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【TZC-E05】シニアプロジェクトマネージャー>

forest株式会社

【TZC-E05】シニアプロジェクトマネージャー

想定年収

1,000～1,500万円

勤務地

東京都渋谷区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

シニアプロジェクトマネージャー

業務内容

ソリューション事業本部にて、エンタープライズ企業を中心としたITプロジェクトの戦略立案から成果創出までを統括するシニアPMを募集します。クライアントの経営課題に直結するソリューション設計・実行の全体責任を担い、社内チーム・外部パートナー・クライアント経営層を横断しながらプロジェクトをリードしていただきます。大規模・複雑な案件に正面から向き合い、確実に成果を出してきた経験を持つ方が活躍できる環境です。将来的には組織・事業づくりへの関与や、役員・パートナーへのキャリアパスも開かれています。 ●期待する役割プロジェクト設計・戦略立案クライアントの経営目標や事業構造を理解し、プロジェクトの全体設計・実行計画を立案。要件を整理しながら、最短で成果に結びつくアプローチを描きます。 EC構築・リプレイス案件の要件定義 BtoC/BtoBなどのEC構築・システムリプレイスにおいて、課題を分解し、要件を整理。 Shopifyを中心に最適なソリューションを設計します。進行管理・チームマネジメントエンジニアやデザイナー、外部パートナーと連携し、進行・スケジュール・品質を管理。複数案件を並行しながらも、確実に成果を出せる推進力を発揮していただきます。クライアント折衝・アカウントマネジメント経営層〜現場担当者まで、階層を超えた関係構築を行い、課題抽出から改善提案までを一貫して担当。「顧客のビジネスを理解し、共にグロースを描ける関係性」を築いていきます。ドキュメンテーション・運用設計要件定義書や仕様書、運用ドキュメントなどを整理・作成。納品後の運用フェーズでも、業務効率化やオペレーション改善を支援します。 ●仕事の醍醐味プロジェクトは半年以上にわたることが多く、クライアントに深く伴走して課題を解決していく過程で、目に見えるアウトプットを世の中へ産み落とせることが大きなやりがいです。また、4～5期目のベンチャーにおいて組織・仕組みづくりに携わり、会社を成長させていけるのもやりがいです。 ●今後の活躍の場上司と定期的な1on1を実施し、個々の志向や適性に合わせて多様なキャリアパスを描くことが可能です。自社ブランド事業への参画当社(forest株式会社)が展開する複数のEC・D2Cブランドの事業運営に、培った知見を活かして直接携わることも可能です。支援側から「事業主側」の当事者として、ブランド成長を牽引する役割も目指せます。経営・マネジメント層へのステップアップ 4〜5期目の急成長フェーズにあるため、組織づくりや仕組み化に携わり、将来的には役員・パートナーを目指せる環境です。新規事業の立ち上げ ECシステムの構築支援で得た市場のインサイトを元に、新しいサービスやソリューションの企画・立ち上げにリーダーとして挑戦いただけます。独立・起業支援経営層と近い距離でビジネスを学べるため、将来的に独立を視野に入れている方も歓迎します。卒業後のパートナーシップ構築も含め、個人の挑戦を尊重する文化です。

応募条件

必須条件

・ITプロジェクトにおけるPM統括経験(5年以上) ・クライアントの経営層・事業責任者クラスとの折衝・課題定義・提案経験・複数の外部ベンダー・パートナーを統制したマネジメント経験

歓迎条件

・ERP・SaaS・CRM基盤(Salesforce、SAP 等)の大規模導入・移行プロジェクト経験・システム構成図やAPI連携仕様を読み解ける技術リテラシー・PMBOKやアジャイル等のプロジェクトマネジメント手法の実践経験・PMO経験・複数プロジェクトの横断管理経験・組織マネジメント・メンバー育成・体制構築の経験・DX推進・IT戦略策定など、経営に近い上流コンサルティング経験

求める人物像

・クライアントの「要望」ではなく「経営目的」を起点に動ける方・ベンチャーフェーズにおいて、仕組みづくりや組織づくりにも主体的に関われる方・ビジネス・技術・組織の3軸を横断し、本質的な課題設計ができる方・“クライアントと一緒に事業をつくる”という姿勢を大切にできる方

試用期間

契約期間:正社員(試用期間:3か月間　期間中の条件変更なし)

