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【H506】カーボンニュートラル推進(技術戦略企画・プロジェクト実行/東京)>

株式会社神戸製鋼所

【H506】カーボンニュートラル推進(技術戦略企画・プロジェクト実行/東京)

想定年収

614～1,092万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

カーボンニュートラル推進(技術戦略企画・プロジェクト実行)

業務内容

当社のカーボンニュートラル(CN)戦略推進に関する企画・運営をご担当いただきます。事業部門が担う個別テーマに対し、本社機能として全社横断的に対応し、より長期的な視点(2040年・2050年の目標)から施策の企画・支援を行うポジションです。具体的には、同業種や類似課題を持つ企業の動向をベンチマークし、他社事例の比較・改善提案を通じて自社CN施策の高度化・実行力強化に貢献いただきます。入社後はまず、当社の取り組み状況や方針の理解を深めていただき、既存施策の改善提案や推進体制に関する支援業務からスタートしていただきます。半年〜1年後には、既に進行中のプロジェクトへの参画や、新たなCN施策・技術導入の企画提案などを担っていただきます。プロジェクトは原則2年程度をひと区切りとし、テーマによっては延長する場合もあります。事務局としての役割も大きく、社内外との折衝、報告会の運営を通じて推進していただきます。将来的には、2年程度を目安にプロジェクトを自律的にマネジメントしていただくことを想定しています。実行現場での運営というよりも、企画・調整・事務局運営を通じて全社的なCN戦略をリードしていただくポジションです。関わる組織は多岐にわたり、各事業部門や経営層と連携いただきます。特に経営レベルではGX戦略委員会(役員・トップ層が参加)の事務局機能として、事業部門とは定期的な打ち合わせを通じて推進していただきます。他社との競争というよりも、連携による相乗効果を重視した取り組みが多く、業界横断的な視点が求められる業務です。 <キャリアパス> カーボンニュートラル関連にとどまらず、全社技術開発の戦略・実行に携わっていただきます。 <その他> 昨今の技術戦略企画は、自社の事業、技術にとらわれるだけでなく、社外からの技術獲得なども重要な課題であり仕事の幅や規模は増加していくと思われます。広い視点で業務を行っていただくことで、今まで得らえなかった経験が得られるとともに自身のスキルアップにもつながると考えます。業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

この求人の魅力

<魅力・やりがい> ・神戸製鋼所は、素材系、機械系、電力系の3事業を基軸に事業を行っており、カーボンニュートラル達成は非常にハードルの高いテーマですが、当社は、各種インフラをもっていること、技術力も既にあり、それらを融合することや、他社との連携で様々な取り組みを企画し実行できるチャンスがあります。 →当社にはバイオマスをはじめとした事業部門が中心に推進している取り組みがあり、本社機能として全社横断的に関わることで、多岐にわたるCNテーマに携わることができます。・技術戦略企画部は本社機能として、現在カーボンニュートラルに向けた技術戦略に注力していますが、グループ全体の技術戦略立案も担当しており業務の幅を広げキャリアップが可能です。・大学との産学連携や、他社との共同プロジェクトなど、各種技術戦略立案においては他社との交流も多く社内だけでなく、「社外の刺激」も得るチャンスがあります。・高砂地区には水素関連の実証設備の整備を進めており、机上の検討にとどまらず、構想していたものが実際の設備やプロジェクトとして形になっていくプロセスに携わることができます。

応募条件

必須条件

・理系(工学系)のバックグラウンドをお持ちの方が望ましい・社内外の関係者と連携し、企画やプロジェクトを推進した経験(状況分析・調整・交渉を含む) ・カーボンニュートラル関連の基礎知識(言葉の定義が分かれば良い) ・英語力(書類を読める、日常会話)

歓迎条件

・プロジェクト立案やプロジェクト管理を行った経験 └特にカーボンニュートラル関連のプロジェクトを企画・実行した経験(予算作成、予算管理など含む)ある方は歓迎です。

