コンサル転職No.1エージェント

採用情報

お問い合わせ

スカウトアプリの
登録・ログイン

無料

転職相談をする

コンサル転職TOP>

コンサル求人検索>

株式会社Deep Growth Partnersの求人・転職・採用情報>

JOB LISTINGS

株式会社Deep Growth Partnersの求人・転職・採用情報

株式会社Deep Growth Partnersについて

組織・人事コンサルティング

・クライアント企業の人事・採用の課題と向き合い、経営戦略、人事戦略、採用の最終成果までワンストップで支援する組織人事コンサルティングファーム・素晴らしい才能に恵まれた知的生産性の高い人材が必ずしも「創造的な仕事」に活躍の場を見出せていない現状に課題を感じ、一つひとつの才能が、真に日本の経済を強くすること、日本の社会を豊かにすることに活かされるような環境づくりを目指す・代表の出谷氏は、学生時代に新卒採用の最大プラットフォームであるen-courageを立ち上げた・旧帝大を中心として新卒プールで圧倒的な強みを有しており、それをてこにトヨタ自動車、アクセンチュアなどの超大手企業の人事戦略を支援・事業ドメインは新卒採用支援×人材育成支援で人材の早期戦力化を図り事業成長を加速させること

●3つの強み・東大、京大をはじめとする国内トップ大学のシェア8割・採用戦略から事業成長まで一気通貫でサポートできるコンサル陣・網羅的なチャネルで「欲しい人材」に確実にリーチ

●インタビュー

人・組織の面から企業の変革に挑戦する【株式会社RECCOO執行役員／採用・組織開発コンサルタント塩見氏　採用・組織開発コンサルタント安喰氏インタビュー】

●ご参考資料・記事

● プロジェクト事例

該当求人数 12 件

株式会社Deep Growth Partners

BtoCマーケティング

コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

マーケティングコンサルタント

想定年収

400～550万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

ミッション・新卒採用支援サービスにおけるBtoCマーケティング職において、自身の担当領域および事業全体の成長に貢献し、会社/事業を牽引する働きを担う。（担当領域は、ご志向や適正に応じて追加・変更の可能性あり）具体的な業務内容・職務内容いずれかの領域の担当者として施策の企画・実行、数値管理を担当。マーケ未経験の場合は、すでに動いている領域を既存メンバーととも進めながらマーケ知識をインプット（慣れてきたら、徐々に他領域へ拡大していく）。パフォーマンスと成果次第で、領域責任者などへのステップアップの可能性あり。領域例（一部抜粋）メールマーケティング LINEマーケティングコンテンツマーケティング SEO 広告運用（リスティング／SNSなど）クリエイティブ作成／LP作成 UI/UX設計 MA/CRMを活用したナーチャリング施策公式SNSの運用

必須条件

○ マーケティング業務への興味／関心 ○ 目標達成や成果創出のための意欲の強さ ○ MicrosoftやGoogleソフトでのアウトプット経験（Excel/PowerPoint/Googleスプレッドシート/Googleドキュメントなど）

詳細を見る

この求人の詳細を見る

株式会社Deep Growth Partners

新規事業のカスタマーサクセス(マネージャー候補)

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

新規事業コンサルタント

想定年収

450～600万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

・新規事業における新卒向けダイレクトリクルーティングサービスのマネージャー候補として、まずはカスタマーサクセスの業務をご担当いただきます。新規営業はなく、既存のお客様へのオンボーディングやアクティベーションを通じて、サービスの理解を深め、お客様の目標達成に向けた提案やサポートを行っていただきます。・その後は、カスタマーサクセスの枠にとらわれず、マーケティングや事業開発、戦略立案など、事業拡大に向けたさまざまな役割をお任せします。最初はカスタマーサクセス職からのスタートとなりますが、将来的には新規事業のマネージャーやプロダクトマネージャー(PdM)、さらには新規プロダクト開発に携わるなど、多様なキャリアパスが広がっています。・自由度の高い環境の中で、新規事業の成長に必要な取り組みを自ら推進し、仲間と共にビジネスをリードしていただくことを期待しています。具体的な業務・業務詳細・セールスからユーザーを引き継ぎ、関係構築を行い、サービスの効果的活用に向けたオンボーディングやアクティベート、顧客の目標達成に向けた提案実施・ユーザー側の課題やペインポイントを収集し、エンジニアやプロダクトマネージャーと共有することで、より良いUI・UXの実現に向けた改善開発を主導・より効果的なサービス運営に向けたデータ分析と意思決定のため、収集すべきデータの選定と情報環境の整備に関与・ユーザーのリピート、アップセル、クロスセルにつなげるため、自社商材に関する幅広い知識を蓄え、全社リソースから最適なソリューションを提案し、顧客の成果最大化を実現・カスタマーサクセスにとどまらず、学生集客のためのマーケティングや事業戦略の立案、見直し、営業戦略など、新規事業ならではの幅広い業務に従事・事業方針や戦略立案など、事業成長に向けた戦略設計への参画 (変更の範囲:会社の定める業務)

