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JOB LISTINGS

組織・人事コンサルティングの求人情報

該当求人数 151 件

イグニションポイントフォース株式会社

【IGPF】テクノロジーコンサルタント

コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

サイバーセキュリティコンサルタント

クラウドコンサルタント

想定年収

800～1,800万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

【ミッション】当グループの強みであるDXと新規事業を支えられるよう、DX/BXソリューションの開発ナレッジを高める役割を担っています。【業務内容】当グループが受託するコンサルティング案件において、技術的視点からリードする「テクノロジーコンサルタント」としてご活躍いただきます。一般的なITコンサルタント業務に加えて、最先端技術を駆使し、クライアントの経営戦略や業務改革をエンジニアリングの見地から支援する役割を担います。【以下のような多岐にわたる業務を担当いただきます】 ●クラウド技術を活用したアーキテクチャ検討、推進支援既存システムのアーキテクチャをアセスメントし、クラウドネイティブなアーキテクチャとして提案、実行までを支援全体的なコスト観点での最適化や、ハイブリッドクラウド時代に合わせたモダンなアーキテクチャの実現 ●グローバル企業向けITデューデリジェンス・サイバーセキュリティ強化支援 M&Aやリスク管理においてITコンサルタントよりも、より技術的な調査・提案をシステムの中身から解析 ●生成AIを活用したエンジニアリング支援生成AIエディタの活用、要件定義~設計、開発、テスト、保守運用といった各フェーズにおける生成AI活用の伴走支援 ●大規模案件におけるPMOと双璧を成す形でTMO(TechnicalManagementOffice)として、プロジェクトの技術的観点からの円滑な推進を支援

必須条件

以下すべてを満たす方 ●セキュリティやITデューデリジェンスなどの専門的なプロジェクトのご経験がある方 ●技術的な視点でプロジェクトをリードし、進捗管理やクオリティ管理を行うスキルをお持ちの方 ●PM経験(年数、規模問わず)

株式会社アクティブアンドカンパニー

人事コンサルタント(PM)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

800万円～

勤務地

東京都千代⽥区

業務内容

① 営業・提案(提案責任) ・経営課題ヒアリング/論点設計・提案ストーリー構築、提案資料作成・提案プレゼン、クロージング・スコープ/成果物定義、見積設計　※アポイント獲得は営業担当が実施。主に提案設計〜クロージングからご担当いただきます。 ② コンサルティング(設計・納品) ・人事制度設計(等級/評価/報酬等) ・研修設計・育成体系構築・制度運用支援(運用ルール、評価運用、定着施策) ・サクセッションプランニング支援・組織診断(サーベイ等)〜課題抽出・打ち手設計・業務プロセス改善など ③ プロジェクト推進(PM) ・顧客折衝/合意形成/意思決定支援・スケジュール・タスク・課題管理(品質担保含む) ・会議設計・ファシリテーション・経営向け/現場向け資料作成(説明責任を満たすドキュメント) ・社内メンバーのアサイン、レビュー、育成ミッションクライアントの組織・人事課題に対し、制度設計・運用支援・人材開発・組織開発を通じて、意思決定と実行を前に進め、組織変革を実現すること。配属予定案件 ●案件例・人事制度改定・研修企画・MVV浸透・組織風土改革・エンゲージメント・タレントマネジメント

必須条件

●経験 ①コンサルティング経験:3年以上人事制度設計の主担当経験or 人事コンサル経験(制度系PJ経験必須) ②人事実務経験:3年以上人事企画経験(制度・評価・等級)or労務経験 ●スタンス・方法論の押し付けではなく、顧客の文脈にFitした解を作れる・高い学習意欲/自走力・顧客志向、やりきる力・フィードバックを受けて改善できる

