JOB LISTINGS
人材開発コンサルタントの求人情報
該当求人数 134 件
ALL DIFFERENT株式会社（オールディファレント） 旧：株式会社ラーニングエージェンシー
人事制度構築コンサルタント
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
480～602万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
当ポジションでは、人事制度構築コンサルタントとしてお迎えし、現状分析・課題整理～制度構築・運用まで、入口から出口まで一気通貫した組織開発・人材育成と連動した人事制度構築・運用支援のプロジェクトにご参画いただきます。 業務詳細 ●コンサルティング業務 ・課題解決のためのソリューション策定 ・ディスカッションのファシリテーション ・クライアントとの打ち合わせ資料の作成 ・案件獲得のための提案サポート ・定量的・定性的な分析、調査の実施 ・議事録の作成、など ●研修講師 累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ※人事制度構築支援サービス(Empower HR)については、こちらをご覧ください。 https://www.all-different.co.jp/service/empowerhr ※Empower HRの強み ・組織開発・人材育成における20,000社の支援実績がある強固な顧客基盤 ・個社の仕様に合わせた制度構築から運用までの圧倒的な伴走支援 https://res.hrmos.co/hrmony/m/f96a/images/2232729756557115392_full 人事制度設計から運用まで、教育研修による人材育成の支援と並行して伴走することで経営のありたい姿の実現を目指しています。 ●プロジェクト例 100名から1000名規模の、業種を問わないお客様へご支援しています。 PM含め3～5人のチームを組成し、常時2～3案件を担当し、真摯にお客さまと向き合える環境を整えています。 また制度構築後も人材育成チームと連携し、お客さまが自走できるよう支援を行っています。 ※変更の範囲 今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございます。 想定キャリア 強固な顧客基盤による案件の豊富さから、実践経験を多く積めるからこそ数年でPMを担っていただくことを期待しています。 まだまだ立ち上げフェーズでもあるため、組織創りにも携わっていただきながら下記キャリアを想定しています。 ●マネジメントコース 組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、管理職として組織を牽引する。 ●スペシャリストコース 組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、より難易度の高い案件や、大型案件のプロジェクトマネジャーを担う。
必須条件
≪全コンサルタント職求人共通≫ ・学歴:日本の四年生大学を卒業された方 ・言語:日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 ・就労歴:在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 下記全ての要件を満たす方 ・社会人経験3年以上 ・部門間または取引先とのプロジェクト経験2年以上 もしくは対顧客/対他部署に対する折衝経験2年以上
株式会社アクティブ アンド カンパニー
人事コンサルタント(PM)
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
800万円～
勤務地
東京都千代⽥区
業務内容
① 営業・提案(提案責任) ・経営課題ヒアリング/論点設計 ・提案ストーリー構築、提案資料作成 ・提案プレゼン、クロージング ・スコープ/成果物定義、見積設計 ※アポイント獲得は営業担当が実施。主に提案設計〜クロージングからご担当いただきます。 ② コンサルティング(設計・納品) ・人事制度設計(等級/評価/報酬 等) ・研修設計・育成体系構築 ・制度運用支援(運用ルール、評価運用、定着施策) ・サクセッションプランニング支援 ・組織診断(サーベイ等)〜課題抽出・打ち手設計 ・業務プロセス改善 など ③ プロジェクト推進(PM) ・顧客折衝/合意形成/意思決定支援 ・スケジュール・タスク・課題管理(品質担保含む) ・会議設計・ファシリテーション ・経営向け/現場向け資料作成(説明責任を満たすドキュメント) ・社内メンバーのアサイン、レビュー、育成 ミッション クライアントの組織・人事課題に対し、制度設計・運用支援・人材開発・組織開発を通じて、意思決定と実行を前に進め、組織変革を実現すること。 配属予定案件 ●案件例 ・人事制度改定 ・研修企画 ・MVV浸透 ・組織風土改革 ・エンゲージメント ・タレントマネジメント
必須条件
●経験 ①コンサルティング経験:3年以上 人事制度設計の主担当経験or 人事コンサル経験(制度系PJ経験必須) ②人事実務経験:3年以上 人事企画経験(制度・評価・等級)or労務経験 ●スタンス ・方法論の押し付けではなく、顧客の文脈にFitした解を作れる ・高い学習意欲/自走力 ・顧客志向、やりきる力 ・フィードバックを受けて改善できる
sincereed株式会社
【東京/経験者採用/リモート可・フレックス】両面人材紹介コンサルタント
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
500～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のサポートと、企業の採用支援の両方を行います。 ご経験や適性に応じて、主に「求職者のサポート」に比重を置くか、「企業の採用支援」に比重を置くかを考慮し、配属組織を決定します。 1.求職者起点コンサルタント(ミッション:求職者の転職成功を支援) 主に求職者(転職希望者)のキャリア支援に注力します ・スカウト・面談 媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング ・求人提案・推薦 ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー ・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 2.企業起点コンサルタント(ミッション:担当企業の採用成功を支援) 企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します ・採用要件のすり合わせ 企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング ・スカウト・面談 採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談 ・求人提案・推薦 面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー(書類添削、面接対策など) ・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
必須条件
●ご経験 ・人材紹介経験(RA、CAのみのご経験でも可) ●ご志向 ・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方 ・チームワークを大事に仕事がしたい方 ・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方 ・sincereedバリューに共感できる方