必須条件

・既存顧客との関係を深めることに興味や強みがある方・新規プロダクトの成長や運営に必要な実践的なスキルを習得したい方

詳細を見る

この求人の詳細を見る

株式会社Deep Growth Partners

BtoBマーケティング

コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

マーケティングコンサルタント

ブランドコンサルタント

想定年収

400～1,000万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

■ 全社売上への貢献 ● コーポレート／サービスのブランディング ● 新卒採用担当者のリード獲得～受注最大化 ● 既存顧客のLTV最大化 ● マーケティング起点の事業企画 ● 上記を進めるためのアセット/インフラの整備 ■ 以下の領域の中から各メンバーのスキル・志向性と部署方針を踏まえて、担当領域を設定する ■ マーケ未経験の場合は、すでに動いている領域を既存メンバーとともに進めながらマーケ知識をインプット（慣れてきたら、徐々に他領域へ拡大していく） ■ マーケ経験者の場合は、マネージャーとともに各領域の設計から実行まで行う ■ 業務は1週間単位で終わるタスクに分解し、毎週の定例MTGの中で進捗確認 ■ 月次1on1MTGにて中長期のキャリアや身に着けるべきスキルの優先順位などを相談領域例（一部抜粋） ■ コーポレートブランディング ■ 広報・PR ■ 学生・採用担当者向けのリサーチ ■ SEO ■ 外部の人事メディア活用 ■ メールマーケティング ■ コンテンツマーケティング ■ イベントマーケティング ■ 広告運用（リスティング／SNSなど） ■ オフラインマーケティング（マス広告／DMなど） ■ MA/CRMを活用したナーチャリング施策 ■ 公式SNSの運用 ■ インフルエンサーマーケティング ■ 外部メディア活用 ■ ABM ■ コミュニティマーケティング ■ SF／MA運用

必須条件

・学歴：大学卒以上（大学生の新卒支援サービスを提供しているため）・1領域だけでなく複数領域のマーケティングに挑戦したい方　 ※リスティング広告だけ極めたいなどの場合はあまり合わないジュニア ■ マーケティングの実務経験1年以上 ■ 数学的素養がある/数字に抵抗がない ■ さまざまなマーケティング関連業務への興味・関心シニア ■ マーケティングの実務経験4年以上 ■ 数字やデータにこだわり、マーケティングで成果を生み出した経験 ■ 再現性のある成果創出の方法を構築できる ■ 自身も手を動かして行動することに抵抗がない

詳細を見る

この求人の詳細を見る

株式会社Deep Growth Partners

中途事業エージェント

コンサルタント

業界特化コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

組織・人事コンサルタント

営業コンサルタント

人材開発コンサルタント

教育コンサルタント

想定年収

600～900万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

・メディア運営…各種メディアの企画・開発・運営・イベントの企画/運営…新卒人材に関するイベント企画・運営・コンサルティング…新卒人材に関するコンサルティング・新卒人材紹介…各種媒体・就活支援団体などを活用した新卒採用支援・インターン斡旋…インターン募集企業への候補生斡旋採用におけるコンサルティング

詳細を見る

この求人の詳細を見る

株式会社Deep Growth Partners

経営企画ポジション

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント

経営コンサルタント

戦略コンサルタント

M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

当グループ全体の持続的な成長を牽引する、経営企画部門の立ち上げメンバーの募集です。代表に直接レポートし、全社の経営管理からボード会の運営、M&A案件の実行、さらには組織開発まで、経営の意思決定に直結する幅広いミッションを担っていただきます。複数社でのCxO経験・上場経験を持つ執行役員兼経営企画部長とともに、経営企画機能の立ち上げ・強化フェーズに取り組めるポジションです。 ●具体的な業務・業務詳細(変更の範囲:会社の定める業務) ・経営管理・オペレーション:経営サイクルを回すためのボード会運営、代表相談案件の推進、グループの経営管理の推進・戦略推進・全社横断PJ:グループ全体を対象とした成長戦略の立案・推進、企画等の全社プロジェクトのリード・M&A実務:M&A案件発生時のエクゼキューション、バリュエーション、およびPMI ・組織開発・育成:自社全グループ合宿・マネージャー合宿の企画運営、左記を転用した他社への外販サービスの企画/設計・営業企画:事業成長に向けた営業戦略の支援・管理