sincereed株式会社

【東京/経験者採用/リモート可・フレックス】両面人材紹介コンサルタント

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

500～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のサポートと、企業の採用支援の両方を行います。ご経験や適性に応じて、主に「求職者のサポート」に比重を置くか、「企業の採用支援」に比重を置くかを考慮し、配属組織を決定します。 1.求職者起点コンサルタント(ミッション:求職者の転職成功を支援) 主に求職者(転職希望者)のキャリア支援に注力します・スカウト・面談　媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング・求人提案・推薦　ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦・選考サポート　履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー・企業との連携　推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 2.企業起点コンサルタント(ミッション:担当企業の採用成功を支援) 企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します・採用要件のすり合わせ　企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング・スカウト・面談　採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談・求人提案・推薦　面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦・選考サポート　企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー(書類添削、面接対策など) ・企業との連携　推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り

必須条件

●ご経験・人材紹介経験(RA、CAのみのご経験でも可) ●ご志向・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方・チームワークを大事に仕事がしたい方・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方・sincereedバリューに共感できる方

sincereed株式会社

東京/未経験者採用/両面人材紹介コンサルタント

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

400～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のサポートと、企業の採用支援の両方を行います。ご経験や適性に応じて、主に「求職者のサポート」に比重を置くか、「企業の採用支援」に比重を置くかを考慮し、配属組織を決定します。 1.求職者起点コンサルタント(ミッション:求職者の転職成功を支援) 主に求職者(転職希望者)のキャリア支援に注力します・スカウト・面談媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング・求人提案・推薦ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦・選考サポート履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー・企業との連携推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 2.企業起点コンサルタント(ミッション:担当企業の採用成功を支援) 企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します・採用要件のすり合わせ企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング・スカウト・面談採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談・求人提案・推薦面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦・選考サポート企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー(書類添削、面接対策など) ・企業との連携推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取りはじめはトレーナーとして教育担当がつきながら、一緒に業務を進めていきます。

必須条件

●数字を持って顧客接点をもった経験のある方 ●人材紹介コンサルタントとして成長していきたい強い思いのある方 ●sincereedバリューに共感できる方

sincereed株式会社

関西/人材紹介コンサルタント

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

業務改善コンサルタント（BPR）

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

500～900万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

必須条件

株式会社Works Human Intelligence

【WBS】人事BPOサービス運用(マネージャー)(京都)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事システムコンサルタント

想定年収

700～1,100万円

勤務地

京都市

業務内容

●会社概要わたしたち『ワークスビジネスサービス(WBS)』は、大手1200法人超を支える人事・給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発する『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーです。 <ポイント> 1.成長市場のBPO業界の中でもWBSはキープレイヤーです。 ⇒COMPANYご利用のお客様1,200社の導入実績から得られたメソッドをもとに、プロフェッショナルな人事給与アウトソーサーとして、お客様の業務の改善提案を行います。 2.単なるアウトソーサーではなく、お客様のビジネスパートナーへ。 ⇒アウトソーシングと聞くと、いわゆる業務の外だしというイメージが強いかもしれませんが、 WBSではお客様のビジネスパートナーとして、お客様の「はたらく」を進化させます。 3.理想的な業務運用を追求し、実現できる環境があります。「COMPANY」というHRシステム製造・販売会社のグループ会社として、社会にとって優れたShowcaseとなるよう、先進的な人事給与業務実現を目指しています。そのための業務運用の研究機関としての役割を担う実行体制を構築しています。 ●業務内容【職務内容】これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」を活用した高品質・高効率のBPOサービス提供に向け、複数グループ(課)をマネジメントしていただきます。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。【具体的な業務】複数グループをまとめるマネージャーとして、スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1:顧客上位層への報告、改善内容の提案 2:(部下である)リーダーとの1on1や育成 3:顧客ごとの収益管理 4:グループ工数の適正管理・人員管理・調整 5:イレギュラー/インシデント発生時の判断・対応 ●部門説明【組織】・約40名(3つのグループに分かれています) メンバー層は、20代～40・50代まで幅広く在籍しています。労働環境【入社後は】・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。・その後はマネージャーとして前任マネージャーと兼務体制を組み、OJT形式で仕事を覚えていただきます。【働き方】・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は2割程度です。また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。・繁忙期 3月～4月(年度末・初の対応) 5月中旬～6月中旬(住民税対応) 10月～翌1月(年末調整対応) ※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。・閑散期 2月、8月(年次業務が少ないため) 【職場環境】 20代の管理職登用実績あり【職種について】変更の範囲:入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