sincereed株式会社
東京/未経験者採用/両面人材紹介コンサルタント
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
400～800万円
勤務地
東京都港区
業務内容
企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のサポートと、企業の採用支援の両方を行います。 ご経験や適性に応じて、主に「求職者のサポート」に比重を置くか、「企業の採用支援」に比重を置くかを考慮し、配属組織を決定します。 1.求職者起点コンサルタント(ミッション:求職者の転職成功を支援) 主に求職者(転職希望者)のキャリア支援に注力します ・スカウト・面談 媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング ・求人提案・推薦 ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー ・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 2.企業起点コンサルタント(ミッション:担当企業の採用成功を支援) 企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します ・採用要件のすり合わせ 企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング ・スカウト・面談 採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談 ・求人提案・推薦 面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー(書類添削、面接対策など) ・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り はじめはトレーナーとして教育担当がつきながら、一緒に業務を進めていきます。
必須条件
●数字を持って顧客接点をもった経験のある方 ●人材紹介コンサルタントとして成長していきたい強い思いのある方 ●sincereedバリューに共感できる方
sincereed株式会社
関西/人材紹介コンサルタント
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
業務改善コンサルタント（BPR）
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
500～900万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のサポートと、企業の採用支援の両方を行います。 ご経験や適性に応じて、主に「求職者のサポート」に比重を置くか、「企業の採用支援」に比重を置くかを考慮し、配属組織を決定します。 1.求職者起点コンサルタント(ミッション:求職者の転職成功を支援) 主に求職者(転職希望者)のキャリア支援に注力します ・スカウト・面談 媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング ・求人提案・推薦 ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー ・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 2.企業起点コンサルタント(ミッション:担当企業の採用成功を支援) 企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します ・採用要件のすり合わせ 企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング ・スカウト・面談 採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談 ・求人提案・推薦 面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー(書類添削、面接対策など) ・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
必須条件
●ご経験 ・人材紹介経験(RA、CAのみのご経験でも可) ●ご志向 ・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方 ・チームワークを大事に仕事がしたい方 ・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方 ・sincereedバリューに共感できる方
株式会社リブ・コンサルティング
【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
600万円～
勤務地
東京都中央区
業務内容
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。 領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。 事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ●具体的には(例) ・採用(母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行) ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント(多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等) ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【どんなメンバーが働いているか】 ・20代・30代中心のメンバー ・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍 【教育・研修】 ・基礎研修:知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ・階層別研修:年次・役職に応じた研修プログラム実施 ・DX:デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施(HRも対象) (変更の範囲)会社の定める業務
必須条件
●必須 ※下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 ・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方 ・HRサービス提供会社出身の方 ●ベース要件 ・大卒以上の方 ・社会人経験3年以上の方
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（MURC）
東 京:組織・人材開発コンサルタント/HR4-1
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
581万円～
勤務地
勤務地未定
業務内容
