募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
HR×データ分析 SaaSのカスタマーサクセス
業務内容
●仕事の概要・⼊社後お任せしたいこと ・ピープルアナリティクスサービス「アッテル」のカスタマーサクセス職として、クライアントの潜在的な課題を 把握し、課題解決に向けて道筋を設計しながら⼀緒に伴⾛いただきます。 ・お客様の利⽤状況に合わせたソリューションを提供し、LTVの向上とチャーン抑⽌を⽬指していただきます。 ・経営企画部⻑のもとで、各種プロジェクトの企画・管理・分析を推進していただきます。 ●具体的な業務・業務詳細（変更の範囲︓会社の定める業務） ・既存顧客のステータスに合わせたアクション⽴案と実⾏ ・新規導⼊時のオンボーディング⽀援 ・アップセル（新機能追加提案や上位プラン提案等） ・契約更新対応 ・グループ企業等への横展開の推進提案
この求人の魅力
●ポジションの特徴・やりがい ・AIなどの最先端技術を使った⾃社プロダクトに携わるため、⽇々新たな知識に触れることができます。 ・今まで「勘・経験」に依存しきった⼈事領域においてデータを使った正しい意思決定を広めることができ、最先 端技術を⽤いながらクライアントの課題解決に貢献できます。 ・個⼈の裁量が⼤きいチームの中で、クライアントの課題解決に向けて積極的に活躍いただくことができます。 ●⾝につくスキルと将来的なキャリアプラン ・AIなどの最先端技術を使った⾃社プロダクトに携わりながら、ビジネスの視点に加えて技術に関する知識も⾝に 着けることができます。 ・結果を出せばリーダー・マネジメントなどのポジションもお任せしていきたいと考えており、キャリアのステッ プアップも⽬指せます。
応募条件
必須条件
・HR業界 または SaaS（Webサービス） での営業経験 ・コンサルティング営業の経験 ・カスタマーサクセス組織のマネジメント経験
求める人物像
・⼈事領域のレガシーさに課題感を感じている⽅ ・スタートアップ環境でのキャリアパスに興味がある⽅ ・0からの営業組織⽴ち上げにチャレンジしたい⽅
待遇
給与
年収: 360～600万円 固定（定額）残業代制（就業時間 09:30 〜 18:30、休憩時間 60分）
勤務時間
固定（定額）残業代制（就業時間 09:30 〜 18:30）
勤務地
東京都渋⾕区恵⽐寿1-23-23 恵⽐寿スクエア3F JR恵⽐寿駅から徒歩8分
休日・休暇
年間休⽇ 123 ⽇、完全週休⼆⽇制休⽇は⼟⽇祝⽇
福利厚生・諸手当
・出産／育児／介護者の勤務制度有 ・ベビーシッター費⽤負担 ・勉強会／セミナー参加費⽤負担 ・書籍購⼊費⽤負担 ・英語学習⽀援 ・希望PC／ツールの導⼊ ・グループ会社事業の社割（会員制バー、焼⾁店など）
選考フロー
書類選考→1次⾯接→最終⾯接
企業情報
社名
株式会社Deep Growth Partners
設立年月日
2014年8月6日
本社所在地
東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア３階
代表者
出谷 昌裕
企業の魅力
●事業の成長性 ・2015年に5名で始まった組織から2023年9月には113名まで増え急成長フェーズにあり、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できるような様々な制度を構築（部活制度、ベビーシッター費用負担、ハイパフォーマースキル支援等） ●キャリア形成 ・とにかく優秀な人と一緒に働ける（前職がGoogle、Bain＆Company、ゴールドマンサックス証券、リクルート、キーエンス、大和証券、セールスフォース等） ・事業目的は人材戦略・組織のトータルソリューションで事業成長を加速することのため、新卒採用に限られず幅広く経験が積める ・例えば、セールス面で無形高単価の難易度の高いケイパビリティがつき、コンサル面では人事責任者、CHROなどの市場価値のあるスキルセットを短期間で身につけることが出来る
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株式会社Deep Growth Partners
【HR×データ分析 SaaSのフィールドセールス】レガシーなHR領域を変⾰するプロダクトの売上拡⼤に取 り組むソリューションセールス
想定年収
400～800万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
●ピープルアナリティクスサービス「アッテル」のフィールドセールス職として、主に新規法⼈営業を担当いただき、売上拡⼤に取り組んでいただきます。 ●「TheModel」を参考に組織作りをしているため、基本的にはインサイドセールスからのトスアップを受けた案件を提案からクロージングまでご担当いただきます。 ●採⽤、育成、退職予防など、幅広い⼈事課題の解決が⽬的となりますので、ソリューション型の営業スタイルを理想としています。 ●トスアップを受けた案件の提案〜クロージング ●クライアントの各種⼈事課題に対するソリューション提案 ●展⽰会、イベント登壇への登壇(興味に応じてチャレンジいただく想定) (変更の範囲︓会社の定める業務)
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株式会社Deep Growth Partners
組織人事コンサルタント
想定年収
-
勤務地
-
業務内容
- 企業におけるブランディングと人材採用・育成の戦略そのものを経営計画に則りデザインする役割を担う - 時には自身でアポイントメント獲得のためのプロモーションを行い、また社内営業チームからの要請があれば、クライアントとのディスカッションへ同行し、コンサルテーションを提供する ＜具体的なプロジェクト事例＞ - 売上高100億円前後、100人規模のデジタルマーケティング企業に対しCOO/CHRO代行 - 既存事業の事業マネジメントから年間の組織施策、採用支援の全てを支援 - 売上高300億円前後、連結1,000人規模の事業投資/事業開発企業に対し新卒幹部候補採用支援 業務内容のイメージ 1人1社〜3社を担当（案件の9割以上が年間契約） - 案件数は新卒採用の領域が7～8割、育成・組織領域を含めたものが2～3割 - 新人コンサルタントは主に新卒採用のコンサルティング領域に配属 - 上位校以上の次世代幹部/リーダーを期待するハイポテンシャル人材の採用支援 - 顧客は上記採用像に対し未経験、かつノウハウがない場合がほとんどのため設計〜実行までの包括支援が必要 - 採用戦略（人材要件定義 / 競争戦略策定 / プロセス設計）からコンテンツ設計（インターンシップ /説明会 / 採用サイト etc）、面接設計、クロージング支援まで全てのプロセスをリード、戦略策定とプロジェクトマネジメント機能を担う
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株式会社Deep Growth Partners
【HR×データ分析 SaaSのカスタマーサクセス】お客様の⼈事課題と向き合い、根本的解決に向けて⼀緒に 伴⾛できる⼈材を募集中︕
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点