必須条件

※以下のいずれか・事業会社での経営企画、社長室など横串組織の経験がある方・事業会社でP/Lを管理しながら事業を推進したご経験・総合コンサル、戦略コンサル、FAS、投資銀行、投資ファンド出身の方

詳細を見る

この求人の詳細を見る

株式会社Deep Growth Partners

コンサルティングセールス

コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

営業コンサルタント

想定年収

500～800万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

【業務概要】あらゆる業界や事業規模の企業に対し、新卒採用における広報や母集団形成施策を提案し、新規案件の獲得や、すでにお取引のあるクライアントとの信頼関係の強化を通して、中長期的な提携の促進とアカウントマネジメントを行う。【扱っていただく商材】弊社の強みは、採用戦略の構築といった上流コンサルテーションから、採用ブランド構築を支援するウェブマーケティング、イベント企画と集客といった学生対面の施策など、新卒採用に関するあらゆる領域のご支援が可能な多様な商材ポートフォリオにあります。お客様の課題に応じて、これらを組み合わせた最適化なソリューションを自らの裁量で構築し、まさにお客様の採用活動に並走するパートナーとして活躍していただきます。【業務の流れ】営業職に関しては、インサイドセールスとアウトバウンドセールスにおいて棲み分けが行われています。当セールスコンサルタント職は、アウトバウンドセールスとして、インサイドセールスによりアポイント獲得したクライアントへ赴き、課題のヒアリング、ディスカッション、ソリューション構築、最終的な契約締結までをご担当いただくことになります。また、弊社既存クライアントを担当する際には、複数年にまたがって提携しているからこそ得られるデータや関係性を最大限活かし、経営戦略そのものへ影響を与える信頼あるパートナーとしての活躍が期待されます。 ◆仕事にて得られるもの◆ ・新卒採用領域のマーケット理解度(HR領域の知見) ・様々な領域で活躍してきたTOP営業マンたちのスキル・経営者や決裁者との対話を通して得られる高い視座など

必須条件

・セールス経験のある方（深耕営業、新規営業問わず）・クライアントと関係構築できる方・オーナーシップが発揮できる方・人材業界/企業の採用活動に関する実務経験がある方

詳細を見る

この求人の詳細を見る

株式会社Deep Growth Partners

【採用代行(RPO)チームメンバー】今後中核事業の立ち上げフェーズを経験!クライアントの採用活動における集客拡大に貢献

コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

マーケティングコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

400～600万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

クライアント企業の新卒採用プロジェクトチームに入り、採用活動の実務実行(オペレーション)および改善提案を行います。単なる「作業代行」ではなく、クライアントの採用成功に向け、候補者(学生)との接点創出から入社承諾(クロージング)までを一貫して支援します。「目の前のお客様を笑顔にする」接客経験を、「企業の未来を作る人材を採用する」という、より長期的なインパクトのあるキャリアへと昇華させることができます。 ●具体的な業務・業務詳細企業の採用担当者の一員として、以下の業務を担当します。・アセスメント(選考): 面接官、グループディスカッションの運営・評価・アトラクト(魅力付け): 採用イベント運営、インターンシップ運営、面談実施・候補者管理: 学生情報の管理、選考日程の調整、合否連絡・クロージング: 内定者フォロー、内定承諾の獲得支援・改善提案: 実務を通じて見えた課題(歩留まりの低下など)に対し、改善策を起案・実行 ※入社後は約1ヶ月の研修と約6ヶ月のメンター制度があり、未経験でも安心して面接官デビューができる体制が整っています。変更の範囲:会社の定める業務 ●身につくスキルと将来的なキャリアプラン　 RPO事業部は急成長中のため、ポストが豊富にあります。また、実力主義の評価制度があり、実際に未経験からスタートして入社1年目で年間の社内評価上位者に選出されるような環境です。・メンバー: 採用実務(面接・面談)のプロフェッショナルへ・プロジェクトリーダー: 複数案件の進捗管理、メンバーマネジメント・コンサルタント/責任者: クライアントの採用戦略設計から参画 ※その他、社内の新規事業開発やマーケティングへのキャリアチェンジの可能性もあり。

