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株式会社Deep Growth Partnersの求人情報

該当求人数 7 件

株式会社Deep Growth Partners

コンサルティングセールス

コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

営業コンサルタント

想定年収

500～800万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

【業務概要】あらゆる業界や事業規模の企業に対し、新卒採用における広報や母集団形成施策を提案し、新規案件の獲得や、すでにお取引のあるクライアントとの信頼関係の強化を通して、中長期的な提携の促進とアカウントマネジメントを行う。【扱っていただく商材】弊社の強みは、採用戦略の構築といった上流コンサルテーションから、採用ブランド構築を支援するウェブマーケティング、イベント企画と集客といった学生対面の施策など、新卒採用に関するあらゆる領域のご支援が可能な多様な商材ポートフォリオにあります。お客様の課題に応じて、これらを組み合わせた最適化なソリューションを自らの裁量で構築し、まさにお客様の採用活動に並走するパートナーとして活躍していただきます。【業務の流れ】営業職に関しては、インサイドセールスとアウトバウンドセールスにおいて棲み分けが行われています。当セールスコンサルタント職は、アウトバウンドセールスとして、インサイドセールスによりアポイント獲得したクライアントへ赴き、課題のヒアリング、ディスカッション、ソリューション構築、最終的な契約締結までをご担当いただくことになります。また、弊社既存クライアントを担当する際には、複数年にまたがって提携しているからこそ得られるデータや関係性を最大限活かし、経営戦略そのものへ影響を与える信頼あるパートナーとしての活躍が期待されます。 ◆仕事にて得られるもの◆ ・新卒採用領域のマーケット理解度(HR領域の知見) ・様々な領域で活躍してきたTOP営業マンたちのスキル・経営者や決裁者との対話を通して得られる高い視座など

必須条件

・セールス経験のある方（深耕営業、新規営業問わず）・クライアントと関係構築できる方・オーナーシップが発揮できる方・人材業界/企業の採用活動に関する実務経験がある方

株式会社Deep Growth Partners

【採用代行(RPO)チームメンバー】今後中核事業の立ち上げフェーズを経験!クライアントの採用活動における集客拡大に貢献

コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

マーケティングコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

400～600万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

クライアント企業の新卒採用プロジェクトチームに入り、採用活動の実務実行(オペレーション)および改善提案を行います。単なる「作業代行」ではなく、クライアントの採用成功に向け、候補者(学生)との接点創出から入社承諾(クロージング)までを一貫して支援します。「目の前のお客様を笑顔にする」接客経験を、「企業の未来を作る人材を採用する」という、より長期的なインパクトのあるキャリアへと昇華させることができます。 ●具体的な業務・業務詳細企業の採用担当者の一員として、以下の業務を担当します。・アセスメント(選考): 面接官、グループディスカッションの運営・評価・アトラクト(魅力付け): 採用イベント運営、インターンシップ運営、面談実施・候補者管理: 学生情報の管理、選考日程の調整、合否連絡・クロージング: 内定者フォロー、内定承諾の獲得支援・改善提案: 実務を通じて見えた課題(歩留まりの低下など)に対し、改善策を起案・実行 ※入社後は約1ヶ月の研修と約6ヶ月のメンター制度があり、未経験でも安心して面接官デビューができる体制が整っています。変更の範囲:会社の定める業務 ●身につくスキルと将来的なキャリアプラン　 RPO事業部は急成長中のため、ポストが豊富にあります。また、実力主義の評価制度があり、実際に未経験からスタートして入社1年目で年間の社内評価上位者に選出されるような環境です。・メンバー: 採用実務(面接・面談)のプロフェッショナルへ・プロジェクトリーダー: 複数案件の進捗管理、メンバーマネジメント・コンサルタント/責任者: クライアントの採用戦略設計から参画 ※その他、社内の新規事業開発やマーケティングへのキャリアチェンジの可能性もあり。

