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株式会社 ブライシスコンサルティング

株式会社 ブライシスコンサルティング

ITコンサルタント(コンサルタント)

想定年収

600~800万円

勤務地

東京都(港区)

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

ITコンサルタント(コンサルタント)

業務内容

●職務概要 テクノロジーを活用した業務変革やシステム導入において、要件整理から実行支援までを担う中核メンバーとして、顧客の業務とITの両面から課題に向き合い、成果創出を支えていただくポジションです。 ●職務内容 ・IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施 ・BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計 ・プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進 -進捗管理・課題管理 -ベンダー/関係者との各種調整・連携 ・各種成果物の作成 -要件定義書、設計書、運用マニュアル 等 ●入社初期のキャッチアップとアサインまでの流れ 入社後は、まず研修に専念していただきます。 コンサルティングの基礎知識や業務推進スキル、資料作成・課題整理など、現場で必要とされるスキルを体系的に学ぶプログラムを実施しています。 研修が終了した後は、上長やプロジェクトマネジャーとのキャリア面談を行い、希望・適性・スキルを踏まえて配属先を決定します。 アサインが確定するまでの期間は、社内プロジェクトやナレッジ整理、提案資料の作成支援、勉強会の運営などに取り組みながら、業務理解を深めていただきます。 プロジェクト配属後は、PMO、BPR推進などの主要フェーズを担当します。 最初は先輩社員と並走しながら進めていき、徐々に担当領域を広げ、リードポジションへステップアップしていくことを期待しています。

この求人の魅力

●成長の考え方 ブライシスはスキルトランスファー(ノウハウ移転)を重視しており、プロジェクトを通じてクライアントと自社メンバーの双方が成長することを目指しています。 チームで支え合いながら、変化を生み出す現場に深く関わることができます。 ●メンバー構成 大手コンサルティングファーム出身の主要メンバーを中心に、未経験から入社した若手コンサルタントも多数在籍しています。 平均年齢34歳と若手も多く所属する組織ですが、経験や年次を問わず意見を交わしながらプロジェクトを推進しています。 大手ファーム出身メンバーの知見を惜しみなく共有し、未経験者も早期に成長できる環境が整っています。

応募条件

必須条件

・コンサル未経験の方も歓迎 ・論理的思考力 ・システム開発経験1年以上

試用期間

3か月(待遇同一)

待遇

給与

年収: 600~800万円 月収: 42~57万円 ※固定残業代、11.1万円~14.8万円(45時間分)を含む 超過分は別途支給いたします。 年齢・経験を考慮の上、決定します。 賞与:年2回 昇給:有(年2回)

勤務時間

09:00〜18:00

勤務地

東京都港区西新橋1-1-1 日比谷FORT TOWER 9F または、業務上必要とする場所

休日・休暇

125日 (内訳)  ・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日 ・年次有給休暇(6か月勤務後、10日付与) ・特別休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、夏季特別休暇、年末年始特別休暇、災害休暇、病気休暇など)

福利厚生・諸手当

●福利厚生 ・PC、携帯電話付与 ・資格取得支援制度あり(合格時、受験費用補助) ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種(指定病院:全額会社負担/その他:上限4,070円まで支給) ・物品購入・サービス割引 ・カフェドリンクなど飲み放題(WeWork提携) ・社員旅行 ●制度・設備 ・入社時研修 ・リモートワーク可(現場の上司の判断に戻づく) ・副業可 ・ストックオプション付与 ・通勤手当 ●研修 ・中途研修(コンサルタントスキルを学んで頂きます) ・1on1メンタリング制度 ・フォローアップ面談

社会保険

健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険

選考フロー

【面接回数】1-2回程度 人事担当(リモート可)→社長・副社長(対面) 【筆記試験】無

その他

補足情報

会社概要 【Brisisは「解決して新しい課題に向き合う」コンサルティングファーム】 株式会社ブライシスコンサルティング(BRISIS CONSULTING)は、ITコンサルティングを核に据えながら、業務コンサルティングや戦略コンサルティングまで含めた3つの領域を柱とし、「構想策定」から「実行・定着」まで一気通貫で支援するコンサルティングファームです。 社員代替等でクライアントと依存関係を構築するのではなく、成果を出して区切りをつけ、常に次なる高難度な課題へ挑戦し続けます。 大手ファーム出身者を中心に構成され、人手不足の現場に深く入り込み、技術と組織変革でクライアントの自走を支援します。 取引先業界 特定顧客に依存しない「分散」を維持。新規引き合いによる業界カバレッジ拡大中。 今後、広告代理店/食品メーカー/金融(生保)/総合商社 の取引開始も視野に入れ、営業活動を行っています。 ・ITサービス ・通信インフラ ・物流 ・製造 ・先端技術 ・不動産サービス など 支援実績 【SIerを中心に、PM/PMO支援・業務推進/改善をはじめとした支援を展開】 プライム案件が全体の約9割を占めております。クライアントと直接向き合いながら裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境です。 <SIer> ・プロジェクト安定化 ・ISMSルール改定支援 ・全社ITシステムのマネジメントルール整備支援 ・プリセールス支援 ・SI支援 ・提案支援 ・サービス企画支援 ・問題解決研修の開催 ・PJ品質管理支援 ・部門共通課題の解消支援 ・提案活動の高度化支援 <キャリア> ・M365運用改善 ・SI支援 <生命保険> ・アジャイルCoE支援

