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BIG4とは?コンサル4社の違いと選び方、年収・転職難易度を比較

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2026年10月27日更新

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BIG4とは、デロイト、PwC、EY、KPMGの4つのグローバルプロフェッショナルファームの総称です。コンサル転職の文脈では、各グループのコンサルティング法人4社を指して使われるのが一般的です。

4社はいずれも幅広い経営課題を支援していますが、強みを持つ領域や組織体制、選考で重視されるポイントには違いがあります。本記事では、4社の違いと自分に合うファームの選び方を中心に、年収や転職難易度、アクセンチュア・戦略系ファームとの違いまで解説します。

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目次

BIG4とは BIG4コンサル4社の違いを比較 BIG4の年収を比較 BIG4への転職難易度 目的別に見るBIG4各社の向いている人 BIG4とアクセンチュア・マッキンゼーの違い BIG4への転職を成功させるポイント BIG4に関するFAQ まとめ

BIG4とは

BIG4とは、デロイト、PwC、EY、KPMGの4つのグローバルプロフェッショナルファームを指す呼称です。もともとは世界4大会計事務所・監査法人グループを表す言葉として使われています。各グループは、監査や税務、コンサルティング、FAS(※)などのサービスを提供しています。

※M&Aや企業再生、財務調査などを支援するファイナンシャルアドバイザリーサービス

BIG4コンサルとは

日本でコンサルティング領域を担う主な法人は、以下のとおりです。

  • 合同会社デロイト トーマツ
  • PwCコンサルティング合同会社
  • EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
  • KPMGコンサルティング株式会社

BIG4のコンサルティング法人は、経営戦略や業務改革、IT・DX、リスク管理、人事・組織など、幅広い経営課題を支援しています。監査や税務などを担うグループ法人と連携し、複数の専門領域を組み合わせた支援ができる点も特徴です。

BIG4監査法人とは

BIG4という言葉は、会計監査を担う4つの監査法人を指して使われることもあります。日本国内のBIG4監査法人は、以下の4法人です。

監査法人所属グループ
有限責任監査法人トーマツデロイト トーマツ グループ
PwC Japan有限責任監査法人PwC Japanグループ
EY新日本有限責任監査法人EY Japan
有限責任あずさ監査法人KPMGジャパン

監査法人は、企業の財務諸表が適正に作成されているかを確かめる会計監査を主な業務としており、公認会計士が中心となって働いています。一方、本記事で紹介するコンサルティング法人は、同じグループに属しながら、経営課題の解決を支援する別の法人です。

同じグループでも、監査法人とコンサルティング法人では業務内容や求められる経験、採用の窓口が異なります。転職を検討する際は、どちらの法人を目指すのかを明確にしておきましょう。

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BIG4コンサル4社の違いを比較

BIG4コンサル4社は、いずれも幅広い経営課題を支援していますが、組織規模や得意領域、サービスの提供体制には違いがあります。各社の主な特徴は、以下のとおりです。

ファーム主な特徴強みを持つ領域
合同会社デロイト トーマツ組織規模が大きく、幅広いサービスを展開大規模な企業変革、IT・DX、M&A、リスク対応
PwCコンサルティング戦略策定から実行まで一貫して支援戦略、業務改革、テクノロジー、M&A
EYストラテジー・アンド・コンサルティング海外拠点やグループ法人との連携を活用グローバル変革、組織・人事、サステナビリティ、M&A
KPMGコンサルティングリスク管理やガバナンスに関する専門性を持つリスク、ガバナンス、サイバーセキュリティ、業務改革

以下で、各社の基本情報や強み、働き方の傾向を詳しく解説します。

合同会社デロイト トーマツ|規模と対応領域の広さが特徴

項目内容
会社名合同会社デロイト トーマツ
設立・発足2025年12月
代表者代表執行役 長川 知太郎、代表執行役 鹿山 真吾
本社所在地東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
従業員数約12,000名(子会社を含む)
主なサービス戦略、リスク、トランザクション、テクノロジー、企業変革など
公式サイトhttps://www.deloitte.com/jp/ja/about/group/deloitte-tohmatsu-llc.html

合同会社デロイト トーマツは、組織規模と対応領域の広さに特徴がある総合系コンサルティングファームです。

2025年12月に、デロイト トーマツ コンサルティング、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー、デロイト トーマツ リスクアドバイザリーの3法人が合併し、合同会社デロイト トーマツが発足しました。異なる専門領域をひとつの法人へ集約することで、複雑な経営課題へ横断的に対応できる体制を構築しています。

戦略策定や業務改革に加え、テクノロジーの導入・運用、リスク対応、M&A支援まで一貫して提供できる点が強みです。業界ごとの知見と複数分野の専門性を組み合わせ、大規模な企業変革にも対応しています。

幅広い領域から専門性を選びたい人や、複数のテーマが関係する大規模プロジェクトに携わりたい人に適したファームです。

※参考:デロイト トーマツ グループ「合同会社デロイト トーマツ」 ※参考:デロイト トーマツ グループ「新会社名称『合同会社デロイト トーマツ』を発表」

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)の求人情報

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Customer部門 関西所属ポジション(コンサルタント/エンジニア)

想定年収

-

勤務地

大阪府

業務内容

以下の3つのポジションで募集しています。 ①顧客接点&マーケティング戦略領域 経営コンサルタント 企業のマーケティングやセールス領域におけるビジネス変革を、戦略・構想の最上流から担うコンサルティング業務です。顧客体験(CX)の再定義や新規事業モデルの企画、営業DX戦略の策定などを担当。クライアントの新たな成長戦略を描き、事業変革を成功へと導く役割を担います。 ②Customer Technology コンサルタント Salesforce等を活用し、クライアントの顧客接点領域におけるビジネス変革をリードします。単なるシステム導入に留まらず、戦略・構想策定の最上流から参画。プロジェクトマネージャーとして関係者をまとめ、グローバルな知見も活かしながら、伴走パートナーとしてクライアントの事業成長の実現を担います。 ③顧客接点領域 エンジニア (D.Takt採用となります) コンサルタントと協業し、企業のCRM・マーケティング課題をテクノロジーを使って解決します。Salesforce等を活用したシステムで、要件定義や設計といった上流工程から開発、運用保守までを一貫して担当します。

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】【リーダー候補急募】Customer Strategy & Design 領域

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

Customer Strategy & Design(CS&D)ユニットでは、事業拡大に伴い、以下の各領域におけるリーダー候補を募集しています。 マーケティング戦略、顧客体験変革、広告・Agencyビジネス、AI活用、CXコンサルティングなど、顧客起点の変革を推進する幅広いテーマにおいて、クライアント支援と組織・ビジネスの立ち上げをリードいただきます。 <マーケティング実行領域の立ち上げ推進リーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①マーケティング実行領域のビジネス立ち上げおよび推進  ·マーケティング領域の事業拡大に向けた、数十人規模のマーケティング実行チームの構築 ②End-to-Endのビジネス伴走支援プロジェクトの拡大・推進  ·クライアント企業のマーケティング戦略策定から実行まで、従来の代理店支援にとどまらない伴走型のビジネス支援を推進 <Customer Strategyチーム立ち上げリーダー> ①新規事業構想およびマーケティング戦略プロジェクトの推進  ·クライアント企業の成長戦略構築および実行支援のリード ② 数十人規模の戦略領域の組織運営  ·組織全体のビジョン策定および戦略領域のオファリング開発をリードし、組織の成長を牽引 <Agencyビジネスリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①広告領域を含むコンサルティングおよび実行プロジェクトのリード  ·クライアントの広告戦略立案から実行までを包括的に支援 ②プロジェクトマネジメントおよびチームリード  ·社内外のステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトゴールの達成を推進 ③広告領域における新たなビジネス機会の創出  ·クライアントの課題解決に向けた新たなソリューション提案およびビジネス拡大を推進 <AI Strategyビジネスリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①AIを活用した顧客体験変革や広告業務変革などのコンサルティングおよび実行プロジェクトのリード  ·クライアントのAI活用戦略から業務設計・導入までを一気通貫で支援 ②AIを活用した新たなビジネスオファリングの開発  ·クライアントの課題解決に向けた新たなAIソリューションの開発および提案 · AIプラットフォーマーとのアライアンス活動の推進 <CXコンサルティングリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①CX戦略の策定と実行支援  ·クライアント企業の顧客接点改革に向けた戦略立案および実行・定着化支援 · デジタルチャネルとオフラインチャネルを統合したEnd-to-Endの顧客体験向上施策の推進 ②生成AIやデジタルツールを活用したCXの革新  ·生成AIをはじめとするテクノロジーを活用した、次世代の顧客体験を実現する新たなサービスやソリューションの企画・導入  ·CX向上に向けた顧客データ統合・分析の戦略立案および実行支援 ③ CX成果の定量的向上  ·D2CやOMO(Online Merges with Offline)の実現に向けた施策立案  ·顧客ロイヤルティ向上、LTV向上に向けた支援

