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組織・人事コンサルティングの求人情報
該当求人数 37 件
株式会社セレブレイン
【⼈事コンサルタント(HRテクノロジー領域)】※経営企画/人事企画/業務改善経験者向け
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
業務改善コンサルタント（BPR）
人事制度設計コンサルタント
人事システムコンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都港区
株式会社セレブレイン
【人事戦略コンサルタント】※人事採用業務経験者向け
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
戦略コンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都港区
株式会社セレブレイン
【人事コンサルタント(HRテクノロジー領域)】※未経験者/ポテンシャルメンバー層向け
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事システムコンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
450～600万円
勤務地
勤務地未定
業務内容
クライアントの課題やニーズに対して、最新のHRテクノロジーや人事データを活用した戦略人事の実現や人事課題解決の支援を行うポジションとなります。 従来の人事ではあまりアプローチできていなかった人事データの収集から分析、人事施策の企画立案、運用まで一貫したプロジェクトに取組むことが可能です。 コンサルタント一人一人がクライアントに対して裁量を持ち、深く入り込んで支援を行っていくため、クライアントの人事課題をより深く把握・検討し、本質的な課題解決の提案や支援を行うことができます。 ●業務内容 ・デジタル分野を中心とした人事戦略の企画立案から実行・分析までのコンサルティング ・タレントマネジメントシステムの選定から導入支援、運用サポート ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー ・アライアンスパートナーとの新規ソリューション開発及び改善
必須条件
以下いずれかの経験がある方 ・営業経験もしくは顧客折衝経験(販売サービスなど) ※人事・組織分野やHRテクノロジー、DXに興味・関心がある方でしたら、業界経験は不問です。 ※未経験の入社実績も多く、教育体制がしっかりしているので、未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。
株式会社セレブレイン
【人事戦略コンサルタント】※マネージャー候補
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
戦略コンサルタント
想定年収
-
勤務地
〒107-0052 東京都港区
株式会社セレブレイン
【コンサルタント】人材開発領域
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
450～700万円
勤務地
〒107-0052 東京都港区
業務内容
経営層に特化した⼈材紹介・⼈材開発コンサルタント業務で、その内容は主に以下の4つです。 1)経営課題を抱える企業からの、経営幹部の求⼈案件の開拓 2)CxOクラス、スペシャリスト⼈材の開拓 3)両者の間に⽴ち、ニーズの明確化・マッチングから意志決定⽀援・採⽤に⾄るプロセス管理 4)経営幹部向けのアセスメント実施、リーダーシップ開発、組織カルチャーのコンサルテーション業務 主に、経営者、CEO、CHRO、他のC−Suites、秘書室、⼈事部の⽅々と多くの接点を持ちます。 半数がリテイナーやコンサルティング契約のプロジェクト⽅式になり、クライアントと⼀体となり仕事を進めていきます。 求⼈内容だけでなく事業に対する理解も深め経営視点が⾝に付く環境です。また、当社が組織⼈事コンサル企業のため、クライアントへは⼈事課題全般へのソリューション提案をします。⼈材事業の知⾒だけに留まらない、組織⼈事コンサルならではの豊富なノウハウを吸収できる環境が最⼤の魅⼒です。 ●組織構成 配属予定先の組織は30代〜50代で構成されています。全員中途⼊社で、⼈材業界・IT・⾦融等様々な業界の出⾝者メンバーが中⼼となっています。
必須条件
以下いずれかの経験がある⽅ ・法⼈営業としての業務経験がある⽅ ・⼈材紹介会社(キャリアアドバイザー、法⼈担当等)での業務経験がある⽅ ・事業会社の⼈事部にて採⽤の業務経験がある⽅
株式会社セレブレイン
【コンサルタント】人事戦略領域
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
500～700万円
勤務地
〒107-0052 東京都港区
業務内容
セレブレインの⼈事戦略コンサルティングは、⼈事・組織の現場感覚と専⾨性により、あらゆる視点から現状を把握し、本質的な課題を明らかにします。 お客様の事業成⻑加速要因、阻害要因の分析による戦略的で複合的な仕組みづくりをご提案し、変⾰の推進、組織再編、制度設計、社員レベルアップ、システム化を含む業務の効率化までをトータルにご⽀援しています。 主なコンサルティングサービス内容は以下の通りです。 ●⼈事戦略コンサルティング ⼈事制度整備、⼈事組織・⼈材アセスメント、エンゲージメント向上、⼈事マネジメント運⽤改善、チェンジマネジメント、各種⼈事サーベイ等 ●IPO&MAコンサルティング ⼈事・労務デューデリジェンス、M&A⼈事制度統合、労務マネジメント改善、役員報酬設計、その他 ●⼈材開発・⼈事教育コンサルティング アナリティカルシンキング研修、⼈材教育体系整備(企業内ユニバーシティ等)、マネジメント向け研修、その他
必須条件
以下いずれかの経験がある⽅ ・コンサルティングファーム(戦略、組織・⼈事、業務・IT等)での業務経験がある⽅ ・事業会社にて経営企画、⼈事企画、業務改善の経験がある⽅ ・⼈事領域、業務改善領域のシステム導⼊プロジェクトの経験がある⽅
株式会社uloqo
HRコンサルタント
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
ERPコンサルタント
