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株式会社アクティブ アンド カンパニー

株式会社アクティブ アンド カンパニー

CONS01 コンサルティング本部/コンサルタント

想定年収

540~750万円

勤務地

東京都

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

コンサルタント

業務内容

今回のポジションは、人事制度構築を中心とした、組織開発・人材マネジメント改革を行うポジションです。 ジョインいただけましたら、以下のようなプロジェクトにご参画いただきたいと考えています。 ・人事制度構築・改革プロジェクト 等級制度・評価制度・報酬制度、選択型人事制度、役員制度、インセンティブプランなど、さまざまな人事制度の構築と運用を行っています。また、あるべき人物像の策定や育成体系の構築・運用、サクセッションプランニングも行っています。 ・方針戦略策定プロジェクト 組織のミッションやビジョンの策定、事業戦略の策定、人材戦略の策定、新規事業の立ち上げ支援など、経営戦略の策定を行っています。 ・組織診断プロジェクト 当社独自開発のサーベイによって、組織の課題を可視化し、お客様の課題にアプローチする診断業務を行っています。課題解決に必要なデータを収集し、改善点を提案しています。 ・ワークプロセス改善プロジェクト 業務効率化を支援するため、業務フローの見直し、ITツールの導入支援、業務改善プロジェクトの立ち上げなど、業務プロセス改善に関する支援を行っています。 また、事業推進のため、以下のようなお仕事もお願いしたいと考えています。 ・セミナー開催 経営者や人事担当者向けに、経営戦略や人事制度構築、組織課題解決などに関するセミナーを開催しています。 ・R&D 経営戦略や人事制度構築、組織課題解決に関する研究開発を行っています。昨今のSDGsや価値観の多様化に対応するべく、社内外のデータや情報を収集し、分析・研究を行っています。 入社初期の研修はOJTをメインとしています。 専任の育成担当者が業務詳細までレクチャーいたします。

応募条件

必須条件

以下の①、②の経験のいずれかをお持ちであること ①コンサルティングプロジェクトの経験(人事系問わず、業務プロセス改善等含む) ➁中規模以上の企業の人事企画、もしくはHRBP経験 ●必要言語・レベル 日本語(ネイティブレベル)

歓迎条件

①人事制度構築(等級制度・評価制度・報酬制度全般)のコンサルティングのご経験がある方 ②人事企画や自社内における人事制度構築のご経験

求める人物像

・弊社の理念に共感している方 ・当事者意識、向上心を持ちあわされている方

待遇

給与

年収: 540~750万円 月収: 38~53万円 ●月給制 ●月給 386,000円~535,714円 ※見込み残業35時間含む ※見込み残業代:66,667円~115,031円 ●昇降給:年2回(半期ごとの業績による) ●賞与:年2回(3月・9月)

勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間) リモートワーク制度有 ※事業部によって時差出勤有

勤務地

東京都 株式会社アクティブアンドカンパニー

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝) 年末年始休暇(12/30~1/4) マイデイ(誕生月)休暇 夏季休暇(7~9月)・冬季休暇(12~2月)各3日ずつ 慶弔休暇 結婚休暇、配偶者出産休暇 出産・育児休暇(実績あり) 介護休暇 年次有給休暇

福利厚生・諸手当

・奨学金代理返還制度 ・DC(確定拠出年金)制度 ・Behavior制度(最優秀社員にトロフィー&報奨金を贈呈)  ・MVP/MVS/新人賞表彰制度 ・永年勤続表彰制度 ・リカレント教育支援制度 ・リファラル採用報奨金  ・社内公募/FA制度  ・バースデイギフト ・こころプロジェクト(社員が登録した記念日等に花をお届けします)  ・カフェスペース完備(給茶機・コーヒーサーバー・オフィスグリコ・惣菜ケータリング) ・社内書籍、ビジネス書読み放題 ・歓迎会手当、オレンジ手当 ・交通費全額支給(正社員給与規程に準じる) ・社用PCスマホ貸与 ・定期健康診断 ・慶弔見舞金(結婚・出産等) ・インセンティブ制度(毎月) ・リモートワーク制度

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企業情報

社名

株式会社アクティブ アンド カンパニー

設立年月日

2006年1⽉5⽇

本社所在地

東京都千代⽥区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階

代表者

⼤野順也

従業員数

65名

資本金

1億849万円(資本準備金 1億4,155万円

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① 営業・提案(提案責任) ・経営課題ヒアリング/論点設計 ・提案ストーリー構築、提案資料作成 ・提案プレゼン、クロージング ・スコープ/成果物定義、見積設計  ※アポイント獲得は営業担当が実施。主に提案設計〜クロージングからご担当いただきます。 ② コンサルティング(設計・納品) ・人事制度設計(等級/評価/報酬 等) ・研修設計・育成体系構築 ・制度運用支援(運用ルール、評価運用、定着施策) ・サクセッションプランニング支援 ・組織診断(サーベイ等)〜課題抽出・打ち手設計 ・業務プロセス改善 など ③ プロジェクト推進(PM) ・顧客折衝/合意形成/意思決定支援 ・スケジュール・タスク・課題管理(品質担保含む) ・会議設計・ファシリテーション ・経営向け/現場向け資料作成(説明責任を満たすドキュメント) ・社内メンバーのアサイン、レビュー、育成 ミッション クライアントの組織・人事課題に対し、制度設計・運用支援・人材開発・組織開発を通じて、意思決定と実行を前に進め、組織変革を実現すること。 配属予定案件 ●案件例 ・人事制度改定 ・研修企画 ・MVV浸透 ・組織風土改革 ・エンゲージメント ・タレントマネジメント

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