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Engineering_PD&I(エンタープライズシステム領域の構想策定~インプリ支援)

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

ビジネス変革に伴うシステム開発・移行に関わるコンサルティングサービスを提供しています。 多様な業界における企業向けエンタープライズシステムの大規模/高難度案件に際し、新規構築/刷新/マイグレーション/機能拡張を対象に、構想策定(業務機能/アーキテクチャ/インフラ/プロジェクト計画)から導入・定着化までを一貫して推進し、次世代サービスの社会実装やビジネス変革を実現する中核を担っていただきます。 単なるシステム導入・構築にとどまらず、社会やクライアント企業の変革実行に向けて、AIやクラウドなどの先端技術を活用し、プロフェッショナルファームの一員として、大規模かつ複雑な変革を成功に導くとともに、社会へのインパクト創出と自身の成長・自己実現を高い次元で両立できる環境です。 ※代表的なPJ事例※ ・大手グローバル製造業の先進サービス提供プラットフォーム構想策定/導入 ・大手グローバル製造業の業務高度化を支えるAIプラットフォーム構想策定/導入

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】■ポテンシャル採用■ Supply Chain & Network Operations(サプライチェーン領域)

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

クライアントとして目指すべき姿、実現に向けた改革の道筋を提言するだけにとどまらず、新たなオペレーション・システム基盤の構築・運用定着まで、当社がグローバルに有するテクノロジー人材、アライアンスパートナーと連携し、End to Endでの伴走型支援に携わっていただきます。 また、あるべき姿の構築・運用に向けては、クライアントの視点に立った中立的な視点でのソリューションの選定、着実に推進・実行できるプロジェクト計画の策定と推進体制を構築、QCDの適切なコントロールを支援し、また運用フェーズにおいては効果創出に向けて継続的な改善を提示していきます。 ●主なタスク ・現状調査・課題分析 ・業界ベストプラクティス・ベンチマーク調査 ・あるべき姿、改革施策(実現手段選定を含む)の策定・提言 ・改革ロードマップ、実行計画策定 ・プロジェクト全体マネジメント支援(ステアリングコミッティ・幹部報告、他) など ●ユニットの特徴 弊社サプライチェーン領域においては、国内トップクラスの規模を誇るサプライチェーンに専門性を持つ経営コンサルタント集団が在籍し、Deloitteグローバルの知見と最先端テクノロジーを用いて、日系企業に対して世界に誇るサプライチェーン及び経営マネジメント基盤へ変革し続けるコンサルティングサービスを提供しています。弊社は製造業の事業改革、サプライチェーン改革のアドバイザリーに特化し、テクノロジー導入を専門とする他ユニット・グループ会社・外部委託業者と連携しながら、上流から下流までの伴走型支援を提供しています。また、弊社はサプライチェーン全領域をカバーしており、専門チームにより深い洞察・知見を蓄積・教育するとともに、専門領域に閉じない柔軟なキャリアパスができる仕組みがあります。現在サービスラインは4つのGroupがあります 【Strategy & Innovation Group(戦略・PMO)】 業界知見を有し、経営マネジメント・オペレーション戦略・刷新を経営戦略や業界特性を踏まえてSCM機能横断で、CXOへ提言するとともに、変革実現に向けたDigital Transformationを伴走する。また、次世代のAI・Dataプラットフォームを用いた変革プログラムの企画・開発・推進 【Supply Chain Group(計画・物流)】 製造・流通・物流業に対するグローバルサプライチェーン強化を通じた競争力強化と官公庁・業界内横断の社会課題解決を支援。SC計画・実行に係る組織・マネジメント・オペレーション改革、サプライチェーンリスクマネジメント改革、SCネットワーク再編、貿易オペレーションDX、共同物流設計、政府物流政策支援、在庫・コスト削減、物流倉庫設立・自動化、AI時代の次世代SCオペレーション変革等を支援 【Sourcing & Procurement Group(調達)】 あらゆる業態(製造、流通、金融、サービス、公共など)における調達コスト削減、リスクマネジメント、サステナブル調達、調達オペレーション改革、および各領域におけるデジタルトランスフォーメーションの支援 【Engineering Chain Group(設計・製造)】 ものづくりの中核をなす商品戦略・設計・製造領域における戦略策定、オペレーション改革、システム導入の支援。開発管理・ポートフォリオ管理、原価企画、MBSE/ALM、CAD/CAE/PLM/DFM、生産戦略、データドリブン製造改革、デジタルスレッド等を支援

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Engineering_ADMM(ビジネス俊敏性を向上するモダナイゼーション支援)

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

ビジネス変革に伴うシステム開発・移行に関わるコンサルティングサービスを提供しています。 ビジネス変革の足枷となるレガシー資産から脱却し、クライアントのビジネスを加速させるためのビジネス構想、システム構想、組織変革の構想から実行まで支援します。 システムの構想力や実行力はもちろんのこと、業務変革の検討や人・組織に関する検討の経験、スキルを習得することが可能です。 またこれらの変革・改革はクライアントのCxOクラスの意思決定を必要とします。 そういった経営層の意思決定に関わるハイレベルな視座・提言のスキルも身に付けることができます。 ●主な提供サービス ・業務変革/業務移行の企画・推進 ・レガシーシステム刷新の企画・推進や移行実行 ・パブリッククラウドへの移行に関する企画・推進や移行実行 ・クラウドネイティブなアーキテクチャ刷新に関する企画・推進や開発 ・生成AI活用を見据えたデータモダナイゼーションの企画・推進や移行実行 ・データセンター立ち上げに向けた企画・構想 ●代表的なプロジェクト事例 ・国内大手保険会社におけるレガシーシステム刷新の企画・構想及び開発フェーズのプロジェクトマネジメント支援 ・国内大手インフラ会社におけるビジネス変革の構想検討及びそのシステムグランドデザインの策定支援 ・国内金融機関における基幹システムのパブリッククラウド移行に関する企画・計画策定支援 ・国内自動車メーカーの海外支社におけるAS/400脱却に向けたシステムアセスメント及びTOBEシステム像の検討

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PwCコンサルティング|戦略から実行までの一貫支援に強み

項目内容
会社名PwCコンサルティング合同会社
設立・発足2016年2月
代表者代表執行役社長 樋崎 充
本社所在地東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー
従業員数非公開
主なサービス戦略、企業変革、業務改革、テクノロジー、リスク対応など
公式サイトhttps://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html

PwCコンサルティングは、戦略の立案から実行まで一貫して支援できる点に強みを持つ総合系コンサルティングファームです。

PwCコンサルティングでは、経営戦略や事業戦略の策定に加え、組織再編、業務改革、IT改革などの実行段階まで支援しています。戦略だけでなく、業務やテクノロジーを組み合わせながら企業変革を進められる点が強みです。

主なサービスには、ストラテジーコンサルティング、エンタープライズトランスフォーメーション、ビジネストランスフォーメーション、テクノロジー&デジタル、トラストコンサルティングがあります。M&A戦略や新規事業開発も扱っていますが、これらは幅広い支援領域の一部です。

また、PwC Japanグループ内の監査、税務、法務、ディールアドバイザリーなどの専門家と連携できる体制も整っています。複数の専門領域を組み合わせ、構想策定から実行まで継続して支援できる点が、PwCコンサルティングの特徴です。

※参考:PwC Japanグループ「PwCコンサルティング合同会社 法人概要」 ※参考:PwC Japanグループ「コンサルティングサービス」

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング|グローバルな変革支援が特徴

項目内容
会社名EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
設立・発足2020年10月
代表者代表取締役社長 近藤 聡
本社所在地東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
従業員数4,429名(2026年5月1日時点)
主なサービス戦略、M&A、ビジネス変革、テクノロジー、人事・組織、リスクなど
公式サイトhttps://www.ey.com/ja_jp/about-us/ey-strategy-and-consulting

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、EYのグローバルネットワークを活用し、国内外の企業変革を支援する総合系コンサルティングファームです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、戦略策定から業務変革、テクノロジー導入、リスク対応まで幅広く支援しています。世界150以上の国と地域に広がるEYのネットワークを生かし、海外拠点や各分野の専門家と連携できる体制も強みです。

サービス領域には、ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション、ビジネスコンサルティング、テクノロジーコンサルティング、M&Aなどがあります。組織・人事やM&A支援も主要な領域に含まれますが、特定の分野に限定せず、複数の専門性を組み合わせて企業の課題に対応しています。