人事制度設計コンサルタント
想定年収
600～800万円
勤務地
東京都港区
業務内容
プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ●プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援(自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援(上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 ・大手メーカー企業に対する人事ERPシステムの導入支援 ・人的資本開示に関連する制度設計支援PJ ●入社後の担当業務と”キャリアパス” 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 [ 従事する仕事 ]面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 [安心の支援体制]面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 [得られるスキル]求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 [ 従事する仕事 ]ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 [安心の支援体制]メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 [得られるスキル]求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 [ 従事する仕事 ]複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 [安心の支援体制]プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 [得られるスキル]クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング [ 従事する仕事 ]構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 [安心の支援体制]コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 [得られるスキル]関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ⑤組織コンサルティング [ 従事する仕事 ]採用だけでなく人材を定着させるための組織開発コンサルティングに従事いただきます。 [安心の支援体制]社内の豊富なコンサルティングワーク実績を基に、打ち手を検証していきます。 [得られるスキル]ここまでのステップを通じて、人材領域における総合的な専門性を得ることができます。
必須条件
・社会人経験3年以上 上記に加え下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験あるいはコンサルタント経験
株式会社uloqo
採用コンサルタント(MGR)
コンサルタント
業界特化コンサルタント
組織・人事コンサルタント
BPOコンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
想定年収
800～1,200万円
勤務地
東京都港区
業務内容
RPOプロジェクトにおけるディレクターとして、複数案件のプロジェクトデリバリーにおけるPO、品質担保をお任せします。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ・部門、メンバーマネジメント ●プロジェクト事例 ・外資系コンサルティングファームにおける管理職採用支援 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援(自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援
必須条件
・Sierあるいはコンサルティング(IT・業務含む)業界での業務経験あるいは人材業界での業務経験3年以上
エッグフォワード株式会社
コンサルティング事業部_シニアコンサルタント
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
想定年収
750～1,150万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
●事業概要 *Mission* *『いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。』* エッグフォワードは「人を変え、組織を変え、世の中を前進させていく」ために、さまざまな事業を展開しています。 ▼企業変革支援事業 エンタープライズ企業向けの経営・組織人事コンサルティング支援をしています。 パーパス策定等の経営戦略から、事業・組織・人材戦略とその実行支援までを一気通貫でサポートをする、唯一無二の企業変革を実現しています。 短期的なPL改善ではなく、10年、20年先にクライアントが描きたい未来の実現に向けた企業改革の実行を行い、その先で社会変革をもたらすソーシャルインパクトを生み出すことを目指しています。 ▼ベンチャーキャピタル事業 投資(出資)×コンサルティング×オープンイノベーションを掛け合わせた唯一無二のVCとして、スタートアップ伴走支援を行っています。 様々なアイデアや可能性が沸き起こる『エコシステム』を創る場を当社がリードして積極的に設計し、出資企業の成長に貢献していきます。これにより、志高いスタートアップが生まれ、波及し合い、発展し続けるための社会構造を実現していきます。 ▼自社サービス・プロダクト開発 新人・若手向け育成プログラムなど、これまでに多くの企業を支援してきた人材育成・開発のノウハウを落とし込んだサービスを複数展開しています。サービスとして提供をすることで、これまで以上に広く、組織が変化・成長していく起点創りを実現しています。 ▼事業詳細「私たちができること」 https://eggforward.co.jp/solution/ ＜業務内容＞ ・プロジェクトメンバーとして大手からスタートアップ企業の企業変革を支援。 ・大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現していく役割を持ちます。 ◦全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなく、クライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です ・「人的資本経営」を実装していきます。 ・ご希望によってはコンサルティングのみならず、弊社の事業開発やファンド運営にも関わることが可能です。 ●業務内容詳細 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定 ・人材育成案件(トレーニング領域)の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント ・育成/研修プログラムの企画における上流設計～実行支援 ・現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ ・チームビルディング、ワークショップ等 ・中長期的な人材育成プラン ・評価制度の構築、再設計 ・人事戦略の策定 など ・プロジェクト構成:マネージャー、コンサルタント3～4名 ・クライアント属性:ソニー、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業 ・クライアント数:4～5件/年 ※長期的な大型案件が主となります ●案件例 ・全社変革に関わる多様な案件があります ・3ヵ年などの長期的なプロジェクトを主に、1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走いただきます ◦現状リピート率は9割。質の高いサービスを提供し続けることにより、継続的な支援を実行中 ・【経営戦略】 #MVV設計・カルチャー浸透 #経営計画策定 #経営体制強化#サクセッションプラン #経営者支援 ・【事業戦略】 #事業戦略策定 #事業体制構築 #新規事業開発 #営業力強化 ・【組織戦略】 #組織・人材役割定義 #人事制度設計(等級・評価・報酬) #マネジメント体制構築#マネジメント育成 #活躍者分析 #離職防止 #リテンション#エンゲージメント強化 #オンボーディング ・【人材戦略】 #育成体系整備 #次世代リーダー選抜・育成 #入社後立ち上がり支援#新卒・若手育成 #マインド・キャリアパス #リーダーシップトレーニング #動画型育成 #採用支援
必須条件
・戦略コンサルティング、人事組織コンサルティングなど、コンサルティングファームで実務経験を3年以上お持ちの方。
エッグフォワード株式会社
コンサルティング事業本部_制度設計スペシャリスト*経験者採用
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
想定年収
651～1,150万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
●制度設計のスペシャリストとして、大手企業に対しての人事制度・評価制度改変プロジェクトの推進及び、定着に向けた伴走支援。 ●オーダーメイド的な支援に加えて、支援実績のナレッジやノウハウを型化していくことにより、より体系的に多くの企業を支援させていただける仕組み化。 ●制度設計を浸透・定着させるための研修やワークショップの企画、講師登壇まで一貫して関与いただくことも可能。 **業務内容詳細** これまでのご経験やご本人のご志向に合わせてプロジェクトの中での役割をアサインさせていたただきます。 ●現状把握～運用・定着支援 ・現行制度の診断（評価項目・運用実態・報酬連動性・納得感 等） ・従業員サーベイ・インタビュー（人事、マネージャー、社員向け） ・ベンチマーク調査（他社比較／ジョブ型や成果型の導入動向など） ・等級制度の再構築（職能型／役割型／ジョブ型 等） ・評価項目の見直し（成果／行動／プロセス／コンピテンシー） ・報酬制度との連動（等級別年収レンジ設計、インセンティブ設計） ・グレーディング試行（職務評価 → グレード仮設定） ・評価結果の試算（昇降給、昇格、報酬インパクトの確認） ・パイロット導入部門の選定とフィードバック収集 ・制度説明資料の作成（全社・管理職・一般社員向け） ・管理職説明会／評価者研修（評価スキル、1on1手法など） ・FAQ整理・相談窓口設置など ・実施後のレビュー（評価結果のばらつき／評価会議の質など） ・評価面談・フィードバックの質向上支援（研修、評価者認定制度 等） ・制度改定サイクルの設計（年1回見直し、段階導入など） など。 少数精鋭のチームだからこそ、分業ではなく一気通貫などカバレッジ広く関与いただけます。
必須条件
（以下どちらかに該当される方） ・コンサルティングファームにて、人事制度・評価制度改変プロジェクトの実務経験を有する方。 ※社外向け
PMIコンサルティング株式会社
経営コンサルタント
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
経営コンサルタント
業務改善コンサルタント（BPR）
人事制度設計コンサルタント
想定年収
400～700万円
勤務地
勤務地未定
業務内容
「戦略を実現するための"人"を動かす」コンサルティングを展開！ そのために、人の能力や心理、人が作り出す組織機能や社風、意思決定の力学等をあきらかにすることで、人が持つ本来の能力の開花と組織が持つ集団力の発揮を阻害する要因を排除し、企業のなかに「学習と成長」を高度に実現する場を作り出すことを目指します。 経営課題解決のために、主に以下のようなコンサルティングサービスを手掛けています。 ・人事（制度設計、人材育成、アセスメント、他） ・戦略立案（経営戦略～事業戦略まで） ・BPR（人の学習と成長重視のスタイル） ・マーケティング（人の心理・行動サイエンスを重視） 過去のプロジェクト事例（一部） クライアントは、一部上場大手企業、業種も金融〜家電総合〜IT系等々幅広いです。 ・グループ連結人事の構築（大手サービス業） ・マネジメント層の育成（大手金融業） ・営業担当者の価値向上（大手金融業） ・期間システムの導入を失敗させない最適業務プロセスの設計（大手製造業） ・ブランド構築（大手製造業） ・マーケティングマネジメントの再構築（大手製造業）
必須条件
