募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
CoE(人事企画)/人材戦略部
業務内容
株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 ●ミッション 事業・組織が急拡大している当社にて、制度設計・育成・組織開発・タレントマネジメントなど、HR領域を横断的に扱いながら、CoE として長期的な組織づくりに携わっていただきます。 決まった領域を担当するのではなく、課題に応じて柔軟にテーマを持つ ポジションです。 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます ●人事制度(評価・等級・報酬)や育成仕組みの企画・改善 ●タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 ●マネジメント層との連携による人材戦略の立案 ●必要に応じた HR 業務全般の支援(オンボーディング、採用プロセス改善等) ●業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
この求人の魅力
●経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション ●自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる ●組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる
応募条件
必須条件
・いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること ・人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること
歓迎条件
・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・スタートアップ企業での一人目人事経験
求める人物像
・FLUXのMission / Valueに共感できる方 ・オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方 ・スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方 ・正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方
試用期間
試用期間あり:3ヶ月(条件等は変わりません)
待遇
給与
年収: 700～1,200万円
勤務時間
フレックスタイム制(標準労働時間8時間 / 休憩60分) 《コアタイム》11:00～15:00 ・所定時間外労働:有
勤務地
東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階 本社 【アクセス】 地下鉄をご利用の方 ・都営大江戸線 「六本木駅」8番出口より直結 ・東京メトロ日比谷線 「六本木駅」より地下通路にて直結 ・東京メトロ千代田線 「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分 ・東京メトロ南北線 「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分 バスをご利用の方 ・都営バス 都01 「六本木駅前」下車徒歩約2分 ・ちぃばす 「六本木七丁目」、「檜町公園」下車徒歩約1分 ※屋内の受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専用室あり) (雇入れ直後)本社、本人の自宅、その他会社が指定する場所 (変更の範囲)本社および全ての支社、本人の自宅、その他会社が指定する場所 ※オフィス / 自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。
福利厚生・諸手当
・給与改定(年2回) ・交通費一律支給 ・各種社会保険完備(健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険) ・リモートワーク手当(入社時2万円) ・スキルアップ手当 ・ランチ手当 ・慶弔金手当 ・リファラル会食手当 【Wellness Bookはこちら】 https://www.notion.so/flux-inc/Wellness-Book-FLUX-a04a29b195bb4991be87f84d945e1ac7
社会保険
各種社会保険完備(健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険)
企業情報
社名
株式会社FLUX
設立年月日
2018年5月
本社所在地
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー 24階
代表者
永井 元治
従業員数
421名
資本金
累計調達額：100億円
企業の魅力
・2023年よりFLUX Insight というDX事業支援をローンチし、日本を代表するエンタープライズ企業のDXを推進している。 ・上流から案件に入ることが多く、ITコンサルティング案件においても**超上流の提案フェーズから関与が可能** ・1週間に1回、新プロダクトに関する社内MTGを行っており、非エンジニアでも提案が可能。新規事業開発として社内のプロダクト開発にも関われ、**事業会社とコンサルファームのいいところどりな唯一無二のポジション** ・社員には幅広いキャリアステップが用意されていて、コンサルタントとしてマネジメントラインへステップアップするも、スペシャリストとして専門家になるのもどちらもコースがある。将来的には積極的なM&Aをする可能性もあるため、新会社の経営にかかわり、**事業・会社をつくる側にキャリアを移すことも可能。** ・ 2025年5月には**本社オフィスが東京ミッドタウン‧タワーに移転**。