募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
採用代行(RPO)チームメンバー
業務内容
クライアント企業の新卒採用プロジェクトチームに入り、採用活動の実務実行(オペレーション)および改善提案を行います。 単なる「作業代行」ではなく、クライアントの採用成功に向け、候補者(学生)との接点創出から入社承諾(クロージング)までを一貫して支援します。 「目の前のお客様を笑顔にする」接客経験を、「企業の未来を作る人材を採用する」という、より長期的なインパクトのあるキャリアへと昇華させることができます。 ●具体的な業務・業務詳細 企業の採用担当者の一員として、以下の業務を担当します。 ・アセスメント(選考): 面接官、グループディスカッションの運営・評価 ・アトラクト(魅力付け): 採用イベント運営、インターンシップ運営、面談実施 ・候補者管理: 学生情報の管理、選考日程の調整、合否連絡 ・クロージング: 内定者フォロー、内定承諾の獲得支援 ・改善提案: 実務を通じて見えた課題(歩留まりの低下など)に対し、改善策を起案・実行 ※入社後は約1ヶ月の研修と約6ヶ月のメンター制度があり、未経験でも安心して面接官デビューができる体制が整っています。 変更の範囲:会社の定める業務 ●身につくスキルと将来的なキャリアプラン RPO事業部は急成長中のため、ポストが豊富にあります。 また、実力主義の評価制度があり、実際に未経験からスタートして入社1年目で年間の社内評価上位者に選出されるような環境です。 ・メンバー: 採用実務(面接・面談)のプロフェッショナルへ ・プロジェクトリーダー: 複数案件の進捗管理、メンバーマネジメント ・コンサルタント/責任者: クライアントの採用戦略設計から参画 ※その他、社内の新規事業開発やマーケティングへのキャリアチェンジの可能性もあり。
この求人の魅力
・新卒領域に特化したサービスを展開する当社にとって、昨今の新卒領域におけるRPO市場が伸びていることは好機と捉えており、経験豊富な当社のナレッジを生かして急成長が期待されている部署です。 ・これから全社の中核事業となりうるチャレンジングな環境で働けるフェーズであるからこそ成長の機会も多い環境です。
応募条件
必須条件
いずれかに当てはまる方 ・対人折衝経験をお持ちの方(BtoB / BtoC問わず) ┗顧客、社外の方とコミュニケーションを取り、業務を遂行した経験(販売、接客、営業など) ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ┗Excel、Word、PowerPointなどの基本的な入力・操作、ビジネスメールの作成経験 ・「報連相(ホウレンソウ)」を徹底できる方 ┗周囲や上司への報告・連絡・相談の重要性を理解し、遅滞なく実行できる方
歓迎条件
・リーダー経験や店長経験など、組織やチームをまとめた経験 ・数値目標(売上など)を追いかけ、達成に向けて工夫した経験 ・人材業界への興味関心、採用業務へのキャリアチェンジ意欲が高い方
求める人物像
<ホスピタリティ × 確実な遂行力> ・高い対人コミュニケーション能力 ┗どのような相手に対しても、明るく快活に、笑顔でコミュニケーションが取れる方(高圧的な態度や、相手の話を遮るなどの対応をしない方) ・高い確動性と事務処理能力 ┗ミスなく漏れなく業務を遂行できる方。 ミスが生じても素直にフィードバックを受け入れ、再発防止策を講じることができる方 ・主体的なPDCAの実践 ┗与えられた業務だけでなく、「もっとこうすれば効率が良い」「学生にはこう伝えたほうが響く」など、自ら考え改善(アップデート)していける方 <このようなバックグラウンドの方が活躍できます> ・ウェディングプランナー、ブライダル業界出身の方 ・アパレル、小売、飲食業界での店長・販売スタッフ経験 ・キャリアアドバイザー(CA)経験者 ┗「今の業務を続けてもキャリアの広がりが見えにくい」「より専門的なスキルを身につけたい」と考えている方
待遇
給与
年収: 400～600万円 月収: 26～40万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 基本給/月:186,900円～280,000円 固定残業手当/月:80,100円～120,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 267,000円～400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年1回(3か月分支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