求める人物像

・技術系のバックグラウンドをお持ちの方を歓迎しますが、プロジェクト企画・戦略立案の観点から、経営・ビジネス系専攻の方も可としています。・カーボンニュートラルに関する基礎的な知識をお持ちの方・専門性に偏りすぎず、幅広いテーマに対応できる方・英語については、国内案件が主体ですが、英語での文書読解・基本的なコミュニケーションが可能な方(基礎レベルを想定) ・プロジェクトの企画・実行に関する経験や知識を有し、自ら動いて成果を出せる方・マネジメント経験は必須ではありませんが、将来的に組織やプロジェクトを主導できる人材として成長する意欲がある方・企業の技術企画部門などでカーボンニュートラル関連の戦略立案・実行に携わった経験をお持ちの方・5年以上の業務経験を有し、主査クラス以上でのご活躍が期待できる方

試用期間

2ヶ月/試用期間中の労働条件変更無

待遇

給与

年収: 614～1,092万円【モデル年収】 614万円/25歳・総合職(月給32.9万円+残業手当+賞与) 792万円/30歳・総合職(月給38.6万円+残業手当+賞与) 974万円/34歳・総合職(月例46.3万円+残業手当+賞与) 1,092万円/37歳・管理職(月給54.8万円+賞与) ※総合職の残業手当は発生分を支給する(上記モデル年収は月20h分を想定) ※管理職については残業手当なし 614万円～1,092万円 ※想定年収:月例給+賞与【賃金形態】月給制【残業手当】有　※残業時間に応じて支給【通勤手当(交通費支給)】有　※会社規定に基づく【昇給・賞与】昇給:年1回　(会社規定に基づく) 賞与:年2回(6月、12月)

勤務時間

7時間45分休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定【平均残業時間】月20時間未満程度で、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。【フレックスタイム制】有在宅勤務可能、時差出勤可能

勤務地

東京都港区高輪2丁目22-1 THE LINKPILLAR 2 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。【出張頻度】月に数回程度の関西地区など訪問、都内出張は不定期となります。【在宅勤務】社員の半数以上が月4～10日程度利用しており、子育て中の社員も多く柔軟な働き方が可能です。

休日・休暇

【年間休日】 121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。【有給休暇】 0～22日入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日～翌年3月31日まで)に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり【その他休暇】ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

福利厚生・諸手当

【退職金制度】有　※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有　※会社規定に基づく【その他制度】社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅/独身寮制度(適用条件有) カフェテリアプラン(年間8万5千円相当) 【育児・介護】産前産後休暇育児休業介護休暇短時間勤務制度(育児・介護)　他

社会保険

社会保険完備健康保険・介護保険(満40歳以上)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

その他

補足情報

<配属組織> 部長+担当部長1名+2グループ体制・直属:2名 (担当部長、秘書) ・戦略企画グループ(CN技術検討部会、研究開発委員会、リスク対応・表彰担当):3名(兼務者除く) ・ものづくり変革推進グループ(ものづくり変革WG、生産技術交流会、モデル工場駐在担当):10名(兼務者除く) ・上記Gr含む部共通機能(情報収集・分析、課題設定・戦略企画、企画の推進・支援)

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企業情報

社名

株式会社神戸製鋼所

設立年月日

1911年6月28日

本社所在地

神戸本社:兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 東京本社:東京都品川区北品川5-9-12 ONビル

代表者

勝川四志彦

従業員数

11,895名

資本金

2,509億円（2025年3月31日現在）

事業内容

●事業内容・鉄鋼・非鉄金属及びその合金の製造販売・鋳鉄品・鋳鍛鋼品及び非鉄合金の鋳鍛造品の製造販売・電気供給事業・産業機械器具・輸送用機械器具・電気機械器具及びその他の機械器具の製造販売・各種プラントのエンジニアリング及び建設工事の請負等 ●素材系事業・鉄鋼アルミ・素形材・溶接の領域で事業展開・鉄鋼アルミ事業では鉄とアルミを製造する唯一のメーカーとしてシナジーを発揮している・素形材事業では自動車、航空機、鉄道、造船などの軽量化に関する分野に注力し、国内トップクラスを堅持、溶接事業では溶接ソリューション企業としてアジアでのシェア獲得に向け事業を展開している ●機械系事業・機械・エンジニアリング領域で事業展開・多種多様な製品設計技術や独自のプロセス技術を用いて、顧客の生産活動の効率化や社会課題の解決に貢献・環境負荷低減を実現するLNG燃料船向けの圧縮機や原発の廃炉にともなう廃棄物処理ビジネスなど、変化の激しい現代において新たに見られるニーズにも幅広く対応している ●電力事業・製鉄所における自家発電のノウハウを発展させ電力事業を拡大・地域社会や地球環境に貢献するため、各事業部と連携し、安定・高効率なエネルギー供給と、環境負荷の低減を両立させている・クリーンな都市型発電所の実現で、地域と一体となったエネルギーの有効活用に挑戦している