必須条件

いずれかに当てはまる方・対人折衝経験をお持ちの方(BtoB / BtoC問わず) ┗顧客、社外の方とコミュニケーションを取り、業務を遂行した経験(販売、接客、営業など) ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ┗Excel、Word、PowerPointなどの基本的な入力・操作、ビジネスメールの作成経験・「報連相(ホウレンソウ)」を徹底できる方 ┗周囲や上司への報告・連絡・相談の重要性を理解し、遅滞なく実行できる方

株式会社Deep Growth Partners

【採用代行(RPO)プロジェクトリーダー候補】中核事業の立ち上げを牽引し、集客戦略から組織構築までをデザインする

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

経営コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

420～600万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

・採用代行(RPO)事業にて顧客の採用成功に向けた「集客最大化」をミッションとして担っていただきます。・架電部隊のピープルマネジメントやKPIマネジメントを通じて、定量目標の達成に向けたプロジェクト運営をお任せします。・今後の中核事業の立ち上げフェーズであり、仕組み作りから組織構築まで幅広く携わることが可能です。具体的な業務・業務詳細 ●プロジェクトごとのKPIマネジメントクライアントと合意した採用目標(母集団形成・選考誘導数など)の進捗管理歩留まり改善のための施策立案・実行 ●ピープルマネジメント(架電部隊の統括) 実務を担うメンバーの教育・モチベーション管理効果的なトークスクリプトの作成・ブラッシュアップ ●クライアントワーク週次・月次の状況報告、および改善案のコンサルティング提案 ※ゆくゆくお任せしたい業務事業拡大に伴い、集客だけでなく採用全般の支援(書類選考、面接同席、意向醸成戦略の立案、クロージング支援など)へも領域を広げていただけます。変更の範囲:会社の定める業務 ●身につくスキルと将来的なキャリアプラン　本ポジションは、単なる「実務の代行」に留まりません。数多くの企業の採用課題を解決し、数十名規模の組織を動かす経験は、将来的に「人事責任者(CHRO)」や「専門性の高いコンサルタント」を目指す上での強力な武器となります。具体的には、以下の3つの能力を圧倒的な速度で習得できる環境です。 1. 成果から逆算する「採用戦略・プロセス設計能力」クライアント企業の採用目標から逆算し、ターゲットへの最適なアプローチ手法や歩留まり改善のシナリオを設計する力が身につきます。これは将来、事業会社の人事責任者として、限られたリソースの中で「勝てる採用」を仕組み化するために不可欠なスキルです。 2. 構造的課題解決スキル(PM/コンサル視点) 「なぜ歩留まりが悪いのか」「なぜ集客が伸びないのか」という事象に対し、データに基づいて仮説を立て、打ち手を実行するPDCAサイクルを高速で回します。このプロセスは、戦略・人事コンサルタントへのキャリアに直結する「論理的思考力」と「課題特定能力」を磨き上げます。 3. 組織を動かす「ピープルマネジメント」自社の架電部隊や、時にはクライアント先の担当者を巻き込み、共通の目標へ向けて動かすリーダーシップが求められます。多様なステークホルダーを調整し、プロジェクトを完遂させるPM力は、どのような業界・職種でも通用するポータブルスキルとなります。

必須条件

特になし

株式会社Deep Growth Partners

【HRソリューション営業】

コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

営業コンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

800～1,000万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

企業の採用課題解決に向けた、HRソリューションの提案営業・コンサルティングをお任せします。単なる人材紹介やメディアの枠売りではなく、クライアント企業のCHROや人事責任者のパートナーとして伴走し、採用プロセス全体の改善や組織・人事課題の解決を推進するポジションです。・クライアント企業のCHRO・人事責任者に対する、採用戦略の立案および実行までの伴走支援・数千万円〜1億円規模のプロジェクトマネジメント・リード・ナショナルクライアントに加え、サイバーエージェント、エムスリー、SHIFT等の大手から、レバレジーズ、Sansan、タイミー等のメガベンチャー企業に対する深耕営業 ※戦略立案だけでなく、採用成果にコミットして現場に深く入り込む「伴走型」の支援が特徴です (変更の範囲:会社の定める業務)

必須条件

・無形商材営業経験(3年以上)

