職種/ポジション
経理/経営管理マネージャー候補
業務内容
・スピード感のある環境下で、現場と連携し最適な経営管理体制を構築する ・経営管理システムの導入を推進し、業務フローの設計・最適化を実現する ・経理業務全般に関与し、正確かつ効率的なオペレーションを確立する ・IPO準備を推進し、上場企業水準の経営管理基盤を構築する ・経営管理システム導入のリード ・現場業務フローの構築・改善・効率化の推進 ・経営管理体制(予実管理、KPI管理)の構築 ・グローバル経営管理体制の構築サポート(CAOと協働) ・決算業務(月次・四半期・年次決算) ・日常経理業務(仕訳、経費精算、債権債務管理等)のレビュー ・新規会計論点の検討 ・決算分析およびマネジメントレポーティング ・監査法人、証券会社、金融機関対応 ・IPO準備(規程整備含む)
この求人の魅力
・世界を変える可能性のあるディープテック事業における経営管理に携われる ・グローバル展開を見据えた経営管理体制の立ち上げに初期メンバーとして参画可能 ・経営管理・経理・IPO準備まで幅広い領域を横断して経験できる ・経営層・CAOと密に連携し、意思決定に近いポジションで業務推進できる ・システム導入・業務設計など、仕組みづくりから関与できる高い裁量 この仕事で得られる経験・成長 ・ディープテック企業における経営管理体制構築の実践経験 ・経営管理システム導入および業務設計のリード経験 ・IPO準備企業における実務経験(監査対応・内部統制構築等) ・グローバル展開を見据えた経営管理スキル ・経営視点での数値管理・意思決定支援能力
必須条件
・原価計算、在庫管理に係る知見をお持ちであること ・現場部門と連携しながら、経理/財務における業務フローの構築・改善および業務効率化を推進した経験をお持ちの方
歓迎条件
・グローバルでの経営管理のご経験 ・連結会計のご経験 ・ビジネスレベルの英語力
求める人物像
・当社のMVVに共感いただける ・経営視点を持って中長期的な事業成長を支えるための戦略策定ができる ・柔軟に環境変化に適応し、俯瞰して事象を把握して対策を打つことができる ・高速でPDCAをまわすことができる ・物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる ・周囲を巻き込んでPJを推進できる ・多角的な視点で物事を考えることができる ・戦略を0から考えて落とし込んで進めていくことができる ・レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである ・技術に対する好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である
試用期間
試用期間:あり(3か月)
給与
年収: 700~1,100万円 月収: 43~67万円 月給 ①基本給:433,475~678,897円 ②固定残業手当(45時間分):150,525~237,769円 ※試用期間:3ヶ月(試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります ※上記のキャッシュに加えて、ストックオプション付与
勤務時間
9:00~18:00 *時差勤務可 ・休憩時間 1時間 ・所定外労働 あり
勤務地
東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル13階
休日・休暇
年間120日以上(土日祝)、年末年始休暇、慶弔休暇など
福利厚生・諸手当
・交通費支給 ・PC支給 ・資格取得支援手当 ・ストックオプション付与 ・人間ドック補助 ・インフルエンザ予防接種補助
社会保険
社会保険完備
補足情報
当社について エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない「デジタル世界」を実現するスタンフォード大学発のスタートアップ企業です。 当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防を目指したメディカルインプラントデバイスの研究開発にあります。 体内デバイスを持続的に稼働させるための安全な給電技術を確立し、その技術を応用して現在はFA・BM・MD領域へ事業展開しています。 当社の強み ・あらゆる角度から効率的にエネルギー受電が可能なアンテナ設計技術 ・アンテナ性能を最大化する省電力回路設計技術 ・小型デバイスへの実装を可能にする小型化設計技術 AirPlug™の特徴: 最大17mの長距離給電 極低角度依存性 双方向データ通信 会社・事業について ・エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない「デジタル世界」を実現するスタンフォード大学発スタートアップ ・メディカルインプラント研究を起点に、安全な体内給電技術を確立 ・現在はFA(Factory Automation)・BM(ビルマネジメント)・MD(メディカルデバイス)領域に展開 ・空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション「AirPlug™」を開発 ・累計68億円の資金調達を実施し、量産・海外展開・IPO準備を進める急成長フェーズ この仕事で得られる経験・成長 ・ディープテック企業における経営管理体制構築の実践経験 ・経営管理システム導入および業務設計のリード経験 ・IPO準備企業における実務経験(監査対応・内部統制構築等) ・グローバル展開を見据えた経営管理スキル ・経営視点での数値管理・意思決定支援能力
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複数選択可
社名
エイターリンク株式会社
設立年月日
2020年8月
本社所在地
東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル13階
代表者
