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株式会社エイジレス

【新規事業】立ち上げメンバー

想定年収

600～1,400万円

勤務地

東京都品川区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

【新規事業】立ち上げメンバー

業務内容

お任せしたい仕事適性やキャリアの志向性に合わせて、いずれかの事業をメインに担当いただきます。立ち上げフェーズのため、担当事業の実務に加え、事業開発に必要なあらゆる業務に主体的に携わっていただきます。 ●新規事業立ち上げにおける共通業務(事業開発) 市場調査・競合分析に基づいた、営業・マーケティング戦略の立案と実行業務マニュアルや各種オペレーション、KPIの仕組み化・型化顧客ニーズを元にしたサービス改善提案、およびチームビルディング(採用協力等) ●デジタルソリューション事業大手企業(エンタープライズ)向けの上流営業から、受注後のプロジェクトマネジメント(PM)まで横断的に主導します。ターゲット企業の経営層・情シス部門への営業戦略策定、アプローチ、合意形成クライアントへのヒアリング、要件定義、およびプロジェクト計画(WBS等)の策定開発・技術チームとの連携、および進捗・課題・リスク管理(PM/PL業務) ●機電領域の人材紹介事業(エージェント立ち上げ) CA/RA両面型のエージェントとして最前線で成果を出しつつ、事業の垂直立ち上げを推進します。 CA/RA両面型エージェント業務(求職者面談、企業開拓、条件交渉等) 事業部目標の達成に向けた施策の立案・実行、およびプロセスの改善 2〜3名のメンバー育成・マネジメント、組織の構築

応募条件

必須条件

●経験・企業や組織の事業推進・課題解決(プロジェクトの推進、新事業立ち上げ、営業活動など)において、自らが主導(リーダーや主担当)し高い成果を上げた経験(目安3年以上) ※営業、コンサル、PM、企画、PdM等、職種は不問です。 ●マインド・スタンス・正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」・顧客や社内メンバーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力

歓迎条件

※以下のいずれかの経験をお持ちの方は、早期にご活躍いただけます。・大手企業向けのITソリューション営業、またはコンサルティングの経験・ITプロジェクトのマネジメント(PM/PL)、または業務プロセスの構築・改善経験・人材紹介事業におけるエージェント(CA/RA)経験・新規事業の立ち上げ、または新規拠点・組織の構築経験

待遇

給与

年収: 600～1,400万円みなし残業手当40時間相当を含む 40時間超過分については別途支給月給は年収の14分割で支給賞与:年2回(4月・10月) 毎回平均1か月程度を支給実績に応じて、1か月以上の支給あり給与査定:年2回(4月・10月)

勤務時間

1ヵ月単位のフレックスタイム制標準労働時間1⽇8時間フレキシブルタイム 7:00〜22:00(コアタイム10:00〜16:00)

勤務地

東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 JR山手線五反田駅より徒歩9分

休日・休暇

・完全週休2日制(土日祝) ・年間休日120日・年次有給休暇(入社半年経過後10日付与) ・夏季休暇3⽇・年末年始休暇(12⽉30⽇～1⽉3⽇) ・特別休暇・産前/産後休業・育児休業・介護/看護休業

福利厚生・諸手当

・定期健診、書籍購入支援・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可) ・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可・月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助) ・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会) ・近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象

社会保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)

その他

補足情報

当社は、DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層(平均支援年齢約58歳、平均支援年収約900万円)に特化した人材紹介事業を展開し、同領域で強固な基盤を確立しています。本ポジションでは、この既存の事業基盤を活かして立ち上げる、2つの新規事業(デジタルソリューション事業 / 機電領域の人材紹介事業)のコアメンバーを募集します。職種の枠に囚われず、適性や志向性に合わせて最適なミッションをお任せします。将来的に事業責任者や経営人材を目指したい方にとって、大きな裁量を持って事業開発に携われる環境です。