人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。 具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、人や組織の行動変容のために伴走し、持続的成長発展に貢献しています。 ●主なクライアント 年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象(業種は多種多様) ●コンサルティングテーマ 以下の人材育成・組織開発分野における7つのソリューションをテーマとしています ・人材アセスメント・調査 ・人材育成体系構築 ・階層別・テーマ別研修 ・コーチング・カウンセリング ・対話型ワークショップにを通じたミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援 ・MBO・OKR定着支援 ・採用(新卒・キャリア)支援 職務内容 プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事していただきます。 具体的な業務内容は以下のとおりです(応募者の方に全てを求めるものではありません)。 ・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 ・全社および部門別人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 ・階層別および各種テーマ別研修に関するニーズ把握(営業活動)、企画提案、コンテンツ開発、(リアル、リモート、両者のハイブリッド) ・今日的な人材育成テーマ(離職防止、自律的キャリア開発、各種ハラスメント、メンタルヘルス等)に関するコンサルティング活動 ・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談 ・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動 ・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動 ・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆 プロジェクト事例 ・各種アセスメント手法を組み合わせた人材選抜・登用支援(中堅建設業) ・人材育成体系導入支援(大手化学製造業) ・経営幹部候補養成研修(大手自動車部品製造業) ・管理職層向けマネジメント研修(中堅製薬業) ・コンプライアンス・各種ハラスメント研修(中堅製造業) ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング(中堅サービス業) ・キャリア開発研修・面談(大手サービス業) ・理念浸透、組織活性化支援(中堅メーカー) ・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者育成支援(中堅メーカー) 等多数 募集部室 コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第4部 ※特に歓迎する方:名古屋事業所勤務の方、東京および大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方
必須条件
以下1～3を満たし、4の①～⑤のうち一つ以上を満たしている方。 1.職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 2.PCスキル(特にパワーポイント:自らコンテンツを作成する機会が多いため) 3.社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲を持っている方 4.以下のいずれかを一つ以上満たしている方 ①事業会社等で管理職(課長級)または監督職(係長級、チームリーダー級)としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ②コンサルティング会社、または事業会社等で研修講師の経験をお持ちの方 ③「人材・組織開発コンサルタントとして3年以上の経験をお持ちの方 ④事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方 ⑤B to B業界でソリューション営業に従事された方
株式会社FLUX
b_HR003【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/スペシャリスト
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
700～2,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●仕事概要 弊社ではマネジメントとスペシャリストのキャリアをどちらか選択する事が可能です。 本ポジションではスペシャリストとして、コンサルタント業務に従事して頂きます。 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ●具体的な業務内容 <経営層との商談・案件化> 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 <経営課題のヒアリングと提案設計> 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 <人材のサーチ・マッチング> 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 ●業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
必須条件
・人材紹介コンサルタントのご経験4年以上
株式会社FLUX
c_CO007 CoE(人事企画)/人材戦略部
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
700～1,200万円
勤務地
東京都港区
業務内容
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます ・人事制度(評価・等級・報酬)や育成仕組みの企画・改善 ・タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 ・マネジメント層との連携による人材戦略の立案 ・必要に応じた HR 業務全般の支援(オンボーディング、採用プロセス改善等) ●業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
必須条件
・いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること ・人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること
株式会社FLUX
CO006 人材戦略(人事)マネージャー候補
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
組織・人事コンサルタント
経営コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
800～1,235万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●ミッション 経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。 「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 ※業務の変更の範囲 会社の定める業務