待遇

給与

年収: 1,000～1,500万円基本給月額: 521,781円～ 767,325 円 +固定残業代月額(45時間分/月): 186,553円～ 274,342円※超過分支給 +交通費全額賞与(年2回) ※1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。 ※営業においては個人業績連動インセンティブあり

勤務時間

9:00~18:00 時差出勤制度あり育児・介護を事由とした場合の柔軟な勤務制度あり(リモートワーク、フレックス)

勤務地

東京都渋谷区神南1丁目4番9号テアトル神南オフィス棟6F ※原則出社

休日・休暇

休日:完全週休二日制(土曜日・日曜日)、国民の祝日休暇:年末年始休暇(3日間)、その他会社が指定する日

福利厚生・諸手当

健康診断、教育研修制度

社会保険

各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)

選考フロー

・書類選考・面接複数回(2～3回/オフライン含む) ・リファレンスチェック・内定

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複数選択可

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企業情報

社名

forest株式会社

設立年月日

不明

本社所在地

東京都渋谷区神南1丁目4番9号テアトル神南オフィス棟

代表者

湯原伸悟

従業員数

180名

資本金

60億円(2025年9月末時点)

企業の魅力

・戦略投資・流通販売・リテールテック・海外販売の4事業を展開し、多角的な価値創出を実現している事業基盤・M&Aや協業を通じた事業成長支援により企業の新たな可能性を創出している事業モデル・リテールテック事業を活用したDX支援を通じて小売・EC領域の成長を支えているサービス体制・海外販売事業を展開し国内ブランドの販路拡大を支援しているグローバル展開力・モノだけでなく想いや物語をつなぐという理念のもと価値ある商品を世の中へ届けている企業文化

企業HP

https://forest-inc.jp/

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forest株式会社

【TZC-S01】【Tsuzucle】事業プロデューサー(BizDev×アカウントエグゼクティブ)

想定年収

700～1,000万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

「マーケティング・コンサルティング事業部」のグロース責任者候補として、「セールスを通じた事業拡大」と「新規ソリューションの事業開発(BizDev)」の両輪を牽引していただきます。最前線で企業の経営層へアプローチし、顧客の事業課題を解決するアカウント開拓をリードするとともに、現場で得たリアルなニーズをもとにした新たな支援メニューの企画・開発や、営業組織の仕組みづくりまでを担うコアポジションです。 ● BizDev(事業開発)領域・クライアントの経営課題/PL課題のヒアリングに基づく、新規コンサルティングメニューの企画・開発・forestグループのノウハウを活かした、新たなマーケティングソリューションの事業化・事業成長を加速させるためのパートナー企業とのアライアンス戦略立案 ● セールス責任者領域・エンタープライズ企業(大手企業・ナショナルクライアント)の決裁者・経営層へのトップアプローチ・初回商談、課題ヒアリング、デリバリーチームへのパス・属人的な営業からの脱却を目指す、営業基盤の仕組み化・ナレッジ蓄積・自社マーケティングチームと連携した質の高いパイプライン創出とナーチャリング設計

