判断を後押し。
- 議決権行使対応：株主総会における賛否行動を見据えた対策立案やシミュレーション支援。
- M&A助言：買収・合併、事業再編などの重要局面において、戦略立案から実行支援までを提供。
上場企業の経営陣が直面する複雑で機微な課題に対し、専門性の高い分析力と実行力を発揮する存在です。
とくに株主アクティビズム（物言う株主）への対応や、企業防衛策のアドバイザーとしての実績も豊富です。
アイアールジャパンホールディングスの基本情報
親会社であるアイアールジャパンホールディングス株式会社は、2008年に設立された比較的若い企業ながら、東証プライム市場に上場する高収益・高年収の専門系企業として注目を集めています。
以下は、同社の基本的な企業データです（2024年6月時点）。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 設立年 | 2015年2月 |
| 上場市場 | 東証プライム市場（証券コード：6035） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区霞が関三丁目2番5号 |
| 資本金 | 8.6億円 |
| 従業員数 | 連結177名 |
| 平均年収 | 1,281万円 |
| 主な事業内容 | グループ経営管理、コンサルティング事業の統括 |
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同社の平均年収は1,000万円を超えており、金融・コンサル系の中でもトップクラスの待遇水準を誇ります。
実力主義が徹底された社風がある一方で、専門性や成果へのプレッシャーも大きいとされており、ハイキャリア志向の人材に好まれる傾向があります。
アイアールジャパンの主なサービス
アイアールジャパンが提供するサービスは、企業経営の中でも資本市場やガバナンスに直結する重要な領域をカバーしています。
主なサービス内容は以下のとおりです。
| 事業領域 | 内容概要 |
|---|---|
| IR支援（Investor Relations） | 投資家向けの適切な情報発信を支援。決算説明資料の作成、IRサイト設計、投資家説明会の戦略立案などを実施。 |
| SR支援（Shareholder Relations） | 株主総会の準備や株主との対話体制を支援。特に機関投資家やアクティビスト対応に強みを持つ。 |
| 株主判明調査 | 法定では把握できない実質株主を特定・分析。支配構造の可視化やM&A、株主提案対応に活用される。 |
| 議決権行使シミュレーション・アドバイザリー | 株主の議案賛否動向を予測し、広報戦略や対話計画を策定。議案可決に向けた戦術支援も提供。 |
| M&A・企業再編アドバイザリー | 買収側・被買収側の戦略立案やスキーム設計、財務助言などを一貫してサポート。 |
| 企業防衛策の立案・実行支援 | 敵対的買収への防衛策（ポイズンピルやTOB対策等）を実務レベルで支援。希少な専門ノウハウを提供。 |
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上場企業のコーポレートガバナンスを裏側から支える存在として、多くの経営陣から厚い信頼を集めています。
アイアールジャパンの平均年収は？
アイアールジャパンホールディングスの有価証券報告書や口コミサイトの情報によると、同社の平均年収はおおよそ1,200万円前後とされています。
東証プライム市場に上場している企業の中でも極めて高水準であり、金融・コンサルティング業界の中でもトップクラスに位置づけられます。
特に、同社は実力主義・成果主義を重視する企業文化を持っており、個人のパフォーマンスが報酬に大きく反映されやすい環境にあることが、この高年収の背景と考えられます。
年齢・役職別の想定年収レンジ
アイアールジャパンホールディングスでは、若手社員でも成果を出せば高い報酬を得られる一方、役職や年次によっても年収に一定の差があります。
OpenWorkなどの口コミを参考にした、年齢・ポジションごとの想定年収レンジは以下の通りです。