必須条件
・経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 ・マネジメント経験(チームリード・メンバー育成など) 以下いずれかの経験を必須とします ・人材紹介(両面型)エージェントとしての経験(5年以上) ・事業会社での人事(5年以上) ・法人営業経験(5年以上)
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（MURC）
大 阪:組織・人材開発コンサルタント/HR3-1
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
-
勤務地
勤務地未定
業務内容
【概要】 人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。 具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、人や組織の行動変容のために伴走し、持続的成長発展に貢献しています。 主なクライアント 年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象(業種は多種多様) コンサルティングテーマ 以下の人材育成・組織開発分野における7つのソリューションをテーマとしています ・人材アセスメント・調査 ・人材育成体系構築 ・階層別・テーマ別研修 ・コーチング・カウンセリング ・対話型ワークショップにを通じたミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援 ・MBO・OKR定着支援 ・採用(新卒・キャリア)支援 【職務内容】 プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事していただきます。 具体的な業務内容は以下のとおりです(応募者の方に全てを求めるものではありません)。 ・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 ・全社および部門別人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 ・階層別および各種テーマ別研修に関するニーズ把握(営業活動)、企画提案、コンテンツ開発、(リアル、リモート、両者のハイブリッド) ・今日的な人材育成テーマ(離職防止、自律的キャリア開発、各種ハラスメント、メンタルヘルス等)に関するコンサルティング活動 ・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談 ・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動 ・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動 ・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆 【プロジェクト事例】 ・各種アセスメント手法を組み合わせた人材選抜・登用支援(中堅建設業) ・人材育成体系導入支援(大手化学製造業) ・経営幹部候補養成研修(大手自動車部品製造業) ・管理職層向けマネジメント研修(中堅製薬業) ・コンプライアンス・各種ハラスメント研修(中堅製造業) ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング(中堅サービス業) ・キャリア開発研修・面談(大手サービス業) ・理念浸透、組織活性化支援(中堅メーカー) ・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者育成支援(中堅メーカー) 等多数 【募集部室】 コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第4部 ※特に歓迎する方:名古屋事業所勤務の方、東京および大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方
必須条件
以下1～3を満たし、4の①～④のうち一つ以上を満たしている方。 1. 職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 2. PCスキル(特にパワーポイント:自らコンテンツを作成する機会が多いため) 3. 社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲をお持ちの方 4. 以下のいずれかを一つ以上満たしている方 ①事業会社等で管理職(課長級)または監督職(係長級、チームリーダー級)としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ②コンサルティング会社、または事業会社等で研修講師の経験をお持ちの方 ③「人材・組織開発コンサルタントとして3年以上の経験をお持ちの方 ④事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方 ⑤B to B業界でソリューション営業に従事された方
bloom株式会社
Career/Recruiting Consultant(Executive Consultant)
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都千代田区
業務内容
経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。 単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。 また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。 【Career Consulting】 ●ヒアリング ・求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング ・相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握 ・人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙 ●キャリア提示 ・ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案 -「今、転職すべきなのか?」 -「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか?」 -「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか?あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか?」 ●求人紹介 ・直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案 ・求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示 ●選考対策 ・書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施 ・能力や特性に応じた面接対策の実施 ●意志決定サポート ・自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす ・内定受諾後には、『お祝い飯』を実施 【Recruiting Consulting】 ●組織戦略策定 ・クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案 ・組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義 ●採用戦略/採用計画の策定 ・新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ ・想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化 ・求人票への落とし込み ●フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介
