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【人材紹介事業】キャリアアドバイザー (メンバー)>

株式会社エイジレス

【人材紹介事業】キャリアアドバイザー (メンバー)

想定年収

375～700万円

勤務地

東京都品川区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

キャリアアドバイザー (メンバー)

業務内容

【ポジション概要】ミドルシニア層×ハイスキルIT人材の転職をサポートするキャリアアドバイザーの役割をお任せします。求職者の希望やスキルを丁寧に把握し、顧客企業のニーズに合ったマッチングを実施。双方にとって最良の転機を創り出していただきます。また、当社では業務のAIによる自動化を業界最先端レベルで進めており、スカウト業務は専任チームが内製化。そのため、キャリアアドバイザー自身は「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務により集中しやすい環境です。【事業部概要】エイジレスエージェント事業部は、DX市場におけるハイクラスなミドル～シニア層の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立。そんな私たちのゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”の実現。まずはミドルシニア層の転職支援実績を築き、その成功事例を世の中へ広く発信していきます。【お任せしたい仕事】 ●求職者との面談日々、求職者と面談を行い「転職先の希望」や「お持ちのスキル」などをヒアリング。その情報をもとに、条件に合った求人を紹介し、面接の練習等を含んだ内定取得までのサポートがスタートします。 ※1日に1～3名、月に約30名の初回面談を担当します。 ●顧客企業への求職者の紹介～成約創出顧客企業にマッチする求職者を紹介。選考の進捗も随時確認します。定期的に企業と連絡を取り合い、ポジションや年収などの条件についても調整を行います。 ●将来的には、業務のオペレーション改善や、インターン生・業務委託メンバーのマネジメントもお任せします!

この求人の魅力

●少子高齢化や人生100年時代という社会動向において、通常の人材紹介業では味わいにくい、社会課題解決の実感・やりがいを感じられます。 ●AIによる業務自動化(初回面談&経歴書の社内ツールへのデータ自動反映/スコアリング/求人自動生成/マッチングレコメンド/お礼メール自動生成等)を業界でもトップクラスに進めている事に加え、スカウト業務を専任チームが担い、業務の効率化を進めているため、CA自身が「候補者との対話と成約」に集中しやすい環境です。 ●複数プロダクトを継続的に展開しており変化が多く、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく多様なキャリア構築ができます。

応募条件

必須条件

以下すべてを満たす方・社会人経験1年以上・成果創出に強くコミットできる方・安定的な成果が出せるまで、まずは量も追える方

歓迎条件

・数字目標を継続的に追い、達成した経験・人材紹介経験・SIer、ITコンサルティング業界での就業経験(職種問わず)

待遇

給与

年収: 375～700万円 ●みなし残業手当40時間相当を含む・40時間超過分については別途支給・月給は年収の14分割で支給 ●賞与:年2回(4月・10月) ・毎回平均1か月程度を支給・実績に応じて、1か月以上の支給あり ●給与査定:年2回(4月・10月)

勤務時間

1ヵ月単位のフレックスタイム制・標準労働時間1⽇8時間・フレキシブルタイム 7:00～22:00(コアタイム10:00～16:00)

勤務地

東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 JR山手線五反田駅より徒歩9分

休日・休暇

・完全週休2日制(土日祝) ・年間休日120日・年次有給休暇(入社半年経過後10日付与) ・夏季休暇3⽇・年末年始休暇(12⽉30⽇～1⽉3⽇) ・特別休暇・産前/産後休業・育児休業・介護/看護休業

福利厚生・諸手当

・定期健診・週1日リモートワーク(水曜日) ・書籍購入支援・Gemini Pro 全社利用(エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可) ・シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流) ・絆支援(月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可) ・プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会)

社会保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)

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企業情報

社名

株式会社エイジレス

設立年月日

2021年10月1日

本社所在地

東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F

代表者

小出孝雄

資本金

432百万円（資本準備金含む）

事業内容

[エイジレスフリーランス](https://freelance.ageless.co.jp/):40~60代を中心としたフリーランスIT人材（エンジニア、PM/PMO、コンサルタント）と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開 [エイジレスエージェント](https://agent.ageless.co.jp/):働くミドル〜シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開 [エイジレスキャリア](https://career.ageless.co.jp/?campaign_hashid=kxoSYD):40代・50代のハイクラスIT人材に特化した求人・転職サイト。ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどハイクラス求人を多数掲載 [エイジレスセールスプロ](https://salespro.ageless.co.jp/):営業顧問を活用することで、エンタープライズの新規開拓やエクスパンション活動を支援 [エイジレスデジタルソリューションズ](https://sls.ageless.co.jp/):社内システムの老朽化やブラックボックス化という課題に対し、AIによる可視化とベテランIT人材による現実的なモダナイゼーションサービス