国や地域をまたぐプロジェクトでも、共通の方法論や各拠点の知見を活用しながら支援を進められるため、国内の課題だけでなく、グローバル規模の変革にも対応できる点が、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの特徴です。

※参考:EY Japan「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社」 ※参考:EY Japan「コンサルティング」

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)の求人情報

【TC-Digital Engineering】ServiceNowコンサルタント

想定年収

800~1,800万円

勤務地

東京都

業務内容

デジタルエンジニアリングユニットは、先端テクノロジーを活用した新たな価値創出や、クライアントビジネス価値の向上、よりよい社会の実現を目指し、大手企業を中心に最適なDXの方向性を見極め、経営課題を解決するコンサルティングサービスを提供しています。 当ユニットの「ServiceNowコンサルタント」として、ServiceNowソリューションの専門性を発揮し、デジタル化プロジェクトやソリューションの導入における、戦略や計画策定フェーズのアセスメントや技術的アドバイザリーから、アーキテクチャデザイン、クライアント環境への導入に関する要求確認、ソリューションのFit&Gap分析、要件定義、設計、PoCでのプロトタイプ開発~導入、ユーザー教育まで、ライフサイクル全体のコンサルティングに従事いただきます。 ・ITサービスマネジメント、ITポートフォリオ、資産管理の高度化支援 ・バックオフィス業務(会計/人事等)の効率化・自動化支援 ・リスク/セキュリティマネジメントの高度化支援 ・SCM領域の効率化・自動化支援

【TC‐TXD】EPMテクノロジーコンサルタント

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

●ミッション 企業の経営高度化に伴い、EPM導入は単なるシステム刷新ではなく、経営意思決定の高度化・迅速化を実現する変革テーマとなっています。 TXDでは、構想から実装までを分断せずに統合的に推進することで、プロジェクトの失敗やクライアントの負担を最小化しながら、CFO/経営層が活用できる経営管理基盤を実現することや、単なるEPMツール導入やPMO支援に留まらず、クライアントの競争力強化に直結する成果を創出することをミッションとして掲げています。 ●職務内容(EPM案件における役割) TXDコンサルタントとして、以下のようなプロジェクトに従事いただきます。 1.経営管理構想・EPM戦略策定 ・経営管理/FP&A改革の構想策定(予算・見通し・KPI管理など) ・EPM導入に向けたロードマップ策定 ・EPM/DWH/ERPを含めた全体アーキテクチャ設計 ・Tagetik等のソリューション選定支援 2.案件化・プリセールス支援 ・変革テーマの実現性評価(スコープ・コスト・リスク) ・提案活動・論点整理・ストーリー構築 ・ソリューション選定、RFP作成支援 3.EPM導入・変革実行(End-to-End) ・プロジェクト計画策定(スコープ、スケジュール、体制、コスト、品質管理) ・内部/外部ステークホルダー(業務部門、IT部門、ベンダー)との調整・折衝 ・業務要件定義/システム要件定義 ※DBモデルやデータ、IF、インフラ領域含む ・PM/BA/SAとしてのプロジェクト推進および契約、品質、コスト、スケジュール、要員管理 ・開発/設計/テスト/移行/定着化フェーズのプロジェクト推進および品質レビュー ・ベンダー/開発チームのマネジメント ・経営管理データモデル設計 ・非財務データ含むデータ活用基盤設計 ・BI/分析基盤との統合 4.アカウント推進 ・クライアント内の複数領域  (例:経理、人事、マーケティング、経営管理など)へ変革テーマ拡張 ・クライアントとの関係構築および中長期的な価値創出 5.オファリング開発・ケイパビリティ強化 ・業界×業種知見とテクノロジー知見を掛け合わせた新規オファリング/ケイパビリティの企画・整備 ●配属先(TXDユニット)の紹介 TXDは、企業の変革をテクノロジーの実行力で実現する専門チームです。 特定の製品・ソリューションに依存せず、クライアントの経営・業務課題を起点に、テクノロジーを活用した変革を構想から開発・定着化までEnd-to-Endで推進するチームです。 一般的な「構想中心のコンサルティング」や「特定製品の導入支援」とは異なり、TXDでは以下を強みとしています。 ・ビジネス課題を起点にした変革テーマの設計 ・テクノロジー適用の意思決定(製品選定を含む) ・開発フェーズまで含めたEnd-to-Endでの価値提供 また、EYのカルチャーであるコラボレーション・クロスファンクション連携を体現し、経営・業務・ITを横断した変革を推進し、TCでありながらビジネスクリエーションを実現していくユニットです。

【FSO-TCF】金融機関向けFA・財務DD(Financial Services Organization - Transactions & Corporate Finance)

想定年収

-

勤務地

EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷

業務内容

<リードアドバイザリー業務 / Lead Advisory> ・国内外におけるM&A 実行サポート ・M&A 戦略の策定支援 ・M&A 戦略を実現するための候補先の選定支援 ・M&A プロセス管理および付随するアドバイス ・買収・売却価格、株式交換・移転比率の算定 サポート ・ディール・ストラクチャリングに関する総合的アドバイス ・各種条件交渉、ドキュメンテーション、クロージング等に関する各種助言・支援 ・M&A 遂行上の資金調達オプションに関する各種助言 <財務デュー・ディリジェンス業務 / Transaction Diligence> ・財務デュー・ディリジェンス(セルサイド・バイサイド) ・カーブアウト財務諸表作成支援 ・ディールストラクチャー構築支援 ・売買契約書作成及び契約交渉サポート <募集ポジション / POSITIONS> ・マネジャー / Manager ・シニア・コンサルタント / Senior Consultant ・コンサルタント / Consultant

【TCF-CF-IA】上下水道/インフラストラクチャー・アドバイザリー Infrastructure Advisory

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

<チームの業務内容> ・ 政府機関及び地方公共団体に対する国内及び海外のインフラ事業/資産・PPP/PFI プロジェクトに関する政策立案、PPP・PFI 導入検討及び公募アドバイザリー業務。 ・ 民間企業に対する国内及び海外のインフラ事業運営に関する戦略立案/市場調査、インフラ企業や資産に関する M&A、資金調達支援(プロジェクトファイナンス組成)、フィージビリティ・スタディ、デュー・ディリジェンス、財務シミュレーションモデル構築、価値算定、PPP/PFI プロジェクトに関する参入、応札支援。 <募集対象業務・事業> ・ 地方公共団体が行う上下水道事業及び上下水道に関係する民間企業 その他にチームとして以下のような様々なインフラアセットに取り組んでおり、チームの案件状況、専門性や参画いただく職階等に応じて関与いただきます。 ・ 再生可能エネルギー発電事業(洋上・陸上風力/水力/太陽光/木質バイオマスなど) ・ 交通インフラ(空港/有料道路・橋梁/港湾/鉄道・LRT など) ・ 文教施設/スポーツ施設(アリーナ/スタジアム/競技場など) ・ IR/MICE 施設 など <具体的な業務> ・ 政府機関(主に国交省、厚労省、経産省など)における制度調査及び政策立案業務 ・ 地方公共団体におけるPPP 導入検討及び公募アドバイザリー業務 ・ 地方公共団体における上下水道事業統合(広域化)に関するアドバイザリー業務 ・ 地方公共団体における再生可能エネルギー活用及びDX 検討業務 ・ 民間企業における関係事業戦略やビジネスモデル構築支援、PPP 応札支援 ・ 上下水道事業の経営課題、社会課題に関する提言、研究 PJT の運営、実施 <主なクライアント> ・ 中央省庁、地方自治体 ・ 総合商社 ・ 電力会社・ガス会社・石油会社 ・ 再生可能エネルギー事業者/EPC 事業者/O&M 事業者 ・ 金融機関(政府系/メガバンク/メガ信託/地域金融機関/外資系)、リース会社 ・ 総合プラントメーカー/総合電機メーカー ・ ゼネコン・デベロッパー ・ 鉄道会社 ・ インフラファンド、PE ファンド ・ グローバルなインフラ資産オペレーターなど国内参入を図る海外企業 など ※チーム紹介記事 https://fortna.co.jp/eysc_interview8/