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企業情報

社名

株式会社エイジレス

設立年月日

2021年10月1日

本社所在地

東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F

代表者

小出孝雄

資本金

432百万円（資本準備金含む）

事業内容

[エイジレスフリーランス](https://freelance.ageless.co.jp/):40~60代を中心としたフリーランスIT人材（エンジニア、PM/PMO、コンサルタント）と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開 [エイジレスエージェント](https://agent.ageless.co.jp/):働くミドル〜シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開 [エイジレスキャリア](https://career.ageless.co.jp/?campaign_hashid=kxoSYD):40代・50代のハイクラスIT人材に特化した求人・転職サイト。ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどハイクラス求人を多数掲載 [エイジレスセールスプロ](https://salespro.ageless.co.jp/):営業顧問を活用することで、エンタープライズの新規開拓やエクスパンション活動を支援 [エイジレスデジタルソリューションズ](https://sls.ageless.co.jp/):社内システムの老朽化やブラックボックス化という課題に対し、AIによる可視化とベテランIT人材による現実的なモダナイゼーションサービス

企業の魅力

●MVV vision:エイジレスな社会の実現すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐ社会

企業HP

https://ageless.co.jp/

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株式会社エイジレス

【人材紹介事業】キャリアアドバイザー (メンバー)

想定年収

375～700万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

【ポジション概要】ミドルシニア層×ハイスキルIT人材の転職をサポートするキャリアアドバイザーの役割をお任せします。求職者の希望やスキルを丁寧に把握し、顧客企業のニーズに合ったマッチングを実施。双方にとって最良の転機を創り出していただきます。また、当社では業務のAIによる自動化を業界最先端レベルで進めており、スカウト業務は専任チームが内製化。そのため、キャリアアドバイザー自身は「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務により集中しやすい環境です。【事業部概要】エイジレスエージェント事業部は、DX市場におけるハイクラスなミドル～シニア層の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立。そんな私たちのゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”の実現。まずはミドルシニア層の転職支援実績を築き、その成功事例を世の中へ広く発信していきます。【お任せしたい仕事】 ●求職者との面談日々、求職者と面談を行い「転職先の希望」や「お持ちのスキル」などをヒアリング。その情報をもとに、条件に合った求人を紹介し、面接の練習等を含んだ内定取得までのサポートがスタートします。 ※1日に1～3名、月に約30名の初回面談を担当します。 ●顧客企業への求職者の紹介～成約創出顧客企業にマッチする求職者を紹介。選考の進捗も随時確認します。定期的に企業と連絡を取り合い、ポジションや年収などの条件についても調整を行います。 ●将来的には、業務のオペレーション改善や、インターン生・業務委託メンバーのマネジメントもお任せします!

株式会社エイジレス

プロダクトプランナー/ディレクター

想定年収

500～850万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

【ポジション概要】当社のスカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」を中心とした転職サービスの企画・推進を担う、いわば“プロダクトの何でも屋”ポジションです。ユーザー向け機能開発から社内業務フロー改善、データ分析、要件整理、リリース管理まで、開発チームとビジネスチームの橋渡し役としてプロダクトを動かしていきます。ときにPM的に開発を進行し、ときに営業やCSの声を拾いながら、ときにマーケ施策を自ら推進しながら、事業インパクトの最大化に向けて柔軟に動くポジションです。「仕組みを作る」「数字をつくる」「現場を回す」--すべてを横断して、プロダクトの成長を推進していただきます。【お任せしたい仕事】 ●プロダクト、業務フローの企画、推進 ●プロダクトの進行ディレクション ●開発に渡す各種要件定義 ●マーケ施策の推進業務 ●KPI設計、データ分析による効果測定と改善提案 ●エンジニア・デザイナー・営業・CSとの連携調整

株式会社エイジレス

プロジェクトマネージャー(PM)