必須条件

【応募資格】学歴大卒以上(学部・学科不問) 【MUST】・20名規模の組織のマネジメントの経験・人事業務(交通費や身上異動届の申請承認等)と給与計算業務の経験3年以上・顧客との折衝経験

株式会社Works Human Intelligence

【WBS】人事システム運用改善(大阪)(メンバー)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事システムコンサルタント

想定年収

400～470万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

・グループ会社の製品『COMPANY(人事給与システム)』の運用/保守業務お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。将来的にはプロジェクトマネジメント(進捗管理/課題管理/コスト管理)を経験、スキルを身につけることが可能です。具体的な業務内容スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。・人事給与システム(COMPANY)の運用/保守業務・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援・法改正、制度改定に伴う人事給与システム(COMPANY)の要件定義/テスト/設定・顧客への報告、改善内容の提案・運用整備(ドキュメント、業務整理) 【入社後は】・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。・その後はメンバーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。・将来的にチームリーダー候補として、チームメンバーの育成にも携わっていただきます。職種について変更の範囲:入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

必須条件

・システム導入or保守運用経験3年以上 (自社向け・他社向けは不問 )

bloom株式会社

Career/Recruiting Consultant(Executive Consultant)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

勤務地

東京都千代田区

業務内容

経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。【Career Consulting】 ●ヒアリング・求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング・相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握・人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙 ●キャリア提示・ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案　-「今、転職すべきなのか?」　-「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか?」　-「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか?あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか?」 ●求人紹介・直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案・求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示 ●選考対策・書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施・能力や特性に応じた面接対策の実施 ●意志決定サポート・自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす・内定受諾後には、『お祝い飯』を実施【Recruiting Consulting】 ●組織戦略策定・クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案・組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義 ●採用戦略/採用計画の策定・新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ・想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化・求人票への落とし込み ●フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介

bloom株式会社

AI Consultant

コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

AIコンサルタント

業務改善コンサルタント（BPR）

想定年収

勤務地

東京都千代田区

業務内容

顧客企業のAI活用・業務変革支援、および社内のAI活用推進に携わっていただきます。コンサルタントとしてフロントに立ち、プロジェクトを推進いただきます。 ※業務の特性上、以下の点をご理解ください・顧客企業のAI活用・業務変革支援、および社内のAI活用推進が中心です・自社プロダクトの開発・運用ではなく、顧客・社内の課題解決がミッションとなります ●特徴的な働き方・ハーフ稼働・複数案件: 1つの案件に100%張り付くのではなく、複数案件を並行して担当・AIで高速アウトプット: 資料作成、ストーリー設計、分析等はAIを駆使して高速化。ボトルネックは顧客の意思決定・意思決定を加速させる: 顧客の意思決定を待つのではなく、先回りで論点を整理し、意思決定を促す ●具体的な業務 <業務理解・課題設定> ・顧客の業務をヒアリングし、As-Is(現状)を可視化・課題を構造化し、優先度をつけて解くべき問いを明確化・技術ありきではなく、フラットな視点で解決策を検討(業務改善・運用変更も含む) <提案・合意形成> ・提案資料の作成、プレゼンテーション、合意取り付け・技術の話をノンテクニカルな顧客にも「何が嬉しいのか」価値ベースで説明・顧客先への訪問は頻繁にあり(常駐なし) <プロジェクト推進> ・3ヶ月POC → 3〜6ヶ月実装フェーズの案件が中心・想定される論点・確認事項を先回りで洗い出し、どんどん解消・待ちの姿勢を取らず、自ら動いてプロジェクトを前に進める <AI活用> ・Claude、ChatGPT、Gemini等を日常的に活用し、業務を高速化・顧客のAI活用を支援(ツール選定、活用シーン設計、導入支援) ●キャリアパス <G1〜G2(ジュニア〜ミドル)> ・先輩のサポートを受けながら案件を担当・AIを活用した業務遂行を習得　　↓ <G3(シニア)★一人前> ・顧客の課題を独力で解決できる・担当案件を成功に導く　　↓ <G4〜G5(マネージャー)> ・メンバーを通じて複数案件を成功させる・チームの品質・戦略に責任を持つ