【EYP-TRS】Turnaround & Restructuring Strategy

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

TRSチームには大きく3つの主要サービスがあります。 ●事業再生 / Financial Restructuring ●クロスボーダー/Cross Border ●バリュークリエイション/Value Creation ・事業会社、金融機関へのさまざまな業務改善ならびに事業再構築にかかわるアドバイザリーサービス ・企業/事業の環境/現状/実態の調査・分析および課題の検討・解決策の追求 ・企業の運転資本およびビジネスプロセスの管理状況の調査・分析を踏まえた、最適化などの諸施策の立案/実行の支援 ・企業の内部管理体制の現状を踏まえた資金計画の策定支援 ・事業再構築計画の内容検証、策定・実行支援 ・傷んだ本業を立て直すための、企業の各戦略(商品戦略、販売戦略、組織戦略など)およびビジネスプロセスの見直しと、それらの実行支援 ・バリュークリエイションの診断、デザイン、実行 ・Provide business improvement and restructuring related advisory services to corporates and financial services clients ・Research and analysis of company’s current status and environment; and provide solutions to current issues and challenges ・Research and analysis of company’s working capital and management conditions of business processes; and provide / execute solutions to optimize client’s challenges ・Plan, support, and develop client’s working capital ・Verify, develop, and execute restructuring plans ・Review client’s strategy (product strategy, sales strategy, corporate strategy) and business processes in order to revamp client’s main business. ・Diagnose, Design, and Execution of Value Creation

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EYSCとは?特徴・セクター構成・社風を解説

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KPMGコンサルティング|リスク・ガバナンス領域に強み

項目内容
会社名KPMGコンサルティング株式会社
設立・発足2014年7月
代表者代表取締役 佐渡 誠、関 穣、田口 篤
本社所在地東京都千代田区大手町1丁目9番7号 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー
従業員数2,447名(2026年7月1日時点)
主なサービス戦略、業務改革、組織・人事、テクノロジー、ガバナンス、リスクマネジメントなど
公式サイトhttps://kpmg.com/jp/ja/about/kc.html

KPMGコンサルティングは、戦略や業務改革、テクノロジーに加え、リスクマネジメントやガバナンスに関する幅広い支援を提供する総合系コンサルティングファームです。

KPMGコンサルティングでは、戦略策定や組織・人事マネジメント、デジタルトランスフォーメーションなど、企業変革に関わる幅広いサービスを提供しています。そのなかでも、ガバナンスやリスクマネジメントは主要な支援領域のひとつです。

具体的には、コンプライアンス、内部統制・内部監査、サイバーセキュリティ、データセキュリティ、地政学リスクなどに対応しています。コーポレートガバナンスの改革やグループ経営の管理体制構築など、企業活動を支える仕組みづくりも支援対象です。

事業変革やテクノロジーの導入に、リスク管理の視点を組み合わせられる点も強みです。企業の成長を支援するだけでなく、変革にともなって生じるリスクを把握し、適切な統制体制の構築まで対応できる点が、KPMGコンサルティングの特徴です。

※参考:KPMGジャパン「KPMGコンサルティング」 ※参考:KPMGジャパン「リスクコンサルティング」

【MyVision編集部の見解】 BIG4は共通して幅広いコンサルティングサービスを提供していますが、各社が相対的に強みを持つ領域や組織体制には違いがあります。MyVisionの転職支援でも、応募した職務とこれまでの経験・スキルとの適合性を理由に、選考を見送られるケースが見られます。企業名の知名度や漠然としたイメージだけで応募先を選ぶと、こうしたずれが生じやすくなります。

応募先を選ぶ際は、法人ごとの強みだけで判断するのではなく、希望部門が扱う具体的なテーマや案件、求められる専門性まで確認しましょう。各社の特徴と自身の経験、今後高めたい専門性を照らし合わせることが、応募先を選ぶ判断基準になります。

現場を知るエージェントが担当

KPMGコンサルティング株式会社の求人情報

[TC-Common]テクノロジー/DXコンサルタント:第二新卒枠(2027年4月入社)*東京/大阪

想定年収

521~541万円

勤務地

東京都(千代田区大手町)

業務内容

入社後は、これまでの経験やスキル、本人の志向、プロジェクトの状況を踏まえ、以下のような幅広い業務・テーマに携わっていただきます。 1.DX・IT戦略、構想およびロードマップの策定 経営戦略・事業戦略とテクノロジーを接続し、クライアントが目指す将来像と、その実現に向けたDX・IT戦略を策定します。経営・事業・業務・ITの現状を調査・分析し、課題や変革テーマを整理したうえで、施策の優先順位、実行体制、投資計画、ロードマップなどを具体化します。 <主な支援内容> ・DX・IT戦略および中期IT計画の策定 ・DXによって目指す将来像の定義 ・DX成熟度・IT組織・IT資産・ITコストのアセスメント ・DX施策の企画、優先順位付け、ロードマップ策定 ・DX推進組織、CoE、デジタルマネジメントオフィスの設計 ・ITガバナンス、ITマネジメント、IT組織の高度化 ・AI・データ・クラウドなどの活用構想策定 ・ITコストの可視化および最適化 2.業務・システム一体改革 クライアントの経営・事業課題を踏まえ、現行業務やシステムを分析し、業務プロセスとテクノロジーの双方から改革を支援します。単に既存業務をシステム化するのではなく、業務の目的や提供価値に立ち返り、あるべき業務プロセス、組織・役割、必要となるシステム・データ・テクノロジーを検討します。 <主な支援内容> ・現行業務・システムの調査および課題分析 ・将来業務プロセスおよび業務要件の設計 ・基幹システム刷新に伴う業務改革 ・AI・データ・自動化技術を活用した業務高度化 ・業務プロセスのデジタル化・自動化 ・新業務・新システムの導入および定着化 ・チェンジマネジメント、教育・研修計画の策定 ・DX人材要件および育成計画の策定 3.システム化構想およびITアーキテクチャ変革 DX・IT戦略や業務改革の方針を実現するため、システム化構想、ITアーキテクチャ、クラウド・データ基盤などの設計を支援します。最新技術と既存環境の双方を踏まえ、特定の製品に依存しない中立的な立場から、クライアントに適したシステム・テクノロジーの在り方を検討します。 <主な支援内容> ・システム化構想およびITロードマップの策定 ・ITアーキテクチャのグランドデザイン ・アプリケーション、データ、インフラの将来像策定 ・クラウドトランスフォーメーション計画の策定 ・クラウドネイティブ環境の設計・導入支援 ・全社共通IT基盤およびデータ統合基盤の設計 ・レガシーシステム刷新・モダナイゼーション ・AI、データアナリティクス、IoTなどの技術活用 ・PoCおよび技術検証の計画・実行 ・グローバル共通システム・IT基盤の構想策定 ・エンタープライズ・アーキテクチャ(セキュリティアーキテクチャ含む)策定ゼロトラスト、クラウドセキュリティ、セキュリティガバナンス高度化支援 4.プログラム・プロジェクト推進 大規模かつ複雑な変革プログラム・プロジェクトにおいて、クライアントの立場からプロジェクト全体を推進します。 進捗や課題を管理するだけではなく、プロジェクトの目的と期待効果を踏まえ、潜在的な課題・リスクの特定、意思決定支援、複数の関係者間の合意形成を行います。 <主な支援内容> ・プログラム・プロジェクト計画の策定 ・PGMO・PMOの設計および運営 ・進捗、課題、リスク、品質、変更、コストの管理 ・経営層およびプロジェクト責任者の意思決定支援 ・業務部門、IT部門、国内外拠点、ベンダー間の調整 ・複数プロジェクト間の依存関係・整合性の管理 ・システム開発・導入ベンダーのマネジメント ・プロジェクト管理プロセス・標準・ルールの整備 ・システム導入後の定着化および効果創出支援 5.IT調達、ソリューション・ベンダー選定 システム構築やITサービスの導入に向けて、RFI・RFPの作成、候補ソリューション・ベンダーの評価、契約・SLAの検討など、一連のIT調達プロセスを支援します。 <主な支援内容> ・調達方針およびソーシング戦略の策定 ・RFI・RFP・評価基準の作成 ・製品・サービス・ベンダーの調査 ・ベンダー提案内容の比較・評価 ・ベンダー選定に係る意思決定支援 ・契約条件・SLAの検討 ・マルチベンダー環境における役割分担・管理方法の設計 6.CIO・IT部門変革およびグローバルトランスフォーメーション CIOやIT部門が抱える課題に対して、IT戦略、ITガバナンス、組織・人材、ITコスト、ITサービスマネジメントなどの観点から変革を支援します。また、海外拠点を含む業務・システム変革、グローバル共通システムの展開、M&Aや経営統合に伴う業務・IT統合など、クロスボーダーのプロジェクトにも携わります。 <主な支援内容> ・CIO課題、IT組織・人材・ガバナンスのアセスメント ・IT部門の将来像、組織・役割、ケイパビリティの設計 ・ITサービス・オペレーション管理の高度化 ・グローバルIT戦略およびガバナンスの策定 ・グローバル共通システム・業務プロセスの展開 ・海外拠点・工場立ち上げに伴うシステム化構想 ・M&A・PMIに伴う業務・IT統合 ・国内外の多様なステークホルダー間の調整 ● 具体的なプロジェクト事例 ・全社DX戦略および実行ロードマップの策定 ・AI活用戦略・ガバナンス・ユースケースの策定 ・DX推進組織、AI CoE、データ活用組織の立ち上げ ・基幹システム刷新に伴う業務・システム改革 ・ERP・業務システム導入に向けた構想策定 ・全社共通IT基盤のグランドデザイン ・クラウドトランスフォーメーション計画の策定・推進 ・データ統合・分析プラットフォームの構想策定・導入 ・AI・データを活用した業務プロセスの高度化 ・RPA・BPMS・プロセスマイニングを活用した業務改革 ・システム導入に係るRFI・RFP作成、製品・ベンダー選定 ・大規模システム刷新におけるPGMO・PMO支援 ・グローバル共通システムの構想策定・導入 ・海外拠点・工場の立ち上げに伴う業務・IT構想 ・M&A・経営統合に伴う業務・システム統合 ・CIO組織、ITガバナンス、ITコスト管理の高度化 ・新業務・新システムの定着に向けたチェンジマネジメント 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