社員満足度向上に一役買っている ●企業の強み １．世界でもTOPレベルのAI研究開発の実績 ２．AI知見×高いビジネスコンサル能力 メンバーにはADL、ベイン、アクセンチュア、DTC、PwC出身者等、大手コンサルファームで活躍してきたメンバーも多数。Big4とはコンペにならない超上流からエンプラ企業に入れることが特徴 ３．幅広い支援テーマ/領域 DXを軸に、ビジネストランスフォーメーションと、テクノロジートランスフォーメーションの両面をカバー 大手企業のAIを使った新規事業の立ち上げや、グロース支援などにに強みをもつ ●コンサル案件事例 [PoCで終わらせない。マーケティングをAIでアップデートする花王とのチャレンジ](https://note.com/flux_inc/n/n2fc2f206313c) [FLUXとは一緒に事業を進めているという感覚。経営戦略からAI活用まで、SBI証券における本質的な支援の形](https://note.com/flux_inc/n/n74755c24c038) [約4倍の売上増を実現。老舗アパレルメーカー アツギ株式会社におけるEC事業立ち上げ支援の裏側](https://note.com/flux_inc/n/n5cda50121779)
企業HP
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●ミッション ・顧客の課題に合わせて、FLUXのプロダクト/サービスの価値を伝え、提案すること ・各事業部の稼働状況を適切にマネジメントし、効率性を高めながら収益拡大を支援すること ●お任せしたい業務内容 ・新規顧客へのアプローチ ・既存顧客へのアップセル・クロスセル ・商談化した顧客の課題の深掘り/サービス提案/リレーション構築 ・初期商談 〜 受注までのフォローアップ ・顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック ・各事業部の稼働管理 ●業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
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当社の法務部門にて部長とともに、法務業務及びIPOに耐えうる法務体制構築をお任せします。 ・契約書の作成、リーガルチェック、先方企業との交渉 ・既存・新規事業等に関するビジネススキームの検討・提案 ・リーガルリスク等の提示及び事業推進のための対応案の立案 ・各部署からの法律相談への対応 ・法務に関するフロー構築、改善提案、システム導入 ・社内規定整備 ・社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築 ・取締役会、株主総会運営・議事録作成 ・IPO準備業務 ・各グループ企業における法務機能の立ち上げ、推進 ・メンバーのマネジメント ●業務の変更の範囲 会社の定める業務
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●ミッション 当社は現在、毎年1拠点以上の増設を見込むスピードで急成長を続けています。オフィス環境を「投資」と捉え、一人あたりのコストや投資対効果を数字ベースでシミュレーションし、経営陣（CFO・COO等）へダイレクトに提案・実行することが求められるポジションです。 ●業務内容 ・オフィスファシリティマネジメント： - 年次での拠点増設、オフィス移転・増床プロジェクトの企画およびPM。 - 経営陣直下でのスピード感ある意思決定と実行。 ・計数管理・コストシミュレーション： - 一人あたりコストの算出、賃料・設備投資のシミュレーション策定。 - 数字的根拠に基づいたファシリティ戦略の立案。 ・総務基盤の構築・運用： - 備品管理体制の構築、社内規定の管理・アップデート。 - リーガル（法務）領域から切り出される規程管理等の引き継ぎ。 ・社内ワークフローの設計・最適化： - 「バクラク」を用いた社内ワークフローの設計、権限設定、運用改善。
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CD104 法務 /メンバー
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東京都港区
業務内容
●ミッション 当社の法務部門にて部長とともに、法務業務及びIPOに耐えうる法務体制構築をお任せします。 ●業務内容 ・契約審査・リーガルチェック： - 各事業部門から寄せられる多種多様な契約書の審査・作成・交渉 ・事業部の法務相談対応： - 新規事業の立ち上げや新プラン策定時の法的リスク検討、および法的観点からの代替案提示 ・規程・ワークフロー整備： - 総務と連携した社内規程の管理、およびワークフロー（バクラク等）の設計・運用
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c_CO001 アカウントマネジメント/全社戦略本部(COO直下)
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ミッション ●大手企業の経営層・部門責任者に対し、FLUXのソリューションを提案し、事業成長に直結する受注を創出すること ●各事業部の稼働状況を適切にマネジメントし、効率性を高めながら収益拡大を支援すること お任せしたい業務内容 ●大手企業のターゲット開拓(インバウンド、アウトバウンド両方) ●経営層・事業責任者との商談設計 ●エンタープライズ企業との中長期リレーション構築 ●既存顧客へのアップセル・クロスセル ●各事業部の稼働管理 ●営業KPIの設計・モニタリング・改善提案 ※業務の変更の範囲 会社の定める業務
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c_CO009 CoE(人事企画)/人材戦略部
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