| 年齢層・役職 | 想定年収レンジ | 備考 |
|---|---|---|
| 20代後半（一般社員） | 800〜1,200万円 | 業界未経験からでも高水準。成果報酬型で昇給スピードも早め。 |
| 30代（リーダークラス） | 1,200〜1,800万円 | 顧客対応やプロジェクト管理の経験を積んだ層。 |
| 40代（マネージャー〜部長クラス） | 2,000万円〜3,000万円超 | 経営層と直結した案件を担う幹部候補。実績次第で大きく変動。 |
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なお、アイアールジャパンでは年功序列よりも成果に基づいた評価制度が中心となっており、若手でも優秀であれば早期に年収1,000万円を超えることも珍しくありません。
とくに金融・法務・IR領域における専門性を持つ人材は高評価を得やすい傾向があります。
子会社・関連会社との違いに注意
読者が年収情報を調べる際に注意すべき点として、「アイアールジャパンホールディングスの年収データ＝グループ全体の給与水準ではない」ということがあります。
- アイアールジャパンホールディングスは上場企業であり、役員や経営企画部門、投資家対応などの少数精鋭が所属。平均年収は非常に高い（1,200万円前後）。
- 一方で、実務を担う子会社（株式会社アイアールジャパン）の年収は、やや下がる傾向があると見られますが、それでも一般的な上場企業と比較してかなり高水準です。
口コミサイトでは情報が混在しがちですが、有価証券報告書は「親会社単体の平均年収」を示しているため、読み解く際は所属先の区別に注意が必要です。
同業他社との年収比較
アイアールジャパンホールディングスの平均年収は1,500万円前後とされ、これは同業他社と比較しても非常に高水準です。
以下に、同じくM&A・IR・投資関連支援を手がける企業の年収データを比較してみましょう。
| 企業名 | 平均年収 | 主な事業領域 |
|---|---|---|
| アイアールジャパンホールディングス | 約1,200万円 | IR・SR支援、M&A助言、企業防衛アドバイザリー |
| M&Aキャピタルパートナーズ | 約3,567万円 | M&A仲介、FA業務（完全成功報酬型） |
| ストライク | 約1,015万円 | M&A仲介、M&Aプラットフォーム運営 |
| ジャフコグループ | 約1,0490万円 | ベンチャー投資、PEファンド運用 |
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M&Aキャピタルパートナーズの年収がかなり高い傾向にありますが、アイアールジャパンホールティングスの年収水準は国内でもトップクラス。
他社よりも少人数・高単価のビジネスモデルによって、高収益を個人にも還元しやすい構造となっています。
また、一般的なコンサルティングファームやM&A仲介会社では、成果報酬型で年収にばらつきが出ることもありますが、アイアールジャパンホールティングスは固定給とインセンティブのバランス型で、安定性と高収益性を両立しているのが特徴です。
なぜ年収が高い？アイアールジャパンの特徴
では、なぜアイアールジャパンホールティングスはこれほどまでに高い年収を社員に支払えるのでしょうか？
ここでは、収益構造・ビジネスモデル・人事制度の3つの視点から、その理由を解説します。
高収益体質の秘密は「少数精鋭」と「高単価サービス」
アイアールジャパンホールティングスは、IR（投資家向け広報）やSR（株主対応）、M&A助言など、極めて専門性が高く、1件あたりの単価が数百万円〜数千万円に及ぶ高付加価値サービスを提供しています。
このビジネスモデルに加え、従業員数がわずか80名程度（グループ全体）と非常に少なく、収益が分散しにくい「少数精鋭型」組織であることがポイントです。
つまり、「少人数で大きな利益を生む」構造になっており、必然的に社員一人あたりの人件費に高い金額を割ける仕組みとなっています。
ニッチで代替不可能な領域に特化
