コンサル転職No.1エージェント

採用情報

お問い合わせ

スカウトアプリの
登録・ログイン

無料

転職相談をする

コンサル転職TOP>

コンサル求人検索>

株式会社Deep Growth Partners>

経営企画ポジション>

株式会社Deep Growth Partners

経営企画ポジション

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都渋谷区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

経営企画

業務内容

当グループ全体の持続的な成長を牽引する、経営企画部門の立ち上げメンバーの募集です。代表に直接レポートし、全社の経営管理からボード会の運営、M&A案件の実行、さらには組織開発まで、経営の意思決定に直結する幅広いミッションを担っていただきます。複数社でのCxO経験・上場経験を持つ執行役員兼経営企画部長とともに、経営企画機能の立ち上げ・強化フェーズに取り組めるポジションです。 ●具体的な業務・業務詳細(変更の範囲:会社の定める業務) ・経営管理・オペレーション:経営サイクルを回すためのボード会運営、代表相談案件の推進、グループの経営管理の推進・戦略推進・全社横断PJ:グループ全体を対象とした成長戦略の立案・推進、企画等の全社プロジェクトのリード・M&A実務:M&A案件発生時のエクゼキューション、バリュエーション、およびPMI ・組織開発・育成:自社全グループ合宿・マネージャー合宿の企画運営、左記を転用した他社への外販サービスの企画/設計・営業企画:事業成長に向けた営業戦略の支援・管理

この求人の魅力

●組織風土・フルフラットでオープンな会社なので、個人の悩みも「みんなで解決しよう」という文化です。悩みを相談し、　それを誰かが回答する、そんなこともよくあります。・また、年複数回、全社合宿研修を行っています。社員同士の親交を深めるのはもちろんのこと、社員全員が会社　が目指す方向へ意識を合わせ、決起する重要なイベントとなっています。

応募条件

必須条件

※以下のいずれか・事業会社での経営企画、社長室など横串組織の経験がある方・事業会社でP/Lを管理しながら事業を推進したご経験・総合コンサル、戦略コンサル、FAS、投資銀行、投資ファンド出身の方

歓迎条件

・ベンチャー・スタートアップでの勤務経験・M&Aに関連する業務での実務経験

求める人物像

・経営のパートナーを目指す方:創業者のすぐ側で、会社の意思決定や変革に関わりたいという意欲がある方・自走力と柔軟性のある方:立ち上げフェーズの組織において、自ら課題を見つけ、定義し、解決まで導ける方・越境を厭わない方:経営企画の枠に捉われず、組織開発や事業支援など幅広い領域にチャレンジすることを楽しめる方

待遇

給与

年収: 600～1,000万円 ●賃金形態年俸制 ●賃金内訳基本給(月額):300,000円〜500,000円固定残業代:128,600円～214,300円(固定残業時間月45時間分) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ●月額:428,600円～714,800円(14分割)(一律手当を含む) ●昇給有無:有 ●残業手当:有 ●賞与:年1回(2か月分支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

09:30 ～ 18:30

勤務地

東京都渋谷区恵比寿1-23-23恵比寿スクエア3F JR恵比寿駅から徒歩8分

休日・休暇

年間休日 123 日、完全週休二日制休日は土日祝日

福利厚生・諸手当

・出産/育児/介護者の勤務制度有・ベビーシッター費用負担・勉強会/セミナー参加費用負担・書籍購入費用負担・英語学習支援・希望PC/ツールの導入・グループ会社事業の社割(会員制バー、焼肉店など)

選考フロー

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接

現在の状況をお選びください

複数選択可

次へ進む

企業情報

社名

株式会社Deep Growth Partners

設立年月日

2014年8月6日

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア３階

代表者

出谷昌裕

従業員数

114名

企業の魅力

●事業の成長性・2015年に5名で始まった組織から2023年9月には113名まで増え急成長フェーズにあり、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できるような様々な制度を構築（部活制度、ベビーシッター費用負担、ハイパフォーマースキル支援等） ●キャリア形成・とにかく優秀な人と一緒に働ける（前職がGoogle、Bain＆Company、ゴールドマンサックス証券、リクルート、キーエンス、大和証券、セールスフォース等）・事業目的は人材戦略・組織のトータルソリューションで事業成長を加速することのため、新卒採用に限られず幅広く経験が積める・例えば、セールス面で無形高単価の難易度の高いケイパビリティがつき、コンサル面では人事責任者、CHROなどの市場価値のあるスキルセットを短期間で身につけることが出来る

