本ポジションは、全社横断で事業成長を支える「全社戦略本部」に所属し、執行役員 VP of Marketing直下でブランド・マーケティング領域を担っていただきます。少人数精鋭のチームのため、外部パートナーとチームを組成しながら、戦略設計から実行・検証までを一人ひとりが広く担う体制です。 ①コーポレートブランディングコーポレートブランドの価値を最大化し、事業成長に寄与するブランディング・マーケティング活動を推進します。 ・ブランド戦略立案 ・マーケティング戦略立案 ・コミュニケーション戦略立案 ・KPI設計 ・マス広告、デジタル広告、OOH、イベント、コンテンツ施策等の企画・実行 ・効果測定・ROI分析 戦略設計から実行・検証まで一気通貫で担っていただきます。 ②各サービスのマーケティング各サービスの成長を加速させるマーケティング施策を推進します。リードジェネレーション（商談創出）やサービス利用者獲得など、BtoB・BtoC双方のマーケティングに関わっていただきます。 ③プロジェクトマネジメント上記業務の実行に伴う、外部パートナー（広告代理店、制作会社等）と協力したプロジェクト進行を主導いただきます。 ● 業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

●ミッション ・全社のマーケティング/セールス活動を始めとした事業運営の中で、必要なあらゆるデータをCRMを用いて正しく収集できる仕組みの構築 ・急激な組織拡大に伴い負荷や潜在的リスクが増えていく中で、正確なオペレーション実行により健全な事業運営をサポート ・請求書の発行や事業社への利用料の報告等、売上や原価など特に重要な指標に直接的に関わる作業の実行 ●業務内容 複数事業を横断しながら、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ・Media / Marketing・HR・DX各事業における定常業務の運用・改善 ・顧客への請求書発行/事業社への原価報告作業 ・CRM(Salesforce / HubSpot等)の設計・運用・データ管理 ・各種レポート・資料作成 ・売上・顧客データの管理、分析サポート ・業務フローの整理・改善提案 ・各部署との連携・調整業務 リモートワークとのハイブリッドで、週4程度の出社勤務を想定。

・M&A・投資戦略の策定 ・ソーシング ・エグゼキューション ・PMIの推進 ・経営メンバーへのレポーティング

●業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます ・採用・人材マネジメント領域の業務プロセス設計 ・ATS・各種プロダクトの設計および運用改善 ・HR領域におけるAI活用ユースケース要件整理 　└ 特に採用や評価プロセスの自動化、効率化 ・KPI設計およびダッシュボード構築などのデータ連携・基盤整備 ・人材戦略部横断プロジェクトの推進 ・オペレーション課題の特定と改善施策の実行 ●業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ●ミッション 今回募集するHR Operationsは、人材戦略部において採用やタレントマネジメントに関するオペレーションの設計・改善を担うポジションです。 採用やタレントマネジメントのオペレーション設計、人材データ基盤の整備、AIを活用した業務改善などを通じて、組織成長を支える基盤づくりを担っていただきます。

●ミッション 現在、組織の急拡大に伴い、人事インフラの整備とプロセスの高度化が急務となっています。 人材戦略部のCoE(Center of Excellence)として、入退社・異動・勤怠・労務連携などHRオペレーションの基盤を共に強固にしていく新たなメンバーを募集いたします。 単なる定型オペレーションではなく、タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備・運用改善や、組織拡大に伴う労務プロセスの高度化にも携わるポジションです。 事業成長を支える“人事インフラ”として、正確性とスピードを両立しながら、より良い組織運営を推進していただきます。 ●業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます ・入退社手続き(書類回収、契約対応、システム登録) ・異動・休職復職に伴う人事情報管理および各種手続き ・タレマネシステムの登録・更新・運用管理 ・勤怠管理に関する確認・労務連携 ・ハラスメント・コンプライアンス対応 ・人事データ・組織情報の管理 ・SmartHRの運用改善・機能拡張対応 ●業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。