bloom株式会社
Career/Recruiting Consultant(Business producer)
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都千代田区
業務内容
経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。 単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。 また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。 【Management】 多くの企業では「あの人はマネジメントが出来ない」とか「マネージャーに向いてないね」とノリで語られることが多いと感じます。 当社ではマネージャーとして求められることを定義し、「スキル」としてマネジメントを習得することを求めます。 ●Member Development ・自身の配下のメンバーの育成にコミット ・bloomが掲げる経営人材を育てるべく、ビジネススキル/人間学などを習熟させることを求められる ・マネージャーは「配下のメンバーが昇格しないと、自分も昇格できない」 ●Business Planning ・自身のチームで目指す目標の設定 ・飛躍的な目標への達成を成し遂げる企画の立案・実行 ・目標から逆算したときに実施するべきタスクへの落とし込み ●Work Management ・メンバーが抱えるタスクを把握し、必要な改善を指南 ・業務を行う中で理由も含めて理解をさせることで、基礎力を底上げ ・メンバーの課題を言語化、それを改善する具体的な活動計画の提示 ●People Management ・メンバーも人、メンバーがどんな人間かを把握し、効果的なアクションにつなげる ・メンバーが目指すものを理解し、そこと今の業務の繋がりを伝えることでコミットメントを高める ・メンバーを可愛がり、メンバーから可愛がられる 【Career Consulting】 ●ヒアリング ・求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング ・相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握 ・人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙 ●キャリア提示 ・ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案 -「今、転職すべきなのか?」 -「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか?」 -「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか?あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか?」 ●求人紹介 ・直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案 ・求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示 ●選考対策 ・書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施 ・能力や特性に応じた面接対策の実施 ●意志決定サポート ・自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす ・内定受諾後には、『お祝い飯』を実施 【Recruiting Consulting】 ●組織戦略策定 ・クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案 ・組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義 ●採用戦略/採用計画の策定 ・新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ ・想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化 ・求人票への落とし込み ●フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介
ALL DIFFERENT株式会社（オールディファレント） 旧：株式会社ラーニングエージェンシー
組織開発・人材育成コンサルタント/マネジャー候補採用
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
700～950万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●コンサルティング営業 対象となる企業(中小企業、もしくは中堅大企業)へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ●研修講師 1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ●研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ※変更の範囲 今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございます。 入社後想定キャリア 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。 今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。 中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。 今後もクライアントから必要とされ続ける組織開発・人材育成の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。
必須条件
≪全コンサルタント職求人共通≫ ●学歴:日本の四年生大学を卒業された方 ●言語:日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 ●就労歴:在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 ●下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、 メンバーの成果向上を実現された経験 ・5名以上のマネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方