forest株式会社

【B11】ECモール支援事業立ち上げ責任者候補

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

forestが20超の自社ブランドで培った楽天市場・Amazon・Yahoo!ショッピング等のモール運用ノウハウを、外部のメーカー・ブランド向け支援サービスとして事業化するポジションです。クライアント開拓から支援デリバリー、チーム組成・P/L管理まで、事業全体を0から牽引していただきます。経営陣と密に連携しながら裁量大きく事業を立ち上げられる希少な0→1のポジションです。具体的な業務内容 ①クライアントの開拓・提案業務 ●ターゲット企業(メーカー・ブランド)のリストアップ・アプローチ、商談・パイプラインの構築 ●クライアントの事業・マーケティング課題のヒアリングと構造化 ●モール横断的なグロース戦略・支援プランの提案、見積・契約条件の設計とクロージング ②クライアントのECモール事業グロース支援 ●受注案件における支援方針・ロードマップの策定とプロジェクト推進 ●楽天市場・Amazon・Yahoo!ショッピング等のモール運用(広告運用・ページ改善・在庫/価格戦略・CRM等)の設計と実行 ●クライアント経営層とのカウンターパートとして、中長期的な信頼関係の構築・意思決定支援・成果報告 ③ECモール支援事業の立ち上げ・スケール ●開拓・デリバリーで得た知見をもとにしたサービスメニュー・価格設計と提供モデルの型化 ●事業計画・P/L設計、KPI設計とモニタリング、経営陣への進捗レポーティング ●デリバリーを担うプロジェクトチームの組成・統括、自社メンバーの採用・育成、外部パートナー(広告・制作・物流等)のハンドリング具体的なキャリアステップイメージ【Step 1】クライアント開拓とデリバリーで最初の実績をつくる(入社〜1年目) 自らクライアントを開拓・提案し、受注案件をハンズオンで推進。 ECモール支援事業の初期実績と勝ちパターンを築きながら、0→1 に必要なあらゆる工程を当事者として経験します。【Step 2】事業化とチームのスケールアップ(1〜2年目) 再現性ある提供モデルを確立し、デリバリーチームの組成・採用・育成を推進。 P/L責任を持つ事業責任者として自走します。 forestグループでは責任者・マネージャーポストが常に生まれており、力次第で次のステップへ進める環境が整っています。【Step 3】事業責任者・経営人材への飛躍(3〜4年目以降) 適性と志向に応じて、以下のキャリアパスに進みます。ソリューション事業本部の幹部:ECモール支援事業のP/L責任を持ち、チーム・組織をスケールさせる。クライアントポートフォリオの拡大と事業戦略の策定を担うブランドマネージャー:自社ブランド・グループ子会社の経営をリード。マーケティングにとどまらず商品企画・SCM・経営管理まで関与するバリューチェーンを広げ、事業全体の成長を牽引。 M&Aにも関与することが可能新規事業開発担当(BizDev):forestグループ内で新ブランドを子会社として立ち上げる、あるいはforestの新たな事業の創出をリードする使用ツールグループウェア:Google Workspace(Gemini Pro・NotebookLM・Looker Studio等を含む)、MS365 コミュニケーションツール:Slack 各種広告管理ツール:Amazon広告・楽天市場広告・Yahoo!広告・TikTok広告等生成AI:Gemini・Claude

forest株式会社

ブランドPRマネージャー候補【E05】

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

forest本体およびforestグループ各社のPR・広報を、戦略立案から実行までグループ横断でリードしていただくポジションです。 forestはM&Aを通じて20社以上のモノづくりブランドを承継・運営してきましたが、これまでグループ横断のPR・広報機能は十分に整備されてきませんでした。「知られていない良いブランド」を世に送り出すフェーズにある今、ゼロからメディアに向き合い、関係を構築し、forestグループとそのブランドの存在感を社会に届けていく最初の一人を募集します。 ●具体的な業務内容 ① ブランドPR・グループ横断広報・グループ各ブランドのPR戦略立案・施策実行(ブランドマネージャーと連携) ・商品ローンチ・キャンペーン時のメディア露出企画・ブランドストーリー設計とメディア向けコンテンツ制作・ソリューション事業やM&Aのリード獲得に資するPR ② コーポレートPR・広報・forest本体のPR戦略立案(KGI・マイルストーン設計、年次プラン策定) ・プレスリリースの企画・執筆・配信、取材対応・問い合わせ対応・メディアリレーション構築(編集者・記者へのゼロからのアプローチと継続的な関係構築) ・採用広報やIRプレスの発信(人事や経営企画と連携) ③ オウンドメディア・SNS運用・自社HP・コーポレートSNS(X・note等)での発信・オウンドコンテンツの企画・執筆ディレクション ●チーム体制・管掌役員:代表取締役社長直下・上長:人事総務部管掌役員・★本ポジション(PR・広報マネージャー)　※機能立ち上げの一人目社員 ※連携先:各ブランドのブランドマネージャー、クリエイティブチーム、ソリューション事業部(コンサルティング事業)、経営企画チーム、人事チーム、経営陣 ※ 立ち上げフェーズのため当面は一人体制ですが、成果に応じて外部パートナー(PR会社・フリーランス編集者等)の活用やチーム拡張も視野に入れています。 ●使用ツール・グループウェア:Google Workspace(Gemini Pro・NotebookLM・Looker Studio等)、MS365 ・コミュニケーション:Slack ・生成AI:Gemini、Claude、ChatGPT 等(月最大2万円の補助制度あり) ・その他:プレスリリース配信サービス(PR TIMESなど) 等

forest株式会社

【Tsuzucle】アカウントエグゼクティブ(旧・BtoBセールス責任者)