必須条件

・社会人経験2年以上・顧客折衝・提案経験(業界不問) ・論理的思考力、コミュニケーション力・AIに興味があり、自ら触って学ぶ姿勢がある

bloom株式会社

Career/Recruiting Consultant(Business producer)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

勤務地

東京都千代田区

業務内容

経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。【Management】多くの企業では「あの人はマネジメントが出来ない」とか「マネージャーに向いてないね」とノリで語られることが多いと感じます。当社ではマネージャーとして求められることを定義し、「スキル」としてマネジメントを習得することを求めます。 ●Member Development ・自身の配下のメンバーの育成にコミット・bloomが掲げる経営人材を育てるべく、ビジネススキル/人間学などを習熟させることを求められる・マネージャーは「配下のメンバーが昇格しないと、自分も昇格できない」 ●Business Planning ・自身のチームで目指す目標の設定・飛躍的な目標への達成を成し遂げる企画の立案・実行・目標から逆算したときに実施するべきタスクへの落とし込み ●Work Management ・メンバーが抱えるタスクを把握し、必要な改善を指南・業務を行う中で理由も含めて理解をさせることで、基礎力を底上げ・メンバーの課題を言語化、それを改善する具体的な活動計画の提示 ●People Management ・メンバーも人、メンバーがどんな人間かを把握し、効果的なアクションにつなげる・メンバーが目指すものを理解し、そこと今の業務の繋がりを伝えることでコミットメントを高める・メンバーを可愛がり、メンバーから可愛がられる【Career Consulting】 ●ヒアリング・求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング・相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握・人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙 ●キャリア提示・ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案　-「今、転職すべきなのか?」　-「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか?」　-「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか?あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか?」 ●求人紹介・直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案・求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示 ●選考対策・書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施・能力や特性に応じた面接対策の実施 ●意志決定サポート・自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす・内定受諾後には、『お祝い飯』を実施【Recruiting Consulting】 ●組織戦略策定・クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案・組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義 ●採用戦略/採用計画の策定・新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ・想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化・求人票への落とし込み ●フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介

bloom株式会社

AI Consultant(Manager)

コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

AIコンサルタント

想定年収

勤務地

東京都千代田区

業務内容

顧客企業のAI活用・業務変革支援、および社内のAI活用推進を担うコンサルティングチームのマネージャーとして、メンバーを通じて複数案件を成功に導き、チームの品質・戦略に責任を持っていただきます。 ●具体的な業務 <案件マネジメント> ・複数案件を横断管理し、品質・進捗を担保・メンバーの「待ち」「ボール放置」を見つけて解消し、チーム全体を前に進める・顧客の意思決定を加速させる仕組みづくり <メンバー育成> ・メンバーの育成・1on1・フィードバック・「一人前」のコンサルタントを育てる・新メンバーのオンボーディング設計・実行 <組織づくり> ・チームの戦略・方針策定・採用活動(面接、採用基準設計) ・「推進力」「自走力」のカルチャーを組織に浸透 <重要案件のリード> ・難易度の高い案件の品質担保・顧客の経営層との折衝・合意形成・複雑な利害関係の中での調整・交渉 <AI活用の推進> ・チーム全体のAI活用レベルを引き上げ・週2回の勉強会・知見共有会の運営・新しいAI活用手法の発掘・展開 ※業務の特性上、以下の点をご理解ください・顧客企業のAI活用・業務変革支援、および社内のAI活用推進が中心です・自社プロダクトの開発・運用ではなく、顧客・社内の課題解決がミッションとなります ●キャリアパス <G4(リード)> ・メンバーを通じて複数案件を成功させる・チームの品質を底上げする　↓ <G5(マネージャー)> ・チーム全体の戦略・方針を決め、事業目標に責任を持つ・組織の仕組みを作る　↓ <G6〜G7(シニアマネージャー〜ディレクター)> ・複数チームを統括し、事業全体の成長を牽引・経営と連携し、投資判断を主導