ALL DIFFERENT株式会社（オールディファレント） 旧：株式会社ラーニングエージェンシー
組織開発・人材育成コンサルタント
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
480～810万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ●コンサルティング営業 対象となる企業(中小企業、もしくは中堅大企業)へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ●研修講師 累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ●研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ●変更の範囲 今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございます。 入社後想定キャリア 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。 まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。 詳しくはキャリア採用HP社員インタビューをご覧ください。 https://career.all-different.co.jp/persons/](https://career.all-different.co.jp/persons/
必須条件
≪全コンサルタント職求人共通≫ 学歴:日本の四年生大学を卒業された方 言語:日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 就労歴:在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 ●下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験
ALL DIFFERENT株式会社（オールディファレント） 旧：株式会社ラーニングエージェンシー
管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人材開発コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
想定年収
550～700万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ●研修講師 累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ●研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ●後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。 ※変更の範囲 今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございます。 入社後想定キャリア 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。 ・"成果"をあげられる管理職をつくる ALL DIFFERENTの管理職研修とは https://www.all-different.co.jp/seminar/lineup/management/ ・研修を探す 具体的な登壇テーマは検索結果をご参考になさってください https://www.all-different.co.jp/seminar/lineup/search/result ・講師派遣型研修導入事例 ①新任管理職研修で、自社が目指す"管理職像"の土台をつくる https://www.all-different.co.jp/cases/inhouse_tokyu_housing.html ②ゴールの明確化とアセスメント活用で実現した若手育成改革の軌跡 https://www.all-different.co.jp/cases/yamaha.html ③幹部向けマネジメントトレーニングで経営陣の意識を変革 https://www.all-different.co.jp/cases/safie.html 中途入社の方は、講師未経験者や異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。 ●入社後研修講師育成プログラムについて 研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。
必須条件
●学歴:日本の四年生大学を卒業された方 ●言語:日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 ●就労歴:在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 ●下記全ての要件を満たす方 ・管理職経験(課長職以上・部下有) ・正社員の育成・指導経験 ・大人数に対するプレゼンテーション経験
株式会社リブ・コンサルティング
【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパートナー
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
人材開発コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
想定年収
600～2,500万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
中堅中小企業、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に、スタートアップから成長企業まで幅広く支援しています。加えて、エンタープライズ領域(大手企業向け組織人事支援)への越境機会もあり、3ドメインを横断したキャリア形成が可能です。 組織領域のみにフォーカスするのではなく、クライアントの成長ステージや事業戦略から逆算して組織戦略を検討する「事業と組織の一貫性」を重視した支援を行います。 ※詳細は[こちら](https://www.libcon.co.jp/recruit2/solution/solution-od/)をご確認ください ●コンサルティングテーマ ・組織人事戦略/組織デザイン - 組織・人事戦略策定支援 - 組織サーベイ - 要員計画策定支援 - 組織ビジョン・人材像策定支援 - ミッション・ビジョン・バリュー策定支援 ・採用 - 新卒採用強化支援(採用ブランディング、辞退率低減、リファラル、スクラム採用) - 中途採用強化支援 ・タレントマネジメント/人材育成/キャリア開発 - タレントマネジメント設計・導入・実行支援 - 教育体系設計支援/教育カリキュラムの設計支援 - 新人/若手育成 - 幹部/次世代リーダー/メンター育成 ・人事制度策定・運用(等級・評価・報酬) - 人事制度構築・導入支援 - 人事制度運用改善支援 - 考課者トレーニング - 報酬制度策定支援 ・組織活性化 - 組織活性化・カルチャー構築支援 - 福利厚生施策の見直し支援 - 離職率改善支援 - 女性社員活躍促進支援 ・業務改善/生産性向上 - 業務フローの型化 - 業務改善・生産性向上支援(マニュアル策定含む) ※注記(画像下部):オーダーメイドでプロジェクトをご提案しているため、上記テーマに限らず柔軟に対応しています。 (変更の範囲)会社の定める業務