企業HP

https://www.kobelco.co.jp/

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株式会社神戸製鋼所

【S107】技術戦略企画(DX化やカーボンニュートラルなど)(技術総括部企画グループ/東京)

想定年収

614～1,092万円

勤務地

東京都港区

業務内容

素形材事業部門の技術戦略立案・重点課題の対応をご担当いただきます。具体的には、適正や業務経験を踏まえて、以下の業務のいくつかをお任せいたします。・素形材事業部門内の技術戦略の立案・技術開発・知財関連の事業部門総括・管理・カーボンニュートラル・ESG戦略の立案・技術系の人材育成に関する企画・管理業務将来的には、事業所(高砂、長府、大安)への異動を予定しています。 <キャリア入社者へ期待すること> ・事業部門で取り組むべき重点課題に関する企画立案と実行推進・現場部門との連携による課題抽出と改善提案 <キャリアパス> 企画グループ(東京)で2年程度ご経験を積んでいただき、その後は、高砂チタン工場(兵庫)への異動を予定しています(ご希望に応じて長府・大安への異動も可能)。事業所の設備室で工場スタッフとして研究開発や生産技術などのキャリアを積んでいただきます。将来的に東京本社へ再度異動する可能性もございますが、基本的には事業所でのキャリア形成を想定しています。業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

株式会社神戸製鋼所

【H405】新規事業企画・推進(事業開発部/東京・兵庫)

想定年収

614～1,092万円

勤務地

東京都港区

業務内容

①事業開発者(新規事業エキスパート) 市場課題に重きを置きつつ、営業や企画、操業、技術開発、事業運営などのビジネス資産を最大限に活用し、自らが中心となってアイデア創造から事業化までプロジェクト活動を牽引していただきます。加えて、必要に応じて新規事業創出活動が円滑に進むよう、自ら課題を特定し、解決策の立案から実装までを担っていただきます。 ②事業推進者(事業化検討担当者) 事業アイデアの創造から市場調査、事業化企画といった一連のプロセスを実践していただきます。配属初期は、経験豊富な事業開発部員や外部コンサルタントによる支援を受けながら、着実に知識と経験を蓄積していただくことを想定しております。 ●入社後の働き方イメージ・役員直下の組織で、裁量を持ちながらスピード感をもって進められる環境です。・技術バックグラウンドをお持ちでなくても、資料収集・外部リサーチ・インタビューを通じて知識をキャッチアップしていただけます。上司や仲間からのフォローもあり、自分なりの工夫で乗り越えていける環境です。・部署内はキャリア採用者や異動者が中心で、バックグラウンドは多様です。社外研修など人材育成投資も積極的に行っています。業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

株式会社神戸製鋼所

【ポジティブアクション】女性キャリア採用(オープンポジション/全国各拠点)