必須条件

・コンサルティング、企画推進、プロジェクトマネジメントのいずれかの経験5年以上・チームマネジメント経験(3名以上) ・顧客の経営層・意思決定者との折衝経験・AIに興味があり、自ら触って学ぶ姿勢がある

株式会社ヒトイキ

人材コンサルタント

業界特化コンサルタント

ヘルスケアコンサルタント

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

500～650万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

【ヘルスケア業界に特化した人材支援】人材を必要としている企業と求職者のサポートをお任せします。多くの挑戦をし、成功体験と失敗体験の2つをできるだけ多く積んで成長してほしい。その理念があるから、社員の「これやってみたいです!」という声は可能な限り実現できるようにしています。 ≪例えば…≫ ●未経験&入社1年目から、新規開拓エリア選定などの戦略にも携わる ●20代&入社数年で、営業社員36名のマネジメントを担当など仕事の流れヘルスケア業界で働く資格者へのキャリア支援を行う当社。企業と求職者に寄り添い、提案からマッチング、アフターフォローまで双方のサポートをお任せします。【1】求職者との面談登録のあった求職者に経験やスキル、希望条件などをヒアリング。また希望条件の相場についても説明します。 ▼ 【2】企業開拓とヒアリング人手不足に悩む介護施設、整骨院、病院などへの提案営業。契約締結後には企業が求める人物像のヒアリングを行います。 ▼ 【3】マッチング企業と求職者の希望やニーズを満たすマッチングへ。面接意思の確認を行い、採用に至るまでサポートします。 \個々に向き合うスタイル/ 担当する求職者は1人当たり約20名～30名。大手では50～100名を対応する会社もある中、当社では一人ひとりの求職者に向き合い手厚いサポートをしています。 ※電話やLINEなどオンラインで対応するため外出はゼロ！入社後の流れ業界未経験の方も活躍できるよう、新入社員だけのトレーニングチームにて、先輩が専属トレーナーとして付きながら育成を行っています。 ●1日目:主に座学研修会社のことや業界知識など、業務に必要な基礎知識をレクチャーします。￬ ●2日目～:OJT 育成チームでリーダーのOJTを受けながら、仕事の進め方を学びます。約2カ月を目途に基礎から丁寧に教えていきます。￬ ●4カ月目:各チームへ配属自身のキャリアや目標達成に向けて、着実に成長していきましょう。リーダーやチームメンバーがしっかりサポートしますチーム組織構成 20代～30代前半を中心に、約35名のメンバーが活躍中。 ★女性リーダーも活躍中下記いずれかのチームへ配属 ●『PTOTキャリアナビ』…理学療法士や作業療法士、言語聴覚士を対象とする転職支援チーム ●『マッサージキャリアナビ』…あん摩マッサージ指圧師や柔道整復師などを対象とする転職支援チーム ●『看護キャリアナビ』…看護師や助産師、保健師を対象とする転職支援チーム ●『薬剤師キャリアナビ』…薬剤師を対象とする転職支援チーム