必須条件
・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・以下いずれかの経験のある方 - 組織・人事領域のコンサルティング経験(総合/戦略/人事特化/組織開発/HR Tech系ファーム等) - 事業会社における組織・人事領域の実務経験(人事制度・企画、組織開発、人材開発など) - 経営層へのセールス・カスタマーサクセス経験(HR Tech/研修/コンサルティングサービス領域歓迎)
フロンティア・マネジメント株式会社
SOC/ストラテジー&オペレーション･コンサルティング部門 (旧インダストリアル･ストラテジー&オペレーション部門･コンサルタント)
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
新規事業コンサルタント
業務改善コンサルタント（BPR）
戦略コンサルタント
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）
人材開発コンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都港区
業務内容
戦略コンサルティング 事業ポートフォリオ変革、新規事業戦略、中期経営計画策定、M&A戦略、デジタル戦略等の各種戦略検討支援 オペレーションコンサルティング マネジメント改革、業務改革、各種機能改革(営業改革、工場改革など)の支援、システム導入を伴う場合在り 組織開発コンサルティング ガバナンス体制、組織設計、人員配置、評価方針等の検討支援 ビジネスデューデリジェンス 職位と役割 アソシエイト プロジェクトのメンバーとして、リーダーの指示のもとで調査分析を行います。 アソシエイト･ディレクター プロジェクトのモジュールの1つ、もしくは小規模プロジェクトをリードします。 ディレクター プロジェクトリーダーとして、クライアントを巻き込んでプロジェクトをリードします。 シニア･ディレクター/マネージング･ディレクター プロジェクトリードに留まらず、新規クライアントとの関係構築や既存クライアントとの関係発展を目指します。
必須条件
必要なスキル ●論理的な思考力とコミュニケーション力 ●財務･企業会計に関する知識･スキル ●プロジェクトマネジメントスキル(上位職の場合必須) ●プレゼンテーションスキル ●エクセル、パワーポイント中級以上 ●公認会計士/税理士/USCPA/証券アナリスト有資格者歓迎 ●語学力不問(※但し英語力を有する方には海外関連案件への優先的な機会を提供します)
フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)
HCMコンサルタント(IT戦略系)
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
人事制度設計コンサルタント
人事システムコンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
-
勤務地
勤務地未定
業務内容
社会構造、事業環境の変化にともなう新たな事業戦略は、これまでの経験と勘による人材マネジメントではなりきることができません。 我々は、テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援しています。 1.組織の見える化(Visualize) ・人事業務現状分析、人事関連システム調査 ・人材データ分析・活用支援 2.組織・人材戦略立案 ・要員・人件費管理・シミュレーションデジタル化支援 ・人事KPI設計 支援 3.人材マネジメントシステム構築 ・人事業務改革支援 ・人事IT基本構想策定支援 ・人事関連システム構築支援 4.組織・人材力強化 ・働き方改革・生産性改革支援 ・HR-Tech(AI、RPA、メタバース等)活用方針策定支援 ・ワークフォースマネジメント実行支援
必須条件
・上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識 ・コンサル基礎力(論理的思考力、コミュニケーション能力、ドキュメンテーション能力(MS-Excel、MS-PowerPoint、MS-Word)) 【学歴】 大卒以上
フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)
HCMコンサルタント(戦略/制度)
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）
人材開発コンサルタント
想定年収
-
勤務地
勤務地未定
業務内容
クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングを担当して頂きます。 その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に主に以下の領域でコンサルを実施。 ●主なソリューション領域 ・組織・人材戦略 ・人材マネジメント戦略 ・人事制度/人材開発 ・M&A ・基幹人事制度設計 ・代謝施策 ・人材開発 ・キャリア開発 ・グローバル人事制度設計 ・グローバル人材マネジメント戦略策定 ・グローバルHR機能設計 ・健康経営 ・組織・風土改革 ●業務/IT側とハイブリットアサインとなる主なソリューション領域 ・人材定義/アセスメント ・ピープル・アナリティクス ・従業員体験(Employee Experience)向上 ・働き方改革/生産性改革 ・デジタルワークスペース構想
必須条件
必要な経験・スキル等 組織・人材マネジメントの大転換期。 私たちは世界をリードする存在となるために、3つの特徴を兼ね備えた仲間を求めています 1.現在の変化するフェーズを楽しみ、社会やクライアントに対して、新たな価値を創り出していく志 2.志の実現に必要な知識・スキルと、新しいことを広く、深く、早く学び続けられる学習力 3.これまでのキャリアの中で培ってきた自分だからこそのユニークな経験と価値観 3つの特徴から求めたい<志><知識・スキル><経験・価値観>の具体例 <志> ・「組織・人材マネジメントの変革」や「個と組織の成長や変革」に対する強い関心、想い ・国内外の社会課題に対する意識と、組織・人材のプロフェッショナルとしてその解決に貢献したいという想い ・過去の経験や強みにとらわれず、社会情勢や事業環境、最新技術を元にした新しい人事コンサルタントととしてのチャレンジ精神 <知識・スキル> ・コンサルティングの実施に必要な基本的な能力(論理的思考力、コミュニケーション力)※完成している必要はありません。ノビシロ重視 ・MS Power Point、Excel、Word等の実用スキル <経験> 企画立案～実行までの一連のプロセスに携わった経験 ●学歴 大卒以上
読み込み中...
コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が8割
MyVisionコンサルティングがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionコンサルティングは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度（2025年4月~2026年3月）におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※3 2025年9月16日時点