必須条件

いずれかに当てはまる方・対人折衝経験をお持ちの方(BtoB / BtoC問わず) ┗顧客、社外の方とコミュニケーションを取り、業務を遂行した経験(販売、接客、営業など) ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ┗Excel、Word、PowerPointなどの基本的な入力・操作、ビジネスメールの作成経験・「報連相(ホウレンソウ)」を徹底できる方 ┗周囲や上司への報告・連絡・相談の重要性を理解し、遅滞なく実行できる方

詳細を見る

この求人の詳細を見る

株式会社Deep Growth Partners

【採用代行(RPO)プロジェクトリーダー候補】中核事業の立ち上げを牽引し、集客戦略から組織構築までをデザインする

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

経営コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

420～600万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

・採用代行(RPO)事業にて顧客の採用成功に向けた「集客最大化」をミッションとして担っていただきます。・架電部隊のピープルマネジメントやKPIマネジメントを通じて、定量目標の達成に向けたプロジェクト運営をお任せします。・今後の中核事業の立ち上げフェーズであり、仕組み作りから組織構築まで幅広く携わることが可能です。具体的な業務・業務詳細 ●プロジェクトごとのKPIマネジメントクライアントと合意した採用目標(母集団形成・選考誘導数など)の進捗管理歩留まり改善のための施策立案・実行 ●ピープルマネジメント(架電部隊の統括) 実務を担うメンバーの教育・モチベーション管理効果的なトークスクリプトの作成・ブラッシュアップ ●クライアントワーク週次・月次の状況報告、および改善案のコンサルティング提案 ※ゆくゆくお任せしたい業務事業拡大に伴い、集客だけでなく採用全般の支援(書類選考、面接同席、意向醸成戦略の立案、クロージング支援など)へも領域を広げていただけます。変更の範囲:会社の定める業務 ●身につくスキルと将来的なキャリアプラン　本ポジションは、単なる「実務の代行」に留まりません。数多くの企業の採用課題を解決し、数十名規模の組織を動かす経験は、将来的に「人事責任者(CHRO)」や「専門性の高いコンサルタント」を目指す上での強力な武器となります。具体的には、以下の3つの能力を圧倒的な速度で習得できる環境です。 1. 成果から逆算する「採用戦略・プロセス設計能力」クライアント企業の採用目標から逆算し、ターゲットへの最適なアプローチ手法や歩留まり改善のシナリオを設計する力が身につきます。これは将来、事業会社の人事責任者として、限られたリソースの中で「勝てる採用」を仕組み化するために不可欠なスキルです。 2. 構造的課題解決スキル(PM/コンサル視点) 「なぜ歩留まりが悪いのか」「なぜ集客が伸びないのか」という事象に対し、データに基づいて仮説を立て、打ち手を実行するPDCAサイクルを高速で回します。このプロセスは、戦略・人事コンサルタントへのキャリアに直結する「論理的思考力」と「課題特定能力」を磨き上げます。 3. 組織を動かす「ピープルマネジメント」自社の架電部隊や、時にはクライアント先の担当者を巻き込み、共通の目標へ向けて動かすリーダーシップが求められます。多様なステークホルダーを調整し、プロジェクトを完遂させるPM力は、どのような業界・職種でも通用するポータブルスキルとなります。

必須条件

特になし

詳細を見る

この求人の詳細を見る

株式会社Deep Growth Partners

【HRソリューション営業】

コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

営業コンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

800～1,000万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

企業の採用課題解決に向けた、HRソリューションの提案営業・コンサルティングをお任せします。単なる人材紹介やメディアの枠売りではなく、クライアント企業のCHROや人事責任者のパートナーとして伴走し、採用プロセス全体の改善や組織・人事課題の解決を推進するポジションです。・クライアント企業のCHRO・人事責任者に対する、採用戦略の立案および実行までの伴走支援・数千万円〜1億円規模のプロジェクトマネジメント・リード・ナショナルクライアントに加え、サイバーエージェント、エムスリー、SHIFT等の大手から、レバレジーズ、Sansan、タイミー等のメガベンチャー企業に対する深耕営業 ※戦略立案だけでなく、採用成果にコミットして現場に深く入り込む「伴走型」の支援が特徴です (変更の範囲:会社の定める業務)