企業HP

https://reccoo.com/

OTHER JOBS AT THIS COMPANY

この企業の別の求人

株式会社Deep Growth Partners

組織人事コンサルタント

想定年収

勤務地

業務内容

- 企業におけるブランディングと人材採用・育成の戦略そのものを経営計画に則りデザインする役割を担う - 時には自身でアポイントメント獲得のためのプロモーションを行い、また社内営業チームからの要請があれば、クライアントとのディスカッションへ同行し、コンサルテーションを提供する＜具体的なプロジェクト事例＞ - 売上高100億円前後、100人規模のデジタルマーケティング企業に対しCOO/CHRO代行 - 既存事業の事業マネジメントから年間の組織施策、採用支援の全てを支援 - 売上高300億円前後、連結1,000人規模の事業投資/事業開発企業に対し新卒幹部候補採用支援業務内容のイメージ 1人1社〜3社を担当（案件の9割以上が年間契約） - 案件数は新卒採用の領域が7～8割、育成・組織領域を含めたものが2～3割 - 新人コンサルタントは主に新卒採用のコンサルティング領域に配属 - 上位校以上の次世代幹部/リーダーを期待するハイポテンシャル人材の採用支援 - 顧客は上記採用像に対し未経験、かつノウハウがない場合がほとんどのため設計〜実行までの包括支援が必要 - 採用戦略（人材要件定義 / 競争戦略策定 / プロセス設計）からコンテンツ設計（インターンシップ /説明会 / 採用サイト etc）、面接設計、クロージング支援まで全てのプロセスをリード、戦略策定とプロジェクトマネジメント機能を担う

株式会社Deep Growth Partners

中途事業エージェント

想定年収

600～900万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

・メディア運営…各種メディアの企画・開発・運営・イベントの企画/運営…新卒人材に関するイベント企画・運営・コンサルティング…新卒人材に関するコンサルティング・新卒人材紹介…各種媒体・就活支援団体などを活用した新卒採用支援・インターン斡旋…インターン募集企業への候補生斡旋採用におけるコンサルティング

株式会社Deep Growth Partners

コンサルティングセールス

想定年収

500～800万円

勤務地

業務内容

【業務概要】あらゆる業界や事業規模の企業に対し、新卒採用における広報や母集団形成施策を提案し、新規案件の獲得や、すでにお取引のあるクライアントとの信頼関係の強化を通して、中長期的な提携の促進とアカウントマネジメントを行う。【扱っていただく商材】弊社の強みは、採用戦略の構築といった上流コンサルテーションから、採用ブランド構築を支援するウェブマーケティング、イベント企画と集客といった学生対面の施策など、新卒採用に関するあらゆる領域のご支援が可能な多様な商材ポートフォリオにあります。お客様の課題に応じて、これらを組み合わせた最適化なソリューションを自らの裁量で構築し、まさにお客様の採用活動に並走するパートナーとして活躍していただきます。【業務の流れ】営業職に関しては、インサイドセールスとアウトバウンドセールスにおいて棲み分けが行われています。当セールスコンサルタント職は、アウトバウンドセールスとして、インサイドセールスによりアポイント獲得したクライアントへ赴き、課題のヒアリング、ディスカッション、ソリューション構築、最終的な契約締結までをご担当いただくことになります。また、弊社既存クライアントを担当する際には、複数年にまたがって提携しているからこそ得られるデータや関係性を最大限活かし、経営戦略そのものへ影響を与える信頼あるパートナーとしての活躍が期待されます。 ◆仕事にて得られるもの◆ ・新卒採用領域のマーケット理解度(HR領域の知見) ・様々な領域で活躍してきたTOP営業マンたちのスキル・経営者や決裁者との対話を通して得られる高い視座など