アイアールジャパンホールティングスは、一般的なコンサルティングファームと異なり、株主判明調査や議決権行使対策、敵対的買収への防衛策立案といった特殊かつ競合が少ない領域に特化しています。
とくに「アクティビスト対応」や「企業防衛コンサルティング」は国内でも取り扱える企業が限られており、企業経営の要である資本政策に関わるこれらの支援は、高単価での受注が可能です。
この独自性が、他社との差別化と収益の安定化を実現している要因です。
実力重視の評価制度が高収入を後押し
アイアールジャパンホールディングスでは、実力主義に基づいた評価制度が導入されており、年齢や勤続年数に関係なく、成果を出した社員には大きな報酬が与えられます。
営業やプロジェクト推進において実績を上げた社員は、賞与やインセンティブが年収の大きな割合を占めるケースも多く、20代で1,000万円超、30代で2,000万円を超える社員も少なくありません。
また、社員数も他の上場会社と比べ少ないため、役職や裁量が早期に与えられる環境でもあり、スピード感のある昇進が可能です。
アイアールジャパンホールディングス独自の制度設計が、若手の高年収実現を後押ししています。
社員1人あたりの利益が高水準
アイアールジャパンホールディングスは、社員1人あたりの売上・利益水準が非常に高いことで知られています。
2025年3月期の有価証券報告書によると、同社の財務データは以下のとおりです。
- 売上高（連結）：約57.8億円
- 営業利益（連結）：約10.1億円
- 従業員数（連結）：177名
引用：有価証券報告書－第11期
この数字から簡易的に算出した、1人あたりの年間営業利益は次の通りです。
10.1億円 ÷ 177名 ≒ 約571万円／人
つまり、社員1人あたり約571万円の営業利益を生み出している計算になります。
上場企業の中でも高い水準であり、同規模の企業と比較しても突出しています。
さらに、売上ベースでは以下の通りです。
57.8億円 ÷ 177名 ≒ 約3,265万円／人
つまり、1人あたり年間約3,200万円超の売上を上げている計算です。
このように、1人あたりの利益が極めて高いため、社員に1,000万円〜2,000万円台の年収を支払っても、十分な利益が残る収益構造になっているのが、同社の高年収を支える裏付けといえるでしょう。
成果主義の人事制度で年収に差が出る構造
アイアールジャパンホールディングスでは、成果主義に基づいた評価制度が徹底されており、「どれだけ会社に利益をもたらしたか」がそのまま年収に反映される仕組みになっています。
実際の社員の声や口コミを参考にすると、次のような特徴があります。
- 売上重視の評価基準：基本給だけでなく賞与（ボーナス）のウエイトが高く、担当案件の売上額に応じて年収が大きく上下するスタイルです。トッププレイヤーは1,000万円以上の賞与を受け取ることも珍しくありません。
- 成果次第でスピード昇格も可能：成果を出せば20代でも年収1,000万円超・30代で部長職といったケースもあり、年功序列ではなく、完全に実績に応じた処遇がなされています。
- 営業・コンサルタント職は特に高インセンティブ：プロジェクト単位の成功報酬が支給されるケースもあり、年収レンジが広くなる＝成果を出す人ほど跳ね上がる構造が整っています。
一方で、安定志向・受け身タイプには不向きな環境とも言えますが、自ら結果を出せる人材にとっては、短期間で大きな年収上昇を実現できる数少ない企業です。
ボーナスや昇給制度は？報酬の内訳と制度を解説
アイアールジャパンは、高年収で知られる企業ですが、その報酬体系は「固定給＋成果報酬型」のハイブリッド構造となっています。
ここでは、実際に働いた場合の給与内訳や昇給・ボーナス制度、福利厚生面について解説します。
ボーナスは年2回＋成果連動インセンティブ
同社のボーナスは、基本的に年2回（6月・12月）支給される制度となっており、これは全社員に共通した定期賞与として支給されます。
ただし、一定の成果を上げた社員に対しては、さらに成果連動型のインセンティブ報酬が支給される仕組みがあり、より年収が大きく変動します。
口コミや社員インタビューなどによると以下の報告が見られました。