必須条件

・無形商材営業経験(3年以上)

詳細を見る

この求人の詳細を見る

株式会社Deep Growth Partners

【HR×データ分析 SaaSのカスタマーサクセス】お客様の⼈事課題と向き合い、根本的解決に向けて⼀緒に伴⾛できる⼈材を募集中︕

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

経営コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

想定年収

360～600万円

勤務地

東京都渋⾕区

業務内容

●仕事の概要・⼊社後お任せしたいこと・ピープルアナリティクスサービス「アッテル」のカスタマーサクセス職として、クライアントの潜在的な課題を把握し、課題解決に向けて道筋を設計しながら⼀緒に伴⾛いただきます。・お客様の利⽤状況に合わせたソリューションを提供し、LTVの向上とチャーン抑⽌を⽬指していただきます。・経営企画部⻑のもとで、各種プロジェクトの企画・管理・分析を推進していただきます。 ●具体的な業務・業務詳細（変更の範囲︓会社の定める業務）・既存顧客のステータスに合わせたアクション⽴案と実⾏・新規導⼊時のオンボーディング⽀援・アップセル（新機能追加提案や上位プラン提案等）・契約更新対応・グループ企業等への横展開の推進提案

必須条件

・HR業界または SaaS（Webサービス）での営業経験・コンサルティング営業の経験・カスタマーサクセス組織のマネジメント経験

詳細を見る

この求人の詳細を見る

株式会社Deep Growth Partners

【HR×データ分析 SaaSのフィールドセールス】レガシーなHR領域を変⾰するプロダクトの売上拡⼤に取り組むソリューションセールス

コンサルタント

ITコンサルタント

データアナリスト・データサイエンティスト

想定年収

400～800万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

●ピープルアナリティクスサービス「アッテル」のフィールドセールス職として、主に新規法⼈営業を担当いただき、売上拡⼤に取り組んでいただきます。 ●「TheModel」を参考に組織作りをしているため、基本的にはインサイドセールスからのトスアップを受けた案件を提案からクロージングまでご担当いただきます。 ●採⽤、育成、退職予防など、幅広い⼈事課題の解決が⽬的となりますので、ソリューション型の営業スタイルを理想としています。 ●トスアップを受けた案件の提案〜クロージング ●クライアントの各種⼈事課題に対するソリューション提案 ●展⽰会、イベント登壇への登壇(興味に応じてチャレンジいただく想定) (変更の範囲︓会社の定める業務)

必須条件

(いずれかに当てはまる⽅) ●HR業界または SaaS事業会社での法⼈営業経験(期間問わず)

詳細を見る

この求人の詳細を見る

株式会社Deep Growth Partners

組織人事コンサルタント

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

勤務地

勤務地未定

業務内容

- 企業におけるブランディングと人材採用・育成の戦略そのものを経営計画に則りデザインする役割を担う - 時には自身でアポイントメント獲得のためのプロモーションを行い、また社内営業チームからの要請があれば、クライアントとのディスカッションへ同行し、コンサルテーションを提供する＜具体的なプロジェクト事例＞ - 売上高100億円前後、100人規模のデジタルマーケティング企業に対しCOO/CHRO代行 - 既存事業の事業マネジメントから年間の組織施策、採用支援の全てを支援 - 売上高300億円前後、連結1,000人規模の事業投資/事業開発企業に対し新卒幹部候補採用支援業務内容のイメージ 1人1社〜3社を担当（案件の9割以上が年間契約） - 案件数は新卒採用の領域が7～8割、育成・組織領域を含めたものが2～3割 - 新人コンサルタントは主に新卒採用のコンサルティング領域に配属 - 上位校以上の次世代幹部/リーダーを期待するハイポテンシャル人材の採用支援 - 顧客は上記採用像に対し未経験、かつノウハウがない場合がほとんどのため設計〜実行までの包括支援が必要 - 採用戦略（人材要件定義 / 競争戦略策定 / プロセス設計）からコンテンツ設計（インターンシップ /説明会 / 採用サイト etc）、面接設計、クロージング支援まで全てのプロセスをリード、戦略策定とプロジェクトマネジメント機能を担う

必須条件

- 現職で数字で語れる成果を持っていること - 専門領域は問わない

詳細を見る

この求人の詳細を見る