必須条件

●専門卒以上 ●業界・職種未経験歓迎 ●第二新卒歓迎

株式会社Works Human Intelligence

人事企画担当(人事戦略企画・制度改革/運用)(メンバー)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【職務内容/ミッション】当社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくするをミッションとして大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供し、企業の人事課題解決に向き合っています。 HR Tech業界のリーディングカンパニーとしてお客様の成長、会社の成長、社員の成長を実現させる続けるための人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の運用と企画、事業戦略に基づく人員計画策定・予実管理を職務内容として担っていただきます。【具体的な業務内容】人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。【具体的業務内容】 ①人員計画の策定、予実管理 ②人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の整備と運用 ③その他の人事制度企画業務 ※①がメインです。②、③はご本人の経験/スキルと適性を考慮しアサインします。【弊社の人事制度・サービス(例)】・社員の成長を促すことを目的とした人事制度・キャリア支援制度・階層別/職種別育成プログラム・組織サーベイ・テレワーク制度　など ●組織構成(2026年3月1日時点) 総務人事担当役員 └人事 Dept.　(約40名) 　└Human Capital Management Grp.(人事企画チーム/約5名)★配属先　└Learning & Organization Development Grp.(育成、組織開発チーム) 　└Employee Success Grp.(従業員サービスチーム) 　└HR Bussiness Partner Grp.(部門人事チーム) 【キャリアパス】・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、労務、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。【働き方】ワークライフミックス　ライフステージの変化、個別の価値観や家庭事情に応じた、多様な働き方を推進します。テレワーク、副業制度、育児支援の制度あり。

必須条件

・人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方・学歴：大卒以上(学部・学科不問)

株式会社Works Human Intelligence

ITコンサルタント(東京)(メンバー)※経験者向け※

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

人事システムコンサルタント

想定年収

450～700万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、プロジェクトを成功に導くための活動に従事していただきます。業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。 ●営業支援フェーズ営業部門のCOMPANY提案活動を実際の機能側面からサポート。プロジェクトのスケジュールや工数の見積もりの作成などを行い、お客様先へ訪問して営業と共に説明や提案を行う場合もあります。 ●導入フェーズお客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当。 -お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していくか要件整理を行い、導入スケジュールを作成します。 -設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行います。 -プロジェクトの進捗に遅延が発生した場合は、人材の追加投入やプロジェクト期間の延長などを提案します。 -お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善まで提案します。 ●運用フェーズ今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携。また、公共機関などの一部のお客様では導入から運用まで一貫してサポートを担当。 -導入後もCOMPANYを効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます。 -機能利用方法の質問に対する支援を行います。 (社内コールセンターと連携し実施します。) -法改正や制度変更等において当社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供を行います。 ●プロジェクトについて大きく2つのパターンがあります。・標準導入の場合担当案件数:一人のコンサルタントが同時に4～5件を担当。案件の期間:1案件で平均12～14ヵ月程度。・請負型の導入の場合担当案件数:一人のコンサルタントは専任で1件を担当。案件の期間:1案件で平均12～24ヵ月程度。 ●入社後のフォロー体制・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。 ●具体的なキャッチアップ/スケジュール・入社後1か月 -製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。 -研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。・入社後2か月～ -プロジェクトへのアサインが始まります。 -アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客様とのやり取りを学びます。 -個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。 ●キャリアプラン特徴的な3つのパターンをご紹介します。 ①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担う。お客様の従業員規模が大きくなればなるほど人事業務は多様化・複雑化し、プロジェクトの難度が高まります。また、お客様内の多くの部門やメンバーが関わる、多数の外部ベンダーが関わるなど、プロジェクトメンバーの数によっても難度が高まります。中にはIT未経験で入社してから3～4年程度で、そうした高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。 ②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献する。マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、マネジメントの経験を積む機会を設けています。マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後3年程でリーダー、5年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。 ③人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになる。培ってきた人事業務に関する高度で専門的な知見を活かしたコンサルティングやナレッジの提供で社内外に貢献します。お客様の経営層に対する提案内容の作成や訪問に同行して説明や提案を行います。また、社内外で人事業務に関する研修講師を務めたり、記事の執筆活動などを行うこともあります。現在、こうした活動を担っている者は約10年以上、コンサルタントとしての経験を積んでいます。また、年に一度全社の公募制度もあるため、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。これまで公募により、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した方がいます。 ●職種について変更の範囲:入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