[IS IM]製造セクター/アカウントリードパートナー候補(シニアマネージャー以上想定)※東京・大阪

想定年収

1,400万円~

勤務地

東京都(千代田区大手町)

業務内容

KPMGは監査法人、税理士法人、コンサルティングサービスを提供するプロフェッショナルファームです。KPMGグローバルでは現在、世界142の国と地域のメンバーファームに約275,000名のプロフェッショナルを擁し、サービスを提供しています。その中で、当社は、デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、クライアントのビジネスモデルやビジネスオペレーションをグローバル規模で変革するためのコンサルテーション・アドバイザリーサービスを提供しています。 製造セクターでは、電子部品、重工業、素材、産業機械、更には建設、航空部品など、主にB to B企業を対象にお客様をご支援し、課題解決に向けたアドバイザリーを提供しています。 ● 職務内容 当社製造セクターの営業基盤の強化、ビジネス拡大を目的としながら、B to B企業を中心としたクライアントとの関係構築・強化、コンサルティングサービスの提案機会の創出など、担当する企業から信頼されるワンストップ窓口の機能を担っていただきます。 ● 役割および責任 シニアマネジャークラス以上での採用を想定しています。 製造業界の経営層を含むキーパーソン、特に情報システム部門、経営企画部門との関係を確立し、クライアントの課題を捉えたコンサルティングサービスの機会発掘、パイプライン管理、また既存クライアントに対する関係強化・深耕を担っていただくことを期待しています。また、さらなるコンサルティング機会の創出を目的としたセミナーやイベントなどのマーケティング企画の推進も期待しています。 ● 入社後のアサイン想定プロジェクト ・中期経営計画策定支援 ・事業戦略、商品企画策定支援 ・モノづくりからコトづくり変革に向けた新規事業開発支援 ・ROIC経営策定支援 ・先端技術動向の調査支援 ・PLM、ERP、FSM等の基幹システム導入にかかるIT構想策定支援 ・データ活用・AI活用による業務高度化支援 ● 業務内容 コンサルティング業務  (変更の範囲)当社の指定する業務

[IS TTS] テクノロジー・メディア・通信、小売・流通、商社業界知見に特化したITコンサルタント

想定年収

-

勤務地

東京都(千代田区大手町)

業務内容

クライアント企業の事業成長や競争力強化に向けて、業界特性を踏まえたデジタル変革(DX)の企画・推進を支援します。 改革戦略立案の段階から業務・IT・組織を一体として検討し、全体最適の実現を目指します。 クライアントが求める事業変革、業務効率化、新規事業創出、データ活用高度化等の課題に対し、最新テクノロジーと業界知見を活用して最適なソリューションを提供します。 《主なサービス内容》 ●変革のシナリオ策定 ・DX戦略策定 ・IT戦略・ITロードマップ策定 ・データ・AI活用戦略策定 ・Enterprise Architecture策定 ・IT投資最適化 ・グローバルIT戦略策定 ●変革の推進 ・PMO支援 ・業務改革支援 ・システム化構想策定 ・KPI設計支援 ・デジタルサービス企画支援 ・オペレーション変革支援 《チーム紹介》 IS TTSは、テクノロジー・メディア・通信(TMT)、商社、小売・流通・サービス業界を中心に、各業界固有の事業課題や変革ニーズに対して、テクノロジーを起点とした経営・業務・IT改革を支援するチームです。 デジタル技術の進展やビジネス環境の変化が加速する中、企業には既存事業の変革のみならず、新たな事業モデルの創出やグローバル競争力向上が求められています。 当チームでは業界知見とテクノロジー知見を融合し、構想策定から実行まで一貫して支援しています。 変革の土台作り ・IT戦略策定 ・ITロードマップ策定 ・Enterprise Architecture策定 ・システム刷新構想策定 ・クラウド導入支援 ・データ基盤構築支援 ・AI活用支援 ・IT組織変革 ・ITサービスマネジメント高度化 変革基盤の構築 ・ITアーキテクチャ設計 ・クラウド戦略策定・導入支援 ・データ基盤構築支援 ・IT組織改革 ・ITガバナンス高度化 ・デジタル人材育成 《具体的なプロジェクト事例》 ● TMT企業における全社DX戦略策定支援 ● 通信事業者における次世代ITアーキテクチャ構想策定 ● 商社におけるグローバル基幹システム刷新構想支援 ● 商社グループのデータ活用基盤整備・データ戦略策定支援 ● 小売企業におけるOMO/顧客体験変革支援 ● 流通業界におけるサプライチェーン高度化支援 ● サービス企業におけるAI・データ活用推進支援 ● DX推進組織設立および運営モデル策定支援 《役割及び責任》 <Consultant/Senior Consultant> 管理者の指導のもと、以下を担当いただきます。 ・業界・市場調査 ・クライアント課題分析 ・解決策検討 ・ソリューション選定 ・プロジェクト計画策定 ・プロジェクト推進支援 <Manager/Senior Manager> ・業界課題分析・変革構想立案のリード ・プロジェクト全体管理 ・チームメンバー育成 ・提案活動および案件創出 ・クライアントCxOとのリレーション構築 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

[DXA] Digital Transformation Acceleration - Data/AI データアーキテクト 

想定年収

595万円~

勤務地

東京都(千代田区大手町)