- プロジェクトの売上貢献度や粗利ベースでの成果がインセンティブに反映される
- どれだけ数字を取れるかが給与に反映される
「成果を収入に直結させる仕組み」が整っています。
営業・アドバイザリー職では、自身のクライアント対応次第で大きく収入が跳ね上がるチャンスがあります。
昇給は査定次第で大きく変動
昇給制度においても、アイアールジャパンホールディングスは完全な実力主義・成果主義を採用しています。
年1回の査定によって、給与水準が見直されますが、その変動幅は非常に大きいのが特徴です。
実際の社員の声やOpenWorkの口コミによれば、評価されるスピードが早いことがわかります。
- 若手でも成果次第で年収1,000万円超え
- 昇進と昇給が連動しやすく、役職がつくと一気に年収レンジが変動 一方で、「評価基準が数値化されていないため、上司との関係性に左右されやすい」「実力主義の裏返しとして競争は厳しい」といった声もあり、昇給制度にはプレッシャーと不透明さも併存しているようです。
つまり、「結果さえ出せば誰でも高収入を狙えるが、それなりの成果と労力が求められる」環境といえるでしょう。
福利厚生・待遇面は給与に比べると控えめ
報酬面では非常に高水準なアイアールジャパンホールティングスですが、福利厚生や休暇制度などは、平均的な水準にとどまっています。
主な福利厚生内容は以下の通りです。
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（法定）
- 通勤手当支給、慶弔休暇、育児・介護休暇など
- 年次有給休暇（法定通り）
- 勤務時間はフレックスタイム制（部署による）
「福利厚生で手厚い支援を受けたい」というよりも、「報酬でダイレクトに報われたい」という志向の人にマッチする環境と言えます。
他の大手総合商社や金融系グループでは福利厚生が充実している分、給与テーブルがフラットになりがちですが、アイアールジャパンホールディングスは個人の成果を重視した設計となっています。
| 分類 | 内容 |
|---|---|
| 育児・介護関連 | 短時間勤務制度・育児・介護休暇の拡充・男性の育児休暇取得の推進 |
| 慶弔・災害関連 | 結婚・出産祝い金・傷病見舞金・弔慰金・災害見舞金・バースデーギフト |
| 自己啓発関連 | 社内ライブラリーの設置・資格取得の費用補助・通信教育費用補助・外部教育機関の受講補助 |
| レクリエーション関連 | 保養所設置・社員合宿・運動施設等の利用補助 |
| 財産形成支援 | 従業員持株会制度・確定拠出年金制度 |
| 表彰制度 | 月間/年間業績表彰制度・永年勤続表彰制度 |
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クチコミ・評判で見る年収満足度と働き方
ここでは、OpenWorkをはじめとする口コミ情報をもとに、実際にアイアールジャパンで働いた社員や元社員の声を紹介します。
年収の実態や働き方について、求人情報だけでは見えにくい「内側のリアル」を知ることで、転職やキャリア選択の判断材料になります。
年収満足度
アイアールジャパンホールディングスは平均年収が1,200万円前後とされ、外部から見ると非常に高収入の職場に見えます。しかし、内部の声にはやや複雑な事情もあるようです。 OpenWorkなどの口コミでは、次のような意見が目立ちます：
- 「給与水準は高いが、明確な評価基準や等級制度は存在しない」
- 「オーナーの印象や社長の一存で昇給・降格が決まるケースがあり、属人的な評価が多い」
- 「実績を出せば報酬に反映されるが、評価の透明性や公正性に疑問を感じることも」
給与水準自体には満足していても、「オーナー企業ゆえの不透明な人事・評価体制」への懸念を抱く声もあります。
そのため、「成果がすべてであり、社内政治やオーナーの意向を読み取る力も必要」といった、ある種の“独特な社内文化”が存在しているようです。
とはいえ、現体制とは仕組みが変わっている可能性があり、従業員の満足度改善施策も導入されていると考えられます。
働き方