想定年収

700～1,000万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

今回募集するのは、「マーケティング・コンサルティング事業部」の “売上面のグロース責任者候補" 。戦略立案からリード獲得、商談、パス、ナレッジ構築まで一気通貫で担っていただきます。具体的な業務 ●新規クライアントのリード獲得戦略 ● 自社マーケチームとの連携によるナーチャリング強化 ●見込み顧客への電話・メール・SNS等での接点創出 ●初回商談、課題ヒアリング、デリバリーチームへのパス ●ナレッジ蓄積と営業基盤の構築 ●エンタープライズ企業のキーマン開拓

forest株式会社

BMジュニア(グロース支援兼務)【B10】

想定年収

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

forestグループ全体のマーケティング・EC戦略(モール運用および自社EC)の立案から実行までを一気通貫で主導・統括する【ブランドグロースマネージャー】のポジションです。ご本人の強みや適性、キャリア志向に応じて、「自社ブランドのモール運用」「既存の自社EC支援事業」「新規プロジェクトであるモール支援事業の立ち上げ」など、グループ内の最適な重要プロジェクトの指揮・統括をお任せします。具体的な業務内容 ①クライアント企業のグロース支援 ●クライアントの事業・マーケティング課題の構造化とチャネル横断的なグロース戦略の立案 ●クライアント経営層のカウンターパートとしての、中長期的な信頼関係の構築および意思決定支援 ●戦略を実行へと導くプロジェクトチームの組成・統括と、複数案件におけるマネジメント・自社メンバーの育成 ②自社ブランドの事業運営 ●forestグループ子会社(自社ブランド)のマーケティング戦略立案・実行 ●事業計画策定・P/L管理・KPIモニタリングと事業責任者・経営陣へのレポーティング ●商品企画・開発サポート(市場リサーチ・競合調査・新商品立案) ●クリエイティブディレクション、リブランディング施策の推進具体的なキャリアステップイメージ【Step 1】コアプロジェクトの主導とチームマネジメント(入社〜1年目) 配属後、即戦力マネージャーとして自社ブランドのグロース、既存の自社EC支援、あるいは新規プロジェクトであるモール支援事業の立ち上げなど、最も強みを発揮できる領域をリードしていただきます。自社メンバーの育成や外部パートナーのハンドリングを担いながら、EC運用・広告・商品開発までの全ビジネスプロセスを俯瞰し、売上・利益成長に寄与する打ち手を高い再現性をもって実行します。【Step 2】事業責任者としての自走とポストの獲得(1〜2年目) 複数案件のプロジェクトマネジメント、あるいは立ち上げた新規事業・チームのスケールアップを統括。 forestグループでは、拡大を続ける事業スピードに対して「責任者やマネージャーのポスト」が常に生まれており、上が詰まることなく実力次第で次へのステップに進める環境が整っています。グループ経営陣やクライアント経営層との強固な信頼関係構築を通じて、より強固な事業責任者マインドを確立します。【Step 3】事業責任者・経営人材への飛躍(3〜4年目以降) 適性と志向に応じて、以下のキャリアパスに進みます。ブランドマネージャー : 自社ブランド・グループ子会社の経営をリード。 P/L責任を持ち、マーケティングにとどまらず商品企画・SCM・経営管理まで関与するバリューチェーンを広げ、事業全体の成長を牽引。 M&Aにも関与することが可能です。ソリューション事業本部の幹部 : グロース支援型事業のP/L責任を持ち、チーム・組織をスケールさせる。クライアントポートフォリオの拡大と事業戦略の策定を担う新規事業開発担当 (BizDev): forestグループ内で新ブランドを子会社として立ち上げる、あるいはforestの新たな事業の創出をリードする使用ツール ●グループウェア:Google Workspace(Gemini Pro・NotebookLM・Looker Studio等を含む)、MS365 ●コミュニケーションツール:Slack ●各種広告管理ツール:Meta・Google・Amazon Ads・TikTok・Amazon広告・楽天市場広告等 ●生成AI:Gemini (必要に応じてChatGPT・Claude等、月最大2万円の補助制度あり)

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