想定年収

650～1,100万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

「ドキュメントが存在しない」「仕様がわかる人がいない」という、難易度の高いレガシー刷新プロジェクトを成功へと導く指揮官を募集します。当社独自の「Human-in-the-Loop(AI×2.2万人のベテランエンジニアの知見)」アプローチにより、混沌とした既存システムを解き明かし、DXの道筋を確かなものにするデリバリーの責任者です。お任せしたいのは、単なるWBSの管理ではありません。クライアントの経営層、現場、そして熟練のベテラン技術者という多様なステークホルダーの間に立ち、不確実性の高いプロジェクトを推進する「事業のエンジン」としての役割です。 SIerや事業会社でのPM経験を活かし、社会インフラの再構築という難題に挑みたい方を求めています。 ●お任せしたい仕事 1.プロジェクト全体の設計・推進・クライアントの経営層・現場担当者との折衝、要件整理・プロジェクト計画の策定、WBS作成、進捗・課題・リスク管理・品質基準の設定と、成果物レビューの実施 2.ステークホルダーマネジメント・クライアントのビジネス要件を、技術チーム(ベテランエンジニア)へ的確に伝達・現場の技術的な課題をビジネスインパクトへ翻訳し、経営層へ報告・社内のコンサルタント・営業チームとの連携を通じたプロジェクト価値最大化 3.事業の型化・プロセス改善・各プロジェクトの知見を資産化し、デリバリーフローを標準化・事業責任者と共に、サービス自体の改善提案を行う

株式会社エイジレス

ITコンサルタント

想定年収

900～1,400万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

日本の大手企業が直面するDXの最大の障壁、「レガシーシステムのブラックボックス化」を根底から打破するIT戦略の策定メンバーを募集します。 2.2万人超のベテランエンジニアが持つ深いドメイン知識と、自社開発のAI解析技術を融合させた唯一無二のソリューションを用い、従来の1/10のコストで基幹刷新のグランドデザインを描きます。あなたにお任せするのは、単なるITの提案ではなく、経営課題を解読してIT戦略へ昇華させる「コンサルタント」の役割です。コンサルティングファームやアーキテクトとして培った知見を、日本の産業構造そのものをアップデートする「事業創出」のフィールドで発揮したい方を求めています。 ●お任せしたい仕事 1.システム刷新戦略の策定・クライアントの経営目標と整合した、レガシー刷新のロードマップ策定・AI解析サービスを用いた既存システムの資産分析および課題特定・解析結果に基づくモダナイゼーション計画の立案と、経営層への合意形成 2.技術とビジネスの橋渡し・業務課題を起点とした、実効性のあるIT戦略・ソリューション提案・PMと連携した最上流工程の要件定義とプロジェクト管理(PMO) ・業務プロセス改善(BPR)および導入後の定着化・効果評価 3.ナレッジシェアと組織強化・解析手法の標準化と、社内エンジニアDBの活用最適化・プロジェクト知見の共有による、組織全体のコンサルティング品質向上

株式会社エイジレス

経営戦略/経営企画担当

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

当社の社長直下の経営戦略担当として、非連続/連続的な成長に向けた様々な全社の課題解決に取り組んでいただきます。当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル~シニア層×人材領域において事業展開を行っています。その中で特に慢性的な人手不足状態であり、よりスキルベースで人材が活躍しやすいSIer/DX/ITコンサル領域へのバーティカル領域に現在は注力しています。この5~10年連続的に成長し続けているSIer/DX/ITコンサル領域において、プロダクト型とエージェント型の二つのHR領域の事業モデルを通じ、 ①「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界 ②多重下請け構造を排し、働いている人により多くが還元される世界を作るチャレンジをしています。現在は100億円を目指す10→100のフェーズ。 100→1000への拡張性、長期的な成長構造構築を見据えながらこのフェーズを共に歩める事業家の方とご一緒させていただきたいと考えています。【具体的な業務内容】 ●全社の課題抽出/解決 ●横断PJのプロジェクトマネジメント ●各セクションのOKR/KPI設計やモニタリング ●社内各部署のコンサルティング(課題感の強いセクションにおける現場入り込み&立て直し) ●アライアンスの推進

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