岩佐 凌
従業員数
93名
資本金
1億円
事業内容
■事業内容: 1.無線素子、アンテナ、高周波製品及びそれらの機器の開発、製造、販売、輸出入 2.半導体及びそれらの機器の開発、製造、 販売、輸出入 3.ロボット及びそれらの機器の開発、製造、販売、輸出入 4.医療機器及びそれらの機器の開発、製造、販売、輸出入 5.上記各号に附帯関連する一切の事業 ■特徴: 今後6GやIOE(Internet of Everything)社会の実現には、多量のセンサーが必須となりますが、これまでの配線・バッテリーでは全てのエッジデバイスを稼働させることはできません。そこでまさに今、市場から大きく求められている技術が当社の”ワイヤレス給電”です。 当社の技術は (1)17m先への長距離給電が可能 (2)双方向のデータ通信が可能 (3)あらゆる角度に給電が可能 といった特徴を有します。現在、「FA(ファクトリーオートメーション)」、「ビルマネジメントシステム」「メディカル」と幅広い分野で、すでに実用化されているものもあり、将来的に高い可能性を秘めています。
企業の魅力
エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない“デジタル世界”の実現を掲げ、産業や医療分野での革新的なソリューションを展開している企業です。 当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイスの研究開発にあります。 体内でデバイスを継続的に稼働させるために必要な「安全な給電技術」を確立し、その技術を応用して現在はFA・BM・MD領域に事業を展開しています。 ▼同社のコア技術 ・最も効率よく、あらゆる角度からエネルギーを受電できるアンテナ設計技術 ・アンテナ能力を最大限に引き出す省電力回路設計技術 ・それを小型デバイスに搭載する小型化設計技術 上記テクノロジーを取り入れた空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション「AirPlug™」は、「最大17m先への長距離給電」「極低角度依存性」「双方向のデータ通信」が可能となり、他社ではまだ実現を成しえていない技術です! ワイヤレス給電と聞くと、「スマホやEV自動車の充電器」「充電式電動歯ブラシ」「SuicaなどのICカード」を想像されるかと思いますが、これらは磁界結合や電解結合方式が採用されており、高出力かつ近接の給電を得意としています。 一方で、AirPlug™は空間全体(広範囲)を給電する事を目的としており、電波受信方式(マイクロ波)=「空間伝送型」を採用しています。 最長17メートル先まで給電・双方向データ通信を実現することで、配線不要のデジタル世界を構築可能にします。
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●業務内容 ・決算業務(月次決算、四半期決算、年次決算) ・日常経理業務(仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、備品管理等) ・資金繰り、資金管理 ・予実分析および分析結果に基づく改善提案 ・管理会計業務 ・経理業務フローの整備・改善 ●ミッション ・急成長するディープテック企業の事業拡大を、正確かつスピーディな経理オペレーションで支える ・拡大する組織・取引に対応し、経理基盤を強化しながら事業成長を下支えする ・日常経理から決算業務までを通じて、バックオフィスから経営の意思決定を支援する ●この仕事で得られる経験・成長 ・急成長ディープテック企業における経理実務全般の経験 ・決算・資金管理・管理会計を横断したスキル習得 ・経理体制構築・業務改善の実践経験 ・IPO準備フェーズにおける経理業務経験 ・経営視点で数値を扱う力と意思決定支援スキル
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ミッション 現採用リーダーとの協働・体制構築を軸に、事業成長を支える"人と組織の設計図"を描き、実装して頂くことがミッションとなります。中途採用のハンズオン推進と並行して、部門長・CAOと連携しながら人員計画・組織体制を構築し、評価制度の運用改善やマネージャー層の育成を通じて、数年後のIPOを見据えた組織基盤をつくることを期待しております。 業務内容 コーポレート責任者(CAO)と連携しながら、マネージャーとして当社の人事・採用機能を戦略レイヤーからリードいただきます。現採用リーダーとの協働を軸に、以下を主体的に推進いただきます。 ①中途採用におけるハンズオン ・採用戦略の立案と採用チームのマネジメント 1〜2年先に必要な人材ポートフォリオを経営層・現場と対話しながら描き出し、年間採用計画の策定と予実管理を主導する。 ・採用実務の一気通貫での推進(ハンズオン) エンジニア職(RF・電気・機械・SW・知財)・ビジネス職(営業・事業開発)・コーポレート職(財務・IR・情シス等)の採用プロセスを自ら動かす。 ②組織人事の体制構築 ・人員計画・ヘッドカウント管理 経営層・各事業部長・CAOと連携し、事業計画と連動した年度・中長期の人員計画を策定する。 ・組織構築 各マネージャーと協業し、組織体制や組織づくりを行って頂く。 ③組織開発の推進 ・人事評価制度の運用・更新 日本本社の評価・報酬体系についてもIPO準備フェーズに向けた制度整備を推進する。採用・育成の両面で市場競争力を持つ人事制度を設計し、マネージャー層への評価者トレーニングと継続的な運用改善まで担う。 ・マネジメント層の育成と次世代リーダーの輩出 マネージャー層に対し、マネジメントスキルを高める研修を設計・実施する。あわせて次世代リーダー候補の可視化と個別育成計画(サクセッションプランニング)の仕組みを構築し、事業成長を人材面から支える基盤を整える。
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