想定年収

614～1,092万円

勤務地

業務内容

●職種について営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。 ※具体的なポジションについては、一次面接(人事面接)後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。 ※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。 ●各種制度・手当(一部抜粋) ・産前産後休暇・育児休業:取得率99.1%(2020年度実績) ※育休取得者数女性63名、男性48名(2020年実績) ・短時間勤務制度(育児・介護) ・テレワーク:テレワーク取得回数は、月 10 回を上限として制度運用。ただし、諸般の事情がある場合に、所属長が業務や成果の発揮に支障が生じないと認めた場合に、月 10 回超の取得可能。・フレックスタイム制:コアタイムあり。事業所によって異なります。・育児休業からの早期復帰支援制度 └育児休業からの早期復帰を希望するものの、子供を認可保育所に入れることができずやむなく認可外保育所に入れて復帰した従業員に対して、認可保育所の利用料との差額を補助金として支給する制度です。 (母親・父親ともに利用可) └支給額: 認可外保育所の利用料と当該従業員の居住する地区の認可保育料の差額相当分を毎月支給する。 (ただし、子ども1人あたり最大5万円/月まで) └支給期間 : 認可外保育所に預けて職場復帰した月から認可保育所に入所できるまでの間 (ただし、最大で12ヶ月間)。・育児のための特別休暇: └従業員は、配偶者の出産や3歳未満の子どもを育てるために特別休暇を取得するこができます。 (男女ともに取得可) └日数: 5日/年 * 有給 ※0歳児をもつ男性社員の「育児のための特別休暇取得率」は77.8% 現在目標100%を設定し、取得促進中・子供の看護のための休暇 └小学校就学前までの子どもを育てる従業員は、子どもの看護等のために休暇を取得することができます。 └日数 : 対象の子どもが1人の場合: 5日まで/年度、2人以上の場合:10日まで/年度 ※有給休暇としてカウント ※1時間単位での取得が可能業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

株式会社神戸製鋼所

【H609】デジタル事業開発による新規事業創出・企画運営(事業開発部未来研グループ/大阪)

想定年収

614～1,092万円

勤務地

大阪府茨木市

業務内容

●入社直後:まず②の活動を中心に取り組むことでKOBELCO未来協働研究所の目指すデジタルソリューション事業がどういうものかを学んでいただきつつ、①の新規事業アイデア創造に取り組んでいただきます。 ①デジタルソリューション事業の新規アイデア創造 (※現場や業界の本質的な困りごと起点での調査・ヒアリング・企画立案) ②事業化に向け、初手(STEP1)のサービス立上げと、次の手(STEP2)の仮説検証に向けて動いているプロジェクトのリーダー支援・推進 (※切削加工支援スマホアプリなどのプロジェクトにおいて、起業家やエンジニアと協働しながら、プロジェクトマネージャーとしての役割も担っていただきます) ●半年～1年後:同様に②の経験を重ねながら、①のアイデア創造の量と質を高めていくことを期待しています。また、並行して「KOBELCO未来協働研究所」の組織全体の企画・運営(AIも活用した事業開発プロセスの革新や事業立上げの仕組み・体制づくり)にも携わっていただきます。 ●業務比率: ・新規事業アイデアのゼロイチ創出業務:約40% ・既存プロジェクトの推進・支援業務:約40% ・組織の企画・運営業務:約20% ※入社直後は①と②を50%ずつのイメージで動き、組織の理解に合わせて上記比率へ移行していく想定です。 ●プロジェクト例、規模:切削加工プロジェクトの例:PL(事業開発部)、PM(技術開発本部員)、プログラマ3名、技術開発/検証(非専任約5名) ※事業開発部4名、技術開発本部約10名、プログラマー5名、大阪大学の教授陣4名など、総勢約20名の多様なメンバーで構成されています。 ●担当製品:新規デジタルソリューション事業業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

株式会社神戸製鋼所

【G610】新規事業創出の社内基盤・制度設計(研究開発部門における技術起点のアイデア創出)(未来創造センター/兵庫)

想定年収

614～1,092万円

勤務地

兵庫県神戸市

業務内容

入社後は、新規事業企画・推進担当者として、まず①の業務をご担当いただき、組織や業務の理解を深めます。その後、メインである②の業務をご担当いただきます。研究開発部門における新規事業企画の特徴としては、アイデア創出と仕組化に重点をおいて取り組むことができる点です。 ①新規アイデア創出を行うメンバーの伴走支援(業務比率30%) ●未来洞察フェーズ・アイデア出しのための仕掛け・検討論点出し、アイデア素案の選別や深掘り指南(やり方含めて) ●アイデア創造フェーズ(個別アイデアが出た後のフェーズ) ・論点に立脚した不足事項の可視化と充足活動の支援・技術開発本部内や本社事業開発部との連携など ②組織能力向上・仕組み化(業務比率70%) ・新規事業の種となるアイデアを生むための風土醸成(社内インセンティブ設計や教育プログラムの提供、評価制度の設計、挑戦を称える組織文化の醸成) ・失敗事例を含むナレッジシェアの仕組み作り業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

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