4年制大学卒業以上 社会人実務経験3年以上（コンサルティングファーム出身者優遇） 必須スキル：PCスキル（Word、Excel、Power Point） ※特にExcelの主要機能が使いこなせること
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
【FMHR】コンサル職_マネージャー
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
DXコンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
業界特化コンサルタント
教育コンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者向けに、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングと、次世代リーダー育成、マネージャー育成トレーニングなどの人材育成支援を行います。 PMとして、コンサルティング品質の向上をはかり顧客の企業価値向上に貢献しするとともに、新規・既存子役への提案も担っていただきます。 ご経験に応じて、担当するプロジェクトの事務回りや各種資料の作成などを通じて、コンサルティング品質の向上を支援、もしくは、メイン担当としてファシリテーションや部下育成にも貢献いただくことを期待しています。 ＜案件について＞ 300名～3000名の規模間の、大手航空会社・化粧品・食品メーカー、財閥系のグループ企業など様々な業種業界の企業様とお取引がございます。
必須条件
- コンサルティング経験のある方（領域不問） - プロジェクトワークの経験のある方 - 管理職経験のある方
株式会社ディジタルグロースアカデミア
【DGA|デジタル人材育成研修】コンサルティングセールス
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
DXコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
500～700万円
勤務地
東京都港区
業務内容
※グループ会社(株式会社ディジタルグロースアカデミア)での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ 昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。 その成功に向けた鍵が、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業(売上1000億~数兆円規模)や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、特に全社員向けたデジタル人材育成では業界トップクラスの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 顧客の経営課題･人事課題をもとに、DX人材育成プログラムの企画から提案までのプロセスに加え、弊社のeラーニングサービス「みんなデ」を利用中の顧客に対し、DXを成功させるための示唆出し等のカスタマーサクセス業務を担当いただきます。 ●クライアントから収集した情報やクライアントとの討議を元にした、論点整理 ●示唆出し ●スコープ設定 ●提案書作成 ●提案~案件獲得 ●既存顧客へのカスタマーサクセス業務 顧客例 三井住友ファイナンシャルグループ様 KDDI様 大林組様 主な取引先:大企業、上場企業、官公庁、地方自治体 など
必須条件
●コミュニケーション力 ●論理力 また、下記のいづれかの業務経験がある方 ●法人営業 ●カスタマーサクセス業務 ●IT領域に関わる業務 ●ソリューション提案業務
株式会社ディジタルグロースアカデミア
【DGA】人材育成コンサルタント(デジタル人材育成事業)
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
DXコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
500～700万円
勤務地
東京都港区
業務内容
※連結子会社(株式会社ディジタルグロースアカデミア)での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ 昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。 その成功に向けた鍵が、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業(売上1000億~数兆円規模)や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、特に全社員向けデジタル人材育成では業界トップくらいの多くの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント･研修講師を募集します。 ●DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発 ●(経験/本人志向によって)研修講師 ※勤務イメージ:営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 プロジェクト事例 ●大手金融機関全社員向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発研修 ●大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ●大手通信会社全社員向けDXコア人材、全社員研修 ●大手製造業研究開発部門向け データ分析研修、事業開発ワークショップ 他多数 顧客例 三井住友ファイナンシャルグループ様 KDDI様 大林組様 主な取引先:大企業、上場企業、官公庁、地方自治体 など
必須条件
●論理力 ●企画力 また、下記のいづれかの業務経験がある方 ●IT領域に関わる業務 ●ソリューション提案業務 ●プロジェクトマネジメント業務 ●教育機関、または研修事業での講師
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コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点