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[ES]SAPアプリケーションコンサルタント(HCM/HXMチーム…SAP×組織・人事課題変革コンサルタント)>

KPMGコンサルティング株式会社

[ES]SAPアプリケーションコンサルタント(HCM/HXMチーム…SAP×組織・人事課題変革コンサルタント)

想定年収

595万円～

勤務地

東京都千代田区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

SAPアプリケーションコンサルタント(HCM/HXMチーム)

業務内容

ES-SAP部門ではコンサルファーム出身のメンバーだけでなく、SIer、パッケージベンダー、事業会社など多種多様なキャリア経験を持つメンバーが集まっています。ES-SAP部門内のメンバーだけに留まらず、KPMGコンサルティングの他部門や、KPMG他エンティティとの協業をする機会も多い為、様々なプロフェッショナリズムを持ったメンバーと日々切磋琢磨できる環境で皆様ご活躍されています。 KPMGはこれまでSAP社の監査を担っていた為、一部制約がありましたがクライアントの要望にお応えすべく、2017年10月以降ES-SAP部門を立ち上げ、KPMG独自のSAPビジネスを展開して参りました。2023年夏をもってSAP社の監査契約が満期を迎えましたので、現在は今まで以上にビジネスを加速していく段階の組織となります。【HCM/HXMチーム職務内容】クライアントの抱える組織・人事に関する課題に対し、SAP(SAP ERP HCM、SuccessFactors等)を活用した業務改革のご支援を担って頂きます。具体的には以下の職務をご担当頂きます。 1. 現状分析と構想策定、業務設計、アーキテクチャデザイン 2. システム構築(計画、設計・設定、展開) 3. 拡張機能(Addon)設計 4. システム導入にあたってのユーザー側支援(PMO含む) 5. グローバルERPプロジェクト(ロールイン・ロールアウト) <プロジェクト事例> ・製造業の人事業務(人事・給与・タレマネ等)高度化に向けたシステム導入プロジェクト・公益事業のSAP人事業務システムに対するバージョンアップアセスメント・製造業のタレントマネジメントシステムの導入及びグローバルロールアウトプロジェクト・製造業のグローバル人事業務システムのロールインプロジェクト業務内容コンサルティング業務　(変更の範囲)当社の指定する業務

応募条件

必須条件

・コンサルティングファーム、SIer,　パッケージベンダー、IT企業、事業会社のシステム部門においてSAP導入(会計領域)経験2年以上ある方・ビジネスレベル以上の日本語

歓迎条件

1.SAP認定資格 2.SAP SuccessFactorsの経験者(資格は不問) 3.英語(ビジネスレベル) 4.グローバルプロジェクトの経験 5.SAP BTP経験や知見下記のような方も歓迎いたします。 1.これまで運用保守のみ、または開発(ABAP)のみの経験しかないが、今後のキャリアアップのためにSAPをベースにした業務設計や業務改革の一端を担ってみたい。 2.ユーザー企業側でSAP導入に携わっていたが、サービスプロバイダー側の立場で業務設計、SAP導入に関わってみたい。 3.グローバルのプロジェクトを経験してみたい。 4.最新テクノロジー、ソリューションに取り組んでいきたい。

試用期間

あり(6ヶ月)

待遇

給与

年収: 595万円～年収595万円以上(基本給。シニアコンサルタント以下は固定残業手当(50時間相当分)を含む)、賞与別途

勤務時間

9:15~17:15(シニアコンサルタント以下は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間)) 休憩時間 1時間(業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる) 時間外労働あり

勤務地

東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー本社 (地下鉄丸ノ内線大手町駅A1出口直結) ※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります (変更の範囲) 当社の指定する当社の事業所その他常駐先

休日・休暇

土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで)、慶弔休暇、特別休暇、その他会社の指定する日有給休暇10日～20日休日日数120日

福利厚生・諸手当

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン・ワークライフバランス支援制度 KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。 http://recruit.kpmg-consulting.jp/about5.html ・ベビーシッター育児支援補助就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度・病児保育サポート制度普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり(あるいは回復期にあって)集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度・保活コンシェルジュサービス育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動(以下「保活」)を全面的にサポートする制度個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。・保育園費用補助制度育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