必須条件

●学歴大卒以上(学部・学科不問) ●下記いずれかのご経験をお持ちの方・システムの導入、コンサルティング経験をお持ちの方・業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方(目安:体制5名以上、期間3カ月以上) ●日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)

株式会社Works Human Intelligence

【WBS】人事システム運用改善(大阪)(リーダー)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

業務改善コンサルタント（BPR）

人事システムコンサルタント

想定年収

550～650万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

・グループ会社の製品『COMPANY(人事給与システム)』の運用/保守業務お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。将来的にはプロジェクトマネジメント(進捗管理/課題管理/コスト管理)を経験、スキルを身につけることが可能です。具体的な業務内容スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。・人事給与システム(COMPANY)の運用/保守業務・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援・法改正、制度改定に伴う人事給与システム(COMPANY)の要件定義/テスト/設定・顧客への報告、改善内容の提案・運用整備(ドキュメント、業務整理) ■職種について変更の範囲:入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

必須条件

【いずれも必須】・システム導入or保守運用経験5年以上(自社向け・他社向けは不問) ・PL・PM・PMOとしてのプロジェクト管理経験1年以上複数名(2～3名以上)のマネジメント・リーダー経験2年以上 ※メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等

株式会社Works Human Intelligence

セキュリティ施策推進担当 (CSIRT)

コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

セキュリティコンサルタント

想定年収

500～900万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●主な職務内容 WHIグループ全体のセキュリティ強化施策を企画・推進・展開する立場として、グループ会社や管理系・ビジネス系部門と連携して、インシデントの「発生を防ぐ」統制や継続的な改善を実施するため、インシデント発生時の「被害を迅速に低減する」ために主体的に活動するポジションです。 ●具体的な業務内容 ※ご経験や適性を踏まえミッションを決定させていただきます・セキュリティ強化プランの作成・セキュリティ対策状況の見える化(リスクアセスメント実施、リスクマップ作成) ・セキュリティ強化に向けた改善施策の実施(人・技術・システム) ・セキュリティインシデントの監視検知・セキュリティインシデント対応(リスク判断、ハンドリング、とりまとめ、分析、レポート) ・AIを活用したセキュリティ対策やインシデント管理の改善

必須条件

●学歴大卒以上(学部・学科不問) ●求める経験/スキル (MUST) ・セキュリティに関する関心と学ぶ姿勢、継続的な改善意識を持っていること・課題解決やステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが取れること

ALL DIFFERENT株式会社（オールディファレント）　旧：株式会社ラーニングエージェンシー

組織開発・人材育成コンサルタント/マネジャー候補採用

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

700～950万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●コンサルティング営業対象となる企業(中小企業、もしくは中堅大企業)へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ●研修講師 1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ●研修コンテンツの企画、制作既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ※変更の範囲今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございます。入社後想定キャリア当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける組織開発・人材育成の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

必須条件

≪全コンサルタント職求人共通≫ ●学歴:日本の四年生大学を卒業された方 ●言語:日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 ●就労歴:在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 ●下記全ての要件を満たす方　・無形商材の法人営業経験　 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験・5名以上のマネジメント経験　 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方

ALL DIFFERENT株式会社（オールディファレント）　旧：株式会社ラーニングエージェンシー

組織開発・人材育成コンサルタント

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

480～810万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ●コンサルティング営業対象となる企業(中小企業、もしくは中堅大企業)へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ●研修講師累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ●研修コンテンツの企画、制作既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ●変更の範囲今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございます。入社後想定キャリア当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。詳しくはキャリア採用HP社員インタビューをご覧ください。 https://career.all-different.co.jp/persons/](https://career.all-different.co.jp/persons/

