募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
システムインテグレーション事業部 部長～事業部長候補
業務内容
当社は、東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。 システムインテグレーション事業部の部長として、インフラエンジニア領域および開発エンジニア領域のSESサービス事業全体の戦略立案と実行を担当していただきます。 【配属先 事業部名】 システムインテグレーション事業部 ●業務詳細 ・事業戦略の策定と推進 開発エンジニアSES領域の中長期的な事業戦略を立案し、その計画を推進します。 ・大型案件の獲得と戦略的パートナーシップの構築 新たなクライアントの獲得と、既存クライアントとのリレーションシップを強化します。 ・部門全体の業績管理とP/L責任 売上と利益の目標設定、達成状況のモニタリングを行い、事業部全体の業績向上を図ります。 ・組織体制の構築と人材育成戦略の立案 事業部メンバーのパフォーマンス管理と育成を構築し、キャリアパスの支援を行います。 （補足） ●将来的事業 開発エンジニアSES領域の拡大を見据え、受託開発プロジェクトの立ち上げを視野に入れた事業展開を計画しています。 ●業務の変更範囲 全職種
応募条件
必須条件
（以下、2点の条件を満たす方） ・年間売上約50億規模のSES企業での就業経験 5年以上 ・SES企業での営業マネジメント経験 2年以上
歓迎条件
・開発エンジニア領域における、SES事業責任者としての経験（規模・年数問わず） ・Sler、ソフトウェアベンダーでの営業経験 ・予算策定および管理能力、P/L、C/Fなど財務諸表の基本理解。
求める人物像
・既存の組織、戦略、戦術を進化できる方 各種プロジェクトを成功に導くマネジメントができる人（他者牽引力、他社牽引力、管理力）
試用期間
・試用期間：6ヵ月
待遇
給与
年収: 800～1,300万円 月収: 51～83万円 ●賃金形態：月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ●賞与：年2回（入社時期による） ・業績分配方式により賞与額を決定 ●昇給：年1回 ・人事評価制度により決定
勤務時間
10:00 ～ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間を基準に4時間以上勤務
勤務地
東京都新宿区新宿三丁目１番24号 京王新宿三丁目ビル 3階 ●アクセス ・地下鉄 新宿三丁目駅 C1出口 徒歩30秒 ・新宿駅 東口 徒歩7分 ・新宿駅 東南口 徒歩6分 ●受動喫煙対策 ・屋内全面禁煙（勤務地により異なる） ●就業場所の変更範囲 ・全国および労働者の自宅
休日・休暇
【年間休日】 125日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。 ） 【年間有給休暇】 10日～20日 会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）
福利厚生・諸手当
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 ・各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど） ・パラレルワーク（副業制度） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・チャレンジ公募制度 ・達成会/表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内/社外相談窓口 ・定年：65歳 など
社会保険
※各種社会保険完備、入社初日に加入 ・健康保険：有 ・厚生年金：有 ・雇用保険：有 ・労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能
選考フロー
1.Webエントリー・書類選考 ↓ 2.1次選考（WEBもしくは対面） 事業部門担当者・管掌役員との面接 ↓ 3.最終選考（WEBもしくは対面） 各事業部門責任者との面接 ※選考回数は2回の実施予定
その他
補足情報
●特徴 ・当社グループは、正社員派遣を強化するため積極的な投資を行っており、その注力領域である開発系SES事業のリーダーとして、戦略の中心に立つことが可能 ・ゼロベースからの立ち上げではなく、既にスタートしている基盤を活かし更なる成長を自ら牽引することが可能
企業情報
社名
株式会社ウィルオブ・ワーク
設立年月日
1997年1月29日
本社所在地
東京都新宿区新宿三丁目１番24号 京王新宿三丁目ビル3階
代表者
村上 秀夫
従業員数
4,608名
資本金
9,900万円
事業内容
人材派遣・紹介予定派遣事業 販売スタッフ/コールセンタースタッフ/製造・物流スタッフ/オフィススタッフ/介護スタッフ/保育スタッフ 業務委託・請負運営事業 販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/製造業務請負・物流業務委託/事務アウトソーシング/行政アウトソーシング/システム開発 人材紹介事業 販売、営業職/コールセンター/製造・物流/介護/保育/ITエンジニア コンサルティング事業 勤怠、定着改善/採用(人材募集、選考) 外国人雇用支援事業 特定技能外国人、外国人技能実習生、永住者・定住者、技術・人文知識・国際業務、留学生、家族滞在、特定活動
企業の魅力
●事業の成長性 ・東証プライム市場上場企業ウィルグループのグループ会社として、安定した業績を維持 ・販売、コールセンター、介護、保育、製造、ITなど多岐にわたる領域で人材サービスを提供 ・IT領域ではシステムインテグレーションやITエンジニア派遣を展開し、企業成長を支援 ・労働市場の変化に対応し、サービスを拡充しながら事業を拡大中 ●キャリア形成 ・「Chance-Making Company」のビジョンを掲げ、社員の可能性を引き出す環境を提供 ・多様なキャリアパスが用意され、実力に応じたキャリアステップを支援 ・社員一人ひとりの成長を重視し、働きやすい環境作りに注力 ●働き方／WLB／待遇 ・ワークライフバランスを重視し、無理のない働き方を推進。リモートワークを活用する社員も多い。 ・年次有給、子の看護休暇、介護休暇、弔辞休暇など福利厚生が充実 ・最大9日間のリフレッシュ休暇やピットイン休暇を取得可能
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企業側の採用パートナーRAとして、以下を中心に担っていただきます。 ・クライアントの採用課題の把握 ・求人要件の具体化、採用戦略の提案 ・選考プロセスの改善提案、フィードバック回収 ・上位レイヤー(役員・事業責任者)へのアプローチ・関係構築 ・CAと連携した紹介戦略の立案 ・新規企業開拓(比率は応相談) ●業務の変更範囲 全職種
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想定年収
600～1,000万円
勤務地
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新規事業営業・販売領域の人材紹介事業の立ち上げ、運営 主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑み事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。 2024年2月以降新規部門として新部署を設立します。 そこにジョインしてくださる部長、マネージャー候補の方を募集いたします。 「働く」にかかわる社内人材紹介事業はもちろん、派遣サービスとの連携・協業も、歓迎いたします。 ●詳細・範囲 営業・販売領域の人材紹介事業の立ち上げ、運営 ・新規事業企画 ・新規拠点出店、人材育成 ・クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・新規営業活動 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ・売上管理 ・社員のマネジメントなど （※事業内容により変動） ●業務の変更範囲 全職種
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想定年収
700～1,000万円
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業務内容
「働く」の領域において、弊社既存事業をスケールさせていただけるMGR～部長クラスを募集しております。 ●配属先：ウィルオブ・ワーク セールスアシスト事業部 セールスソリューション営業部 ●詳細・範囲 営業アウトソーシング領域プロジェクトマネージャー ・プロジェクト計画の策定、運営 ・顧客とのコミュニケーション、営業、関係構築 ・チームの構成と管理、マネジメント、育成 ・マーケティング活用 ・営業プロセスのデザイン ・営業データの分析 ・進捗のモニタリングと報告 今後さらに成長をさせたい部門です。本ポジションではいくつかの案件を束ね管理をしていただき、一気通貫で改善、マーケティング知見を豊富に活用し拡大を期待いたします。 ●業務の変更範囲 全職種
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
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