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株式会社Copia

カルチャー/組織開発メンバー

想定年収

500～600万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

カルチャー/組織開発メンバー

業務内容

●組織カルチャー・バリュー浸透施策の企画・実行 ●オンボーディングプログラムの設計・運営 ●社内イベント・全社会議・表彰式などの企画運営 ●エンゲージメント向上施策の企画・改善 ●社内広報(社内報・Slack・動画など)の企画制作 ●研修や人材育成施策の企画・運営 ●経営陣と連携した組織開発プロジェクト ●組織課題の可視化と改善提案

この求人の魅力

●経営陣と直接議論しながら組織づくりに携われる ●会社のカルチャーそのものを創る経験ができる ●決まった業務ではなく、自ら企画し形にできる ●急成長企業だからこそ、組織づくりのインパクトが大きい ●社員数百名規模の組織変革に携われる

応募条件

必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方・人を巻き込み、企画やプロジェクトを推進した経験・イベントやコミュニティ運営の経験・営業・接客・サービス業などで高い成果を出した経験・組織やチームをより良くするための改善活動を主体的に行った経験・社内外問わず、多くの関係者を巻き込みながら仕事を進めた経験 ※未経験OKです※

歓迎条件

・組織開発・カルチャー推進の経験・採用、人事、HRBPの経験・社内広報・ブランディング経験・研修企画・人材育成経験・コピーライティングやコンテンツ制作経験・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験

求める人物像

・Copiaのミッションとカルチャーに深く共感できる方・本質的な目的から考え、前例にとらわれず創造的なアプローチができる方・「おもしろさ」と「意義」を両立させる企画力を持つ方・自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方・曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方・素直で前向きな方

試用期間

※試用期間3ヶ月(給与に変動はなし。 )

待遇

給与

年収: 500～600万円【年俸制】 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 ※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます(超過分は別途支給)

勤務時間

標準就業時間10:00〜19:00 一部リモートワーク有(週3日出社)※出社日はコアタイム10:00~14:00 フレックスタイム制

勤務地

東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階

休日・休暇

・完全週休二日制・法定有給休暇・アニバーサリー休暇・ボランティア休暇(年3日間) ・ハイブリッド休暇(年5日間)※未使用日数の買取制度有り

福利厚生・諸手当

・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応・法定健診(毎年) ・業務に支障がなければ出社義務無し(上長の許可必要) ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助・お金の学校GFSに無料で入学可能・インフルエンザ予防接種補助

その他

補足情報

【参考記事】『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

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企業情報

社名

株式会社Copia

設立年月日

2024年1月

本社所在地

東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F

代表者

石川正和

従業員数

222名

資本金

900万円

事業内容

・企業動画制作事業:企業向け動画制作サービス『ムビハピ』の運営 https://movie-happy.com/ ・報道事業:WEB報道メディア『経済報道テレビ KHTV』の運営 https://houdou.jp/ ・金融教育スクール事業:歴史、金融、経済、資産運用（投資）の全てを学ぶことのできるオンラインスクール「GFS（Global Financial School）」 https://official.gfs.tokyo/?_pt_link=_s_41ppvqaa.c65244a6-7299-4277-bd62-8f04678aed05.b8aa5e2d-307a-4566-a3dc-9690c29b09e8.1.5.1..1750058739761 ・資産運用検定事業:資産運用の正しい知識を普及させるために一般社団法人資産運用検定協会を立ち上げ、資産運用検定3級をリリース https://amc.or.jp/ ・オフショア開発事業・リスキリング事業:先端のビジネスモデルやテクノロジーに関する豊富なリスキリング講座を提供・パーソナルトレーニング事業:パーソナルトレーニングジムBiP https://bip.gym.co.jp/about

企業の魅力

●事業の成長性・設立わずか3年で年商100億円を達成した**マルチスタートアップ**企業です。外部資本を一切入れないVC未調達という独自の経営スタイルを貫きながら、2045年には売上1兆円という壮大なビジョン「Empower Japan」の実現を目指している・オンライン金融教育分野の「Global Financial School（[GFS](https://gfs.tokyo/introduction/?_pt_link=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F_s_41ppvqaa.cbeb9d89-5fef-44c2-8624-5322afbc1636.992515d4-fefb-4abd-b112-936380fcf5a0.1.3.1..1775105807417)）」は受講生数6万人を突破し、業界シェアNo.1を確立している ●キャリア形成・国内No.1のオンライン金融教育スクール「GFS」に無料で入学（通常70万）し、金融リテラシーを習得できる制度がある・半期で成果とプロセスに対して迅速に昇給・昇格が行われます。成果主義に基づいた透明性の高い給与査定を実施。 ●働き方／WLB／待遇・週3日の出社（芝浦オフィス）をベースとしたハイブリッドワーク。コアタイム10:00〜14:00のフレックスタイム制を導入。・年5日の特別休暇あり、使わない分は買い取りOK ・誕生日月にAmazonギフトカード3万円分が支給されるほか、アニバーサリー休暇やボランティア休暇などの独自の休暇制度が整っている ●MVV PURPOSE:Empower Japan 停滞する日本を復活させる。 VISION:Life infrastructure company 生活のインフラを創る。 MISSION:Listening to hearts 顧客の考え、思考を起点にサービスを改善、創出する。 VALUE:Copiaとして大事にしている価値観主体性やり抜く力ナイスパーソン

企業HP

https://copia-group.co.jp/

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勤務地

東京都港区

業務内容

急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。【具体的な業務内容】・Copiaのカルチャー・バリューの浸透施策の立案と実行・オンボーディングプログラムの設計・運営(新入社員がCopiaカルチャーを体現できる環境構築) ・社内イベントの企画・運営やその他エンプロイーエクスペリエンス(EX)向上施策の推進・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映・社内広報(社内報・Slack・動画等)を通じたカルチャー発信・経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築【参考記事】『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

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