10:00 ～ 19:00 固定(定額)残業代制(就業時間 10:00 ～ 19:00、休憩時間 60分)
勤務地
東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア3F JR 恵比寿 駅から徒歩8分
休日・休暇
年間休日 123 日、完全週休二日制休日は土日祝日
福利厚生・諸手当
・出産/育児/介護者の勤務制度有 ・ベビーシッター費用負担 ・勉強会/セミナー参加費用負担 ・書籍購入費用負担 ・英語学習支援 ・希望PC/ツールの導入 ・グループ会社事業の社割(会員制バー、焼肉店など)
選考フロー
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
株式会社Deep Growth Partners
設立年月日
2014年8月6日
本社所在地
東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア３階
代表者
出谷 昌裕
従業員数
114名
企業の魅力
●事業の成長性 ・2015年に5名で始まった組織から2023年9月には113名まで増え急成長フェーズにあり、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できるような様々な制度を構築（部活制度、ベビーシッター費用負担、ハイパフォーマースキル支援等） ●キャリア形成 ・とにかく優秀な人と一緒に働ける（前職がGoogle、Bain＆Company、ゴールドマンサックス証券、リクルート、キーエンス、大和証券、セールスフォース等） ・事業目的は人材戦略・組織のトータルソリューションで事業成長を加速することのため、新卒採用に限られず幅広く経験が積める ・例えば、セールス面で無形高単価の難易度の高いケイパビリティがつき、コンサル面では人事責任者、CHROなどの市場価値のあるスキルセットを短期間で身につけることが出来る
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株式会社Deep Growth Partners
組織人事コンサルタント
想定年収
-
勤務地
-
業務内容
- 企業におけるブランディングと人材採用・育成の戦略そのものを経営計画に則りデザインする役割を担う - 時には自身でアポイントメント獲得のためのプロモーションを行い、また社内営業チームからの要請があれば、クライアントとのディスカッションへ同行し、コンサルテーションを提供する ＜具体的なプロジェクト事例＞ - 売上高100億円前後、100人規模のデジタルマーケティング企業に対しCOO/CHRO代行 - 既存事業の事業マネジメントから年間の組織施策、採用支援の全てを支援 - 売上高300億円前後、連結1,000人規模の事業投資/事業開発企業に対し新卒幹部候補採用支援 業務内容のイメージ 1人1社〜3社を担当（案件の9割以上が年間契約） - 案件数は新卒採用の領域が7～8割、育成・組織領域を含めたものが2～3割 - 新人コンサルタントは主に新卒採用のコンサルティング領域に配属 - 上位校以上の次世代幹部/リーダーを期待するハイポテンシャル人材の採用支援 - 顧客は上記採用像に対し未経験、かつノウハウがない場合がほとんどのため設計〜実行までの包括支援が必要 - 採用戦略（人材要件定義 / 競争戦略策定 / プロセス設計）からコンテンツ設計（インターンシップ /説明会 / 採用サイト etc）、面接設計、クロージング支援まで全てのプロセスをリード、戦略策定とプロジェクトマネジメント機能を担う
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株式会社Deep Growth Partners
BtoCマーケティング
想定年収
400～550万円
勤務地
-
業務内容
ミッション ・新卒採用支援サービスにおけるBtoCマーケティング職において、自身の担当領域および事業全体の成長に貢献し、会社/事業を牽引する働きを担う。 （担当領域は、ご志向や適正に応じて追加・変更の可能性あり） 具体的な業務内容 ・職務内容 いずれかの領域の担当者として施策の企画・実行、数値管理を担当。 マーケ未経験の場合は、すでに動いている領域を既存メンバーととも進めながらマーケ知識をインプット（慣れてきたら、徐々に他領域へ拡大していく）。 パフォーマンスと成果次第で、領域責任者などへのステップアップの可能性あり。 領域例（一部抜粋） メールマーケティング LINEマーケティング コンテンツマーケティング SEO 広告運用（リスティング／SNSなど） クリエイティブ作成／LP作成 UI/UX設計 MA/CRMを活用したナーチャリング施策 公式SNSの運用