働き方については、「高報酬の代償としての激務」というイメージを持たれがちですが、口コミからはやや異なる実情も見えてきます。
たとえば、以下の通りです。
- 「失敗しても即座に減点評価されるわけではなく、チャレンジに対して寛容な風土がある」
- 「若手にも大きな裁量が与えられ、自己成長の機会は多い」
- 「外資系コンサルや投資銀行ほどのハードワークではないが、その分、給与に物足りなさを感じる優秀層も一定数いる」
ハイプレッシャーなカルチャーの中でも、一定の自由度と学習機会は確保されていることがうかがえます。
一方で、「業務効率や制度整備が遅れている」「プロフェッショナルファームとしては報酬水準が相対的に安く感じる」といった指摘もあり、業界上位人材の定着には課題を残している印象もあります。
転職を目指すなら知っておきたい採用情報と難易度
高年収・高収益企業として注目されるアイアールジャパンは、中途採用でも一定数の採用実績があります。
一方で、*高度な専門性と成果主義のカルチャーが求められる+ため、転職難易度は高めといえるでしょう。
ここでは、実際に転職を目指す上で押さえておきたい募集職種や求められるバックグラウンド、選考時に重視されるポイントを紹介します。
中途採用の傾向と募集職種
アイアールジャパンホールディングスでは、通年で中途採用を実施しており、主にプロフェッショナル人材を対象としています。
募集職種は以下のようなポジションが中心です。
IRジャパンホールディングス｜中途採用 募集要項一覧
| 職種 | 業務内容概要 | 応募条件 | 給与 |
|---|---|---|---|
| 投資銀行員 | M&A、ファイナンス、Proxy Fight、アクティビスト対応等のファイナンシャル・アドバイザリー業務 | 【経験】・M&A実務経験（スキーム設計・IM作成等）・ファンド、IBD、外資系証券会社でのM&A業務経験 | 650万〜3,000万円 |
| エクイティ・コンサルタント | 株主総会支援、ガバナンス助言、アクティビスト対応、企業防衛戦略等 | 【経験】・メガバンク／証券／外資証券での法人営業・投資銀行フロント業務・コンサルファーム経験 | 650万〜1,200万円 |
| リサーチアナリスト | 企業分析、業界分析、市場動向分析など | 【経験】・企業・業界分析の経験・ビジネス英語（実務経験有が望ましい）【歓迎】・証券会社等でのリサーチ部経験・監査法人・コンサルでのミドルバック業務経験 | 550万〜1,200万円 |
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「数字に強い人材」「資料作成力に長けた人材」「クライアント折衝力のある人材」が優遇される傾向にあります。
転職難易度：高年収ゆえにハードルも高め
アイアールジャパンホールディングスの中途採用は常時募集があるわけではなく、少数精鋭のポジションであるため、応募者にとっては狭き門です。
募集ページでは、大卒以上となっていますが、OpenWorkなどの口コミや公式サイトから読み取れる特徴としては以下の通りです。
- 新卒採用実績は東大・京大・早慶・一橋・東工大などの難関大学が中心
- 中途では高学歴＋専門職経験者が多数を占める
- 応募者に求められるハードルが非常に高く、競争倍率も高め
また、面接回数は複数回に及び、実務スキルだけでなくカルチャーフィットも重視されるため、「即戦力かつ長期的に成果を出せる人物」であることを証明できるかが鍵となります。
採用で重視されるスキル・志望動機
アイアールジャパンホールディングスでは、以下のような具体的なスキルセットやマインドセットが高く評価されます。 重視されるスキルは以下の通りです。
- 論理的思考力と問題解決力：複雑な株主構造やM&Aスキームに対する分析力
- 資料作成・プレゼンスキル：パワーポイントやExcelでの財務分析・レポート作成能力
- 顧客対応力・ヒアリング能力：上場企業経営層との信頼構築
- 財務・法律への基本的理解：会社法・金融商品取引法などへの興味と学習意欲
志望動機で見られるポイントは以下の通りです。
- 企業価値向上・コーポレートガバナンスへの関心があるか