株式会社Deep Growth Partners

【採用代行(RPO)チームメンバー】今後中核事業の立ち上げフェーズを経験!クライアントの採用活動における集客拡大に貢献

想定年収

400～600万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

クライアント企業の新卒採用プロジェクトチームに入り、採用活動の実務実行(オペレーション)および改善提案を行います。単なる「作業代行」ではなく、クライアントの採用成功に向け、候補者(学生)との接点創出から入社承諾(クロージング)までを一貫して支援します。「目の前のお客様を笑顔にする」接客経験を、「企業の未来を作る人材を採用する」という、より長期的なインパクトのあるキャリアへと昇華させることができます。 ●具体的な業務・業務詳細企業の採用担当者の一員として、以下の業務を担当します。・アセスメント(選考): 面接官、グループディスカッションの運営・評価・アトラクト(魅力付け): 採用イベント運営、インターンシップ運営、面談実施・候補者管理: 学生情報の管理、選考日程の調整、合否連絡・クロージング: 内定者フォロー、内定承諾の獲得支援・改善提案: 実務を通じて見えた課題(歩留まりの低下など)に対し、改善策を起案・実行 ※入社後は約1ヶ月の研修と約6ヶ月のメンター制度があり、未経験でも安心して面接官デビューができる体制が整っています。変更の範囲:会社の定める業務 ●身につくスキルと将来的なキャリアプラン　 RPO事業部は急成長中のため、ポストが豊富にあります。また、実力主義の評価制度があり、実際に未経験からスタートして入社1年目で年間の社内評価上位者に選出されるような環境です。・メンバー: 採用実務(面接・面談)のプロフェッショナルへ・プロジェクトリーダー: 複数案件の進捗管理、メンバーマネジメント・コンサルタント/責任者: クライアントの採用戦略設計から参画 ※その他、社内の新規事業開発やマーケティングへのキャリアチェンジの可能性もあり。

株式会社Deep Growth Partners

【採用代行(RPO)プロジェクトリーダー候補】中核事業の立ち上げを牽引し、集客戦略から組織構築までをデザインする

想定年収

420～600万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

・採用代行(RPO)事業にて顧客の採用成功に向けた「集客最大化」をミッションとして担っていただきます。・架電部隊のピープルマネジメントやKPIマネジメントを通じて、定量目標の達成に向けたプロジェクト運営をお任せします。・今後の中核事業の立ち上げフェーズであり、仕組み作りから組織構築まで幅広く携わることが可能です。具体的な業務・業務詳細 ●プロジェクトごとのKPIマネジメントクライアントと合意した採用目標(母集団形成・選考誘導数など)の進捗管理歩留まり改善のための施策立案・実行 ●ピープルマネジメント(架電部隊の統括) 実務を担うメンバーの教育・モチベーション管理効果的なトークスクリプトの作成・ブラッシュアップ ●クライアントワーク週次・月次の状況報告、および改善案のコンサルティング提案 ※ゆくゆくお任せしたい業務事業拡大に伴い、集客だけでなく採用全般の支援(書類選考、面接同席、意向醸成戦略の立案、クロージング支援など)へも領域を広げていただけます。変更の範囲:会社の定める業務 ●身につくスキルと将来的なキャリアプラン　本ポジションは、単なる「実務の代行」に留まりません。数多くの企業の採用課題を解決し、数十名規模の組織を動かす経験は、将来的に「人事責任者(CHRO)」や「専門性の高いコンサルタント」を目指す上での強力な武器となります。具体的には、以下の3つの能力を圧倒的な速度で習得できる環境です。 1. 成果から逆算する「採用戦略・プロセス設計能力」クライアント企業の採用目標から逆算し、ターゲットへの最適なアプローチ手法や歩留まり改善のシナリオを設計する力が身につきます。これは将来、事業会社の人事責任者として、限られたリソースの中で「勝てる採用」を仕組み化するために不可欠なスキルです。 2. 構造的課題解決スキル(PM/コンサル視点) 「なぜ歩留まりが悪いのか」「なぜ集客が伸びないのか」という事象に対し、データに基づいて仮説を立て、打ち手を実行するPDCAサイクルを高速で回します。このプロセスは、戦略・人事コンサルタントへのキャリアに直結する「論理的思考力」と「課題特定能力」を磨き上げます。 3. 組織を動かす「ピープルマネジメント」自社の架電部隊や、時にはクライアント先の担当者を巻き込み、共通の目標へ向けて動かすリーダーシップが求められます。多様なステークホルダーを調整し、プロジェクトを完遂させるPM力は、どのような業界・職種でも通用するポータブルスキルとなります。

株式会社Deep Growth Partnersの求人一覧へ

株式会社Deep Growth Partners

経営企画ポジション

コンサル転職を成功させる

コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。

Consulting