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株式会社Deep Growth Partners
新規事業のカスタマーサクセス(マネージャー候補)
想定年収
450～600万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
・新規事業における新卒向けダイレクトリクルーティングサービスのマネージャー候補として、まずはカスタマーサクセスの業務をご担当いただきます。新規営業はなく、既存のお客様へのオンボーディングやアクティベーションを通じて、サービスの理解を深め、お客様の目標達成に向けた提案やサポートを行っていただきます。 ・その後は、カスタマーサクセスの枠にとらわれず、マーケティングや事業開発、戦略立案など、事業拡大に向けたさまざまな 役割をお任せします。最初はカスタマーサクセス職からのスタートとなりますが、将来的には新規事業のマネージャーやプロダクトマネージャー(PdM)、さらには新規プロダクト開発に携わるなど、多様なキャリアパスが広がっています。 ・自由度の高い環境の中で、新規事業の成長に必要な取り組みを自ら推進し、仲間と共にビジネスをリードしていただくことを期待しています。 具体的な業務・業務詳細 ・セールスからユーザーを引き継ぎ、関係構築を行い、サービスの効果的活用に向けたオンボーディングやアクティベート、顧客の目標達成に向けた提案実施 ・ユーザー側の課題やペインポイントを収集し、エンジニアやプロダクトマネージャーと共有することで、より良いUI・UXの実現に向けた改善開発を主導 ・より効果的なサービス運営に向けたデータ分析と意思決定のため、収集すべきデータの選定と情報環境の整備に関与 ・ユーザーのリピート、アップセル、クロスセルにつなげるため、自社商材に関する幅広い知識を蓄え、全社リソースから最適なソリューションを提案し、顧客の成果最大化を実現 ・カスタマーサクセスにとどまらず、学生集客のためのマーケティングや事業戦略の立案、見直し、営業戦略など、新規事業ならではの幅広い業務に従事 ・事業方針や戦略立案など、事業成長に向けた戦略設計への参画 (変更の範囲:会社の定める業務)
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株式会社Deep Growth Partners
BtoBマーケティング
想定年収
400～1,000万円
勤務地
-
業務内容
■ 全社売上への貢献 ● コーポレート／サービスのブランディング ● 新卒採用担当者のリード獲得～受注最大化 ● 既存顧客のLTV最大化 ● マーケティング起点の事業企画 ● 上記を進めるためのアセット/インフラの整備 ■ 以下の領域の中から各メンバーのスキル・志向性と部署方針を踏まえて、担当領域を設定する ■ マーケ未経験の場合は、すでに動いている領域を既存メンバーとともに進めながらマーケ知識をインプット（慣れてきたら、徐々に他領域へ拡大していく） ■ マーケ経験者の場合は、マネージャーとともに各領域の設計から実行まで行う ■ 業務は1週間単位で終わるタスクに分解し、毎週の定例MTGの中で進捗確認 ■ 月次1on1MTGにて中長期のキャリアや身に着けるべきスキルの優先順位などを相談 領域例（一部抜粋） ■ コーポレートブランディング ■ 広報・PR ■ 学生・採用担当者向けのリサーチ ■ SEO ■ 外部の人事メディア活用 ■ メールマーケティング ■ コンテンツマーケティング ■ イベントマーケティング ■ 広告運用（リスティング／SNSなど） ■ オフラインマーケティング（マス広告／DMなど） ■ MA/CRMを活用したナーチャリング施策 ■ 公式SNSの運用 ■ インフルエンサーマーケティング ■ 外部メディア活用 ■ ABM ■ コミュニティマーケティング ■ SF／MA運用
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株式会社Deep Growth Partners
中途事業エージェント
想定年収
600～900万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
・メディア運営…各種メディアの企画・開発・運営 ・イベントの企画/運営…新卒人材に関するイベント企画・運営 ・コンサルティング…新卒人材に関するコンサルティング ・新卒人材紹介…各種媒体・就活支援団体などを活用した新卒採用支援 ・インターン斡旋…インターン募集企業への候補生斡旋採用におけるコンサルティング
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