リクルーティング / HRBP(組織・採用戦略)

採用(Recruiting) ・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計 ・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション ・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行(スカウト文面含む) ・採用広報(求人票、note、SNSなど)の企画・推進 ・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート HRBP / 人事企画 ・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画 ・オンボーディング施策の設計および改善 ・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善 ・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化

Dress Code株式会社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。 「働く」を変える、最高のオペレーションを。 」ミッションとして、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。 本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。 急拡大フェーズの組織において、候補者体験・組織戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、 ・どんな人材を、どのタイミングで採用すべきか ・組織の成長に合わせて、どのような制度や仕組みが必要か ・入社後にどのように活躍・成長できる環境を作るか を考えながら、採用から組織づくりまでを一気通貫で推進していただきます。 CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。 1. 事業成長と組織成長をつなぐポジション エンジニア、デザイナー、セールス、カスタマーサクセスなど、各ポジションの価値や事業背景を理解しながら採用を推進します。 2. 採用だけでなく組織づくりにも関われる HRBPとして各部門と連携しながら、制度・オンボーディング・組織運用などにも関わることができます。 3. 人事基盤をゼロから構築できる 採用体制や人事制度はまだ整備途中のため、プロセス設計や仕組み化を自ら提案・実行できる環境です。 4. コンパウンドSaaSの立ち上げフェーズ 複数プロダクトが同時に成長する環境で、人と組織を最初から築いていく経験ができます。

・事業会社またはRPO事業における中途採用実務経験(2年以上) ・職種ごとの採用要件定義〜スカウト文面設計の実務経験 ・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験

・スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験 ・ハイクラスまたは技術職採用におけるスカウト経験 ・採用広報や社内オンボーディング施策の設計・運用経験 ・エンジニア、デザイナー、ビジネス職いずれかへの深い職種理解

・採用を“戦略的活動”として捉え、自ら起点をつくっていける方 ・言語化/構造化が得意で、候補者視点と事業視点をバランスよく持てる方 ・他部門との連携や、候補者との対話を楽しめる方 ・状況に応じて柔軟に動き、自走・改善し続けられる方 ・目先の数値にとどまらず、採用の中長期的な成果に向き合える方

あり(3ヶ月)

年収: 600～1,200万円 ※経験や評価に基づいて決定

フレックスタイム制(コアタイム:11:00−16:00)

東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階 東京本社

毎週 土・日曜日、国民の祝日、その他(会社指定の日) 年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等

ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、各種補助あり

社会保険完備

・一次面接(対面またはオンライン) ・二次面接(対面またはオンライン) ・リファレンスチェック(※二次面接通過後に実施)+最終面接(代表:対面) ※弊社では、相互理解を重視した選考を行っています。 一方的な評価ではなく、事業やカルチャーとのフィットを対話を通じて確認していきます。 ※状況により、面接回数や内容が変更となる場合があります。 ※選考期間は通常3~4週間程度を想定しています。