- 短期的な報酬目当てではなく、成果主義の環境に納得しているか
- 専門性のあるコンサルティングを通じて経営に貢献したいという姿勢
実際の社員インタビューなどでも、「個人の自主性を尊重し、いくらでも成長機会を与えてくれる会社」という声がありました。
アイアールジャパンの将来性とキャリア
アイアールジャパンは、IR・SR支援やM&A・資本政策コンサルティングといった経営の根幹に関わる専門業務を担う企業です。
対応領域は、今後の企業経営においてますます重要性を増すことが見込まれており、同社でのキャリアは長期的にも高い将来性を持っているといえるでしょう。
国内外で需要が拡大するIR・SR支援ビジネス
近年、企業のコーポレートガバナンス強化や情報開示の透明性向上が求められる中で、IR（投資家向け広報）・SR（株主対応）支援のニーズが急速に高まっています。
背景には以下のような動きがあります。
- 東証によるPBR1倍割れ企業への改善要請
- スチュワードシップ・コードやコーポレートガバナンス・コードの浸透
- 機関投資家やアクティビストの影響力拡大による株主対応の複雑化
こうした流れにより、企業は投資家や株主との戦略的対話を重視するようになっており、それに対応できる専門家集団としてのアイアールジャパンの存在価値は高まる一方です。
M&Aや資本政策コンサルでの活躍領域も広がっている
同社の強みはIRやSR支援にとどまらず、M&Aアドバイザリーや資本政策の立案支援、敵対的買収への対応支援といった、より戦略的・ハイリスクな領域にも広がっています。
たとえば以下の通りです。
- M&A案件でのTOB（株式公開買付け）や第三者割当増資の助言
- 敵対的買収やアクティビストへの企業防衛スキームの設計・実行
- 株主提案や議決権行使への事前分析・シミュレーション支援
企業が資本市場で生き抜くための「防衛と攻め」の両方をサポートできる数少ないプレイヤーとして、希少性の高いポジションを確立しています。
そのため、上場企業の経営に最前線で関与したい人材にとって、非常に大きなキャリアチャンスを提供する環境です。
専門性と成果を評価されるキャリアアップ環境
アイアールジャパンホールディングスでは、成果主義が徹底された評価制度が整っており、年齢や社歴に関係なく、専門性と実績に基づいて昇進・昇給が決まる仕組みが構築されています。
具体的な特徴は以下のとおりです。
- 入社年数にかかわらず即戦力であれば早期に高年収・マネジメントポジションも可能
- IRや法務、M&Aなどの複合的な知見を深めることで市場価値も上がる
- 実力があれば社外転職市場でも高評価されるキャリアが築ける
社内での昇格に加え、将来的に戦略コンサルやファンド、経営企画などへの転職パスも描けるため、ひとつの企業に閉じない「キャリア資産」を形成できる点も魅力です。
まとめ
アイアールジャパンは、IR・SR支援やM&Aアドバイザリーといった経営の中核に直結する専門領域に強みを持つ企業です。
国内外の資本市場の変化に柔軟に対応し、クライアント企業の持続的成長を支える存在として、今後の成長性・必要性ともに極めて高いポジションにあります。
- 年収水準は国内トップクラスだが、実力主義で競争も厳しい
- 成果が正当に評価されやすく、若手にも大きな裁量が与えられる
- ハードワークな環境を活かして、専門性を高めたい人に最適
「報酬を得ながら専門性を磨き、経営のリアルに触れたい」
そんなハイキャリア志向の方にとって、アイアールジャパンは挑戦する価値のある舞台です。
アイアールジャパンのような高難度・高収入ポジションに挑むなら、情報戦とタイミングが重要です。
マイビジョン（MyVision）では、コンサルティング業界に特化した転職エージェントサービスを提供しています。
支援内容は以下の通りです。
- 非公開求人の紹介
- 職種・業界理解の深掘り支援（IR・M&A・コンサル領域に特化）
- 職務経歴書や面接準備のプロによるアドバイス
- 年収交渉や入社後フォローまで対応
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