企業の魅力

●MVV vision:エイジレスな社会の実現すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐ社会

企業HP

https://ageless.co.jp/

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【ポジション概要】当社のスカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」を中心とした転職サービスの企画・推進を担う、いわば“プロダクトの何でも屋”ポジションです。ユーザー向け機能開発から社内業務フロー改善、データ分析、要件整理、リリース管理まで、開発チームとビジネスチームの橋渡し役としてプロダクトを動かしていきます。ときにPM的に開発を進行し、ときに営業やCSの声を拾いながら、ときにマーケ施策を自ら推進しながら、事業インパクトの最大化に向けて柔軟に動くポジションです。「仕組みを作る」「数字をつくる」「現場を回す」--すべてを横断して、プロダクトの成長を推進していただきます。【お任せしたい仕事】 ●プロダクト、業務フローの企画、推進 ●プロダクトの進行ディレクション ●開発に渡す各種要件定義 ●マーケ施策の推進業務 ●KPI設計、データ分析による効果測定と改善提案 ●エンジニア・デザイナー・営業・CSとの連携調整

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650～1,100万円

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東京都品川区

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【新規事業】立ち上げメンバー

想定年収

600～1,400万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

お任せしたい仕事適性やキャリアの志向性に合わせて、いずれかの事業をメインに担当いただきます。立ち上げフェーズのため、担当事業の実務に加え、事業開発に必要なあらゆる業務に主体的に携わっていただきます。 ●新規事業立ち上げにおける共通業務(事業開発) 市場調査・競合分析に基づいた、営業・マーケティング戦略の立案と実行業務マニュアルや各種オペレーション、KPIの仕組み化・型化顧客ニーズを元にしたサービス改善提案、およびチームビルディング(採用協力等) ●デジタルソリューション事業大手企業(エンタープライズ)向けの上流営業から、受注後のプロジェクトマネジメント(PM)まで横断的に主導します。ターゲット企業の経営層・情シス部門への営業戦略策定、アプローチ、合意形成クライアントへのヒアリング、要件定義、およびプロジェクト計画(WBS等)の策定開発・技術チームとの連携、および進捗・課題・リスク管理(PM/PL業務) ●機電領域の人材紹介事業(エージェント立ち上げ) CA/RA両面型のエージェントとして最前線で成果を出しつつ、事業の垂直立ち上げを推進します。 CA/RA両面型エージェント業務(求職者面談、企業開拓、条件交渉等) 事業部目標の達成に向けた施策の立案・実行、およびプロセスの改善 2〜3名のメンバー育成・マネジメント、組織の構築

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ITコンサルタント

想定年収

900～1,400万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

日本の大手企業が直面するDXの最大の障壁、「レガシーシステムのブラックボックス化」を根底から打破するIT戦略の策定メンバーを募集します。 2.2万人超のベテランエンジニアが持つ深いドメイン知識と、自社開発のAI解析技術を融合させた唯一無二のソリューションを用い、従来の1/10のコストで基幹刷新のグランドデザインを描きます。あなたにお任せするのは、単なるITの提案ではなく、経営課題を解読してIT戦略へ昇華させる「コンサルタント」の役割です。コンサルティングファームやアーキテクトとして培った知見を、日本の産業構造そのものをアップデートする「事業創出」のフィールドで発揮したい方を求めています。 ●お任せしたい仕事 1.システム刷新戦略の策定・クライアントの経営目標と整合した、レガシー刷新のロードマップ策定・AI解析サービスを用いた既存システムの資産分析および課題特定・解析結果に基づくモダナイゼーション計画の立案と、経営層への合意形成 2.技術とビジネスの橋渡し・業務課題を起点とした、実効性のあるIT戦略・ソリューション提案・PMと連携した最上流工程の要件定義とプロジェクト管理(PMO) ・業務プロセス改善(BPR)および導入後の定着化・効果評価 3.ナレッジシェアと組織強化・解析手法の標準化と、社内エンジニアDBの活用最適化・プロジェクト知見の共有による、組織全体のコンサルティング品質向上

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想定年収

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