株式会社Deep Growth Partners

【HR×データ分析 SaaSのカスタマーサクセス】お客様の⼈事課題と向き合い、根本的解決に向けて⼀緒に伴⾛できる⼈材を募集中︕

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

経営コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

想定年収

360～600万円

勤務地

東京都渋⾕区

業務内容

●仕事の概要・⼊社後お任せしたいこと・ピープルアナリティクスサービス「アッテル」のカスタマーサクセス職として、クライアントの潜在的な課題を把握し、課題解決に向けて道筋を設計しながら⼀緒に伴⾛いただきます。・お客様の利⽤状況に合わせたソリューションを提供し、LTVの向上とチャーン抑⽌を⽬指していただきます。・経営企画部⻑のもとで、各種プロジェクトの企画・管理・分析を推進していただきます。 ●具体的な業務・業務詳細（変更の範囲︓会社の定める業務）・既存顧客のステータスに合わせたアクション⽴案と実⾏・新規導⼊時のオンボーディング⽀援・アップセル（新機能追加提案や上位プラン提案等）・契約更新対応・グループ企業等への横展開の推進提案

必須条件

・HR業界または SaaS（Webサービス）での営業経験・コンサルティング営業の経験・カスタマーサクセス組織のマネジメント経験

株式会社Deep Growth Partners

【HR×データ分析 SaaSのフィールドセールス】レガシーなHR領域を変⾰するプロダクトの売上拡⼤に取り組むソリューションセールス

コンサルタント

ITコンサルタント

データアナリスト・データサイエンティスト

想定年収

400～800万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

●ピープルアナリティクスサービス「アッテル」のフィールドセールス職として、主に新規法⼈営業を担当いただき、売上拡⼤に取り組んでいただきます。 ●「TheModel」を参考に組織作りをしているため、基本的にはインサイドセールスからのトスアップを受けた案件を提案からクロージングまでご担当いただきます。 ●採⽤、育成、退職予防など、幅広い⼈事課題の解決が⽬的となりますので、ソリューション型の営業スタイルを理想としています。 ●トスアップを受けた案件の提案〜クロージング ●クライアントの各種⼈事課題に対するソリューション提案 ●展⽰会、イベント登壇への登壇(興味に応じてチャレンジいただく想定) (変更の範囲︓会社の定める業務)

必須条件

(いずれかに当てはまる⽅) ●HR業界または SaaS事業会社での法⼈営業経験(期間問わず)

株式会社Deep Growth Partners

組織人事コンサルタント

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

勤務地

勤務地未定

業務内容

- 企業におけるブランディングと人材採用・育成の戦略そのものを経営計画に則りデザインする役割を担う - 時には自身でアポイントメント獲得のためのプロモーションを行い、また社内営業チームからの要請があれば、クライアントとのディスカッションへ同行し、コンサルテーションを提供する＜具体的なプロジェクト事例＞ - 売上高100億円前後、100人規模のデジタルマーケティング企業に対しCOO/CHRO代行 - 既存事業の事業マネジメントから年間の組織施策、採用支援の全てを支援 - 売上高300億円前後、連結1,000人規模の事業投資/事業開発企業に対し新卒幹部候補採用支援業務内容のイメージ 1人1社〜3社を担当（案件の9割以上が年間契約） - 案件数は新卒採用の領域が7～8割、育成・組織領域を含めたものが2～3割 - 新人コンサルタントは主に新卒採用のコンサルティング領域に配属 - 上位校以上の次世代幹部/リーダーを期待するハイポテンシャル人材の採用支援 - 顧客は上記採用像に対し未経験、かつノウハウがない場合がほとんどのため設計〜実行までの包括支援が必要 - 採用戦略（人材要件定義 / 競争戦略策定 / プロセス設計）からコンテンツ設計（インターンシップ /説明会 / 採用サイト etc）、面接設計、クロージング支援まで全てのプロセスをリード、戦略策定とプロジェクトマネジメント機能を担う

必須条件

- 現職で数字で語れる成果を持っていること - 専門領域は問わない