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企業情報

社名

KPMGコンサルティング株式会社

設立年月日

2014年7月

本社所在地

千代田区大手町1丁目9番7号大手町フィナンシャルシティサウスタワー

代表者

関穣 /田口篤/ 知野雅彦

従業員数

2,370名

資本金

1億円

企業の魅力

●事業の成長性・規模拡大を追求する他のBIG4とは異なる独自の路線を歩んでおり、2022年度は20%以上の高い成長を記録し、今後3年間も20%以上の成長を継続することを目指している・DX領域も大手の中では後発組ではあるものの、変革だけでなくリスク・ガバナンス対応までを織り込んだソリューションを提案することでユニークな強みが発揮可能 ●キャリア形成・大手監査法人のKPMGの傘下のため、案件の幅が広いことが強みであり、リスクマネジメントやサイバーセキュリティへの知見を活かし、政府系や金融系の案件を数多く手掛ける一方、最近では宇宙産業等の社会イノベーション事業にも他社に先んじて参画する姿勢も見られる・グローバル基準の最新プログラム「Digital & Emerging Technology」を通じて、社員は最先端のデジタルトレーニングを受けることが出来るため、コンサルタント一人一人が日々の技術革新にキャッチアップすることが可能・総合ファームの名の通り、業務の棲み分けや役割について縦割りの組織構造をとっておらず、手を挙げれば興味のある領域に挑戦できる環境が整っている。 ●働き方/WLB/待遇・プロジェクトLEAPを通じて、社員が健康で長期的に働ける職場環境の構築、効率的な仕事の進め方による生産性の向上、そして互いをリスペクトし共に成長できる文化・風土の制度・カルチャーが備わっている・他のファームと異なり、LEAPを初めとした社内環境の改善には一般社員がボトムアップに関与出来る・実際に従業員の声で「在宅勤務制度」や「服装選択の自由化」も取り入れられており、社員自ら「KPMGらしさ」を作り上げることが出来る・女性の育休取得率は100%、男性の育休取得率は106%と育児と仕事の両立が可能な環境も魅力である

企業HP

https://kpmg.com/jp/ja/home/about/kc.html

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KPMGコンサルティング株式会社

[OPS] ITマネジメント経営企画・経理システム担当

想定年収

392万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

IT企画推進チームはKPMGグループ(グローバル/ジャパン)共通システムのKPMGコンサルティングへの導入/運用支援やKPMGコンサルティング社内システムの管理者としてデータ・デジタル環境の整備と活用サポートを担っています。チーム内、経企・経理チームの中堅メンバーとして、以下業務の担当を想定しています。・社内経理チームと協働し、経理関連システムおよびサービスの企画、開発、保守運用や管理・社内経営企画チームと協働し、経営層向けダッシュボードなどの企画、開発、保守運用や管理・経営および経理関連のデータ基盤、データ分析基盤の開発保守運用・KPMGグローバルやジャパンの関連各社のIT部門と協働し、グループ共通システムの社内へのリリースと運用のサポート (変更の範囲)当社の指定する業務

KPMGコンサルティング株式会社

[FS-SOL]【P&O EA】エンタープライズアーキテクト

想定年収

595万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

(1) エンタープライズアーキテクトとして、金融機関の戦略レベル・中計施策レベル・プロジェクトレベルにおけるトランスフォーメーションを支援します。特に、ビジネス・データ・アプリケーション・テクノロジーからの総合的な検討が求められる変革プロジェクトの企画に、各専門チームと連携しながら企画立案・システムグランドデザインできるケイパビリティによってクライアントの変革を支援します。 (2)従来の重厚壮大なエンタープライズアーキテクチャから、時流に即した持続可能なエンタープライズアーキテクチャの在り方・方法論・作成物を整理し、クライアントおよび当ユニットにおける他案件のデリバリー価値向上に貢献します。【具体的な案件例】 1 ・クライアントのIT戦略・デジタル戦略の策定支援・戦略に基づくアーキテクチャ策定・アーキテクチャガバナンス構築支援・戦略に基づくIT/デジタル中計・中計施策策定支援・施策実現のための変革プロジェクトの企画/システムグランドデザイン支援・変革実現のためのトランスフォーメーション支援およびプログラムマネジメント支援 2 ・現代の金融機関を取り巻く外部/内部環境および課題に即したエンタープライズアーキテクチャに関するオファリング整備(コアコンセプト・ユースケース・成果物体系・方法論) 《役割および責任》 ●マネージャー以上エンタープライズアーキテクトとしての専門性を前提に、以下の役割を担っていただきます。・「職務内容」記載の案件に係るプロジェクトチームのリードとして、クライアント課題把握と弊社の価値提供の方向決め、及びタスク設計・上記プロジェクトにおけるマネジメント層とのコミュニケーション、チームメンバーへの作業指示・品質レビューを含むプロジェクト管理・クライアントへの提案活動及び当該活動に関する他組織/チームとの連携・エンタープライズアーキテクチャに係るサービスオファリング/ソリューション開発・当該専門領域における後進の育成 ●コンサルタント/シニアコンサルタント管理者指導のもと、「職務内容」記載の案件に係る以下の作業を実施していただきます。・クライアントとのディスカッション及び報告等、プロジェクトの推進・クライアントへの提案やオファリング/ソリューション開発の推進