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企業情報

社名

株式会社 ブライシスコンサルティング

設立年月日

2025年6月

本社所在地

東京都港区西新橋1-1-1 日比谷FORT TOWER 9F

代表者

小岩 範幸

従業員数

120名

資本金

2億円(資本準備金含む)

事業内容

ITコンサルティング 業務コンサルティング 戦略コンサルティング

企業の魅力

創業期だからこそ、裁量・役割・報酬を自ら選びとれる環境固定化されたポジションではなく、自ら手を挙げて案件を担える環境。上から与えられるのではなく、自分で掴める。また、その努力がそのまま報酬・評価に直結。SOなどの長期インセンティブ制度もある。 ●圧倒的なスピード感と進化 FY27にはコンサルタント数を約300名、FY29には700名に拡大する計画があり、大手コンサルティングファームの第一期メンバーになれるチャンス。 経営層との距離が近く、プロジェクトの立ち上げや制度づくりにもすぐに関われるため、意思決定と実行のスピードが圧倒的に早く、1人ひとりが組織を前に進めている実感をもて、他ファームにはないスピード感で市場価値が高められる。 ●充実した研修制度 中途研修制度、メンター制度、アサイン前後の面談等、代表が大手ファームで経験したナレッジを惜しみなく活用。 コンサル未経験者や上流未経験者でも、安心してキャッチアップ、飛躍できる体制を整備。

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想定年収

1,000~2,500万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

企業の課題を特定し、必要な解決策を提示しながら、業務変革・DX/IT導入推進における構想〜実行までのプロジェクト全体を設計・統括し、顧客への価値提供を牽引いただきます。 また、チームマネジメントや若手育成に加え、事業拡大や風土活性化といった組織貢献にも積極的に関わります。 ●IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施 ●BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計 ●プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進 ・進捗管理・課題管理 ・ベンダー/関係者との各種調整・連携 ●各種成果物の作成 ・要件定義書、設計書、運用マニュアル 等 ●部門長クラスとの対話による課題整理・提案・構想立案 ●メンバーの指導・育成、役割設計・評価

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ITコンサルタント(シニアコンサルタント)

想定年収

800~1,000万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

経営課題・業務課題に対して、ITと業務の両面から構想策定〜実行支援を担当。一部領域を任され、リーダー的な立場としてプロジェクト推進とジュニアメンバーの育成を担う中核人材として、成果創出を牽引します。 ●IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施 ●BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計 ●プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進 ・進捗管理・課題管理 ・ベンダー/関係者との各種調整・連携 ●各種成果物の作成 ・要件定義書、設計書、運用マニュアル 等

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ITコンサルタント(アナリスト)

想定年収

400~500万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

テクノロジーを活用した業務変革やシステム導入において、要件整理から実行支援までを担うメンバーとして、顧客の業務とITの両面から課題に向き合い、成果創出を支えていただくポジションです。 ●IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施 ●BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計 ●プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進 ・進捗管理・課題管理 ・ベンダー/関係者との各種調整・連携 ●各種成果物の作成 ・要件定義書、設計書、運用マニュアル 等 成長の考え方 ブライシスはスキルトランスファー(ノウハウ移転)を重視しており、プロジェクトを通じてクライアントと自社メンバーの双方が成長することを目指しています。 チームで支え合いながら、変化を生み出す現場に深く関わることができます。 入社初期のキャッチアップとアサインまでの流れ 入社後は、まず研修に専念していただきます。 コンサルティングの基礎知識や業務推進スキル、資料作成・課題整理など、現場で必要とされるスキルを体系的に学ぶプログラムを実施しています。 研修が終了した後は、上長やプロジェクトマネジャーとのキャリア面談を行い、希望・適性・スキルを踏まえて配属先を決定します。 アサインが確定するまでの期間は、社内プロジェクトやナレッジ整理、提案資料の作成支援、勉強会の運営などに取り組みながら、業務理解を深めていただきます。 プロジェクト配属後は、PMO、BPR推進などの主要フェーズを担当します。 最初は先輩社員と並走しながら進めていき、徐々に担当領域を広げ、リードポジションへステップアップしていくことを期待しています。 メンバー構成 大手コンサルティングファーム出身の主要メンバーを中心に、未経験から入社した若手コンサルタントも多数在籍しています。 平均年齢34歳と若手も多く所属する組織ですが、経験や年次を問わず意見を交わしながらプロジェクトを推進しています。 大手ファーム出身メンバーの知見を惜しみなく共有し、未経験者も早期に成長できる環境が整っています。

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※3 2025年9月16日時点