業務内容

当チームにおけるデータプラットフォーム領域で、先端テクノロジー含むさまざまなソリューションやKPMGグローバルアセットを含む各種方法論を駆使し、各企業の経営・業務双方の目線に立った最適なデータプラットフォームの要件整理、ソリューショニング及び導入に至る包括的な支援によるビジネス成果創出を実現します。 ●データ利活用基盤構想/導入 データ利活用のテクノロジーは日進月歩で進化しています。 これらの最新テクノロジーを駆使し、社内外のデータを迅速に取得し活用できるデータ利活用基盤を導入することでビジネスの意思決定、競争力の構造に貢献していくことが求められます。 単なるシステム導入ではなく、企業が解決すべきビジネス課題、データ/AI活用の成熟度、遵守すべき各種法令等を踏まえ、確実なビジネス成果創出を実現するデータ利活用基盤導入と導入後のデータ/AI活用高度化に合わせたエンハンスを支援します。 ●データマネジメント支援 IoTやモバイル端末の普及、データテクノロジーの進化により、ヒトやモノの動きなどの膨大なデータを活用することができるようになり、これらのデータを継続的にビジネスへ活かし続ける取組(=データマネジメント)の重要性が高まっています。 企業のデータ利活用の課題や成熟度にあわせ、データの品質向上と一貫性の確保、データの保護とセキュリティの確保等の重点課題に対応できる効果的なデータプラットフォーム導入を支援するとともに、組織や運用最適化を考慮したデータ活用促進などの取組を継続的に支援します。 【具体的な案件内容】 ●データ利活用基盤構想/導入 データ利活用のテクノロジーは日進月歩で進化しています。 これらの最新テクノロジーを駆使し、社内外のデータを迅速に取得し活用できるデータ利活用基盤を導入することでビジネスの意思決定、競争力の構造に貢献していくことが求められます。 単なるシステム導入ではなく、企業が解決すべきビジネス課題、データ/AI活用の成熟度、遵守すべき各種法令等を踏まえ、確実なビジネス成果創出を実現するデータ利活用基盤導入と導入後のデータ/AI活用高度化に合わせたエンハンスを支援します。 ●データマネジメント支援 IoTやモバイル端末の普及、データテクノロジーの進化により、ヒトやモノの動きなどの膨大なデータを活用することができるようになり、これらのデータを継続的にビジネスへ活かし続ける取組(=データマネジメント)の重要性が高まっています。 企業のデータ利活用の課題や成熟度にあわせ、データの品質向上と一貫性の確保、データの保護とセキュリティの確保等の重点課題に対応できる効果的なデータプラットフォーム導入を支援するとともに、組織や運用最適化を考慮したデータ活用促進などの取組を継続的に支援します。 【役割及び責任】 <シニアコンサルタント> 上記のプロジェクトに参画し、クライアントとのコミュニケーションを通じてデータ活用に関する業務・経営課題を整理し、データプラットフォームの構想策定から設計・導入までを推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ●クライアントの業務・データ活用状況の理解、課題整理および要件定義の実施 ●データプラットフォーム・データアーキテクチャの構想策定、設計・導入 ●クラウド・データ基盤・BI等を活用したデータ利活用ソリューションの具体化・実装 ●データマネジメント(データ品質、データガバナンス、メタデータ管理、データセキュリティ等)の設計・導入支援 ●データ分析・BI等を通じた業務・意思決定高度化の実務推進 ●自社サービス開発における機能実装および改善活動への参画 ●プロジェクト成果物の作成および納品対応 技術力とビジネス理解の双方を活かし、実装可能な形で価値創出を行うことが求められます。 <マネージャー以上> 上記のプロジェクトを統括し、クライアントへの価値提供最大化とプロジェクト成功に対して責任を持ちます。 コンサルタントの実務推進に加え、チームをリードし、データプラットフォームの構想策定から導入・高度化までのプロジェクト全体を管理・推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ●クライアントとのリレーション構築および期待値マネジメント ●プロジェクト全体の計画策定(スコープ・スケジュール・品質・コスト管理) ●データ活用構想、要件定義およびデータアーキテクチャ設計における意思決定・レビュー ●データプラットフォーム、データマネジメント等の技術・ソリューション選定および導入方針の策定 ●チームマネジメント(メンバー育成、進捗管理、品質担保) ●リスク管理および課題解決の推進 ●自社ソリューションの企画・方向性検討への関与 ●プロジェクト全体の成果責任(顧客価値創出・納品品質の担保) ビジネス視点と技術視点の双方を踏まえ、プロジェクトを成功に導くリーダーシップが求められます。 チーム紹介 KPMGコンサルティングにおける、Data/AIの専門家集団が当チームです。 昨今、あらゆる企業においてデータとAIの活用が企業価値向上の源泉となっており、その中心的な役割を担う各企業のCDO/CAIOが抱えるペインポイントをデータ/AI活用の観点から解消し、その先にあるビジネス成果創出を実現します。 顧客目線で「何を為したいか」というデータ活用戦略から、それらを実現するAIエンジニアリング、データサイエンス、プラットフォーム構築、データマネジメント領域を伴走型で支援します。 【人員構成】 総合系/IT系コンサルティングファーム、ITプロダクト/サービスプロバイダー、SIerの出身者を中心に、一般事業会社の経営企画部、業務改革推進担当など、コンサルティング・デジタル領域の未経験者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 Digital Transformation Acceleration(DXA)紹介(https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/6225) 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

[IS Energy]エネルギー業界コンサルタント(東京/大阪)

想定年収

-

勤務地

東京都(千代田区大手町)

業務内容

エネルギー業界における経営課題や業界課題に対し、テクノロジーを活用した変革を支援します。 業界特有の制度・規制動向や市場環境を踏まえながら、戦略策定から業務改革、IT・DX推進まで一貫したコンサルティングサービスを提供します。 具体的には以下のような領域を担当します。 ●変革のシナリオ策定 ・経営戦略・事業戦略策定 ・GX/SX戦略策定 ・エネルギートランジション戦略策定 ・新規事業構想支援 ・サービス戦略策定 ・ターゲットオペレーティングモデル(TOM)策定 ・DX戦略策定 ・データ活用戦略策定 ●変革のマネジメント ・業務改革(BPR) ・PMO支援 ・プログラムマネジメント支援 ・システム調達支援 ・KPI策定支援 ・オペレーション高度化支援 ・経営管理高度化支援 ・組織変革・チェンジマネジメント支援 ●変革の土台作り ・IT戦略策定 ・ITロードマップ策定 ・Enterprise Architecture策定 ・システム刷新構想策定 ・クラウド導入支援 ・データ基盤構築支援 ・AI活用支援 ・IT組織変革 ・ITサービスマネジメント高度化 《プロジェクト事例》 ・GX/SX戦略に紐づく全社DX構想策定支援 ・電力・ガス事業者における基幹システム刷新構想支援 ・エネルギー事業者向けデータ活用戦略策定支援 ・再生可能エネルギー領域における新規事業構想支援 ・業務効率化に向けたAI活用・高度自動化支援 ・大規模IT変革プログラムのPMO支援 ・エンタープライズアーキテクチャ策定支援 ・全社ITロードマップ策定支援 《役割及び責任》 <Senior Consultant> 管理者の指導のもと、以下を担当いただきます。 ・業界・市場調査 ・クライアント課題分析 ・改革構想立案支援 ・IT・DX戦略策定支援 ・業務改革・システム刷新プロジェクト推進 ・各種成果物作成 ・プロジェクトデリバリー 将来的には、IS Energyにおける専門性を高め、プロジェクトリードやアカウントマネジメントを担う人材として活躍いただくことを期待しています。 <Manager/Senior Manager> ・クライアントリレーション構築 ・案件創出および提案活動 ・プロジェクト統括 ・チームマネジメント ・品質管理 ・アカウントマネジメント ・IS Energyビジネスの拡大推進 特にSenior Manager以上には、エネルギー業界内のネットワークを活用した案件開拓やアカウント拡大を期待しています。 《チーム紹介》 Industry Solution Energy(IS Energy)は、電力・ガス・石油・エネルギー関連事業者を対象とした業界特化型ITコンサルティングチームです。 エネルギー業界は、GX(グリーントランスフォーメーション)やカーボンニュートラルへの対応、エネルギー安定供給の確保、電力システム改革、分散型エネルギーの拡大、AIやデータ活用を前提とした業務変革など、大きな事業環境の変化に直面しています。 そのような環境の中で、IS Energyは業界固有の知見とテクノロジーを融合し、クライアントの事業変革・業務改革・IT変革を一体で支援しています。 当チームでは、エネルギー業界に対する深い知見とネットワークを活かしながら、クライアントや業界が抱える経営課題に向き合い、新たなコンサルティングビジネスの創出およびプロジェクト推進を担う人材を募集しています。 対象業界 ●電力 ●ガス ●石油 ●化学 ●再生可能エネルギー ●エネルギー関連事業者 ●エネルギー関連サービス事業者

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BIG4の年収を比較

BIG4の年収は、法人や役職、経験によって異なります。

ここからは、各社の平均年収・年収レンジと役職別の目安を比較します。

BIG4各社の平均年収・年収レンジ

BIG4各社の平均年収は、おおむね900万〜1,000万円前後です。各社の平均年収と年収レンジを比較すると、以下のとおりです。

ファーム平均年収年収レンジ
PwCコンサルティング約1,010万円約400万〜3,000万円
合同会社デロイト トーマツ約940万円約400万〜4,500万円
KPMGコンサルティング約940万円約500万〜2,500万円
EYストラテジー・アンド・コンサルティング約920万円約450万〜4,500万円

※参考:OpenWork掲載データ(2026年5月時点)

年収レンジはいずれも幅広く、役職が上がるほど年収も高くなる傾向があります。同じファームでも、所属部門や専門領域、経験、評価によって提示される年収は異なるため、表の金額は全体的な水準を把握するための目安として捉えましょう。

BIG4の役職別年収

BIG4では、役職が上がるにつれて担当する業務や責任の範囲が広がり、年収も上昇するのが一般的です。役職名や昇進の基準は各社で異なりますが、共通の役職モデルに置き換えた年収の目安は以下のとおりです。

役職年収の目安主な役割
アナリスト/アソシエイト約450万〜750万円情報収集、データ分析、資料作成などを担当する
コンサルタント約600万〜1,000万円担当領域の分析や施策立案、クライアントとの調整を担う
シニアコンサルタント約800万〜1,300万円チームの実務を主導し、メンバーの成果物を管理する
マネージャー約1,000万〜1,600万円プロジェクト全体の進行や品質、予算を管理する
シニアマネージャー約1,300万〜2,000万円複数案件の管理や顧客関係の構築、案件開拓を担う
ディレクター/パートナー約1,800万円〜案件獲得や重要顧客との関係構築、組織経営を担う