KPMGコンサルティング株式会社

[FS-ACM] 金融アカウントリードマネジャー・ディレクター

想定年収

595～1,040万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

《チーム紹介》 KPMGコンサルティングの金融セクター担当として、金融セクターの各業種業態・各クライアントに対するビジネス戦略の立案とその実行のリードを担う部門です。 BCM(Banking and Capital Markets:銀行・証券)、INS(Insurance:保険)、EFS(Emerging Financial Services:異業種の金融参入、カード・決済系サービス)のサブチームがそれぞれの業界を担当し、課題やニーズが多様化/複雑化している各金融機関のCXO/部門長クラスとリレーションを構築しシーズ/ニーズを把握したうえで、経営課題を理解し業務開発や提案活動をリードします。《職務内容》金融機関における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。プロジェクトにおいては、①現状分析・評価、②ソリューションのデザイン [フレームワーク策定・高度化等]、③導入支援等のオポチュニティ発掘や提案のリードを行います。 ●戦略・オペレーション:　例)経営戦略 (RAF、MIS等)、経営統合・事業再編、M&A / PMI、BPR / RPA ●財務・会計:　例)財務会計、管理会計、リスク管理・規制対応(NSFR、IRRBB、AML等)、Global CMS ●IT:　例)基幹システム(勘定系・情報系・決済系)導入、EPR導入、IT戦略策定、システムリスク管理、セキュリティ ●人事・企業変革:　例)人事制度改革、人財開発、企業文化変革(Digital Culture、Cross-functional Collaboration、Agile Processing等) 《役割および責任》原則マネジャー職以上での採用を想定しております。アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO/部門長クラスとコミュニケーションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業し解決策を提示できること、また、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーをこなし案件開拓ができることが期待されます。 (変更の範囲)当社の指定する業務

KPMGコンサルティング株式会社

[FST]Finance Strategy & Transformation -経理財務・経営管理領域の業務コンサルタント

想定年収

595万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●Finance Strategy & Transformation はグローバルのソリューション及び最新のデジタル技術を活用し、経理・経営管理機能を最大化するとともにオペレーション機能を効率化し、顧客企業の変革・成長を支援します。また、大阪事務所にもメンバーを配置して、関西のクライアントの課題解決を推進しています。【業務内容】 CFO領域の様々な課題について、高度な会計知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客と一緒に改善活動を行っていただきます。具体的には次のような事項を含みます。・経営指標の設定や経営管理業務全般の変革および改善・予算や予測の仕組み等の管理会計制度および業務の抜本的な改革・IFRSを含む制度会計変更を契機とした、グループ全体の管理体制強化と業務プロセス改善・IA(インテリジェントオートメーション)等のデジタルテクノロジーを活用した経理業務プロセス改革・経理財務部門の変革ビジョン策定、グループ経理体制の見直しと機能再配置・トレジャリー機能における資金効率化、財務リスク管理、業務効率化の検討支援・そのほかグローバルのFinance Strategy & Transformation チームと連携したソリューション開発及びグローバル開発ソリューションの日本展開に関わっていただきます。【具体的な案件】・IFRS導入及び国内・海外子会社展開・製品別損益管理の業務要件定義・システム導入・予算・原価管理制度改革支援・経理情報高度化の海外展開支援・トレジャリーマネジメント高度化検討支援・CEO意思決定サポート情報の体制構築・プロセス整備・電子化によるペーパーレス化と働き方改革 ●役割及び責任 <コンサルタント及びシニアコンサルタント> 管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。・経理及び経営管理に関する業務課題とプロセスの分析・抽出課題に対する解決策の検討 <マネジャー以上> ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー・新規案件受注に向けた提案活動業務内容コンサルティング業務　(変更の範囲)当社の指定する業務

KPMGコンサルティング株式会社

[SRT]クライシスマネジメント&サプライチェーンリスクコンサルタント(東京/大阪/名古屋)

想定年収

595万円～

勤務地

愛知県名古屋市

業務内容

昨今の異常気象や地政学リスク、または品質問題や労務問題、不正会計などの自責におる不祥事など、企業における危機管理や事業継続計画(BCP)の必要性は非常に高まっています。また、クライアントの事業やサプライチェーンがグローバル化していくにつれて、取引先やサプライヤーも含めたサプライチェーンリスク管理の重要性も非常に高まっています。 KPMGでは、クライアントが直面する様々なリスクや危機事象に対して、グローバルな観点・知見を踏まえた危機管理体制構築、BCP策定、サプライチェーンリスク分析などの支援を行い、クライアントのレジリエンス向上を支援します。 ●プロジェクト事例・グローバル危機管理体制構築支援・グローバルBCP策定、BCM体制構築支援・グローバルサプライチェーンリスク分析支援・サードパーティーリスク管理体制構築支援・危機事象対応シミュレーション訓練支援・危機事象発生時のPMO、経営インパクト分析、各種調査、危機広報対応支援・組織レジリエンス向上に向けた組織設計・業務プロセス構築支援・危機事象の原因分析・再発防止支援 ●想定職位シニアコンサルタント～シニアマネジャー ●役割および責任【Consultant / Senior Consultant】・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、危機管理・BCP領域における専門性や経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案・下位メンバーに対する指導・助言【Manager以上】・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値やチームとしてのパフォーマンス等を見極め、成果物の品質確保・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼン) ・危機管理・BCP領域における専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、チームの成長への貢献 ※コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

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