必須条件

≪全コンサルタント職求人共通≫ 学歴:日本の四年生大学を卒業された方言語:日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方就労歴:在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 ●下記全ての要件を満たす方　・無形商材の法人営業経験　 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験　

ALL DIFFERENT株式会社（オールディファレント）　旧：株式会社ラーニングエージェンシー

人事制度構築コンサルタント

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

480～602万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

当ポジションでは、人事制度構築コンサルタントとしてお迎えし、現状分析・課題整理～制度構築・運用まで、入口から出口まで一気通貫した組織開発・人材育成と連動した人事制度構築・運用支援のプロジェクトにご参画いただきます。業務詳細 ●コンサルティング業務・課題解決のためのソリューション策定・ディスカッションのファシリテーション・クライアントとの打ち合わせ資料の作成・案件獲得のための提案サポート・定量的・定性的な分析、調査の実施・議事録の作成、など ●研修講師累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ※人事制度構築支援サービス(Empower HR)については、こちらをご覧ください。 https://www.all-different.co.jp/service/empowerhr ※Empower HRの強み・組織開発・人材育成における20,000社の支援実績がある強固な顧客基盤・個社の仕様に合わせた制度構築から運用までの圧倒的な伴走支援 https://res.hrmos.co/hrmony/m/f96a/images/2232729756557115392_full 人事制度設計から運用まで、教育研修による人材育成の支援と並行して伴走することで経営のありたい姿の実現を目指しています。 ●プロジェクト例 100名から1000名規模の、業種を問わないお客様へご支援しています。 PM含め3～5人のチームを組成し、常時2～3案件を担当し、真摯にお客さまと向き合える環境を整えています。また制度構築後も人材育成チームと連携し、お客さまが自走できるよう支援を行っています。 ※変更の範囲今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございます。想定キャリア強固な顧客基盤による案件の豊富さから、実践経験を多く積めるからこそ数年でPMを担っていただくことを期待しています。まだまだ立ち上げフェーズでもあるため、組織創りにも携わっていただきながら下記キャリアを想定しています。 ●マネジメントコース組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、管理職として組織を牽引する。 ●スペシャリストコース組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、より難易度の高い案件や、大型案件のプロジェクトマネジャーを担う。

必須条件

≪全コンサルタント職求人共通≫ ●学歴:日本の四年生大学を卒業された方 ●言語:日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 ●就労歴:在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 ●下記全ての要件を満たす方　・対顧客もしくは対他部署に対する折衝経験1年以上・PowerPoint　Excelの使用経験1年以上(ピポットテーブル等を問題なく使えるレベル)

ALL DIFFERENT株式会社（オールディファレント）　旧：株式会社ラーニングエージェンシー

管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人材開発コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

想定年収

550～700万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ●研修講師累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。※全国出張あり講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ●研修カリキュラム・テキストの企画・開発研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ●後進育成研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。 ※変更の範囲今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございます。入社後想定キャリア当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。・"成果"をあげられる管理職をつくる　ALL DIFFERENTの管理職研修とは https://www.all-different.co.jp/seminar/lineup/management/ ・研修を探す　具体的な登壇テーマは検索結果をご参考になさってください https://www.all-different.co.jp/seminar/lineup/search/result ・講師派遣型研修導入事例 ①新任管理職研修で、自社が目指す"管理職像"の土台をつくる https://www.all-different.co.jp/cases/inhouse_tokyu_housing.html ②ゴールの明確化とアセスメント活用で実現した若手育成改革の軌跡 https://www.all-different.co.jp/cases/yamaha.html ③幹部向けマネジメントトレーニングで経営陣の意識を変革 https://www.all-different.co.jp/cases/safie.html 中途入社の方は、講師未経験者や異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。 ●入社後研修講師育成プログラムについて研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。

必須条件

●学歴:日本の四年生大学を卒業された方 ●言語:日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 ●就労歴:在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 ●下記全ての要件を満たす方　・管理職経験(課長職以上・部下有) ・正社員の育成・指導経験・大人数に対するプレゼンテーション経験