マネージャーへの昇進が年収1,000万円を超えるひとつの目安です。ただし、実際の年収は法人や部門、評価、賞与などによって変わります。

MyVisionの支援実績では、BIG4に入社した人のうち、コンサル未経験者の約6割、経験者の約6.5割が前職から年収を上げています。年収の上がり幅は、中央値で未経験者が約90万円、経験者が約100万円でした。一方で、前職より年収が下がった人もそれぞれ約1.5割います。

※MyVision支援実績(2024年4月〜2026年9月入社、対象100名以上)。前職年収は転職支援時の申告額、入社時年収は内定時の提示年収をもとに算出

中途採用では、入社時に提示される役職も年収を左右します。年収が下がるケースもあるため、求人の上限額だけでなく、どの役職で採用され、どのような役割を求められるのかまで確認しましょう。

まずは情報収集から始める

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BIG4への転職難易度

BIG4は知名度が高く、応募者も多いため、転職難易度は高い傾向があります。

ここからは、経験別の難易度と選考で求められる経験・スキルを解説します。

BIG4の転職難易度は高い

BIG4の転職難易度は高い傾向があります。高い年収水準やブランド力、携われる案件の幅広さから、コンサルティング経験者を含む多くの応募者が集まりやすいためです。

選考では、これまでの実績だけでなく、論理的思考力やコミュニケーション力、課題解決力なども確認されます。部門やポジションによっては、業界知識、IT・デジタル領域の経験、英語力なども評価対象です。

また、BIG4は法人ごとに採用するのではなく、部門や職種を指定して募集するケースが中心です。同じ会社でも求められる経験や選考内容は異なるため、応募先の要件に合わせた準備が必要になります。

知名度だけを理由に応募すると、志望動機や経験との接点が浅くなり、選考を通過しにくいでしょう。各社の違いに加えて、希望部門の仕事内容まで確認し、自身の経験をどのように生かせるかを明確にすることが大切です。

未経験者と経験者で転職難易度が異なる

BIG4への転職難易度は、コンサルティング経験の有無によって異なります。未経験者と経験者で主に評価されるポイントは、以下のとおりです。

区分転職難易度主に評価されるポイント
未経験者高い現職の経験をコンサルティング業務で再現できるか
経験者未経験者より下がる傾向担当領域の専門性、プロジェクトでの役割、実績

未経験者にも採用の可能性はあります。業務改革やIT導入、経営企画、財務、人事、リスク管理などの経験を、応募部門の業務と結びつけて伝える必要があります。

経験者は、コンサルティング経験があるだけで評価されるわけではありません。担当した業界やテーマ、プロジェクトで担った役割が、応募先のニーズと合っているかを確認されます。

未経験者は経験の再現性、経験者は専門性と実績の深さが主な評価軸です。自身の経歴に合う部門やポジションを選ぶことが、選考通過の可能性を高めるポイントです。

BIG4への転職で求められる経験・スキル

BIG4への転職では、論理的思考力やコミュニケーション力に加え、応募部門で活かせる実務経験が求められます。主に評価される経験・スキルは、以下のとおりです。

経験・スキル評価されるポイント
論理的思考力複雑な課題を分解し、筋道を立てて解決策を示せるか
コミュニケーション力クライアントや社内外の関係者と合意形成を進められるか
プロジェクト推進経験進捗や課題を管理し、周囲を巻き込みながら成果につなげたか
業界・業務の専門性特定業界や財務、人事、IT、リスクなどの知識を持っているか
データ分析力情報を収集・分析し、意思決定に必要な示唆を導けるか
英語力海外拠点や外国籍メンバーと連携できるか

すべての経験・スキルを備えている必要はありません。応募部門によって評価される内容が異なるため、自身の強みと求人で求められる役割が合っているかを確認する必要があります。

選考では、スキルの有無だけでなく、実務でどのように発揮したかも確認されます。面接では、経験したプロジェクトの概要にとどまらず、そのなかで自身が何を担当し、どのように業務を進めたかまで掘り下げて確認される傾向があります。また、部署間や上司との意見の違いにどう対応したか、他部門とどう連携したかなど、関係者との協働や合意形成の経験を問われるケースもあります。

担当した課題、取った行動、得られた成果まで具体的に示すことで、入社後にも活躍できる可能性を伝えやすくなります。

現場を知るエージェントが担当

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目的別に見るBIG4各社の向いている人

BIG4各社は、扱う案件や得意領域、組織風土に違いがあります。

転職で重視する目的別に、向いている人を紹介します。

幅広い案件やキャリアの選択肢を重視する人

幅広い案件やキャリアの選択肢を重視する人には、合同会社デロイト トーマツやPwCコンサルティングが向いています。

  • 合同会社デロイト トーマツ:戦略、業務改革、テクノロジー、リスク、M&Aなど幅広い領域を扱う
  • PwCコンサルティング:戦略策定から業務改革、テクノロジー導入などの実行段階まで支援する

合同会社デロイト トーマツは、大規模な企業変革や複数部門が関わるプロジェクトにも対応しています。さまざまなテーマの案件に携わり、経験の幅を広げたい人に適しています。

PwCコンサルティングは、構想の策定だけでなく実行や成果の創出まで支援する点が強みです。プロジェクトの上流から実行段階まで、一貫して経験したい人に向いています。

専門性を高めたい人

専門性を高めたい人には、EYストラテジー・アンド・コンサルティングやKPMGコンサルティングが向いています。

  • EYストラテジー・アンド・コンサルティング:専門領域の知見とグローバル案件の経験を深めやすい
  • KPMGコンサルティング:リスクやガバナンスに関する専門性を磨きやすい

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、戦略、M&A、テクノロジー、人事・組織などに専門チームを設けています。海外拠点との協働を通じて、特定領域の知識に加え、グローバルなプロジェクト経験も積めます。

KPMGコンサルティングは、ガバナンス、リスクマネジメント、サイバーセキュリティ、内部統制などを主要な支援領域としている会社です。規制対応や企業管理の高度化に関わりながら、専門性を高めたい人に適しています。

専門性を軸に選ぶ場合は、求人票の業務内容に加えて、各部門が公開しているサービス紹介や実績のページで、扱うテーマを確認しておくと判断しやすくなります。

カルチャーや働き方との相性を重視する人

カルチャーや働き方との相性を重視する人は、各社の制度や価値観だけでなく、応募部門の雰囲気まで確認する必要があります。

  • 合同会社デロイト トーマツ:大規模組織のなかで、多様な専門家と協働したい人
  • PwCコンサルティング:部門横断で連携し、チームで変革を進めたい人
  • EYストラテジー・アンド・コンサルティング:グローバルな環境や多様性を重視する人
  • KPMGコンサルティング:リスクやガバナンスの専門性を軸に、規制対応や管理体制の構築といったテーマに継続して関わりたい人

ただし、同じ法人でも部門やプロジェクト、上司によって働き方や組織風土は異なります。相性を見極めるには、面接の逆質問やカジュアル面談で、配属予定チームの人数構成や稼働の繁閑、リモートワークの運用ルール、評価の仕組みなどを具体的に質問するのが有効です。

非公開求人多数保有

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BIG4とアクセンチュア・マッキンゼーの違い

BIG4とアクセンチュア、マッキンゼーなどの戦略系ファームでは、得意領域や案件規模、支援スタイルに違いがあります。

以下で、それぞれの違いを比較します。

BIG4とアクセンチュアの違い

BIG4とアクセンチュアは、いずれも戦略策定から業務改革、テクノロジー導入まで幅広く支援しています。主な違いは、サービスの提供体制と相対的に強みを持つ領域です。

比較項目BIG4アクセンチュア
組織監査法人を母体とする4つのグローバルグループ世界各国で事業を展開する総合コンサルティング企業
主な強み監査、税務、法務、M&Aなどの専門家との連携テクノロジーやAIを活用した大規模な企業変革
支援領域戦略、業務改革、IT・DX、リスク、M&Aなど戦略、業務改革、テクノロジー、運用支援など
支援体制グループ内の専門法人と連携コンサルティングからシステム実装・運用まで社内で連携

BIG4は、コンサルティングに加えて、監査、税務、法務、M&Aなどを担うグループ法人が連携できる点に特色があります。会計や規制、リスクを含む複雑な経営課題に対して、複数の専門的な視点から支援できる体制です。

一方、アクセンチュアは、業界知見とテクノロジー、AI、オペレーションを組み合わせた企業変革を展開しています。戦略の策定にとどまらず、システムの構築や導入後の業務運用まで大規模に支援できる点が特徴です。

ただし、BIG4もIT・DX支援を幅広く扱っており、アクセンチュアも戦略や組織改革、リスク領域に対応しています。両者の事業領域には重なる部分が多いため、迷う場合は「グループ内の専門家と連携する案件に関わりたいか」「システムの実装や運用まで自社で担う案件に関わりたいか」を判断軸にすると比較しやすくなります。

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BIG4とマッキンゼーなどの戦略系ファームの違い

BIG4とマッキンゼーなどの戦略系ファームでは、主に扱う経営課題やプロジェクトの進め方に違いがあります。

比較項目BIG4マッキンゼーなどの戦略系ファーム
主な支援領域戦略、業務改革、IT・DX、リスク、M&Aなど経営戦略、成長戦略、新規事業、組織変革、M&A戦略など
案件の傾向戦略策定から実行・定着まで幅広く支援経営層が抱える重要課題の構想策定や意思決定を支援
支援体制監査、税務、法務、テクノロジーなどの専門家と連携業界知見や経営テーマごとの専門性を組み合わせて支援
キャリアの傾向幅広い領域から専門分野を選びやすい経営課題を構造化し、戦略を立案する能力を磨きやすい

BIG4は、戦略策定に加えて、業務改革やシステム導入、リスク管理など、施策の実行まで幅広く支援します。グループ内の専門法人やテクノロジー人材と連携し、複数の課題を横断して対応できる点が強みです。

一方、マッキンゼーなどの戦略系ファームは、全社戦略や成長戦略、事業ポートフォリオなど、経営層の意思決定に関わるテーマを中心に扱う傾向があります。ただし、近年は企業変革や組織改革、オペレーションなどにも支援領域を広げており、戦略立案だけを担うわけではありません。

どちらが合うかは、「経営層の意思決定に向けた構想づくりに専念したいか」「施策の実行や定着まで見届けたいか」を軸に考えると判断しやすくなります。

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BIG4への転職を成功させるポイント

BIG4への転職を成功させるには、応募先に合わせた準備が欠かせません。

志望動機の作り方や経験の伝え方、面接対策のポイントを解説します。

応募先の法人・部門に合わせて志望動機を作る

BIG4への転職では、応募先の法人や部門に合わせて志望動機を作る必要があります。4社はいずれも幅広いサービスを提供していますが、得意領域や案件の進め方、組織体制には違いがあるためです。

志望動機を考える際は、以下の点を確認しましょう。

  • 応募する法人・部門が扱う業界やテーマ
  • その部門で求められる経験や専門性
  • 自身の経験をどのような業務で活かせるか
  • 入社後に取り組みたい課題や実現したいキャリア

「BIG4だから」「幅広い案件に携われるから」といった理由だけでは、ほかの法人にも当てはまります。応募先ならではの特徴と自身の経験を結びつけ、なぜその法人・部門を選ぶのかを具体的に示すことが必要です。

法人全体のイメージではなく、希望する部門の業務内容まで踏まえて志望動機を作成しましょう。

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職務経験をコンサルで活かせる強みに変換する

BIG4への転職では、職務経験を並べるだけでなく、コンサルティング業務で活かせる強みに変換して伝えましょう。採用側が確認したいのは、過去の経験そのものではなく、入社後にどのような価値を発揮できるかです。

職務経験を振り返る際は、以下の観点でまとめましょう。

  • どのような課題に取り組んだか
  • 課題の原因をどう分析したか
  • 周囲をどのように巻き込んだか
  • どのような成果を生み出したか
  • 応募部門の業務でどう再現できるか

たとえば、社内システムの導入経験は、単なるIT経験ではありません。現場の課題を把握し、要件をまとめ、関係者を調整して導入を進めた経験として示せば、業務改革やプロジェクト推進に活かせる強みになります。

実績の大きさだけでなく、課題解決までの考え方や行動を具体的に伝えることが重要です。自身の経験と応募部門の業務との接点を明確にし、入社後の再現性を示しましょう。

面接形式に合わせて選考対策をおこなう

BIG4の面接では、通常の面接に加えて、ケース面接や専門性を確認する質問がおこなわれる場合があります。応募する法人や部門の選考形式を確認し、それぞれに合わせて対策しましょう。

主な面接形式と対策は、以下のとおりです。

面接形式主な対策
通常面接転職理由、志望動機、職務経験を一貫した内容で説明できるようにする
ケース面接課題を構造化し、前提や考え方を示しながら結論を導く練習をする
専門面接業界知識や専門領域の経験を、具体的な事例とともに説明できるようにする
英語面接自己紹介や職務経験、志望動機を英語で伝える準備をする

MyVisionの転職支援では過去に、応募先によって面接で確認される観点が異なる事例がありました。業務領域の課題を題材に、課題の捉え方や施策、進め方について面接官と議論する形式の面接もあれば、AI・データに関する経験について、技術そのものよりも、実際の業務への適用や定着のさせ方まで確認されたケースもあります。

このように、選考形式は法人だけでなく部門やポジションによっても異なります。ケース面接の有無だけを確認するのではなく、面接回数や面接官の役職、過去に聞かれた質問の傾向まで把握しておくと、準備の優先順位を決めやすくなります。

また、ケース面接の対策に偏り、志望動機や職務経験の説明が不十分になるケースにも注意が必要です。応募部門によっては、思考力に加えて業界経験や専門性、入社後に発揮できる価値が重視されます。すべてのBIG4に同じ回答を使い回さず、応募先の評価基準に合わせて対策内容を調整しましょう。

【MyVision編集部の見解】 BIG4への転職を成功させるには、4社を一括りにした自己流の対策を避ける必要があります。共通の志望動機や面接回答を使い回すと、応募先への理解が浅く見えるほか、法人・部門ごとに異なる評価ポイントを十分に押さえられません。

過去実績による独自の選考対策

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BIG4に関するFAQ

Q1.BIG4への転職に学歴は関係ありますか?

BIG4の中途採用では、学歴だけで合否が決まるわけではありません。応募する部門に関連する実務経験や専門知識、課題解決力、コミュニケーション力などを含めて総合的に判断されます。

一方で、応募者が多いポジションやポテンシャルを重視する若手採用では、学歴が判断材料のひとつになる可能性があります。学歴に不安がある場合は、業務改善やプロジェクト推進などの具体的な実績を示し、入社後に活躍できる再現性を伝えましょう。

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Q2.BIG4への転職に英語力は必要ですか?

BIG4への転職で、すべてのポジションに高い英語力が求められるわけではありません。国内企業を中心に支援する部門では、英語を実務で使用する機会が少なく、英語力よりも業界経験や専門性が重視される場合があります。

ただし、海外拠点との連携やグローバル案件を扱う部門では、英文資料の読解や会議でのコミュニケーションが必要です。求人に記載された条件だけでなく、配属後に英語を使用する場面や求められる水準まで確認しておきましょう。

Q3.BIG4からの主な転職先はどこですか?

BIG4からの主な転職先には、ほかのコンサルティングファーム、事業会社の経営企画・新規事業・DX推進部門、投資銀行やFAS、PEファンド、スタートアップなどがあります。

たとえば、IT・DX案件の経験者は事業会社のデジタル部門、M&Aや財務領域の経験者はFASや金融機関などへ転職するケースが考えられます。転職先の知名度だけでなく、BIG4で培った専門性を活かせるか、希望する働き方やキャリアにつながるかを基準に選びましょう。

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Q4.BIG4は複数社を併願したほうがよいですか?

BIG4は、複数社を併願して比較検討する人も少なくありません。4社は支援領域が重なる一方で、部門ごとの案件や選考内容が異なるため、比べることで自分に合う応募先を見極めやすくなります。

ただし、志望動機や面接回答を使い回すと、どの法人でも評価されにくくなります。併願する場合は、各社の選考時期をそろえて内定を比較しやすくしつつ、法人・部門ごとに志望理由を作り分けましょう。

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まとめ

BIG4は、デロイト、PwC、EY、KPMGの4つのグローバルプロフェッショナルファームを指します。いずれも戦略や業務改革、IT・DX、リスク、M&Aなど幅広い領域を扱っていますが、組織体制や相対的に強みを持つ分野、支援スタイルには違いがあります。

年収水準は全体として高く、役職が上がるほど収入と責任も大きくなります。転職難易度も高い傾向にあるため、企業イメージだけで応募先を選ばず、法人・部門ごとの仕事内容や求められる経験を確認し、自身のキャリアと合うかを見極めましょう。

BIG4への転職では、4社の違いを理解するだけでなく、自身の経験がどの部門で評価されやすいかを判断する必要があります。MyVisionでは、コンサル業界に精通した担当者が、法人・部門ごとの採用傾向を踏まえ、応募先の選定から書類・面接対策まで支援しています。BIG4のなかで自分に合う選択肢を絞りきれない人は、まずはキャリアの悩みを相談してみてください。

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